Datore Di Lavoro Sostanziale

La Cassazione ha respinto la richiesta di contributi dell'INPS basata su un contratto d'appalto nullo tra un'azienda di corrieri e i suoi fornitori. Gli ispettori avevano dichiarato i contratti nulli, ritenendoli una simulazione per nascondere un'interposizione illecita di manodopera. I giudici di merito avevano stabilito che un contratto nullo non può produrre effetti, invalidando la pretesa dell'ente basata sulla responsabilità solidale. Nel suo ricorso finale, l'INPS ha cambiato tesi, sostenendo che l'azienda fosse il 'datore di lavoro sostanziale'. La Suprema Corte ha dichiarato questo nuovo argomento inammissibile, confermando la vittoria dell'azienda.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione che individuava in una società della grande distribuzione il datore di lavoro sostanziale di un addetto formalmente assunto da una ditta esterna. Nonostante l'esistenza di un contratto di affitto di ramo d'azienda per la gestione di un reparto, l'ingerenza costante della società titolare nella gestione quotidiana, nei prezzi e nel personale ha rivelato la natura simulata dell'accordo. Poiché il reale potere direttivo era esercitato dalla società titolare, il licenziamento intimato dalla ditta esterna è stato dichiarato inefficace, ordinando la reintegra del lavoratore presso il reale datore.

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito che individuava in una grande società della distribuzione il datore di lavoro sostanziale di una dipendente formalmente assunta da una ditta terza. Nonostante l'esistenza di un contratto di affitto di ramo d'azienda per la gestione di un reparto fresco, i giudici hanno accertato che la società proprietaria esercitava un controllo totale su prezzi, personale e direttive quotidiane. Tale ingerenza ha reso il contratto di affitto simulato, riconducendo il rapporto di lavoro alla società madre e dichiarando inefficace il licenziamento intimato dal datore formale.