La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per un vizio di forma. Un'azienda aveva licenziato un dipendente senza concedergli l'audizione orale che lui aveva esplicitamente richiesto nelle sue giustificazioni scritte. Secondo l'azienda, la richiesta era generica e le difese scritte erano già sufficienti. La Corte ha invece stabilito che la mancata audizione del lavoratore, se richiesta in modo chiaro, viola il suo diritto di difesa. Il datore di lavoro non può decidere se l'audizione sia necessaria o meno. Di conseguenza, il licenziamento è stato annullato e l'azienda condannata a un risarcimento.
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