Controricorso

Due soci impugnavano per nullità delibere assembleari di aumento e riduzione del capitale, sostenendo che fossero basate su bilanci precedenti viziati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la potenziale nullità delibera assembleare era stata sanata da atti societari successivi (un nuovo bilancio e una nuova delibera) che avevano corretto le omissioni contabili, facendo così cessare gli effetti del vizio prima della pronuncia giudiziale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato un ricorso inammissibile applicando il principio della "doppia conforme di merito". La parte ricorrente, un fideiussore, aveva impugnato un decreto ingiuntivo confermato sia in primo grado che in appello. La Corte ha ribadito che, in presenza di due decisioni conformi sui fatti, il ricorso per omesso esame di un fatto decisivo è precluso, a meno che il ricorrente non dimostri che le motivazioni delle due sentenze si basano su ragioni di fatto diverse.

Una società si è vista negare il rimborso IRES per la mancata fruizione della deduzione ACE. La Corte di Cassazione ha confermato il diniego, stabilendo che un aumento di capitale, per essere agevolabile, deve essere stato deliberato dopo il 31 dicembre 2010. La data di sottoscrizione successiva non è sufficiente, poiché la norma mira a incentivare nuove decisioni di capitalizzazione, non a premiare quelle già prese prima della sua entrata in vigore.

Una società di recupero crediti ha impugnato in Cassazione la sentenza della Corte d'Appello favorevole a una società fallita e ai suoi fideiussori in una controversia bancaria. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa della formulazione confusa e sovrapposta dei motivi di impugnazione, che mescolavano diverse tipologie di vizi senza una chiara distinzione. Questo difetto procedurale ha reso impossibile per i giudici esaminare nel merito le specifiche censure mosse dalla ricorrente.

Una candidata in un concorso pubblico ha impugnato l'assunzione di una collega con punteggio inferiore. Il suo ricorso per Cassazione è stato dichiarato inammissibile perché i motivi di impugnazione erano confusi e mescolavano, in modo inestricabile, profili di violazione di legge con richieste di riesame dei fatti, attività preclusa al giudice di legittimità. La Suprema Corte ha ribadito che un ricorso per Cassazione deve essere formulato con rigore tecnico per poter essere esaminato nel merito.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso per giusta causa intimato da una compagnia assicurativa a una sua agenzia. La causa del recesso era un ingente riaccredito di sconti, ritenuto indebito. La Suprema Corte ha stabilito che la responsabilità dell'agenzia sussiste per omesso controllo, anche senza l'individuazione esatta del soggetto che ha compiuto materialmente le operazioni irregolari. L'incapacità dell'agente di accorgersi di un'anomalia così evidente e prolungata è stata considerata una grave negligenza, sufficiente a giustificare la risoluzione del rapporto senza preavviso.

La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha sospeso la decisione su un caso riguardante la riqualificazione di contratti di collaborazione in lavoro subordinato. La questione centrale, relativa alla decorrenza della prescrizione dei crediti lavoro in caso di contratti a termine successivi, è stata ritenuta meritevole di un rinvio in attesa di una pronuncia delle Sezioni Unite, data la sua importanza e la necessità di un orientamento giurisprudenziale uniforme.

Alcuni dirigenti medici hanno citato in giudizio la loro Azienda Sanitaria per ottenere il riconoscimento di un incarico dirigenziale medico di livello superiore, basandosi sulla loro anzianità di servizio. La Corte di Cassazione, confermando la decisione della Corte d'Appello, ha respinto la richiesta. La sentenza chiarisce che l'assegnazione di un ruolo professionale superiore non è un diritto automatico derivante dalla sola anzianità, ma è subordinata alla disponibilità di posti, alla copertura finanziaria e al superamento di specifiche procedure di selezione previste dai contratti collettivi.

Un dipendente universitario ha richiesto l'inclusione dell'indennità di posizione dirigenziale nel calcolo dell'indennità De Maria. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 5056/2024, ha respinto il ricorso, stabilendo che tale emolumento è legato all'effettivo conferimento di un incarico direttivo, che nel caso di specie mancava. La sentenza ribadisce che la perequazione salariale non si estende automaticamente a tutte le voci retributive del personale ospedaliero.

Un gruppo di dirigenti medici ha citato in giudizio la propria Azienda Sanitaria per ottenere il riconoscimento automatico di un incarico professionale di elevata professionalità, basandosi su un'anzianità di servizio superiore a cinque anni. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha respinto le loro richieste, confermando la decisione della Corte d'Appello. La Suprema Corte ha stabilito che l'attribuzione di un incarico dirigenziale medico non è un automatismo legato alla sola anzianità, ma è subordinata a precise condizioni: l'effettiva esistenza di posti disponibili nell'organigramma aziendale, la relativa copertura finanziaria e il superamento delle procedure di selezione previste dalla contrattazione collettiva.

Un dirigente medico ha citato in giudizio la propria Azienda Sanitaria per ottenere un incarico di elevata professionalità, sostenendo di averne diritto dopo oltre cinque anni di servizio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che per l'attribuzione di un incarico dirigenziale medico non è sufficiente la sola anzianità di servizio. Sono invece necessari requisiti cumulativi: la disponibilità di posti, la copertura finanziaria e il superamento di specifiche procedure di selezione, come previsto dalla contrattazione collettiva.

Un gruppo di dirigenti medici ha citato in giudizio la propria azienda sanitaria per ottenere il riconoscimento di un incarico professionale di livello superiore, sostenendo che fosse dovuto dopo aver maturato una certa anzianità di servizio. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 5028/2024, ha respinto il ricorso. La Corte ha chiarito che per l'assegnazione di un incarico dirigenza medica di alta professionalità o di direzione di struttura semplice non è sufficiente la sola anzianità di servizio. È invece necessario che siano soddisfatte precise condizioni: l'esistenza di posti disponibili secondo l'atto aziendale, la relativa copertura finanziaria e il superamento delle procedure di selezione stabilite dalla contrattazione collettiva.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non si incorre in inammissibilità appello nel processo tributario se, invece della ricevuta di spedizione, si deposita l'avviso di ricevimento che comprovi la tempestività della notifica e della costituzione in giudizio. La Corte ha cassato la decisione di merito che aveva erroneamente dichiarato inammissibile l'appello dell'Ente Fiscale, richiamando i principi consolidati delle Sezioni Unite in materia.

Un ente di ricerca ha impugnato la sentenza che lo condannava a pagare differenze retributive a una dipendente per errato calcolo del passaggio fascia stipendiale. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il diritto scatta al compimento esatto dell'anzianità di servizio richiesta dal CCNL, e non all'inizio dell'anno successivo, basandosi sulla data di assunzione del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di contratto costitutivo di società firmato da un rappresentante senza poteri, noto come falsus procurator. La Corte ha confermato l'inefficacia del contratto nei confronti degli enti rappresentati. Inoltre, ha stabilito un importante principio processuale: il soggetto che interviene volontariamente in una causa non ha il diritto di chiamare in giudizio ulteriori terze parti. La richiesta di risarcimento danni è stata respinta poiché è emerso che tutte le parti erano consapevoli del difetto di rappresentanza.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5003/2024, ha stabilito che non spetta l'imposta di registro in misura fissa per il conferimento di immobili a una società con sede legale in un altro Stato UE, qualora si accerti un caso di esterovestizione. Nel caso specifico, i contribuenti avevano conferito immobili a una società britannica, ma l'Amministrazione Finanziaria ha dimostrato che la sede estera era puramente formale e che la direzione effettiva dell'attività si svolgeva in Italia. La Corte ha confermato che, per ottenere il beneficio fiscale, non basta la sede legale, ma occorre una sede effettiva, e che l'onere di provare la reale operatività all'estero, una volta sollevate le presunzioni dall'Agenzia, ricade sul contribuente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 4991/2024, ha stabilito che un giudicato esterno formatosi su un'annualità d'imposta può avere efficacia vincolante su un giudizio relativo a un'annualità diversa. Nel caso specifico, l'accertamento definitivo della natura fittizia di una società fornitrice per l'anno 2014 ha determinato l'annullamento di una sentenza favorevole al contribuente per l'anno 2013, che si basava sulla deducibilità di costi provenienti dalla stessa società.

Una società ha effettuato un licenziamento collettivo considerando solo i dipendenti di una sede specifica. I tribunali hanno dichiarato il licenziamento illegittimo, poiché l'azienda non ha giustificato la mancata inclusione di personale con professionalità simili di altre sedi. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, ribadendo che nel licenziamento collettivo, la platea dei lavoratori non può essere limitata geograficamente senza valide e oggettive ragioni tecnico-produttive, confermando la reintegra del lavoratore.

Una società, dopo aver ottenuto una sentenza favorevole per la riduzione della TARSU, ha richiesto il rimborso delle somme versate in eccesso. Il Comune ha emesso un nuovo invito al pagamento per l'importo ricalcolato. La società ha impugnato quest'ultimo atto, considerandolo un diniego implicito della richiesta di rimborso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che un mero atto di quantificazione e richiesta di pagamento, emesso in attuazione di una precedente sentenza, non costituisce un diniego implicito impugnabile. La Corte ha sottolineato che la pretesa al rimborso era stata respinta con un separato e non impugnato atto di diniego esplicito, rendendo la questione definitiva.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 4936/2024, ha stabilito che i soci lavoratori di specifiche cooperative, come quelle di pulizia, non avevano diritto all'indennità di disoccupazione prima del 1° gennaio 2013. La Corte ha chiarito che il tema della disoccupazione soci cooperative è stato disciplinato solo con la riforma del 2012, negando il diritto alla prestazione per un licenziamento avvenuto nel 2010 e ribaltando le precedenti decisioni di merito.