Ticket mensa: spetta anche per il turno di notte

Una dipendente del settore sanitario si è vista negare il ticket mensa per i turni notturni svolti in un determinato periodo. I giudici di merito avevano respinto la sua domanda, ritenendo che il diritto fosse sorto solo con una successiva previsione contrattuale. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, affermando che il diritto al ticket mensa non dipende dal tipo di turno (diurno o notturno), ma dal superamento delle sei ore lavorative, che dà diritto a una pausa. Di conseguenza, l’azienda sanitaria è stata condannata al pagamento dei buoni pasto arretrati.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 17 dicembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Ticket Mensa: la Cassazione Conferma il Diritto Anche per il Turno di Notte

Il diritto al ticket mensa rappresenta un tema di costante dibattito nel mondo del lavoro, specialmente nel pubblico impiego. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha offerto un importante chiarimento, stabilendo che questo beneficio spetta a tutti i lavoratori il cui orario giornaliero superi le sei ore, indipendentemente dal fatto che il turno sia diurno o notturno. Questa decisione consolida un principio fondamentale: il buono pasto è legato alla durata della prestazione lavorativa e al conseguente diritto alla pausa, non alla fascia oraria in cui si lavora.

I Fatti di Causa

Il caso ha origine dalla domanda di un’infermiera professionale impiegata presso un’Azienda Sanitaria Locale. La lavoratrice, operante su turni, aveva richiesto il riconoscimento del diritto al ticket mensa anche per i turni notturni svolti nel periodo tra il 2001 e il 2008, diritto che le era stato negato dal datore di lavoro.

Sia il Tribunale di primo grado che la Corte d’Appello avevano respinto la sua richiesta. Secondo i giudici di merito, il diritto al buono pasto per i turnisti notturni era stato introdotto solo da un accordo successivo, a partire dal 1° gennaio 2009. Di conseguenza, per il periodo precedente, tale beneficio non era dovuto. La Corte territoriale aveva interpretato la normativa contrattuale del tempo come una disciplina specifica e decentrata, che escludeva i lavoratori notturni dal beneficio rivendicato.

Il Diritto al Ticket Mensa Secondo la Ricorrente

Insoddisfatta della decisione, l’infermiera ha presentato ricorso in Cassazione. La sua difesa si è basata su un’unica, ma cruciale, argomentazione: l’errata interpretazione della disciplina contrattuale da parte dei giudici di merito.

Secondo la ricorrente, il diritto al ticket mensa non deriva da una specifica previsione per il turno notturno, ma è intrinsecamente collegato alla durata complessiva della prestazione lavorativa. Superato il limite di sei ore di lavoro, scatta per il dipendente il diritto a un intervallo, e di conseguenza, a un pasto. Questo principio, sancito anche dalla normativa generale sull’orario di lavoro (D.Lgs. 66/2003), non può essere derogato dalla contrattazione decentrata, né l’assenza di una menzione esplicita per il turno notturno può essere interpretata come un’esclusione.

Le Motivazioni della Cassazione

La Corte di Cassazione ha accolto pienamente la tesi della lavoratrice, cassando la sentenza d’appello e decidendo la causa nel merito. I giudici supremi hanno richiamato il proprio consolidato orientamento giurisprudenziale in materia. Hanno chiarito che l’attribuzione del buono pasto nel pubblico impiego privatizzato è un’agevolazione di carattere assistenziale. Il suo scopo è conciliare le esigenze del servizio con quelle quotidiane del dipendente, garantendogli il benessere fisico necessario per continuare l’attività lavorativa.

Il presupposto fondamentale per ottenere il ticket mensa è uno solo: che l’orario di lavoro giornaliero sia tale da prevedere contrattualmente una pausa per il pasto. Questa pausa, a sua volta, è generalmente prevista quando il lavoratore effettua un orario di almeno sei ore.

La Corte ha specificato che la Corte d’Appello ha commesso un errore nell’interpretare la normativa contrattuale, disconoscendo il collegamento diretto tra il diritto alla mensa e la fruizione di un intervallo di lavoro. Tale collegamento è operato sia a livello contrattuale che legislativo, dove la pausa è collocata proprio al superamento delle sei ore lavorative. Il fatto che un accordo successivo (valido dal 2009) abbia esplicitamente menzionato i turnisti notturni non significa che prima non ne avessero diritto, ma semplicemente che è stata chiarita una situazione già esistente sulla base dei principi generali.

Le Conclusioni

Con questa ordinanza, la Cassazione ha stabilito che il diritto al ticket mensa è un corollario del diritto alla pausa, che matura al superamento di una certa soglia oraria di lavoro continuativo. Pertanto, ogni dipendente, pubblico o privato, che lavori per più di sei ore consecutive in un turno ha diritto al buono pasto, senza che l’articolazione oraria (mattina, pomeriggio o notte) possa costituire un fattore discriminante. La sentenza ha quindi accertato il diritto dell’infermiera a ricevere i buoni pasto per tutti i turni notturni lavorati nel periodo in questione, condannando l’Azienda Sanitaria al pagamento della somma dovuta, oltre a interessi e rivalutazione monetaria.

Il diritto al ticket mensa spetta anche per il turno di notte?
Sì. La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al ticket mensa è legato alla durata dell’orario di lavoro e non alla fascia oraria (diurna o notturna) in cui viene svolto.

A quale condizione è legato il diritto al buono pasto?
Il diritto al buono pasto è condizionato all’effettuazione di un orario di lavoro giornaliero di almeno sei ore, che dà diritto a una pausa non lavorata destinata alla consumazione del pasto.

Una contrattazione collettiva successiva che prevede espressamente un diritto, significa che prima non esisteva?
No. Secondo la Corte, il fatto che una previsione contrattuale successiva abbia esplicitamente riconosciuto il diritto al ticket mensa per il turno notturno ha un carattere chiarificatore e non innovativo, poiché il diritto era già desumibile dai principi generali che collegano la pausa alla durata della prestazione lavorativa.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 24197 Anno 2024

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Civile Ord. Sez. L Num. 24197 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 09/09/2024

ORDINANZA

sul ricorso 27467-2022 proposto da:

COGNOME NOME, domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso la CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

AZIENDA SANITARIA LOCALE CASERTA;

– intimata – avverso la sentenza n. 4197/2022 della CORTE D’APPELLO di NAPOLI, depositata il 16/11/2022 R.G.N. 223/2020; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio

del 05/07/2024 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

RILEVATO

che , con sentenza del 16 novembre 2022, la Corte d’Appello di Napoli confermava la decisione resa dal Tribunale di Santa Maria Capua Vetere e rigettava la domanda proposta da NOME COGNOME nei confronti dell’RAGIONE_SOCIALE,

Oggetto

RETRIBUZIONE

PUBBLICO IMPIEGO

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 05/07/2024

–

avente ad oggetto il riconoscimento del diritto dell’istante, dipendente turnista con mansioni di infermiere professionale ed inquadramento in categoria D, all’erogazione del ticket mensa percepito per il turno mattutino e pomeridiano ma non per il turno notturno per il periodo dal 2001 sino a tutto il 2008 e la condanna dell’RAGIONE_SOCIALE al pagamento al predetto titolo di euro 1767,64;

che la decisione della Corte territoriale discende dall’aver questa ritenuto essere il diritto al ticket mensa previsto dalla contrattazione collettiva RAGIONE_SOCIALE in relazione alla particolare articolazione dell’orario in essere presso ciascuna struttura sanitaria, legittimandosi così la sua regolamentazione in sede decentrata, nella specie definita in termini tali per cui il beneficio qui rivendicato risultava escluso per il periodo 2001/2008, per essere stato espressamente riconosciuto il carattere innovativo della previsione che riconosceva il ticket mensa anche al personale impiegato nel turno notturno a far data dall’1.1.2009; che per la cassazione di tale decisione ricorre NOME COGNOME, affidando l’impugnazione a d un unico motivo, in relazione alla quale la RAGIONE_SOCIALE, pur intimata, non ha svolto difesa alcuna;
CONSIDERATO

che, con l’unico motivo, la ricorrente, nel denunciare la violazione e falsa applicazione degli artt. 31, d.P.R. n. 348/1983, 33 d.P.R. n. 270/1987, 1362 c.c., 29, CCNL comparto Sanità 20.9.2001 (integrativo del CCNL 7.4.1999) dei verbali delle riunioni sindacali del 13.12.1996 e del 16.12.2008 nonché sulla particolare articolazione dell’orario di lavoro, lamenta a carico della Corte territoriale l’erronea interpretazione dell’invocata disciplina contrattuale, da doversi leggere nel senso del correlarsi del diritto al ticket mensa alla quantità complessiva di prestazione oraria resa e così al diritto ad un intervallo non lavorato una volta superato il limite delle
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sei ore, in coerenza con quanto previsto dall’art. 8, d.lgs. n. 66/2003;

che il motivo risulta meritevole di accoglimento alla stregua dell’orientamento invalso nella giurisprudenza di questa Corte (cfr., da ultimo, Cass. n. 22478 dell’8.8.2024, Cass. n. 32113 del 19.10.2022 e Cass. n. 5547 dell’1.3.2021) secondo cui ‘ in tema di pubblico impiego privatizzato l’attribuzione del buono pasto, in quanto agevolazione di carattere assistenziale che, nell’ambito dell’organizzazione dell’ambiente di lavoro, e diretta conciliare le esigenze del servizio con le esigenze quotidiane dei dipendenti, al fine di garantirne il benessere fisico necessario per proseguire l’attività lavorativa quando l’orario giornaliero corrisponda a quello contrattualmente previsto per la fruizione del beneficio, è condizionata all’effettuazione di una pausa pranzo che, a sua volta, presuppone, come regola generale, solo che il lavoratore osservando un orario di lavoro giornaliero di almeno sei ore, abbia diritto ad un intervallo non lavorato ‘; che, pertanto, deve ritenersi aver la Corte territoriale erroneamente interpretato la disposizione contrattuale di cui all’art. 29 del contratto integrativo del 20.9.2001 disconoscendo il collegamento del diritto alla mensa alla fruizione di un intervallo di lavoro, risultando tale collegamento operato anche in sede legislativa ove l’intervallo è previsto per la consumazione del pasto ed è collocato oltre il limite delle sei ore di lavoro;
che il ricorso va, dunque, accolto, la sentenza impugnata cassata e la causa, che non necessita di ulteriori accertamenti in fatto, decisa nel merito, sancendo il diritto di parte ricorrente alla fruizione del ticket mensa per il periodo di cui è causa relativamente al turno notturno, come per gli altri turni lavorativi eccedenti le sei ore con conseguente condanna della RAGIONE_SOCIALE al pagamento in favore della stessa della somma

di euro 1767,64 oltre la maggior somma tra interessi legali e rivalutazione monetaria e disponendo in ordine alle spese di lite come da dispositivo;

P.Q.M.

La Corte accoglie il ricorso, cassa la sentenza impugnata e decidendo nel merito, accerta il diritto di parte ricorrente alla fruizione del ticket mensa per il turno notturno come per gli altri turni lavorativi eccedenti le sei ore nel periodo considerato e condanna la RAGIONE_SOCIALE al pagamento in favore della ricorrente della somma di euro 1767,64 oltre la maggior somma tra interessi legali e rivalutazione monetaria. Compensa le spese dei gradi di merito e per il presente giudizio di legittimità condanna la RAGIONE_SOCIALE al pagamento di euro 200,00 per esborsi ed euro 700,00 per compensi oltre spese generali al 15% ed altri accessori di legge, con distrazione a favore dell’AVV_NOTAIO dichiaratosi antistatario.
Così deciso in Roma, nella Camera di consiglio della Sezione

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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