contratto collettivo nazionale di lavoro

Il Lavoratore, dipendente di un'Azienda Sanitaria, ha richiesto il pagamento delle somme dovute per l'attività prestata durante le festività infrasettimanali. L'Azienda si è opposta al pagamento, sostenendo che l'indennità di turno già percepita escludesse altri compensi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la piena cumulabilità delle indennità. I giudici hanno chiarito che l'indennità di turno compensa la generale gravosità del lavoro organizzato in turni variabili. Al contrario, il compenso per il lavoro festivo tutela il disagio specifico di lavorare in un giorno di festa. Trattandosi di tutele diverse, i due emolumenti possono essere percepiti contemporaneamente. L'Azienda Sanitaria è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive e le spese legali.

Un lavoratore ha richiesto il corretto inquadramento professionale come Tecnico della Manutenzione, avendo svolto controlli complessi e autonomi sui treni. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, condannando l'azienda a pagare le differenze retributive. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando un'errata valutazione delle prove e delle norme contrattuali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il lavoratore operava con elevata autonomia e discrezionalità, requisiti tipici della qualifica superiore rivendicata. La Cassazione ha ribadito che il giudice di merito ha correttamente applicato il metodo trifasico per l'inquadramento: accertamento dei fatti, analisi del contratto collettivo e confronto finale. Vince il lavoratore, che mantiene la qualifica superiore e il risarcimento.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda contro la decisione che riconosceva a un dipendente turnista il diritto al buono pasto. Il lavoratore sosteneva che la parziale sovrapposizione dei suoi turni con l'orario di mensa bastasse a far scattare il beneficio. La Suprema Corte ha invece chiarito che, in caso di sovrapposizione parziale, il diritto al buono pasto sorge solo se il dipendente dimostra l'impossibilità di pranzare o cenare a casa, calcolando i tempi di percorrenza. Inoltre, i giudici hanno stabilito che la precedente transazione firmata dal lavoratore, contenente una rinuncia generica a ogni pretesa futura, includeva anche i buoni pasto, contrariamente a quanto ritenuto nei gradi precedenti.