CIRL (Contratto Integrativo Regionale di Lavoro)

Un lavoratore di un'agenzia regionale ha chiesto il pagamento dell'indennità chilometrica per l'uso del proprio veicolo per recarsi in un cantiere lontano. L'azienda negava il diritto, interpretando diversamente il concetto di 'centro di raccolta' previsto dai contratti collettivi. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che il Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) prevale su quello regionale (CIRL) in questa materia. La Corte ha chiarito che la disciplina sull'indennità chilometrica non può essere peggiorata dalla contrattazione locale e che il centro di raccolta va individuato in modo da ridurre al minimo il disagio del dipendente. L'azienda è stata condannata a pagare.

Un lavoratore forestale ha ricevuto degli arretrati da un Ente Pubblico, che poi li ha recuperati tramite trattenute in busta paga. Il lavoratore ha chiesto la restituzione delle somme, basandosi su una clausola contrattuale che sanciva la non ripetibilità di somme indebitamente erogate. La Corte di Cassazione non ha emesso una decisione finale. Ha invece sollevato un dubbio fondamentale: una clausola di un contratto collettivo può validamente impedire a una Pubblica Amministrazione di recuperare denaro pubblico pagato per errore? Ritenendo la questione nuova e di grande importanza, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per una trattazione più approfondita.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34331/2024, ha stabilito che, in materia di garanzie occupazionali, la scadenza di un Contratto Integrativo Regionale di Lavoro (CIRL) non esclude l'applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). La Corte d'Appello aveva erroneamente rigettato la domanda di un lavoratore basandosi solo sulla perdita di efficacia del CIRL, senza valutare le tutele previste dal CCNL. La Cassazione ha chiarito che il sistema di contrattazione collettiva è integrato e il giudice deve considerare tutte le fonti applicabili. La causa è stata rinviata per un nuovo esame che verifichi le condizioni previste dal CCNL per il diritto all'assunzione.