Disapplicazione

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per la violazione di un **Daspo urbano**. Il provvedimento era stato emesso nei confronti di una persona per la sua ripetuta attività di parcheggiatrice abusiva. L'imputata, ignorando il divieto, aveva nuovamente acceduto all'area interdetta. La difesa sosteneva l'illegittimità del Daspo, ma la Corte ha stabilito un principio fondamentale: il giudice penale non può valutare nel merito la pericolosità della persona, decisione che spetta al Questore. Il suo controllo si limita alla legalità formale dell'atto. Poiché il Daspo era formalmente corretto e non era stato impugnato in sede amministrativa, la sua violazione costituisce reato e la condanna è legittima.

Un'Azienda Sanitaria Locale, a causa di un piano di contenimento della spesa, aveva operato una riduzione unilaterale compenso a un medico di medicina generale, violando gli accordi collettivi. Il medico si è opposto, chiedendo il pagamento integrale. La Corte di Cassazione ha dato ragione al medico, stabilendo un principio fondamentale: le esigenze di bilancio non autorizzano la Pubblica Amministrazione a modificare unilateralmente i patti economici con i professionisti convenzionati. Il rapporto è di natura privatistica e qualsiasi modifica del compenso deve avvenire tramite una nuova negoziazione collettiva, non con un'imposizione. L'Azienda Sanitaria è stata quindi condannata a pagare l'intera somma pattuita.

Una società chiede la riduzione IMU per immobili inagibili presentando una semplice autocertificazione. Il Comune nega il beneficio, sostenendo che il proprio regolamento richiede procedure più stringenti e che una verifica tecnica ha smentito lo stato di inagibilità. La Corte di Cassazione dà ragione al Comune. Stabilisce che l'autocertificazione non impedisce all'ente di effettuare controlli per verificare la reale condizione dell'immobile. I giudici dei gradi precedenti avevano sbagliato a ignorare la perizia tecnica del Comune, un fatto decisivo per la controversia. La sentenza chiarisce quindi i limiti del valore probatorio dell'autocertificazione nella richiesta di riduzione IMU immobili inagibili.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcune lavoratrici escluse da una selezione per una progressione economica. L'esclusione si basava su una clausola del bando, prevista dalla contrattazione integrativa dell'ente pubblico, che impediva la partecipazione a chi aveva già ottenuto un passaggio di livello in precedenza. La Corte ha stabilito che la contrattazione integrativa nel pubblico impiego può legittimamente definire i requisiti di accesso alle selezioni, anche introducendo limiti non previsti dal contratto nazionale, purché quest'ultimo lo consenta. Di conseguenza, la clausola di esclusione è stata ritenuta valida e l'Ente Previdenziale ha vinto la causa.

Un docente, assunto a tempo indeterminato dopo anni di precariato, ha chiesto il pagamento delle differenze di stipendio basate sull'intera anzianità di servizio. La sua richiesta era stata respinta perché la stabilizzazione era stata considerata una misura sufficiente a sanare il passato. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: la stabilizzazione non cancella il diritto al pieno riconoscimento anzianità personale scolastico. L'anzianità maturata con contratti a termine deve essere interamente considerata ai fini della progressione stipendiale, in base al principio di non discriminazione europeo. La norma nazionale che lo impedisce va ignorata.

La Corte di Cassazione affronta il caso del personale scolastico precario, successivamente assunto a tempo indeterminato. I giudici hanno stabilito un principio fondamentale: la stabilizzazione del rapporto di lavoro sana l'abuso dei contratti a termine e quindi esclude un ulteriore risarcimento del danno. Tuttavia, essa non cancella il diritto al pieno riconoscimento anzianità di servizio maturata durante il periodo di precariato. Questo significa che tutto il servizio prestato con contratti a termine deve essere calcolato per intero ai fini della progressione dello stipendio, equiparando di fatto il lavoratore stabilizzato a quello assunto a tempo indeterminato fin dall'inizio.

Una docente, dopo anni di precariato e la successiva assunzione a tempo indeterminato, ha chiesto il pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata per la progressione di stipendio. La Corte di Cassazione le ha dato ragione, stabilendo un principio fondamentale: la stabilizzazione non cancella il diritto a vedersi riconosciuto tutto il servizio passato. In base al diritto dell'Unione Europea, che vieta discriminazioni tra lavoratori a termine e a tempo indeterminato, i giudici devono disapplicare le norme nazionali che limitano questo diritto. La docente ha quindi vinto, ottenendo il ricalcolo della sua anzianità e le relative differenze retributive.

Un'azienda che produce rifiuti speciali e li avvia autonomamente al riciclo ha contestato un avviso di accertamento TARI. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla riduzione TARI rifiuti speciali: lo sconto sulla parte variabile della tassa non può essere forfettario o limitato da un tetto massimo imposto dal regolamento comunale. La riduzione deve essere calcolata in modo rigorosamente proporzionale alla quantità di rifiuti che l'azienda dimostra di aver riciclato. La sentenza precedente, che aveva concesso uno sconto dell'80% in modo empirico e immotivato, è stata annullata. Il caso dovrà essere riesaminato per calcolare l'esatta riduzione spettante in base alle prove fornite.

Un agricoltore subisce un ingente danno da fauna selvatica a causa del passaggio di cinghiali sul suo terreno coltivato a mais, situato all'interno di un Parco Nazionale. L'agricoltore chiede il risarcimento totale del danno, ma l'Ente Parco offre solo un indennizzo parziale, pari all'80%, come previsto dal proprio regolamento. La Corte di Cassazione stabilisce un principio fondamentale: nelle aree protette, la tutela della fauna è un valore di interesse pubblico. Pertanto, il danno subito dal privato non deriva da un fatto illecito e non dà diritto a un risarcimento integrale, ma solo a un indennizzo. La Corte bilancia così l'interesse del singolo con quello della collettività, confermando la legittimità dell'indennizzo parziale.

La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità della riduzione unilaterale compenso operata da un'Azienda Sanitaria nei confronti di un medico di medicina generale. L'Azienda aveva tagliato gli emolumenti previsti da un accordo integrativo regionale, giustificandosi con la necessità di rispettare i tetti di spesa imposti dalle leggi finanziarie. La Corte ha chiarito che il rapporto tra medico convenzionato e ASL è di natura privatistica e paritaria. Pertanto, l'Azienda non può agire con potere autoritativo, ma deve rispettare gli accordi presi. Qualsiasi modifica contrattuale, anche per esigenze di bilancio, deve avvenire tramite una nuova negoziazione con le parti sindacali e non può essere imposta. La Dottoressa ha quindi vinto la causa, ottenendo il pagamento delle somme trattenute.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'Azienda Sanitaria non può imporre una riduzione unilaterale del compenso a un medico convenzionato, anche se la decisione è motivata da esigenze di contenimento della spesa pubblica. Il rapporto tra medico e ASL ha natura privatistica ed è regolato dalla contrattazione collettiva. L'Azienda non può agire con potere autoritativo, ma deve rispettare gli accordi presi. Pertanto, la pretesa del medico di ricevere il pagamento completo degli emolumenti previsti dal contratto è stata ritenuta fondata. La riduzione unilaterale del compenso medico è illegittima perché viola i principi dell'autonomia privata e della negoziazione collettiva.

Un docente assunto da un'Amministrazione pubblica con ripetuti contratti a termine ha chiesto il pieno riconoscimento del servizio prestato ai fini dello stipendio, al pari dei colleghi di ruolo. L'Ente si opponeva, invocando norme interne che limitavano tale diritto. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che il principio europeo di non discriminazione impone il completo riconoscimento anzianità precari. Qualsiasi norma nazionale o locale che crei una disparità di trattamento economico tra personale di ruolo e precario deve essere ignorata dal giudice. Di conseguenza, l'Amministrazione è stata condannata a pagare le differenze retributive, confermando che l'anzianità maturata va sempre valorizzata per intero.

Un lavoratore autonomo chiede il rimborso IRPEF previsto da una legge italiana per le zone colpite da un sisma. L'Agenzia delle Entrate nega il rimborso, sostenendo che l'agevolazione è un aiuto di Stato illegale secondo una successiva decisione della Commissione Europea. La Corte di Cassazione, però, dà ragione al contribuente. La Corte chiarisce che la stessa decisione UE fa salvi gli aiuti che rientrano nella soglia degli 'aiuti di Stato de minimis'. Poiché l'importo richiesto dal lavoratore era al di sotto di tale soglia e l'Agenzia non ha contestato specificamente questo punto, il suo diritto al rimborso è stato confermato. Vince il cittadino perché il suo beneficio era troppo piccolo per falsare la concorrenza.

Una lavoratrice straniera, titolare di un permesso di soggiorno per motivi familiari ma non di quello di lungo periodo, si vede negare l'assegno di natalità dall'Ente Previdenziale. La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito, stabilendo che tale diniego è discriminatorio. La sentenza chiarisce che l'assegno di natalità per stranieri è una prestazione di sicurezza sociale legata al lavoro, non di assistenza. Pertanto, deve essere garantita la parità di trattamento a tutti i lavoratori stranieri regolarmente soggiornanti, a prescindere dalla tipologia di permesso di soggiorno posseduto. La lavoratrice vince la causa e ottiene il diritto al beneficio.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore straniero, titolare di un permesso di soggiorno per lavoro ma non di lungo periodo, a ricevere l'assegno di natalità. L'Ente Previdenziale aveva negato il beneficio, ritenendolo riservato solo a determinate categorie di residenti. La Corte ha stabilito che tale esclusione costituisce una condotta discriminatoria. Il principio sancito è che l'assegno di natalità stranieri spetta a tutti i lavoratori extracomunitari regolarmente soggiornanti, in quanto prestazione di sicurezza sociale e non di mera assistenza. L'Ente Previdenziale ha perso la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che negare l'assegno di natalità a una lavoratrice extracomunitaria solo perché priva del permesso di soggiorno di lungo periodo costituisce una discriminazione. Il caso riguardava una cittadina straniera, titolare di un permesso per lavoro, a cui l'Ente Previdenziale aveva rifiutato il beneficio. La Corte ha confermato che l'assegno di natalità stranieri è una prestazione di sicurezza sociale legata al lavoro e non di assistenza. Pertanto, deve essere garantita la parità di trattamento con i cittadini italiani, a prescindere dalla tipologia di permesso di soggiorno posseduto. L'Ente Previdenziale ha perso la causa e la lavoratrice ha ottenuto il diritto alla prestazione.

Una cittadina straniera, titolare di un permesso di soggiorno per lavoro, si è vista negare dall'Istituto Previdenziale l'assegno di natalità. L'Istituto sosteneva che la legge italiana riservasse il beneficio solo a determinate categorie di soggiornanti. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale esclusione è discriminatoria e viola il diritto europeo. Sulla base di una precedente sentenza della Corte Costituzionale, ha affermato che l'assegno di natalità stranieri spetta a tutti i cittadini extracomunitari ammessi a lavorare in Italia. Di conseguenza, la Corte ha annullato la decisione precedente e ha rinviato il caso al giudice per una nuova valutazione conforme a questo principio. La lavoratrice ha vinto il ricorso.

Una società in liquidazione si è vista negare il rimborso IVA per tre anni perché l'Agenzia delle Entrate l'ha classificata come 'società di comodo', non avendo realizzato operazioni di vendita. La società sosteneva di essere impegnata in attività preparatorie, come la ristrutturazione di un immobile. La Corte di Cassazione, applicando i principi di una sentenza della Corte di Giustizia Europea, ha dato ragione alla società. Ha stabilito che il diniego del rimborso IVA a una società di comodo basato solo sul mancato raggiungimento di una soglia di ricavi è illegittimo se l'impresa dimostra un'effettiva, anche se preparatoria, attività economica. Il caso è stato rinviato per una nuova valutazione.

Un'azienda ha richiesto alla Regione Lazio il rimborso dell'IRBA (Imposta Regionale sulla Benzina), un tributo poi risultato contrario al diritto dell'Unione Europea. La Regione ha negato il rimborso. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla Regione, ma non nel merito della tassa. Ha stabilito che la Regione non ha la 'legittimazione passiva', cioè non è l'ente corretto a cui chiedere i soldi indietro. La richiesta di rimborso andava rivolta all'Agenzia delle Dogane, l'organo statale che gestiva concretamente il tributo. Di conseguenza, la domanda iniziale dell'azienda è stata respinta per un vizio procedurale, sancendo il principio sulla corretta legittimazione passiva rimborso IRBA.

Una professionista, colpita dal terremoto in Abruzzo, chiede il rimborso del 60% dell'IVA versata, basandosi su una legge nazionale di sostegno. L'Agenzia delle Entrate nega la richiesta. La Corte di Cassazione, applicando una decisione della Corte di Giustizia Europea, dà ragione al Fisco. La legge italiana che consentiva il rimborso IVA sisma è stata giudicata un aiuto di Stato illegale, contrario alle norme europee. Tale norma, infatti, violava il principio di neutralità fiscale, permettendo al professionista di trattenere indebitamente l'IVA pagata dai suoi clienti, che invece spetta allo Stato. La richiesta della contribuente viene quindi definitivamente respinta.