Compenso Per Attività Intramoenia

Una dipendente amministrativa di un'azienda sanitaria chiedeva il riconoscimento di una quota del fatturato derivante dall'attività privata dei medici (intramoenia), per aver svolto mansioni di supporto. La sua richiesta è stata respinta. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo un principio chiaro: il diritto a uno specifico compenso per attività intramoenia spetta solo al personale che collabora al di fuori del proprio ordinario orario di servizio. Poiché la lavoratrice svolgeva le sue mansioni durante il normale orario di lavoro, non aveva diritto alla quota percentuale richiesta. L'esito finale è la sconfitta della lavoratrice, che deve anche pagare le spese legali.

Un medico dipendente di un'Azienda Sanitaria ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del compenso per attività intramoenia svolta in équipe. L'ente si è opposto, ma i giudici di merito hanno confermato il diritto del lavoratore, basandosi su un rendiconto dettagliato non contestato specificamente dall'Azienda. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione lamentando la violazione dei regolamenti interni e la mancanza di prova sull'esecuzione delle prestazioni fuori orario. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno rilevato che l'Azienda non ha allegato i regolamenti asseritamente violati, non ha indicato dove aveva contestato il rendiconto e non ha impugnato un'autonoma motivazione della sentenza d'appello fondata sul principio di vicinanza della prova. Il diritto al compenso per attività intramoenia è stato pertanto definitivamente riconosciuto al professionista sanitario.