Calcolo Differenze Retributive

Un Lavoratore ha citato in giudizio un'Azienda per ottenere il pagamento di differenze retributive, TFR e altri emolumenti non versati. Il Tribunale ha parzialmente accolto la domanda. La Corte d'Appello ha riformato la decisione, condannando l'Azienda a pagare una somma inferiore, basandosi su una CTU (Consulenza Tecnica d'Ufficio) che aveva tenuto conto di pagamenti già effettuati. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, contestando il calcolo delle differenze retributive e la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione d'Appello e ribadendo che la valutazione della CTU è insindacabile se il giudice la condivide.

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato mascherato da contratti a progetto, si è vista ridurre in appello la somma dovuta dal datore di lavoro. La Corte d'Appello aveva ricalcolato il dovuto, sottraendo gli importi già percepiti. La lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione contestando questo ricalcolo. La Suprema Corte ha respinto il ricorso, confermando la correttezza del ricalcolo. Il principio sancito è che nel calcolo differenze retributive è fondamentale e corretto detrarre sempre gli acconti già versati. La lavoratrice ha quindi perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.