Riposo compensativo: spetta l'indennità post turno

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26191/2024, ha stabilito che l’indennità di turno spetta anche per il giorno di riposo successivo a un turno notturno di 12 ore. Tale giorno è qualificato come riposo compensativo, finalizzato al recupero dello stress psico-fisico, indipendentemente dal superamento dell’orario di lavoro settimanale. La Corte ha rigettato il ricorso di un’azienda sanitaria, confermando che la maggiore intensità e gravosità della prestazione lavorativa giustifica il riconoscimento del riposo come compensativo e, di conseguenza, il diritto all’indennità.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 22 dicembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Riposo Compensativo: Indennità Garantita Anche Senza Superare l’Orario Settimanale

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 26191/2024) ha fatto chiarezza su un punto fondamentale per i lavoratori turnisti, in particolare nel settore sanitario. La Corte ha stabilito che il riposo compensativo dopo un turno notturno particolarmente lungo e faticoso dà diritto all’indennità di turno, anche se non viene superato il monte ore settimanale. Questa decisione rafforza la tutela della salute e del benessere dei lavoratori, riconoscendo che la necessità di recupero non dipende solo dalla quantità di ore lavorate, ma anche dalla loro intensità.

I Fatti del Caso

La vicenda ha origine dalla richiesta di alcune infermiere professionali in servizio presso un ospedale. Le lavoratrici, impiegate in turni a rotazione che includevano turni notturni di 12 ore consecutive, avevano chiesto il riconoscimento di un’indennità economica anche per il giorno di riposo (cosiddetto “smonto”) successivo a tale turno. L’Azienda Sanitaria Locale si era opposta, sostenendo che tale giorno non potesse essere qualificato come riposo compensativo in senso stretto, poiché l’orario di lavoro settimanale di 36 ore non veniva superato. Secondo l’azienda, si trattava semplicemente di un giorno non lavorato all’interno della normale programmazione dei turni. Sia il Tribunale di primo grado che la Corte d’Appello avevano dato ragione alle infermiere, ma l’azienda ha portato la questione fino in Cassazione.

La Questione Giuridica e il Riposo Compensativo

Il cuore della controversia risiedeva nell’interpretazione del concetto di riposo compensativo secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Comparto Sanità. La normativa contrattuale prevede che l’indennità di turno non spetti nei giorni di assenza dal servizio, con un’unica eccezione: i giorni di riposo compensativo. L’azienda sanitaria interpretava questa eccezione in modo restrittivo, legandola esclusivamente al recupero di ore lavorate in eccedenza rispetto all’orario settimanale ordinario. Le lavoratrici, invece, sostenevano una visione più ampia, basata sulla funzione del riposo: recuperare non solo le ore in più, ma anche e soprattutto la maggiore gravosità e lo stress psico-fisico derivanti da un turno notturno di 12 ore.

L’Analisi della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha respinto il ricorso dell’azienda, aderendo pienamente alla tesi delle lavoratrici e delle corti di merito. I giudici hanno sottolineato che la finalità delle norme contrattuali, lette in combinato disposto, è quella di tutelare il benessere del lavoratore, prevedendo “adeguati periodi di riposo tra i turni per consentire il recupero psico-fisico”. La Corte ha quindi affermato che la nozione di riposo compensativo non può essere limitata al solo caso di superamento dell’orario settimanale.

Le Motivazioni

La motivazione della Corte si fonda su un principio di sostanza più che di forma. Il riposo che segue un turno di 12 ore notturne non è un semplice giorno libero, ma una necessità fisiologica per compensare la “maggiore penosità” e l'”inusuale intensità” della prestazione. Il suo scopo è ristorare il lavoratore dallo stress psico-fisico accumulato. Pertanto, questo riposo ha una chiara funzione compensativa, strettamente e causalmente legata alla gravosità del lavoro svolto. Qualificarlo come una mera assenza dal servizio, come preteso dall’azienda, sarebbe incongruo e contrario alla ratio della normativa, che mira a compensare il disagio del lavoro a turni. La Corte ha stabilito che la qualificazione di un giorno come riposo compensativo dipende dalla sua funzione di recupero, non da un mero calcolo aritmetico delle ore lavorate nella settimana.

Le Conclusioni

La Cassazione ha enunciato il seguente principio di diritto: l’indennità giornaliera per il lavoro a turni compete ogni qual volta il riposo sia chiaramente volto a consentire al lavoratore di recuperare il maggior stress psico-fisico legato a un turno di servizio di particolare intensità e gravosità. Questo diritto non è impedito dal fatto che la prestazione lavorativa, nel suo complesso, non superi l’orario contrattuale settimanale. Questa ordinanza rappresenta una vittoria importante per i diritti dei lavoratori turnisti, in quanto valorizza la qualità del riposo come elemento essenziale per la tutela della salute, riconoscendo che l’intensità del lavoro, e non solo la sua durata, merita un’adeguata compensazione.

Il diritto al riposo compensativo sorge solo se si superano le ore di lavoro settimanali?
No. La Corte di Cassazione ha chiarito che il riposo compensativo può essere riconosciuto anche per recuperare la maggiore gravosità e l’intensità di un singolo turno di lavoro, come quello notturno di 12 ore, indipendentemente dal superamento dell’orario settimanale contrattuale.

Spetta l’indennità di turno per il giorno di “smonto” dopo un turno notturno lungo?
Sì. Secondo la sentenza, quando il giorno di riposo (“smonto”) dopo un turno particolarmente pesante è chiaramente finalizzato a consentire il recupero psico-fisico del lavoratore, esso si qualifica come riposo compensativo e dà diritto alla percezione dell’indennità di turno prevista dal contratto collettivo.

Qual è la funzione principale del riposo compensativo secondo la Cassazione in questo caso?
La funzione principale è quella di ristorare il lavoratore dal maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna. Non si tratta di una mera assenza dal servizio, ma di un recupero necessario a causa della particolare intensità e gravosità del lavoro svolto.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 26191 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 26191 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 07/10/2024

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n. 20975/2022 R.G. proposto da domiciliata in Roma, INDIRIZZO, presso la sede di rappresentanza della Regione Campania, rappresentata e difesa dall’AVV_NOTAIO – ricorrente –

contro

NOME COGNOME, NOME COGNOME e NOME COGNOME

– intimate – avverso la sentenza n. 2686/2022 della Corte d’Appello di RAGIONE_SOCIALE, depositata il 22.7.2022, NUMERO_DOCUMENTO;

udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 3.7.2024 dal Consigliere NOME COGNOME.

Rilevato che:

1. la Corte d’appello di RAGIONE_SOCIALE, rigettando il gravame avverso la sentenza del Tribunale di Torre Annunziata, ha confermato l’accoglimento delle domande delle attuali intimate infermiere professionali, cat. D, in servizio presso l’Ospedale «RAGIONE_SOCIALE Rossano» di Vico Equense -e quindi riconoscendo loro, nei confronti della RAGIONE_SOCIALE, il diritto a percepire a decorrere

dal 2010, anche per il giorno non lavorato successivo a quello nel quale le lavoratrici erano state utilizzate nel turno notturno di 12 ore, la maggiorazione prevista per i lavoratori turnisti dall’art. 44, comma 3, del c.c.n.l. del 1°.9.1995 (RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE personale non dirigente);

riassunto il quadro normativo e contrattuale, la Corte d’appello ha evidenziato che la questione controversa atteneva al concetto di «riposo compensativo», ed ha osservato, a tal fine, che l’orario dei lavoratori non turnisti si articolava per legge in 5 giorni settimanali di cui il settimo era il giorno di riposo settimanale mentre il sesto (ossia la giornata del sabato) era un giorno «non lavorato»;

il giudice d’appello ha richiamato, invece, per i lavoratori turnisti, la giurisprudenza di questa Corte sulla diversa questione della spettanza dell’indennità di turno per la giornata del sabato e, dalle considerazioni svolte nella motivazione, ha tratto la conseguenza che andava qualificata come giornata di riposo compensativo quella di «smonto», in cui il lavoratore turnista è assente dal lavoro perché recupera il maggiore orario svolto nella giornata precedente nel corso del turno notturno;

la Corte distrettuale ha evidenziato, ancora, che le appellanti, pur non avendo superato l’orario contrattuale settimanale, erano tenute, coprendo tutti i giorni della settimana secondo turni prestabiliti mensilmente, compreso il sabato e la domenica, a osservare 36 ore settimanali, ma su 5 giorni alla settimana in 3 turni a rotazione (mattina, pomeriggio e notte) e a lavorare per 12 ore consecutive nel turno notturno, talché, nella giornata successiva allo «smonto», la mancata prestazione di lavoro doveva essere imputata a riposo compensativo;
5. avverso tale sentenza propone ricorso per cassazione la RAGIONE_SOCIALE sulla base di un unico motivo, assistito da memoria, mentre le lavoratrici sono rimaste intimate.

Considerato che:

1. con l’unico motivo di ricorso l’RAGIONE_SOCIALE denuncia violazione degli artt. 22 legge n. 724/1994, dell’art. 3 del d.lgs. n. 66/2003, dell’art. 2109 cod. civ., dell’art. 44 del c.c.n.l. del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 1°.9.1995 e reitera la tesi secondo cui non sarebbero state superate le 36 ore dell’orario ordinario settimanale, con conseguente impossibilità di qualificare la giornata successiva al turno notturno come «riposo compensativo», dovendo essa ritenersi piuttosto come (secondo) riposo settimanale; aggiunge che una settimana lavorativa su 5 giorni lascia liberi 2 giorni di non lavoro, sicché entrambi, e non uno solo, dovrebbero essere intesi come giorni di riposo settimanale; rileva che la stessa Corte territoriale era pervenuta in altre decisioni a queste stesse conclusioni;
2. il ricorso è infondato;

risulta dalla motivazione della sentenza impugnata che l’orario di lavoro è articolato in turni mattutini/pomeridiani di sei ore e in un turno notturno di 12 ore, con inizio di quest’ultimo alle ore 20.00 e cessazione del servizio alle ore 8.00 del mattino successivo -e quindi con una durata doppia rispetto al turno ordinario -, al quale segue una giornata nella quale il lavoratore non è impegnato in altri turni; proprio per questa giornata l’azienda non ha, invero, corrisposto la maggiorazione contrattuale facendo leva sull’ultimo periodo dell’art. 44 comma 3 c.c.n.l., cit., che la circoscrive ai soli giorni di «riposo compensativo» (nel ricorso si fa riferimento a un turno notturno di 10 ore, dalle 22.00 alle 8.00, ma si tratta di una critica all’accertamento del fatto, come tale inammissibile in questa sede, fermo restando che i termini della questione resterebbero
pressoché invariati, trattandosi in ogni caso di turno notturno e di orario superiore a quello di un normale orario giornaliero);

premesso che anche ai lavoratori turnisti dev’essere attribuito un solo giorno di riposo settimanale, dovendosi distinguere da esso il giorno di riposo compensativo (Cass., Sez. L, n. 5710/2009), occorre perciò valutare, ai fini di causa, se il giorno successivo a quello di smonto dal turno notturno sia da considerare come giorno non lavorato, come propugnato dalla Azienda, o giorno di riposo compensativo, come sostenuto dalla lavoratrice;

2.1 è utile preliminarmente muovere da una ricognizione della disciplina collettiva;

2.2 in essa si prevede (art. 44 c.c.n.l. del 1°.9.1995, art. 41 c.c.n.l. del 7.4.1999 e art. 25 c.c.n.l. del 19.4.2004) una speciale indennità per particolari condizioni di lavoro;

in particolare, l’art. 44, comma 3, c.c.n.l., cit., nella versione ratione temporis vigente, recita: « 3. Al personale del ruolo sanitario appartenente alle posizioni funzionali corrispondenti al V, VI e VII livello retributivo ed operante in servizi articolati su tre turni, compete una indennità giornaliera, pari a € 4,49182. Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei tre turni, tale che nell’arco del mese si evidenzi un numero sostanzialmente equilibrato dei turni svolti di mattina, pomeriggio e notte, in relazione al modello di turni adottato nell’azienda o ente . L’indennità non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata, salvo per i riposi compensativi. ».
il testo della disposizione, per come trascritto, è stato ripreso dall’art. 86 del c.c.n.l. del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE 2016/2018 che non ha apportato significative modificazioni;

quanto all’orario di lavoro è stabilito, poi, all’art. 26 c.c.n.l. del 7.4.1999, RAGIONE_SOCIALE, come integrato dall’art. 5 c.c.n.l. del 10.4.2008, quanto segue:

« 1. L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è funzionale all’orario di servizio e di apertura al pubblico. I criteri delle politiche dell’orario di lavoro, nell’ambito di quanto previsto dal presente articolo, sono definiti con le procedure previste dall’art. 4, comma 2, punto VIII. 3. La distribuzione dell’orario di lavoro è improntata ai seguenti criteri di flessibilità, tenuto conto che diversi sistemi di articolazione dell’orario di lavoro possono anche coesistere: a. utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano concreta una gestione flessibile dell’organizzazione del lavoro e dei servizi, in funzione di un’organica distribuzione dei carichi di lavoro; b. orario continuato ed articolato in turni laddove le esigenze del servizio richiedano la presenza del personale nell’arco delle dodici o ventiquattro ore; c. orario di lavoro articolato, al di fuori della lettera b), con il ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali ed annuali con orari inferiori alle 36 ore settimanali. In tal caso, nel rispetto del monte ore annuale, potranno essere previsti periodi con orari di lavoro settimanale, fino ad un minimo di 28 ore e, corrispettivamente, periodi fino a tre mesi all’anno, con orario di lavoro settimanale fino ad un massimo di 44 ore settimanali; d. assicurazione, in caso di adozione di un sistema di orario flessibile, della presenza in servizio di tutto il personale necessario in determinate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le esigenze dell’utenza ; e. la previsione, nel caso di lavoro articolato in turni continuativi sulle 24 ore, di adeguati periodi di riposo tra i turni per consentire il recupero psico-fisico; una durata della prestazione non superiore alle dodici ore continuative a qualsiasi titolo prestate, laddove l’attuale articolazione del turno fosse superiore »;
2.3 la tesi dell’Azienda è sostanzialmente quella secondo cui solo il riposo motivato dal superamento delle 36 ore ordinarie settimanali potrebbe essere qualificato «compensativo» e cita, a sostegno di tale assunto, la giurisprudenza di legittimità sulla giornata del sabato non lavorato, e, in particolare Cass. n. 15291/2019, che però è richiamata anche dalla Corte d’appello a supporto della propria decisione;

2.4 come si è visto, l’art. 44 c.c.n.l. RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, al comma 3, prevede che al personale del ruolo sanitario appartenente alle posizioni funzionali corrispondenti al V, VI e VII livello retribuivo e operante in servizi articolati su tre turni debba essere corrisposta una indennità giornaliera, pari a Euro 4,49; la norma collettiva precisa, tuttavia, che tale indennità non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata; l’unica eccezione è quella in cui l’assenza dal servizio coincida con il godimento di un riposo compensativo; nella sostanza, quindi, si tratta di un compenso strettamente connesso alla penosità del lavoro prestato in turni e agganciato all’effettiva prestazione del servizio, con la sola deroga delle assenze che sono causalmente collegate a tale organizzazione del lavoro e funzionali al recupero della maggior durata della prestazione lavorativa;
3. ciò è stato affermato da questa Corte fin da epoca risalente (Cass. n. 27273/2013) con principi cui hanno dato sostanziale continuità numerose pronunce successive (Cass. nn. 13447, 13803, 13804, 13805 del 2015, Cass. nn. da 24379 a 24382 del 2015, Cass. 29632/2018);

Cass. n. 24439/2015, in un caso di superamento, da parte dei lavoratori turnisti, dell’orario normale contrattualmente convenuto di 36 ore settimanali per effetto della necessità di copertura dei turni di 8 ore su 5 giorni, con quaranta ore complessive lavorate, ha ritenuto sussistenti i presupposti per

godere del riposo compensativo; in particolare, traendo spunto da una situazione in cui l’esigenza del riposo compensativo era occasionata dal superamento, da parte del turnista, dell’orario di lavoro settimanale, ma pur sempre a causa «del superamento del limite di durata della prestazione giornaliera», tale pronuncia ha sottolineato che «solo per i giorni suddetti, che non sono festivi né sono assimilabili a giorni di riposo settimanale, spetterà l’indennità di turno in quanto solo per questi esiste, come chiaramente voluto dalle parti collettive, una stretta connessione causale tra la giornata di riposo e l’esigenza organizzativa di copertura dei turni nelle 24 ore giornaliere»;
3.1 in termini non dissimili si esprimono Cass. n. 10052 e 10053/2019 e Cass. n. 15291/2019, quest’ultima espressamente richiamata dall’Azienda ricorrente; in essa si precisa che l’indennità giornaliera «spetta al lavoratore per le giornate non lavorate esclusivamente in caso di assenza per riposo compensativo, in dipendenza del recupero della prestazione lavorativa svolta in eccedenza rispetto a quella prevista contrattualmente, attese le esigenze di copertura dei turni» (v. punto 3), aggiungendo, in altro passaggio della motivazione, che «la giornata di sabato costituisce di regola una giornata di non lavoro», ma ai lavoratori turnisti «deve essere accordato un giorno di riposo compensativo del maggior orario prestato », sicché, in tal caso, «questa giornata è, senza dubbio, una giornata di riposo compensativo che, tuttavia, solo occasionalmente coinciderà col sabato» (punto 6);
3.2 si tratta di decisioni che, se intese nella loro oggettiva e reale portata e al di là dei casi che le hanno propiziate, convergono nel qualificare come riposo compensativo la giornata non lavorata concessa per recuperare il maggior stress psico-fisico per prestazioni legate al superamento dell’orario contrattualmente stabilito con affermazione di principio che deve potersi estendere

anche alla fattispecie che ci occupa in cui la maggiore gravosità della prestazione è legata all’intensità del singolo turno di servizio;

può ben parlarsi, dunque, di riposo compensativo non solo per l’avvenuto superamento dell’orario di lavoro settimanale, ma anche qualora il riposo venga a porsi in termini di sistematica programmazione legata al recupero della maggiore gravosità della prestazione resa in un turno prolungato in periodo notturno;

di ciò si mostra avvertita Cass. n. 10053/2019, cit., la quale, in coerenza con il quadro ricostruttivo sopra delineato, evidenzia che non era in discussione, nel contesto fattuale lì considerato, l’intervenuto «pagamento, regolarmente effettuato dall’Azienda, dell’indennità maturata nei giorni di riposo concessi a ristoro dell’eccedenza oraria giornaliera» (punto 2.4);

4. si deve condividere, allora, la ricostruzione operata dalla Corte territoriale, la quale ha rilevato, con accertamento in fatto non sindacabile in sede di legittimità, «che l’unica certezza è che dopo il turno notturno vi è sempre un giorno di riposo che chiaramente viene a compensare la maggiore penosità dell’orario di lavoro giornaliero superiore alle otto ore»; prestazione connotata da inusuale intensità rispetto a quella ordinariamente assolta e, in quanto tale, meritevole di riposo compensativo;
5. la funzione dell’indennità riconosciuta dall’art. 44, comma 3, del contratto collettivo è, d’altronde, quella di ristorare la maggior gravosità del lavoro prestato per turni a copertura dell’intero arco delle 24 ore; e la disposizione in parola va opportunamente letta in connessione con l’art. 26 c.c.n.l. del 7.4.1999, il quale ultimo, nell’ipotesi d’orario continuato e in turni sulle 24 ore, impone di prevedere «adeguati periodi di

riposo tra i turni per consentire il recupero psico-fisico» (art. 26, comma 3, lett. e);

la locuzione adottata nel citato art. 26 in merito all’esigenza di un riposo per consentire «il recupero psico -fisico» in caso di orario continuato e in turni è senz’altro decisiva nell’orientare l’interprete verso una qualificazione della giornata di «smonto», prevista dopo il turno notturno di 12 ore, in termini di riposo compensativo; e ciò sebbene non risulti nella fattispecie oltrepassato l’ordinario orario settimanale delle 36 ore contrattuali, non essendo invero un tale requisito imprescindibile per la qualificazione della giornata «non lavorata» in termini di riposo compensativo;
diversa, e non utilmente richiamabile dalla difesa dell’Azienda ricorrente, è, invece, la questione del sabato non lavorato, dove questa Corte nel ribadire, sulla scorta di indirizzo consolidato (Cass. n. 29632/2018, Cass. nn. da 24379 a 24382/2015, cit., Cass. nn. 13447, 13803, 13804, 13805/2015, cit., e Cass. n. 27373/2013, cit.), che lo speciale emolumento di cui all’art. 44, comma 3, c.c.n.l. è inteso a ristorare la maggiore gravosità del lavoro prestato in turni, ne ha escluso la spettanza per il «sesto giorno» non lavorativo allorquando il giorno di riposo non sia volto (si noti) a riequilibrare l’eccedenza della precedente prestazione giornaliera e/o delle maggiori prestazioni rese settimanalmente (Cass. n. 10053/2019, cit.), ma sia, piuttosto, diretta conseguenza dell’orario di lavoro settimanale ripartito per legge (art. 22 legge n. 724/1994) su cinque giorni settimanali;
in definitiva, il superamento dell’orario giornaliero, recuperato attraverso la particolare articolazione del turno, non comporta -come incongruamente opina la RAGIONE_SOCIALE -che il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna debba essere qualificato come mera assenza dal servizio a

sensi dell’art. 44, comma 3, c.c.n.l., avendo, piuttosto, una siffatta assenza, la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto superamento dell’orario giornaliero;

il ricorso deve essere pertanto rigettato con affermazione del seguente principio di diritto:

« ai sensi dell’art. 44, comma 3, del c.c.n.l. RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 1°.9.1995, per il quadriennio 1994/1997, l’indennità giornaliera, prevista a favore del personale del ruolo sanitario con orario di lavoro settimanale ripartito su 5 giorni lavorativi, con servizio articolato sui 3 turni, compete ogni qual volta il riposo sia chiaramente volto a consentire al lavoratore di recuperare il maggior stress psico-fisico legato a un turno di servizio che si esplica con modalità di particolare intensità e gravosità, e tanto non è impedito da una prestazione lavorativa che nel suo complesso non venga svolta in eccedenza rispetto all’orario contrattuale settimanale ».
non occorre provvedere sulle spese del giudizio di legittimità, non avendo svolto difese le lavoratrici.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 -quater , del d.P.R. n. 115 del 2002, si dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso a norma del comma 1bis , dello stesso articolo 13, se dovuto.

Così deciso in Roma, il 3.7.2024.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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