Carta Del Docente Precari

La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto alla Carta del docente precari per un'insegnante con contratto a termine. La decisione chiarisce che il giudicato di una precedente causa non impedisce di richiedere il bonus per annualità successive, poiché ogni contratto a tempo determinato costituisce un rapporto di lavoro autonomo e distinto.

La Corte d'Appello di Genova ha stabilito che la Carta del Docente precari deve essere assegnata anche agli insegnanti con contratto a tempo determinato e orario ridotto (part-time). Il caso riguardava un docente con un incarico di sole 7 ore settimanali, a cui era stato inizialmente negato il bonus. La Corte ha riformato la sentenza di primo grado, affermando che il diritto alla formazione è indipendente dal numero di ore prestate e che non è applicabile il criterio del pro-rata temporis per un beneficio fisso di 500 euro.

Una docente con contratti a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche ha ottenuto il riconoscimento del diritto alla Carta del docente precari per due annualità. Il Tribunale ha condannato l'Amministrazione a erogare 1.000 euro totali, basandosi sulla discriminazione ingiustificata tra personale di ruolo e precari, in linea con i principi della Corte di Giustizia Europea e della Cassazione.

Un insegnante con contratto a tempo determinato per l'anno scolastico 2024/2025 ha citato in giudizio il Ministero per il mancato riconoscimento della Carta del Docente, un bonus di 500 euro per la formazione. Il Tribunale di Roma ha accolto il ricorso, affermando che escludere i docenti precari da questo beneficio costituisce una discriminazione vietata dal diritto dell'Unione Europea. La corte ha quindi disapplicato la normativa nazionale contrastante e ha condannato l'amministrazione a erogare la Carta del docente precari, riconoscendo la parità di trattamento rispetto ai colleghi di ruolo.