Clausole elastiche

L'INPS ha richiesto a un Datore di Lavoro il pagamento di differenze contributive per un rapporto di lavoro a tempo parziale. L'ente previdenziale ha contestato l'indebita fruizione della riduzione contributiva part-time, poiché la Lavoratrice svolgeva turni giornalieri frazionati di due ore, in violazione del divieto di frazionamento per prestazioni sotto le quattro ore previsto dal contratto collettivo applicato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che le agevolazioni contributive spettano solo se vengono rispettate rigorosamente tutte le regole contrattuali e legislative sulla gestione dell'orario di lavoro. Di conseguenza, la sentenza d'appello favorevole al Datore di Lavoro è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11333/2024, ha stabilito che un contratto part-time è illegittimo se non contiene una puntuale indicazione della collocazione temporale dell'orario di lavoro. Nel caso esaminato, un'azienda aveva indicato solo il monte ore annuo e il numero di turni e mesi lavorativi, senza specificare la distribuzione. La Corte ha confermato l'illegittimità del contratto, rigettando il ricorso dell'azienda, e ha accolto quello del lavoratore, affermando che il giudice ha il potere-dovere di determinare le modalità temporali della prestazione qualora il contratto sia omissivo, a tutela della certezza e della capacità del dipendente di organizzare la propria vita.