Contratto di collaborazione autonoma

Un lavoratore ha chiesto l'ammissione di un credito nello stato passivo di un'azienda fallita. Il Tribunale ha respinto la sua richiesta, non riconoscendo il Rapporto di lavoro subordinato nel fallimento e ritenendo inammissibile la successiva domanda di accertamento di un contratto a progetto irregolare. Ha anche escluso il credito per compensi non pagati, giudicando le fatture insufficienti come prova. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni. Ha stabilito che il ricorso del lavoratore mirava a una nuova valutazione dei fatti, non consentita in Cassazione. Inoltre, la domanda di nullità del contratto a progetto era una domanda nuova, non una semplice modifica. Infine, le fatture, da sole, non bastano a provare l'esistenza di un credito contro la curatela fallimentare, che è considerata un terzo. Il lavoratore ha perso il ricorso.

Un giornalista, inizialmente assunto con un contratto di collaborazione autonoma, ha rivendicato la natura subordinata del suo rapporto di lavoro. Pochi giorni dopo la sua richiesta, l'azienda ha interrotto la collaborazione senza fornire motivazioni. La Corte di Cassazione ha confermato che si è trattato di un licenziamento ritorsivo, poiché la rapidità del recesso dopo la rivendicazione del lavoratore, unita all'assenza di una valida ragione lecita da parte dell'azienda, ha dimostrato l'intento vendicativo. La sentenza ha ribadito che il licenziamento ritorsivo è nullo e ha confermato il diritto del giornalista alla reintegrazione nel posto di lavoro, rigettando sia il ricorso dell'azienda che quello del lavoratore sulla quantificazione della retribuzione futura.

Un medico con contratto di collaborazione autonoma sospendeva la propria attività dopo che la Casa di Cura gli aveva revocato un incarico di responsabilità. Il medico sosteneva che il suo fosse un rapporto di lavoro dipendente e che la sua sospensione fosse una reazione legittima. La Corte di Cassazione ha invece confermato la legittimità della risoluzione del contratto per inadempimento del medico. I giudici hanno stabilito che i turni di servizio erano una semplice esigenza organizzativa, non prova di subordinazione. La sospensione unilaterale dell'attività è stata quindi considerata una violazione contrattuale ingiustificata, che ha portato alla fine del rapporto a suo sfavore.