Autonomia del giudizio civile

L'Acquirente di quote societarie impugna il lodo arbitrale che aveva limitato il risarcimento escludendo l'esame della truffa commessa dal Venditore, poiché i fatti erano oggetto di un processo penale pendente. La Corte d'appello respinge l'impugnazione, ritenendo insindacabile la scelta degli arbitri. La Cassazione accoglie il ricorso dell'Acquirente, sancendo il principio dell'autonomia del giudizio civile rispetto a quello penale. Gli arbitri non possono rifiutarsi di accertare i fatti di causa solo perché pendono indagini penali sugli stessi, poiché ciò altera la domanda e viola il dovere di decidere l'intera controversia. La sentenza viene cassata con rinvio.

Un autista di mezzi pubblici viene licenziato dopo aver confessato, in un interrogatorio penale, il suo coinvolgimento in truffe assicurative. L'Azienda lo licenzia per la rottura del rapporto di fiducia. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, stabilendo un principio fondamentale: la confessione resa in sede penale è una prova pienamente utilizzabile nel processo del lavoro. Il giudice civile ha il potere di valutarla autonomamente per decidere sulla legittimità del licenziamento, senza dover attendere una condanna penale definitiva. La gravità del fatto, anche se estraneo al servizio, ha reso impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Una persona, vittima di una grave aggressione, si è vista negare il risarcimento del danno nonostante la Cassazione penale avesse annullato l'assoluzione dei suoi aggressori. La Suprema Corte Civile ha rigettato il ricorso della vittima, stabilendo un principio fondamentale: l'assoluta autonomia del giudizio civile di rinvio. Il giudice civile, incaricato di decidere solo sul risarcimento, non è vincolato dalle regole né dagli esiti del processo penale. Deve rivalutare i fatti in modo indipendente, applicando i criteri civilistici, come quello del 'più probabile che non'. La decisione conferma che un'assoluzione penale, anche se annullata, non implica una automatica condanna al risarcimento in sede civile.

Un manager è stato licenziato per aver sottratto e venduto illecitamente materiali aziendali. Il Tribunale ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, basato su prove raccolte in un'indagine penale, come le intercettazioni telefoniche. La corte ha stabilito che l'azione disciplinare era tempestiva, poiché il datore di lavoro ha agito dopo aver acquisito una piena conoscenza dei fatti tramite indagini approfondite, e che la gravità della condotta aveva irrimediabilmente leso il vincolo fiduciario.