Assegno personale riassorbibile

Alcuni dipendenti di un ente stradale pubblico, transitati nei ruoli di un Ministero, hanno chiesto il riconoscimento del diritto a conservare il premio di produzione, l'indennità di funzione e l'indennità di rischio. Tali voci dovevano confluire nell'assegno personale riassorbibile per evitare un peggioramento dello stipendio. Il Ministero si è opposto, ritenendo che tali indennità fossero elementi variabili e non computabili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero, stabilendo che, se un emolumento viene pagato in modo fisso e continuativo, deve essere incluso nell'assegno personale riassorbibile, a prescindere dalla sua formale classificazione contrattuale. Vince il lavoratore, con condanna dell'amministrazione alle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti contro due dipendenti ex ANAS transitati nei ruoli ministeriali. Il Ministero contestava l'inserimento di alcune indennità (rischio, funzione e premio di produzione) nel calcolo dell'assegno personale riassorbibile. La Suprema Corte ha invece confermato che tali voci, se corrisposte in modo fisso e continuativo, devono essere conservate nel passaggio tra amministrazioni. Questo per garantire il principio di irriducibilità della retribuzione ed evitare un ingiusto peggioramento economico per i lavoratori, a prescindere dalla formale classificazione delle indennità come fisse o variabili nel contratto collettivo. I lavoratori mantengono così il diritto a non subire tagli di stipendio.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un gruppo di dipendenti scolastici (personale ATA) trasferiti dagli enti locali allo Stato. I lavoratori chiedevano il ricalcolo dello stipendio per evitare un peggioramento retributivo, pretendendo di includere anche i premi di produttività percepiti in precedenza. La Corte ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: nel confronto tra il vecchio e il nuovo stipendio, si devono considerare solo le voci fisse e continuative. I compensi variabili e occasionali, come i bonus legati alla produttività, sono esclusi. Questo perché non costituiscono un diritto economico acquisito e stabile. Di conseguenza, non si è verificato alcun illegittimo peggioramento retributivo e i lavoratori hanno perso la causa.