Scatti di anzianità in appalto: la Cassazione decide

Un lavoratore si è visto negare gli scatti di anzianità dalla nuova società subentrata in un appalto di servizi. I giudici di merito avevano respinto la domanda, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con l’ordinanza n. 20746/2025, ha stabilito che i contratti collettivi possono imporre al nuovo datore di lavoro il riconoscimento di tutta l’anzianità maturata in precedenza, inclusa quella accertata da una sentenza, a prescindere dalla sussistenza di un trasferimento d’azienda.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 24 agosto 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Scatti di Anzianità nel Cambio Appalto: la Tutela va Oltre il Trasferimento d’Azienda

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 20746/2025, ha affermato un principio fondamentale per la tutela dei lavoratori in caso di cambio appalto: il diritto al riconoscimento degli scatti di anzianità può derivare direttamente dalla contrattazione collettiva, anche quando non si configura un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. Questo vale anche se l’anzianità è stata accertata da una precedente sentenza.

I Fatti del Caso

Un lavoratore, impiegato nel servizio di nettezza urbana, chiedeva il pagamento di una somma a titolo di scatti di anzianità alla nuova società subentrata nella gestione dell’appalto. L’anzianità in questione derivava in parte da un rapporto di lavoro a tempo determinato, successivamente convertito in tempo indeterminato da una sentenza del tribunale.

Sia il Tribunale che la Corte d’Appello avevano rigettato la sua domanda. Secondo i giudici di merito, non si era verificato un trasferimento d’azienda, ma una mera successione nel contratto d’appalto. Di conseguenza, la nuova società non era tenuta a riconoscere l’anzianità maturata alle dipendenze della precedente, tanto meno quella derivante da una sentenza a cui era estranea.

La Questione Giuridica: Scatti di Anzianità e Successione Contrattuale

Il nucleo della controversia riguardava la possibilità di imporre alla società subentrante il riconoscimento dell’anzianità di servizio pregressa. La difesa del lavoratore sosteneva che tale obbligo non derivasse solo dalla disciplina legale sul trasferimento d’azienda, ma anche e soprattutto dalle specifiche previsioni del contratto collettivo nazionale di settore e da un accordo sindacale siglato in occasione del passaggio di consegne.

La questione era quindi stabilire se la contrattazione collettiva potesse creare un’obbligazione di riconoscimento dell’anzianità a carico del nuovo appaltatore, con un’efficacia che includesse anche i diritti accertati giudizialmente nei confronti del precedente datore di lavoro.

Le Motivazioni della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha accolto il ricorso del lavoratore, cassando la sentenza d’appello e delineando un percorso argomentativo di grande rilevanza.

L’Anzianità come Dato Oggettivo e il Ruolo della Contrattazione

I giudici hanno chiarito che l’anzianità di servizio è un dato oggettivo. Le norme dei contratti collettivi applicabili al caso di specie prevedevano esplicitamente il diritto dei lavoratori al mantenimento dell’anzianità maturata presso le imprese precedenti. Questo obbligo, secondo la Corte, è previsto direttamente in favore dei lavoratori e spetta loro a prescindere da un formale trasferimento di azienda.

L’Efficacia della Sentenza Precedente

Il punto più innovativo della decisione riguarda l’efficacia della sentenza che aveva accertato parte dell’anzianità del lavoratore. La Corte ha stabilito che il riconoscimento contrattuale dell’anzianità deve necessariamente includere anche quella accertata in sede giudiziale. La sentenza, pur essendo stata pronunciata tra il lavoratore e il precedente datore di lavoro, ha un’efficacia riflessa nei confronti del terzo subentrato nell’appalto. Ciò avviene per effetto della portata stessa delle norme contrattuali, che mirano a garantire una continuità di trattamento economico e normativo.

Conclusioni e Implicazioni Pratiche

La pronuncia della Corte di Cassazione rafforza in modo significativo la posizione dei lavoratori coinvolti nei cambi di appalto. Viene stabilito che la fonte della tutela non è solo la legge (art. 2112 c.c.), ma anche la contrattazione collettiva, che può prevedere garanzie più ampie.

In pratica, quando un contratto collettivo prevede il mantenimento dei diritti acquisiti, la nuova azienda è tenuta a riconoscere tutti gli scatti di anzianità e, più in generale, l’intera anzianità convenzionale, senza poter eccepire la mancanza di un trasferimento d’azienda. Questo principio si estende fino a ricomprendere i diritti accertati con sentenza passata in giudicato, garantendo così una tutela piena e completa al lavoratore.

In caso di cambio appalto, la nuova azienda deve riconoscere gli scatti di anzianità maturati con il precedente datore di lavoro?
Sì, se il contratto collettivo applicato lo prevede. La Corte di Cassazione ha chiarito che tale obbligo può derivare direttamente dalle norme contrattuali, che vincolano la società subentrante a riconoscere l’anzianità di servizio pregressa.

Una sentenza che ha accertato l’anzianità di un lavoratore verso la vecchia azienda vale anche per la nuova?
Sì. Secondo la Corte, le clausole dei contratti collettivi che prevedono il riconoscimento dell’anzianità devono includere anche quella accertata da una sentenza. Tale sentenza ha un’efficacia riflessa nei confronti del nuovo datore di lavoro.

È necessario che vi sia un trasferimento d’azienda formale per ottenere il riconoscimento dell’anzianità?
No, non è necessario. La Corte ha specificato che il diritto al riconoscimento dell’anzianità può essere previsto direttamente dalla contrattazione collettiva, a prescindere dal fatto che si configuri o meno un trasferimento d’azienda ai sensi dell’articolo 2112 del codice civile.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 20746 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 20746 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 22/07/2025

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n. 21231/2020 R.G. proposto da : COGNOME, elettivamente domiciliato in ROMA INDIRIZZO presso lo studio dell’avvocato COGNOME (CODICE_FISCALE rappresentato e difeso dagli avvocati COGNOME (CODICE_FISCALE, COGNOME (CODICE_FISCALE

-ricorrente-

contro

RAGIONE_SOCIALE elettivamente domiciliato in ROMA INDIRIZZO presso lo studio dell’avvocato COGNOME (CODICE_FISCALE che lo rappresenta e difende unitamente all’avvocato COGNOME (CODICE_FISCALE

avverso SENTENZA di CORTE D’APPELLO LECCE n. 1288/2019 depositata il 05/02/2020.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 25/03/2025 dal Consigliere NOME COGNOME

RITENUTO CHE:

Con sentenza del 5.2.19 la corte d’appello di Lecce ha confermato la sentenza del tribunale della stessa sede del 16.6.17, che aveva rigettato la domanda di pagamento di euro 2.154 a titolo di scatti di anzianità (per un contratto a tempo determinato convertito da sentenza del tribunale) nei confronti di società subentrate in appalto della gestione della nettezza urbana del Comune di Gallipoli e come tale cessionaria ex art. 2112 c.c.

In particolare, la corte territoriale ha escluso il trasferimento di azienda, rilevando che vi era solo successione nell’appalto con obbligo di assumere le maestranze (non avendo i dipendenti autonoma capacità operativa o particolare knowhow), ritenendo che la deduzione dell’utilizzo di attrezzature della precedente società era stata fatta solo in appello ed era nuova, e affermando che comunque vi era un elemento di discontinuità tra le imprese; la corte territoriale ha quindi sottolineato che era stata riconosciuta l’anzianità presso la società precedente dal 2011, sebbene non anche quella derivante dal contratto a tempo determinato 2003, perché quest’ultimo non era stato documentato dalle buste -paga della vecchia società e perché la sentenza (che aveva dichiarato la suddetta conversione del rapporto) non era opponibile alla nuova società.
Avverso tale sentenza ricorrono i lavoratori per sei motivi, cui resiste con controricorso la società. Le parti hanno depositato memorie.

Il Collegio, all’esito della camera di consiglio, si è riservato il termine di giorni sessanta per il deposito del provvedimento.

CONSIDERATO CHE:

Il primo motivo deduce, ex. n. 5 dell’art. 360, vizio di motivazione della sentenza impugnata per omesso esame della pattuizione del contratto collettivo che prevede gli scatti di anzianità.

Il secondo motivo deduce violazione dell’articolo 2112 codice civile e 111 codice di procedura, per avere la corte territoriale escluso il trasferimento di azienda.

Il terzo motivo deduce violazione dell’articolo 6 del contratto collettivo nazionale del 30.4.03, che prevede il diritto al riconoscimento dell’anzianità nel caso di successione dei rapporti di lavoro.

Il quarto motivo deduce violazione dell’articolo 29 del decreto legislativo 276 del 2000 e 3 e 30 della legge 122 del 2016, per avere la corte territoriale ritenuto la discontinuità delle imprese.

Il quinto motivo deduce violazione dell’accordo 14.1.13 e dell’articolo 6 del contratto collettivo.

Il sesto motivo deduce violazione di tali norme circa la decorrenza del rapporto del 2003, per aver trascurato la corte territoriale che l’annotazione dell’ufficio del lavoro circa la decorrenza del rapporto era stata ritualmente fatta.

Il primo motivo è inammissibile, in quanto non deduce un fatto e, come tale, invoca un controllo sulla motivazione non più previsto in sede di legittimità, tanto più in presenza di doppia pronuncia conforme di merito.

E’ preliminare l’esame del motivo terzo e del motivo quinto, che possono essere esaminati insieme per la loro connessione: essi sono fondati.

Invero, deve rilevarsi da un lato che l’anzianità dl lavoratore è un dato obiettivo e, dall’altro lato, che comunque la sentenza richiamata dalle parti ha efficacia riflessa nei confronti del terzo subentrato nell’appalto per effetto della portata del contratto collettivo e dell’accordo delle parti relativo al passaggio delle consegne. Infatti, le dette norme contrattuali prevedono il riconoscimento dell’anzianità di servizio maturata alle dipendenze delle imprese precedenti, con computo dunque dei relativi scatti di anzianità, ciò che non può non includere anche quelli riconosciuti per effetto di sentenza intervenuta tra i lavoratori ed il datore di lavoro dell’epoca.
Tale diritto è direttamente previsto in favore dei lavoratori ed spetta loro a prescindere dall’eventuale riconoscimento dell’intervenuto trasferimento di azienda.

I motivi secondo, quarto e sesto restano assorbiti.

La sentenza impugnata deve essere cassata e la causa va rinviata alla medesima corte territoriale in diversa composizione, anche al fine di accertare il valore dello scatto, ed anche per le spese del presente giudizio.

P.Q.M.

La Corte accoglie il ricorso, cassa l’impugnata sentenza e rinvia la causa, anche per la liquidazione delle spese del presente giudizio, alla medesima Corte d’appello, in diversa composizione.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio del 25 marzo 2025.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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