Retribuzione ferie: indennità variabili incluse

La Corte di Cassazione ha stabilito che la retribuzione ferie deve comprendere anche le indennità variabili, come quelle per attività di scorta e riserva, se intrinsecamente connesse alla prestazione lavorativa. La decisione, basata sulla direttiva UE 2003/88/CE, mira a garantire che la paga durante le vacanze sia paragonabile a quella ordinaria, per non scoraggiare i lavoratori dal godere del loro diritto al riposo. Un’azienda di trasporti che escludeva tali voci è stata condannata a pagarle.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 2 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Retribuzione ferie: anche le indennità variabili vanno incluse

La corretta determinazione della retribuzione ferie è un tema cruciale nel diritto del lavoro, con importanti implicazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Con l’ordinanza n. 4374 del 2024, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio fondamentale, di derivazione europea: la paga durante le ferie deve essere tale da non scoraggiare il lavoratore dal godere del proprio diritto al riposo. Ciò significa che devono essere incluse anche le indennità accessorie e variabili, se strettamente legate alle mansioni svolte.

I Fatti del Caso

Il caso ha origine dal ricorso di un gruppo di lavoratori, tutti con la qualifica di capo treno presso una nota società di trasporti. Essi chiedevano che nel calcolo della loro retribuzione durante il periodo di ferie venissero inclusi anche i compensi percepiti a titolo di incentivo per le attività di scorta e di riserva. Queste indennità, sebbene di natura variabile, erano erogate in modo continuativo e rappresentavano una parte integrante della loro normale retribuzione per le mansioni specifiche della loro qualifica.

La società datrice di lavoro si opponeva, sostenendo che il contratto aziendale escludeva esplicitamente tali voci dalla base di calcolo della retribuzione feriale. Sia il Tribunale di primo grado che la Corte d’Appello di Milano avevano dato ragione ai lavoratori, condannando l’azienda al pagamento delle differenze retributive. La società ha quindi presentato ricorso in Cassazione.

La Decisione della Corte di Cassazione e la corretta retribuzione ferie

La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso della società, confermando le decisioni dei giudici di merito. Gli Ermellini hanno stabilito che la nozione di retribuzione durante le ferie non può essere limitata dalla contrattazione collettiva nazionale o aziendale se ciò contrasta con i principi inderogabili del diritto dell’Unione Europea.

Il punto centrale della decisione risiede nell’interpretazione dell’articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE, come chiarito in più occasioni dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea. Secondo la giurisprudenza europea, il diritto alle ferie retribuite ha lo scopo di permettere al lavoratore di riposarsi e di disporre di un periodo di distensione e di ricreazione. Questo obiettivo sarebbe compromesso se il lavoratore subisse una decurtazione significativa del proprio reddito proprio durante le ferie, poiché ciò potrebbe dissuaderlo dall’esercitare il suo diritto.

L’Impatto sulla retribuzione ferie e il principio di comparabilità

La Cassazione ha sottolineato che la retribuzione ferie deve essere “paragonabile” a quella percepita durante i periodi di lavoro. Questo significa che essa deve includere qualsiasi importo pecuniario che si ponga in rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore. Le indennità per l’attività di scorta e di riserva, essendo tipiche e continuative per la mansione di capo treno, rientrano pienamente in questa definizione.

La Corte ha inoltre respinto la tesi della società secondo cui l’incidenza di tali voci fosse “irrisoria”, affermando che la valutazione sulla potenziale dissuasione deve essere fatta “ex ante” e non sulla base di un calcolo a posteriori. Una diminuzione sensibile è di per sé idonea a dissuadere il lavoratore.

La questione della prescrizione

Un altro motivo di ricorso riguardava la decorrenza della prescrizione dei crediti retributivi. La società sosteneva che dovesse decorrere in costanza di rapporto di lavoro. La Cassazione ha respinto anche questa doglianza, confermando il recente orientamento secondo cui, a seguito delle modifiche normative sulla stabilità del rapporto di lavoro (Legge n. 92/2012 e D.Lgs. n. 23/2015), il termine di prescrizione decorre solo dalla cessazione del rapporto, data la mancanza di un regime di tutela pienamente garantito che elimini il timore del lavoratore di essere licenziato per aver fatto valere i propri diritti.

Le Motivazioni

La motivazione della Suprema Corte si fonda sul primato del diritto dell’Unione Europea e sulla sua interpretazione vincolante fornita dalla Corte di Giustizia. I giudici hanno chiarito che il diritto alle ferie retribuite è un principio fondamentale del diritto sociale europeo e non può essere svuotato di contenuto da norme interne o accordi collettivi.

L’analisi dei giudici di merito, confermata in Cassazione, ha correttamente verificato la stretta connessione tra le indennità richieste e lo status professionale dei lavoratori. Tali compensi non erano occasionali, ma collegati a prestazioni ordinarie e previste dal contratto collettivo, e la loro eliminazione durante le ferie avrebbe creato una diminuzione sensibile del trattamento economico, agendo come un deterrente. L’interpretazione delle norme collettive aziendali deve quindi essere allineata alla finalità della direttiva, che è quella di assicurare un compenso che non ostacoli l’effettivo godimento del riposo annuale.

Le Conclusioni

Questa ordinanza consolida un principio di estrema importanza per la tutela dei lavoratori. La retribuzione ferie non si limita alla paga base, ma deve comprendere tutte le componenti retributive continuative e intrinsecamente legate alla mansione svolta. I datori di lavoro devono quindi prestare massima attenzione nella configurazione della busta paga durante le assenze per ferie, assicurando che il trattamento economico sia sostanzialmente equivalente a quello dei periodi lavorativi. Qualsiasi accordo collettivo o prassi aziendale in contrasto con questo principio è da considerarsi illegittimo, in quanto viola una norma di derivazione europea con efficacia diretta nell’ordinamento italiano.

Le indennità variabili, come quelle per attività di scorta o riserva, devono essere incluse nella retribuzione durante le ferie?
Sì, la Corte di Cassazione ha stabilito che devono essere incluse se sono strettamente connesse all’esecuzione delle mansioni del lavoratore e al suo status professionale, in quanto la loro esclusione potrebbe dissuadere il dipendente dal godere delle ferie.

Un contratto collettivo aziendale può escludere queste indennità dal calcolo della retribuzione feriale?
No, un contratto collettivo non può derogare ai principi stabiliti dal diritto dell’Unione Europea. Se l’esclusione di tali indennità comporta una diminuzione della retribuzione tale da poter dissuadere dal godimento delle ferie, la clausola contrattuale è inefficace.

Perché è così importante che la retribuzione in ferie sia paragonabile a quella ordinaria?
Perché lo scopo del diritto alle ferie retribuite, secondo la Corte di Giustizia dell’UE, è garantire al lavoratore un effettivo periodo di riposo e distensione. Una significativa riduzione dello stipendio durante le ferie potrebbe indurre il lavoratore a rinunciare a questo diritto fondamentale per non subire un danno economico.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 4374 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 4374 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 19/02/2024

ORDINANZA

sul ricorso 19112-2022 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, che la rappresenta e difende unitamente all’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, SCONOSCIUTO NOME, STABILE PASQUALE, COGNOME NOME, tutti domiciliati in ROMA INDIRIZZO

Oggetto

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 22/11/2023

CAVOUR presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentati e difesi dall’avvocato NOME AVV_NOTAIO;

– controricorrenti –

nonchè contro

NOME COGNOME;

– intimato- avverso la sentenza n. 1558/2021 della CORTE D’APPELLO di MILANO, depositata il 18/02/2022 R.G.N. 1041/2021; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 22/11/2023 dal AVV_NOTAIO NOME AVV_NOTAIO. CONSIDERATO CHE

La Corte di appello di Milano ha confermato la sentenza del Tribunale della stessa città che, in accoglimento del ricorso proposto dai lavoratori indicati in epigrafe tutti dipendenti della RAGIONE_SOCIALE con la qualifica di capo treno, aveva accertato il diritto al computo nella retribuzione dovuta durante le ferie dei compensi spettanti a titolo di incentivo per attività di scorta ed per attività di riserva e compenso per assenza dalla residenza previsti dall’art. 54.2 del contratto aziendale RAGIONE_SOCIALE del 22 giugno 2012, codificato con accordo aziendale dell’11 marzo 2015; ha poi, quantificato le somme e condannato la società al pagamento degli importi per ciascun dipendente calcolati con la consulenza contabile disposta.
1.1. La Corte territoriale ha richiamato la giurisprudenza della Cassazione che, con riguardo alla retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, per come interpretata dalla Corte di Giustizia ed ha ritenuto che sussiste una nozione europea di “retribuzione” che comprende qualsiasi importo pecuniario che si ponga in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavorat ore’.
1.2. Il giudice di appello ha poi verificato che la retribuzione erogata in via ordinaria durante il servizio comprendeva le indennità variabili richieste mentre la società includeva nella retribuzione erogata durante le ferie la parte fissa prevista

dall’art. 48.1.1 (lett. a, b, c, d) del c.c.a. e l’indennità di turno di cui all’art. 48.1.2. dello stesso contratto, rimanendo, invece, esclusi gli altri compensi, pure erogati incontestatamente in maniera continuativa, e segnatamente gli incentivi per attività di scorta e di riserva sebbene fossero collegati alla prestazione delle attività proprie dei Capi treno previste dal c.c.n.l. come lavoro effettivo.

1.3. Verificata quindi la nozione contrattuale di ‘scorta’ e di ‘riserva’ (ai sensi dell’art. 54.2 del c.c.a.) e quella di retribuzione prevista dall’art. 20 dell’accordo aziendale RAGIONE_SOCIALE dell’11.3.2015, ha ritenuto che essendo l’attività di scorta tipica della mansione di capo treno la voce retributiva è compensativa anche dello status professionale dei ricorrenti che rivestivano tutti tale qualifica.

1.4. Con riguardo all’attività di ‘riserva’, poi, la relativa indennità è stata ritenuta anch’essa rientrante nella base di calcolo della retribuzione da erogare durante le ferie, alla luce di quanto disposto dal c.c.n.l. che considera il servizio di riserva come lavoro effettivo del personale mobile turnista perché funzionale allo svolgimento del servizio e dunque della prestazione.

1.5. Quanto alla corrispondenza della retribuzione percepita nel periodo feriale sulla base della normativa interna rispetto a quella fissata imperativamente dall’art. 7 della direttiva 2003/88, come interpretata dalla Corte di Giustizia, la Corte di appello ha ribadito che occorre verificare se la retribuzione corrisposta possa costituire una dissuasione dal godimento delle ferie ed in tale prospettiva ha accertato che una sensibile diminuzione è effettivamente idonea a dissuadere dal beneficiarne.
1.6. Ha poi sottolineato che la motivazione della sentenza di primo grado che aveva accertato la stretta connessione tra le indennità chieste e riconosciute e lo specifico status dei lavoratori da ritenere assimilabili ad integrazioni collegate alle qualifiche professionali rivestite, non era stata specificatamente censurata in appello dalla società che si era limitata a sostenere che si trattava di indennità che non compensavano alcun disagio intrinsecamente connesso alla prestazione lavorativa assegnata.
Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso la RAGIONE_SOCIALE affidato a motivi. I lavoratori in epigrafe indicati hanno opposto difese con tempestivo controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memorie illustrative.

Al termine della camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nei successivi sessanta giorni.

RILEVATO CHE

Con il primo motivo di ricorso è denunciata la violazione e falsa applicazione dell’art. 7 della direttiva 200388CE e dell’art. 10 del d.lgs. n. 66 del 2003 oltreché dell’art. 36 della Costituzione e dell’art. 2109 del cod. civ. in relazione alla disciplina da applicarsi in tema di ferie retribuite. Sostiene la ricorrente che la Corte territoriale avrebbe poggiato l’intero impianto argomentativo della sentenza sull’errato presupposto dell’efficacia vincolante dell’interpretazione fornita dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea in ordine al concetto di ferie retribuite espresso dall’art. 7 della direttiva 2003/88/CE, di cui l’art. 10 del d. lgs. n. 66 del 2003 sarebbe precipua espressione e trasposizione nel diritto interno, non avvedendosi che il d.lgs. n. 66 del 2003 è attuazione di direttive differenti rispetto a quella oggetto di commento da parte delle pronunce della Corte di giustizia (le direttive 93/104/CE e 2000/34/CE).
Con il secondo motivo di ricorso è denunciata la violazione e falsa applicazione dell’articolo 36 Cost. e dell’art. 2109 cod. civ. in relazione alla definizione ed al concetto di ‘ferie retribuite’ come espressi dalla Cassazione ai quali la sentenza non si è uniformata. Conseguentemente denuncia la violazione e falsa applicazione della normativa contrattuale di riferimento in RAGIONE_SOCIALE ed in particolare con riferimento all’art. 20.3. del contratto collettivo aziendale RAGIONE_SOCIALE. Sostiene, la società ricorrente, che i giudici d’appello si sarebbero discostati dai principi espressi dalla Cassazione in materia di determinazione e quantificazione della retribuzione dovuta al lavoratore durante il periodo feriale la cui nozione è rimessa alla contrattazione collettiva che, nel caso di specie (art. 20.3 del contratto aziendale di RAGIONE_SOCIALE) ha escluso dette voci dalla retribuzione feriale.
Con il terzo motivo di ricorso si denuncia, ancora una volta, la violazione e falsa applicazione dell’art. 7 della direttiva 2003/88/CE in relazione all’interpretazione fornita dalla Corte di giustizia in tema di ferie retribuite. Sostiene, la ricorrente, che il fine ultimo dell’interpretazione data alla disciplina dalla giurisprudenza europea sia quello di salvaguardare il diritto all’effettivo godimento delle ferie da parte dei lavoratori e, dunque, di evitare che una retribuzione ‘non paragonabile’ a quella ‘ordinaria’ abbia un effetto dissuasivo sull’esercizio effettivo del diritto alle stesse, con ciò salvaguardando una retribuzione feriale inferiore a quella ordinaria purchè non sia irrisoria e tale da dissuadere il lavoratore ad esercitare il suo d iritto alle ferie (come è reso evidente dall’uso degli aggettivi retribuzione ‘paragonabile’ o ‘in linea di principio’). La sentenza sarebbe, dunque, errata per aver ritenuto contraddittoriamente che la retribuzione durante il periodo di ferie deve coincidere con quella di fatto percepita nel periodo di riferimento senza tener
conto del fatto che l’effettiva incidenza delle voci rivendicate era del tutto irrisoria e che tutti i ricorrenti avevano pacificamente beneficiato delle ferie. In subordine chiede alla Corte di sottoporre con rinvio pregiudiziale la questione alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea perché questa possa chiarire, attraverso l’interpretazione autentica, la ratio e il contenuto nella nozione europea di retribuzione dovuta al lavoratore durante il periodo di ferie fissata dall’articolo 7 della direttiva 88/2003.
I tre motivi di ricorso, che possono essere esaminati congiuntamente, sono infondati. Tutte le questioni illustrate con i suesposti motivi di ricorso sono già state esaminate e ritenute non fondate da decisioni della Corte rese in controversie concernenti la stessa vicenda (Cass. nn. 18160, 19663, 19711, 19716 del 2023; vedi, altresì, in precedenza, con riguardo al personale navigante dipendente di compagnia aerea, Cass. n. 20216 del 2022). Pertanto, in mancanza di ragioni nuove e diverse da quelle disattese nei giudizi analoghi, deve operare il principio di fedeltà ai precedenti, sul quale si fonda, per larga parte, l’assolvimento della funzione ordinamentale e, al contempo, di rilevanza costituzionale, di assicurare l’esatta osservanza e l’uniforme interpretazione della legge nonché l’unità del diritto oggettivo nazionale affidata alla Corte di cassazione (vedi Cass., sez. un, 4 luglio 2003, n. 10615; 15 aprile 2003, n. 5994;). Si rinvia, di conseguenza, alla motivazione dei precedenti richiamati, di cui si espongono in sintesi i punti essenziali.
La nozione di retribuzione durante il periodo di godimento delle ferie è influenzata dalla interpretazione data dalla Corte di giustizia dell’Unione europea (sentenze Robinson Steele del 2006; COGNOME e altri, 20.1.2009, cause C-350/06 e C520/06; COGNOME e altri, 13.12.2018, C-155/10; To.He., 13.12.2018, C-385/17) che ha inteso assicurare al lavoratore una situazione che, a livello retributivo, sia sostanzialmente equiparabile a quella ordinaria erogata nei periodi di lavoro, sul rilievo che una diminuzione della retribuzione potrebbe essere idonea a dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto alle ferie, il che sarebbe in contrasto con le prescrizioni del diritto dell’Unione. Qualsiasi incentivo o sollecitazione che risulti volto ad indurre i dipendenti a rinunciare alle ferie è infatti incompatibile con gli obiettivi del legislatore europeo che si propone di assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo effettivo, anche per un’efficace tutela della loro salute e sicurezza (cfr. in questo senso anche la recente C.G.U.E. 13.1.2022, C-514/20).
Le sentenze della Corte di Giustizia dell’UE hanno efficacia vincolante, diretta e prevalente sull’ordinamento nazionale, così come confermato dalla Corte Costituzionale con le sentenze n. 168/1981 e n. 170/1984, ed hanno perciò ‘valore di ulteriore

fonte del diritto comunitario, non nel senso che esse creino ex novo norme comunitarie, bensì in quanto ne indicano il significato ed i limiti di applicazione, con efficacia erga omnes nell’ambito della Comunità’ (cfr. Cass. n. 13425 del 2019 ed ivi la richiamata Cass. n. 22577 del 2012).

Di tali principi si è fatta interprete questa Corte che in più occasioni ha ribadito che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE (con la quale sono state codificate, per motivi di chiarezza, le prescrizioni minime concernenti anche le ferie contenute nella direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, cfr. considerando 1 della direttiva 2003/88/CE, e recepita anch’essa con il d.lgs. n. 66 del 2003), per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore (cfr. Cass. n. 13425 del 2019). Del pari, con riguardo all’indennità spettante in caso di mancato godimento delle ferie, questa Corte ha affermato che detta indennità deve comprendere qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore (cfr. Cass. n. 37589 del 2021).
A questi principi si è attenuta la Corte di merito che ha proceduto, correttamente, ad una verifica ex ante della potenzialità dissuasiva dell’eliminazione di voci economiche dalla retribuzione erogata durante le ferie al godimento delle stesse senza trascurare di considerare la pertinenza di tali compensi rispetto alle mansioni proprie della qualifica rivestita; ha, poi, verificato che durante il periodo di godimento delle ferie al lavoratore non erano erogati dalla società compensi (l’incentivo per att ività di scorta e quello per l’attività di riserva) connessi ad attività ordinariamente previste dal contratto collettivo, ex art. 28 punto 2 lett. c del c.c.n.l. mobilità/settore attività ferroviarie; ha accertato la continuatività della loro erogazione e l’incidenza tutt’altro che residuale sul trattamento economico mensile.
Ritiene allora il Collegio che l’interpretazione delle norme collettive aziendali che regolano gli istituti di cui era stata chiesta l’inclusione nella retribuzione feriale, oltre ad essere del tutto plausibile, è in linea con la finalità della direttiva, recepita dal legislatore italiano, di assicurare un compenso che non possa costituire per il lavoratore un deterrente all’esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale.

In ordine alla idoneità della mancata erogazione di tali compensi ad integrare una diminuzione della retribuzione idonea a dissuadere il lavoratore dal godere delle ferie, trattasi di valutazione in concreto appartente al giudice di merito, che ha

ragionevolmente dato conto delle ragioni per le quali l’ha ravvisata.

Infine, non sussistono i presupposti per procedere alla sospensione della causa e rinviare alla Corte di Giustizia posto che il rinvio pregiudiziale interpretativo richiesto pone una questione sulla quale la Corte di Giustizia si è più volte pronunciata, anche recentemente (cfr., da ultimo, sentenza 13.1.2022 citata; cfr. inoltre, CGUE 6.10.1982 srl RAGIONE_SOCIALE contro Ministero della Sanità e 6.10.2021, C-561/19 RAGIONE_SOCIALE) e che, in ogni caso, la valutazione del caso concreto – vale a dire la verifica se alcune indennità aggiuntive legate al concreto svolgimento di una determinata mansione possano o meno essere escluse dal computo della retribuzione da erogare nei giorni per le ferie annuali – è attività riservata al giudice nazionale.
Con il quarto motivo di ricorso è denunciata la violazione e falsa applicazione dell’art. 2948 c.c. in relazione all’art. 18 della legge n. 300 del 1970, come novellato dalla legge n. 92 del 2012 in materia di prescrizione dei crediti retributivi vantati dai controricorrenti, avendo, la Corte territoriale, erroneamente ritenuto decorrere la prescrizione dei crediti di lavoro solamente alla cessazione del rapporto di lavoro, rilevando che per effetto delle modifiche apportate all’art. 18 dello Statuto de i lavoratori dalla legge n. 92 del 2012 il regime di stabilità dei rapporti di lavoro sia stato modificato in modo talmente incisivo da privare il lavoratore dalla stabilità del rapporto come precedentemente garantita.
Anche tale motivo non è fondato, avendo, questa Corte, recentemente affermato – proprio in ordine alla questione della decorrenza della prescrizione dei crediti maturati nel corso del rapporto di lavoro – che per effetto delle modifiche apportate dalla legge n. 92 del 2012 e poi dal d.lgs. n. 23 del 2015, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato è venuto meno uno dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata; conseguentemente, per tutti quei diritti che, come nella specie, non sono prescritti al momento di entrata in vigore della legge n. 92 del 2012, il termine di prescrizione decorre, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4, e 2935 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro (Cass. n. 26246 del 2022).
In conclusione, il ricorso va rigettato e le spese di lite seguono il criterio della soccombenza dettato dall’art. 91 c.p.c. e sono da distrarsi a favore dell’Avvocato antistatario.

Sussistono le condizioni di cui all’art. 13, comma 1 quater, d.P.R.115 del 2002;

La Corte rigetta il ricorso e condanna la ricorrente al pagamento delle spese del giudizio che liquida in euro10.000,00 per compensi professionali, euro 200,00 per esborsi, 15% per spese forfetarie oltre accessori dovuti per legge, da distrarsi.

Ai sensi dell’art. 13 comma 1 quater del d.P.R. n. 115 del 2002 dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento da parte della ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso a norma dell’art.13 comma 1 bis del citato d.P.R., se dovuto.

Così deciso nella camera di consiglio del 22 novembre 2023.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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