Retribuzione feriale: indennità incluse nelle ferie

Un lavoratore del settore trasporti ha contestato la riduzione del suo stipendio durante le ferie a causa dell’esclusione di alcune indennità. La Corte di Cassazione, in linea con il diritto dell’Unione Europea, ha stabilito che la retribuzione feriale deve includere tutte le voci retributive intrinsecamente connesse alle mansioni svolte, come l’indennità per l’assenza dalla residenza e quella di utilizzazione professionale. La Corte ha chiarito che una paga ridotta durante le ferie potrebbe scoraggiare il lavoratore dal goderne, violando il suo diritto a un riposo effettivo e pienamente retribuito. Di conseguenza, la sentenza della Corte d’Appello, che aveva dato ragione all’azienda, è stata annullata.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 17 settembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Retribuzione feriale: La Cassazione tutela il diritto alle ferie pagate integralmente

La questione della retribuzione feriale è un tema centrale nel diritto del lavoro, poiché tocca direttamente il diritto fondamentale del lavoratore a un periodo di riposo effettivo senza subire penalizzazioni economiche. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha ribadito un principio cruciale, derivato dal diritto europeo: lo stipendio percepito durante le ferie deve essere sostanzialmente identico a quello dei periodi lavorativi, includendo anche le indennità accessorie legate alla mansione. Questa decisione rafforza la tutela dei lavoratori, impedendo che una riduzione dello stipendio possa scoraggiarli dal godere del meritato riposo.

I Fatti del Caso: La Controversia di un Lavoratore del Settore Trasporti

Il caso esaminato riguarda un lavoratore con mansioni di macchinista di una grande azienda di trasporti. Egli aveva citato in giudizio il proprio datore di lavoro sostenendo che, durante i periodi di ferie, la sua retribuzione era inferiore a quella normalmente percepita. La differenza era dovuta alla mancata corresponsione di alcune indennità, tra cui l’indennità di ‘utilizzazione giornaliera professionale’ (corrisposta in misura ridotta), l’indennità di riserva/disponibilità e quella per l’assenza dalla residenza. Il lavoratore chiedeva che tali voci, essendo continuative e intrinsecamente connesse alla sua prestazione lavorativa, fossero incluse nel calcolo della paga feriale.

Il Tribunale di primo grado aveva accolto la sua richiesta, ma la Corte d’Appello aveva riformato la decisione. Secondo i giudici d’appello, la riduzione economica era modesta e non tale da avere un ‘effetto dissuasivo’ sulla fruizione delle ferie. Inoltre, avevano qualificato alcune di queste voci come di natura ‘indennitaria’ e non retributiva.

La Retribuzione feriale secondo la Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, cassando la sentenza d’appello e riaffermando i principi consolidati dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE) in materia. La decisione si fonda sull’interpretazione dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, che garantisce il diritto a ferie annuali retribuite.

Il Principio di Paragonabilità e Non Dissuasività

Il punto cardine della motivazione è il ‘principio di non dissuasività’. La retribuzione durante le ferie deve essere tale da non scoraggiare il lavoratore dall’esercitare il proprio diritto al riposo. Una diminuzione significativa dello stipendio, anche se limitata al solo periodo feriale, potrebbe indurre il lavoratore a rinunciare alle ferie per non subire una perdita economica. Per questo motivo, la situazione economica del lavoratore in ferie deve essere paragonabile a quella dei periodi di lavoro.

La Corte Suprema ha criticato l’approccio della Corte d’Appello, che aveva valutato l’incidenza percentuale delle indennità sulla retribuzione annuale. Secondo la Cassazione, la valutazione va fatta sulla retribuzione mensile, poiché è su questa base che il lavoratore e la sua famiglia pianificano le proprie finanze. Anche una riduzione apparentemente piccola può quindi risultare deterrente.

L’Inclusione delle Indennità Specifiche

La Corte ha specificato che qualsiasi importo pecuniario che sia intrinsecamente collegato all’esecuzione delle mansioni e correlato allo status personale e professionale del lavoratore deve essere computato nella retribuzione feriale. Nel caso specifico, sia l’indennità per assenza dalla residenza (che compensa il disagio di non avere una sede fissa) sia la parte variabile dell’indennità di utilizzazione professionale sono state ritenute strettamente funzionali alle mansioni tipiche del macchinista e quindi parte della retribuzione ordinaria.

Le Motivazioni della Sentenza

La Corte di Cassazione ha fondato la sua decisione sull’obbligo per il giudice nazionale di interpretare il diritto interno in modo conforme alle direttive europee e alla giurisprudenza della CGUE. Le sentenze della Corte di Giustizia UE hanno efficacia vincolante e diretta, e stabiliscono chiaramente che la retribuzione feriale non può essere inferiore alla ‘retribuzione ordinaria’.
Il concetto di ‘retribuzione ordinaria’ include tutti gli elementi che compensano il lavoratore per l’esecuzione dei suoi compiti. Escludere tali voci creerebbe una disparità economica ingiustificata, minando l’obiettivo della direttiva europea: garantire un riposo effettivo per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Conclusioni: Implicazioni per Lavoratori e Aziende

Questa ordinanza consolida un orientamento giurisprudenziale di fondamentale importanza. Per i datori di lavoro, emerge la necessità di rivedere attentamente le modalità di calcolo della paga durante le ferie, assicurandosi di includere tutte le indennità accessorie che hanno carattere di continuità e sono legate alla specifica mansione del dipendente. Ignorare questo principio espone le aziende a contenziosi e a condanne al pagamento di differenze retributive.
Per i lavoratori, questa decisione rappresenta una garanzia ulteriore del loro diritto a un riposo pienamente retribuito, confermando che le ferie non devono comportare un sacrificio economico. È un’affermazione netta del principio secondo cui il riposo non è un lusso, ma un diritto da tutelare in modo sostanziale.

Quali elementi devono essere inclusi nella retribuzione durante le ferie?
Devono essere inclusi tutti gli importi pecuniari che hanno un collegamento intrinseco con l’esecuzione delle mansioni e sono correlati allo status personale e professionale del lavoratore. Ciò comprende indennità continuative come quelle per l’assenza dalla residenza o per l’utilizzo professionale, in quanto parte della retribuzione ordinaria.

Una piccola riduzione dello stipendio durante le ferie è considerata legittima?
No. Secondo la Corte di Cassazione, qualsiasi diminuzione della retribuzione rispetto a quella ordinaria può avere un ‘effetto dissuasivo’, scoraggiando il lavoratore dal prendere le ferie. Pertanto, la retribuzione deve essere sostanzialmente equiparabile a quella percepita durante i periodi di lavoro.

Il diritto dell’Unione Europea è direttamente applicabile in questi casi?
Sì. La Corte di Cassazione ha ribadito che le sentenze della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, che interpretano le direttive comunitarie (come quella sulle ferie), hanno efficacia vincolante e diretta negli ordinamenti nazionali. I giudici italiani sono tenuti a conformarsi a tale interpretazione.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 6414 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 6414 Anno 2025

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME NOME COGNOME

Data pubblicazione: 11/03/2025

ORDINANZA

sul ricorso 5816-2023 proposto da:

COGNOME NOME, domiciliato in ROMA INDIRIZZO presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALESocietà con socio unico, soggetta all’attività di direzione e coordinamento di RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore, domiciliata in ROMA INDIRIZZO presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE RAGIONE_SOCIALE DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 660/2022 della CORTE D’APPELLO di TORINO, depositata il 23/12/2022 R.G.N. 430/2022;

Oggetto

Retribuzione feriale

R.G.N. 5816/2023

COGNOME

Rep.

Ud. 17/12/2024

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 17/12/2024 dal Consigliere Dott. NOME COGNOME.

FATTI DI CAUSA

Con la sentenza in epigrafe indicata la Corte d’appello di Torino accoglieva l’appello proposto da Trenitalia s.p.aRAGIONE_SOCIALE contro la sentenza del Tribunale della medesima sede n. 398/2022 e rigettava le domande proposte dal lavoratore, attuale ricorrente per cassazione, con il ricorso introduttivo del giudizio nei confronti della suddetta società.

Per quanto qui interessa, la Corte territoriale premetteva che il lavoratore aveva chiamato in giudizio RAGIONE_SOCIALE davanti al Tribunale di Torino, esponendo: di lavorare alle dipendenze della convenuta con mansioni di macchinista e di aver percepito, durante il periodo di ferie, un trattamento economico inferiore a quello percepito per il lavoro ordinariamente svolto, in contrasto con i principi sanciti dalla Corte di Giustizia UE e dalla Corte di Cassazione; che, in particolare, aveva lamentato che durante il periodo di ferie la società convenuta non gli corrispondeva il compenso per l’assenza dalla residenza e l’indennità di riserva/disponibilità/traghetto, pur trattandosi di compensi continuativi, intrinsecamente connessi alla prestazione lavor ativa, mentre l’indennità di ‘utilizzazione giornaliera professionale’ era pagata nell’importo fisso di € 12,80, inferiore a quello dell’indennità di utilizzazione/condotta, che nelle sue diverse articolazioni i macchinisti percepiscono nei periodi lavorati; che aveva chiesto, pertanto, di dichiarare il suo diritto a vedersi retribuire ciascuna giornata di ferie con una retribuzione comprensiva anche dell’intera indennità di
utilizzazione/condotta prevista dall’art. 31 tabella A dei Contratti Aziendali del 2012 e del 2016, dell’indennità di riserva/disponibilità/traghetto di cui all’art. 31, punto 5, lett. a), dei Contratti Aziendali 2012 e 2016 e dell’indennità di Assenza dal la residenza prevista dall’art. 77, punto 2.1. del CCNL Attività Ferroviarie del 20.7.2012 e del CCNL Attività Ferroviarie del 16.12.2016, calcolate sulla media dei compensi percepiti a tali titoli nei dodici mesi precedenti la fruizione di ciascun periodo di ferie, con conseguente condanna della convenuta al pagamento delle differenze retributive quantificate in atti.
2.1. Premetteva, ancora, che, nella resistenza di Trenitalia, il primo giudice aveva accolto il ricorso, e che Trenitalia aveva proposto appello contro la relativa decisione, cui resisteva il lavoratore.

La Corte, riferite le ragioni della decisione di primo grado e le censure formulate rispetto alla stessa da Trenitalia, nel ritenere fondato l’appello di quest’ultima, richiamava integralmente anzitutto le ragioni espresse in una propria precedente sentenza relativa alla stessa questione.

Secondo la stessa, la sent. n. 20216/2022 di questa Corte Suprema si poneva nel solco dell’orientamento giurisprudenziale consolidato che aveva ripetutamente smentito il principio di onnicomprensività e di necessaria coincidenza tra retribuzione delle ferie e retribuzione in servizio, ribadendo il principio di paragonabilità e non dissuasività della retribuzione delle ferie.

4.1. Per la Corte d’appello, allora, diversamente rispetto al caso esaminato nella suddetta sentenza, la IUP e l’indennità per assenza dalla residenza avevano un’incidenza decisamente

contenuta rispetto alla retribuzione dell’allora appellato (pari a circa il 2,49% e l’1,87%) e non tale da poter avere un effetto dissuasivo dalla fruizione delle ferie.

4.2. Inoltre, il confronto operato dal Tribunale tra la retribuzione mensile e l’importo rivendicato per le singole annualità non era corretto poiché comparava unità temporali diverse e disomogenee, dovendosi invece a tal fine considerare, tutte le giornate lavorative svolte e tutte le giornate di ferie usufruite durante l’anno solare.

4.3. Secondo la Corte, poi, il ‘compenso per assenza dalla residenza’ aveva natura indennitaria.

4.4. Infine, per la stessa il giudice di primo grado non aveva considerato che le fonti, normative e giurisprudenziali di riferimento, non sanciscono sul tema in discussione il principio di onnicomprensività della retribuzione.

Avverso tale decisione il lavoratore sopra indicato ha proposto ricorso per cassazione, affidato a tre motivi.

L’intimata ha resistito con controricorso.

Entrambe le parti hanno depositato memoria.

MOTIVI DELLA DECISIONE

Con il primo motivo il ricorrente denuncia ‘Violazione e falsa applicazione dell’art. 7 della Direttiva 88/2003/CE e dell’art, 31, par. 2, della Carte dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea riguardo alla retribuzione dei giorni di ferie, come interpretati dalle sentenze della Corte di Giustizia UE, nonché degli artt. 2109 e 2243 c.c., e art. 10 Dlgs 66/2003 in relazione all’art. 34.8.4.1 Accordo di Confluenza 2003 e all’art. 31 dei contratti aziendali di Gruppo FS Italiane 2012 e 2016 e
agli effetti dell’art. 1418 cod. civ.’. Sostiene l’assoluta contraddittorietà intrinseca dell’interpretazione fornita dalla Corte d’Appello e comunque la sua non conformità con le norme indicate in rubrica.

Con un secondo motivo denuncia ‘nullità della sentenza e del procedimento per violazione e falsa applicazione degli artt. 132 c.p.c. e 118 disp. att. c.p.c. per motivazione apparente e intrinsecamente contraddittoria’. Lamenta che la Corte territoriale -pur riconoscendo come presupposto logicogiuridico la riferibilità alle specifiche mansioni e allo status del ricorrente e la non occasionalità delle voci retributive rivendicate ai fini del computo della retribuzione dei giorni di ferie -aveva escluso il relativo diritto operando di fatto una violazione e falsa applicazione delle norme indicate in rubrica; dall’altro lato, aveva fondato il proprio assunto anche sulla base di regole, assunti e dati matematici falsamente applicati, con la conseguenza che la motivazione risultava in diverse sue parti intrinsecamente contraddittoria e incomprensibile e, quindi, meramente apparente.
Con un terzo motivo denuncia ‘Violazione e falsa applicazione dell’art. 7 della Direttiva 88/2003/CE e dell’art. 31, par. 2, della Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea alla retribuzione dei giorni di ferie, come interpretati dalle sentenze della Corte di Giustizia UE, nonché dell’art. 2109, anche in relazione all’art. 36 Costituzione. Connessa violazione e falsa applicazione dell’art. 77.2.4 dei CCNL della Mobilità, Area Attività Ferroviaria del 20.7.2012 e del 16.12.2016, degli articoli 31.6. del CCNL 2012 e 30.6. del CCNL 2016, con riferimento agli artt. 1362 e 1363 c.c.’.
I motivi di ricorso, che possono essere esaminati congiuntamente, sono fondati.

Questa Corte ha in più occasioni affermato che la nozione di retribuzione da applicare durante il periodo di godimento delle ferie subisce la decisiva influenza dell’interpretazione data dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea, la quale ha precisat o come l’espressione ‘ferie annuali retribuite’ contenuta nell’art. 7, n. 1, della Direttiva n. 88 del 2003 faccia riferimento al fatto che, per la durata delle ferie annuali, deve essere mantenuta la retribuzione che il lavoratore percepisce in via ordinaria (Cass. n. 18160/2023 e successive conformi, con richiamo a CGUE 20.1.2009, C-350/06 e C-520/06, COGNOME, nonché, con riguardo al personale navigante dipendente di compagnia aerea, Cass. n. 20216/2022).
I principi informatori di tale indirizzo giurisprudenziale sono nel senso di assicurare, a livello retributivo, una situazione sostanzialmente equiparabile a quella ordinaria del lavoratore nei periodi di lavoro, sul rilievo che una diminuzione della retribuzione potrebbe essere idonea a dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto alle ferie, in contrasto con le prescrizioni del diritto dell’Unione (cfr. CGUE 15.9.2011, C -155/10, Williams; CGUE 13.12.2018, C-385/17, Torsten Hein).

In questo senso, si è precisato nelle pronunce indicate che qualsiasi incentivo o sollecitazione che risulti volto ad indurre i dipendenti a rinunciare alle ferie è incompatibili con gli obiettivi del legislatore europeo, che si propone di assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo effettivo, anche per un’efficace tutela della loro salute e sicurezza (cfr. in questo senso anche la recente CGUE 13.1.2022, C-514/20, DS c. Koch).

Conseguentemente, è stato ribadito che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si po ne in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore (Cass. n. 13425/2019).

In applicazione di tali orientamenti ed in applicazione di siffatta nozione europea di retribuzione, nell’ambito del personale navigante dipendente di compagnia aerea, è stato ritenuto rientrante nella retribuzione dovuta l’importo erogato a titolo di indennità di volo integrativa, ritenendo nel contempo la nullità della relativa disposizione del contratto collettivo nazionale (in quel caso l’art. 10 del CCNL Trasporto Aereo sezione personale navigante tecnico) nella parte in cui escludeva nel periodo di ferie la voce stipendiale, in quel caso in violazione dell’art. 4 del d.lgs. n. 185/2005 (che attuava la direttiva 2000/79/CE relativa all’Accordo europeo sull’organizzazione dell’orario di lavoro del personale di volo dell’aviazione civile Cass. n. 20216/2022).
Atteso che, per giurisprudenza consolidata di questa Corte, le sentenze della Corte di Giustizia UE hanno efficacia vincolante e diretta nell’ordinamento nazionale, i giudici di merito non possono prescindere dall’interpretazione data dalla Corte europea, che costituisce ulteriore fonte del diritto dell’Unione europea, non nel senso che esse creino ex novo norme UE, bensì in quanto ne indicano il significato ed i limiti di applicazione, con efficacia erga omnes nell’ambito dell’Unione (cfr. Cass. n. 13425/2019, n. 22577/2012).
Pertanto, a fronte della rivendicazione di voci non corrisposte nel periodo feriale, è necessario accertare il nesso intrinseco tra l’elemento retributivo e l’espletamento delle mansioni affidate e, quindi, se l’importo pecuniario si ponga in rapporto di collegamento funzionale con l’esecuzione delle mansioni e sia correlato allo status personale e professionale di quel lavoratore (cfr. Cass. n. 13425/2019 cit., così come, per il caso del mancato godimento delle ferie, Cass. n. 37589/2021).
Nella controversia in esame vengono in discussione la cd. indennità di utilizzazione professionale (IUP) e l’indennità per assenza dalla residenza.

12.1. Ebbene, questa Corte di recente si è già espressa a riguardo in fattispecie praticamente sovrapponibile a quella in esame in Cass., sez. lav., ord. 21.5.2024, n. 14089, alla cui motivazione, pertanto, si fa qui riferimento anche ai sensi dell’art. 11 8 disp. att. c.p.c.

In particolare, quanto all’indennità per assenza dalla residenza, si è ritenuto in tale decisione che essa, in quanto voce diretta a compensare il disagio dell’attività tipica del dipendente viaggiante derivante dal non avere un luogo fisso di lavoro, è stata già ritenuta da questa Corte come voce da includere nella retribuzione feriale, allorché si è esaminata analoga controversia che aveva come parte datoriale la società RAGIONE_SOCIALE (tra le molte, Cass. nn. 2963, 2682, 2680, 2431, 1141/2024; nn. 35578, 33803, 33793, 33779, 19716, 19711, 19663, 18160/2023).
La corresponsione, in forma continuativa, di una simile indennità è immediatamente collegata alle mansioni tipiche dei dipendenti macchinisti, essendo destinata a compensare il

disagio dell’attività derivante dal non avere una sede fissa di lavoro e dall’essere continuamente in movimento, lontano dalla sede formale di lavoro.

In base alla medesima ratio (collegamento funzionale con le mansioni tipiche) sono fondate le domande collegate alla parte variabile dell’indennità di utilizzazione professionale, in quanto voce ordinariamente corrisposta per i periodo di lavoro, la cui erogazione in misura ridotta nel periodo di ferie, in base ad una verifica ex ante , è potenzialmente dissuasiva al godimento delle stesse, tenuto conto della continuatività dell’erogazione nel corso dell’anno e dell’incidenza sul trattamento economico mensile.
Nell’interpretazione delle norme collettive che regolano gli istituti di cui è stata chiesta l’inclusione nella retribuzione feriale è necessario tenere conto della finalità della direttiva, recepita dal legislatore italiano, di assicurare un compenso che non possa costituire per il lavoratore un deterrente all’esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale. Tale effetto deterrente può, infatti, realizzarsi qualora le voci che compongono la retribuzione nei giorni di ferie sono limitate a determinate voci, escludendo talune indennità di importo variabile (previste dalla contrattazione collettiva nazionale o aziendale) che sono comunque intrinsecamente collegate a compensare specifici disagi derivanti dalle mansioni normalmente esercitate.
La giurisprudenza UE ha, invero, chiarito che il lavoratore, in occasione della fruizione delle ferie, deve trovarsi in una situazione che, a livello retributivo, sia paragonabile ai periodi di lavoro; ciò in quanto il diritto di ogni lavoratore alle ferie annuali retribuite va considerato come un principio

particolarmente importante del diritto sociale UE, al quale non si può derogare e la cui attuazione da parte delle autorità nazionali competenti può essere effettuata solo nei limiti esplicitamente indicati dalla stessa direttiva.

18. E’ stato affermato che ‘ la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata, in linea di principio, in modo tale da coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore ‘ (sent. CGUE Williams cit., § 21); che ‘ l’ottenimento della retribuzione ordinaria durante il periodo di ferie annuali retribuite è volto a consentire al lavoratore di prendere effettivamente i giorni di ferie cui ha diritto ‘, e che ‘ quanto la retribuzione versata a titolo del diritto alle ferie annuali retribuite previsto dall’ articolo 7, paragrafo 1, della direttiva 2003/88 (…) è inferiore alla retribuzione ordinaria ricevuta dal lavoratore durante i periodi di lavoro effettivo, lo stesso rischia di essere indotto a non prendere le sue ferie annuali retribuite, almeno non durante i periodi di lavoro effettivo, poiché ciò determinerebbe, durante tali periodi, una diminuzione della sua retribuzione ‘ (sent. CGUE Torsten Hein cit., § 44); che il giudice nazionale è tenuto a interpretare la normativa nazionale in modo conforme all’ar ticolo 7, paragrafo 1, della direttiva 2003/88, con la precisazione che ‘ una siffatta interpretazione dovrebbe comportare che l’indennità per ferie retribuite versata ai lavoratori, a titolo delle ferie minime previste da tale disposizione, non sia inferiore alla media della retribuzione ordinaria percepita da questi ultimi durante i periodi di lavoro effettivo ‘ (sent. CGUE Torsten Hein cit., § 52); che ‘ occorre dichiarare che, sebbene la struttura della retribuzione ordinaria di un lavoratore di per sé ricada nelle disposizioni e prassi disciplinate dal diritto degli Stati membri, essa non può incidere sul diritto del lavoratore (…) di godere, nel corso del suo periodo
di riposo e di distensione, di condizioni economiche pagagonabili a quelle relative all’esercizio del suo lavoro ‘ (sent. CGUE Williams cit., § 23), sicché ‘ qualsiasi prassi o omissione da parte del datore di lavoro che abbia un effetto potenzialmente dissuasivo sulla fruizione delle ferie annuali da parte di un lavoratore è incompatibile con la finalità del diritto alle ferie annuali retribuite ‘ (sent. CGUE Koch cit., § 41).

In tale prospettiva, osserva il Collegio che non può ritenersi che l’incidenza dell’effettiva dissuasione possa essere apprezzata raffrontando la differenza retributiva mensile con quella annuale, dal momento che, per il lavoratore dipendente, la possibile induzione economica alla rinuncia al proprio diritto alle ferie deriva dall’incidenza sulla retribuzione che ogni mese, e quindi anche in quello di ferie, egli può impegnare per garantire a sé e alla sua famiglia le ordinarie condizioni economiche di vita.
In conclusione, in concordanza all’interpretazione conforme della citata giurisprudenza dell’Unione europea e di legittimità delle norme collettive che regolano gli istituti di cui è stata chiesta l’inclusione nella retribuzione feriale, il ricorso va accolto, in linea con la finalità della direttiva, recepita dal legislatore italiano, di assicurare nel periodo feriale un compenso che non possa costituire per il lavoratore un deterrente all’esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale.
La sentenza impugnata deve essere cassata in relazione ai motivi accolti, e rinviata al giudice indicato in dispositivo, per il riesame delle originarie domande alla luce dei

principi sopra espressi, e altresì per provvedere sulle spese del presente giudizio.

P.Q.M.

La Corte accoglie il ricorso. Cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte di Appello di Torino in diversa composizione, anche per le spese del giudizio di cassazione.

Così dec iso in Roma nell’adunanza camerale del

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