Retribuzione feriale: guida al calcolo delle indennità

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni dipendenti di una società ferroviaria a includere specifiche indennità, come l’incentivo di condotta e l’indennità di riserva, nel calcolo della retribuzione feriale. La decisione ribadisce che il compenso durante le ferie deve essere equiparabile a quello percepito durante i periodi di lavoro ordinario, per evitare che una riduzione economica scoraggi il lavoratore dal fruire del riposo. Inoltre, la Corte ha stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla fine del rapporto di lavoro, data l’attuale assenza di un regime di stabilità reale nel settore privato.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 28 marzo 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Retribuzione feriale: il diritto al compenso integrale

Il tema della Retribuzione feriale rappresenta uno dei pilastri della tutela del lavoratore, garantendo che il periodo di riposo non si traduca in un danno economico. Recentemente, la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta per chiarire quali voci debbano essere incluse nel calcolo dello stipendio durante le ferie, con particolare riferimento alle indennità specifiche percepite dai macchinisti ferroviari.

Il caso: indennità escluse dal calcolo

Un gruppo di lavoratori, impiegati con mansioni di macchinista, ha agito in giudizio contro il proprio datore di lavoro, una nota società di trasporti. La contestazione riguardava l’esclusione di alcune voci dalla base di calcolo della paga durante le ferie: l’incentivo per attività di condotta, l’indennità di riserva e l’indennità di assenza dalla residenza. Secondo i dipendenti, tale esclusione violava il principio di invarianza della retribuzione durante il riposo annuale.

I giudici di merito, sia in primo che in secondo grado, hanno dato ragione ai lavoratori, dichiarando la nullità delle clausole dei contratti collettivi che limitavano il computo di tali indennità. La società ha quindi presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che tali somme fossero legate a disagi specifici della prestazione lavorativa e non allo status professionale del dipendente.

La decisione della Cassazione sulla Retribuzione feriale

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso della società, confermando l’orientamento della giurisprudenza europea. Il punto centrale della decisione riguarda la funzione delle ferie: esse devono permettere al lavoratore di riposarsi senza subire una decurtazione dello stipendio che potrebbe indurlo a rinunciare al riposo stesso.

In ottica di ottimizzazione informativa, è fondamentale sottolineare che la Retribuzione feriale deve comprendere tutti gli elementi economici intrinsecamente connessi all’esecuzione delle mansioni contrattuali. Se un’indennità viene corrisposta in modo continuativo e sistematico durante l’anno, essa deve far parte anche del compenso per le ferie.

Il principio dell’effetto dissuasivo

La Corte ha evidenziato che una diminuzione della paga durante le ferie agisce come un deterrente. Se il lavoratore sa che andando in ferie percepirà meno soldi, potrebbe essere tentato di non usufruirne, mettendo a rischio la propria salute e sicurezza. Pertanto, le indennità che compensano lo status professionale o l’attività ordinaria (come la condotta dei treni) sono parte integrante della retribuzione ordinaria.

La questione della prescrizione dei crediti

Un altro aspetto cruciale della sentenza riguarda la prescrizione dei crediti lavorativi. La Cassazione ha ribadito che, a seguito delle riforme legislative che hanno ridotto la tutela contro i licenziamenti illegittimi, il rapporto di lavoro non gode più di quella stabilità necessaria a far decorrere la prescrizione durante il rapporto stesso. Di conseguenza, il termine di cinque anni per richiedere le differenze sulla Retribuzione feriale inizia a decorrere solo dal momento della cessazione definitiva del rapporto di lavoro.

Le motivazioni

Le motivazioni della Corte si fondano sulla preminenza del diritto dell’Unione Europea. L’interpretazione fornita dalla Corte di Giustizia UE sull’Articolo 7 della Direttiva 2003/88/CE è vincolante: il lavoratore deve essere posto in una situazione retributiva sostanzialmente equiparabile a quella dei periodi di lavoro. Le indennità di condotta e di riserva, essendo legate a mansioni ordinarie e previste stabilmente dalla contrattazione collettiva, non possono essere escluse, poiché rappresentano una parte rilevante (circa il 25-30%) dello stipendio mensile.

Le conclusioni

Le conclusioni della sentenza stabiliscono un principio chiaro per tutte le aziende e i lavoratori: la contrattazione collettiva non può derogare in peggio ai minimi di tutela previsti a livello europeo. Ogni voce retributiva che presenti un nesso diretto con le mansioni svolte deve essere computata nella Retribuzione feriale. Questa decisione non solo tutela il portafoglio dei dipendenti, ma garantisce l’effettività del diritto al riposo come valore sociale e sanitario imprescindibile.

Quali indennità devono essere incluse nella retribuzione delle ferie?
Devono essere incluse tutte le indennità legate alle mansioni ordinarie e allo status professionale del lavoratore, percepite in modo continuativo.

Cosa succede se il contratto collettivo esclude alcune voci dalle ferie?
Tali clausole sono considerate nulle se determinano una retribuzione feriale inferiore a quella ordinaria, violando le direttive europee.

Da quando decorre il termine per chiedere gli arretrati delle ferie?
Il termine di prescrizione quinquennale decorre dalla fine del rapporto di lavoro, a causa della mancanza di stabilità del rapporto stesso.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 36289 Anno 2023

Civile Ord. Sez. L Num. 36289 Anno 2023

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 28/12/2023

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n. 23518/2022 r.g., proposto

RAGIONE_SOCIALE , in persona del legale rappresentante pro tempore , elett. dom.to in INDIRIZZO, rappresentato e difeso dagli AVV_NOTAIOti NOME AVV_NOTAIO e NOME COGNOME.

ricorrente

contro

COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOMENOME COGNOME NOMENOME COGNOME NOME, COGNOME NOME, Villa Elvio , rappresentati e difesi dall’AVV_NOTAIO.

contro

ricorrenti

avverso la sentenza RAGIONE_SOCIALE Corte d’Appello di Milano n. 84/2022 pubblicata in data 11/04/2022, n.r.g. 1342/2021.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del giorno 08/11/2023 dal AVV_NOTAIO NOME AVV_NOTAIO.

RILEVATO CHE

1.- COGNOME NOME e gli altri indicati in epigrafe, dipendenti di RAGIONE_SOCIALE con mansioni di macchinista, esponevano di percepire la retribuzione

OGGETTO:

macchinisti retribuzione durante ferie -base di computo -indennità per attività di condotta, di riserva, di assenza dalla residenza – inclusione

durante le ferie inferiore a quella loro spettante, poiché nella relativa base di calcolo la società datrice di lavoro non computava le voci:

-‘incentivo per attività di condotta’ (art. 54 del contratto collettivo aziendale),

-‘indennità di riserva’ (art. 54 del contratto collettivo aziendale),

-‘indennità di assenza dalla residenza’ (art. 77, punto 2, ccnl mobilità e attività ferroviarie).

Pertanto adìvano il Tribunale di Milano per ottenere la declaratoria di nullità dell’art. 31, co. 6, ccnl e dell’art. 20, co. 3, contratto collettivo aziendale, nella parte in cui non includevano nella retribuzione spettante durante le ferie, le predette voci, nonché la declaratoria di nullità del punto 2.1 dell’accordo sindacale del 23/07/2019 nella parte in cui non includeva integralmente nella retribuzione spettante durante le ferie, le predette voci, la conseguente condanna RAGIONE_SOCIALE società al pagamento delle differenze retributive.
2.Il Tribunale, rigettata l’eccezione di prescrizione in considerazione del nuovo regime di tutela avverso il licenziamento illegittimo introdotto dalla legge n. 92/2012, accoglieva le domande.

3.Con la sentenza indicata in epigrafe, la Corte d’appello rigettava il gravame interposto dalla società.

Per quanto ancora rileva in questa sede, a sostegno RAGIONE_SOCIALE sua decisione la Corte territoriale affermava:

il quadro normativo e la sua interpretazione sono già chiari alla luce RAGIONE_SOCIALE sentenza RAGIONE_SOCIALE Corte di Cassazione n. 13425/2019;

è altresì importante la sentenza RAGIONE_SOCIALE Corte di Giustizia dell’Unione Europea del 15/09/2011, n. 155/10 (c.d. sentenza Williams), che ha chiaramente espresso il principio di diritto nell’interpretare l’art. 7 RAGIONE_SOCIALE direttiva n. 2003/88 sulle ferie, nel senso per cui nella retribuzione spettante durante il periodo di ferie vanno inclusi tutti gli elementi intrinsecamente connessi all’espletamento delle mansioni che incombono sul lavoratore in forza del suo contratto di lavoro e che sono compensati tramite somme di danaro, nonché tutti quegli elementi collegati allo status personale e professionale;
solo nel rispetto di questi principi può essere evitato l’effetto disincentivante dalla fruizione delle ferie;

anche le voci oggetto di causa devono essere ricomprese nella base di calcolo RAGIONE_SOCIALE retribuzione spettante durante le ferie, poiché, contrariamente all’assunto RAGIONE_SOCIALE società appellante, non compensano un disagio connesso alla prestazione lavorativa svolta in concreto, ma sono legate al particolare status del lavoratore macchinista; ne consegue l’irrilevanza delle prove richieste sul punto ‘al fine di verificare se tali voci possano considerarsi intrinsecamente legate alla prestazione lavorativa del macchinista’.
4.- Avverso tale sentenza RAGIONE_SOCIALE ha proposto ricorso per cassazione, affidato a quattro motivi.

5.- COGNOME NOME e gli altri indicati in epigrafe hanno resistito con controricorso.

6.- Tutte le parti hanno depositato memoria.

7.- Il Collegio si è riservata la motivazione nei termini di legge.

CONSIDERATO CHE

1.- Con il primo motivo, propost o ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. la ricorrente lamenta violazione e/o falsa applicazione art. 7 Dir. 2003/88 CE, dell’art. 10 d. lgs. 66/2003, dell’art. 36 Cost. e dell’art. 2109 c.c., in relazione alla disciplina da applicarsi in tema di ‘ferie retribuite’.

Con il secondo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. a ricorrente lamenta v iolazione e/o falsa applicazione dell’art. 36 Cost. e dell’art. 2109 c.c. in relazione alla definizione ed al concetto di ferie retribuite come sancito dalla giurisprudenza RAGIONE_SOCIALE S.C (che ne rimette la determinazione alla contrattazione collettiva); conseguente violazione e/o falsa applicazione dell’art. 20.3 del CCA RAGIONE_SOCIALE.

Con il terzo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. la ricorrente lamenta v iolazione e/o falsa applicazione dell’art. 7 Dir. 2003/88/ CE in relazione all’interpretazione fornita dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea del concetto di ‘ferie retribuite’.

In conclusione, ad avviso RAGIONE_SOCIALE ricorrente la sentenza d’appello sarebbe errata per aver ritenuto contraddittoriamente che la retribuzione durante il periodo di ferie deve coincidere con quella di fatto percepita nel periodo di

riferimento senza tener conto del fatto che l’effettiva incidenza delle voci rivendicate era del tutto irrisoria e che tutti i ricorrenti avevano pacificamente beneficiato delle ferie. In subordine, poi, chiede a questa Corte di sottoporre con rinvio pregiudiziale la questione alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea perché questa possa chiarire, attraverso l’interpretazione autentica, la ratio e il contenuto nella nozione europea di retribuzione dovuta al lavoratore durante il periodo di ferie fissata dall’articolo 7 RAGIONE_SOCIALE direttiva 88/2003.
2.Con il quarto motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. la ricorrente lamenta violazione dell’art. 2948 c.c. in relazione all’art. 18 l. 300/1970, per aver considerato sospesa la prescrizione quinquennale dei crediti retributivi per tutta la durata del rapporto di lavoro.

3.- Il ricorso è infondato in relazione a tutti i motivi.

4.- I primi tre motivi possono essere esaminati congiuntamente, attesa la loro connessione.

Come questa Corte ha già affermato (Cass. ord. n. 19663/2023), la nozione di retribuzione da applicare durante il periodo di godimento delle ferie è influenzata dalla interpretazione data dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea la quale, sin dalla sentenza Robinson Steele del 2006, ha precisato che con l’espressione «ferie annuali retribuite» contenuta nell’art. 7, nr. 1, RAGIONE_SOCIALE direttiva nr. 88/2003 si fa riferimento al fatto che, per la durata delle ferie annuali, «deve essere mantenuta» la retribuzione con ciò intendendosi che il lavoratore deve percepire in tale periodo di riposo la retribuzione ordinaria (nello stesso senso CGUE 20 gennaio 2009 in C350/06 e C- 520/06, COGNOME e altri ). Ciò che si è inteso assicurare è una situazione che, a livello retributivo, sia sostanzialmente equiparabile a quella ordinaria del lavoratore in atto nei periodi di lavoro sul rilievo che una diminuzione RAGIONE_SOCIALE retribuzione potrebbe essere idonea a dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto alle ferie, il che sarebbe in contrasto con le prescrizioni del diritto dell’Unione (cfr. C.G.U.E. Williams e altri , C-155/10 del 13 dicembre 2018 ed anche la causa To.He . del 13/12/2018, C-385/17). Qualsiasi incentivo o sollecitazione che risulti volto ad indurre i dipendenti a rinunciare alle ferie è infatti incompatibile con gli obiettivi del legislatore europeo, che si propone di assicurare ai lavoratori il beneficio di un riposo
effettivo, anche per un’efficace tutela RAGIONE_SOCIALE loro salute e sicurezza (cfr. in questo senso anche la recente C.G.U.E. del 13/01/2022 nella causa C514/20).

In applicazione di tali principi, questa Corte in più occasioni ha ribadito che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai sensi dell’art. 7 RAGIONE_SOCIALE Direttiva 2003/88/CE (con la quale sono state codificate, per motivi di chiarezza, le prescrizioni minime concernenti anche le ferie contenute nella direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, cfr. considerando 1 RAGIONE_SOCIALE direttiva 2003/88/CE, e recepita anch’essa con il d.lgs. n. 66 del 2003), per come interpretata dalla Corte di Giustizia, comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo ” status ” personale e professionale del lavoratore (cfr. Cass.17/05/2019 n. 13425).
Anche con riguardo al compenso da erogare in ragione del mancato godimento delle ferie, pur nella diversa prospettiva cui l’indennità sostitutiva assolve, si è ritenuto che la retribuzione da utilizzare come parametro debba comprendere qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore (Cass. 30/11/2021 n. 37589).

Le sentenze RAGIONE_SOCIALE Corte di Giustizia dell’UE hanno efficacia vincolante, diretta e prevalente sull’ordinamento nazionale (Cass. n. 20216/2022), sicché non può prescindersi dall’interpretazione data dalla Corte Europea che, quale interprete qualificata del diritto dell’unione, indica il significato ed i limiti di applicazione delle norme. Le sue sentenze, pregiudiziali o emesse in sede di verifica RAGIONE_SOCIALE validità di una disposizione UE, hanno perciò ‘valore di ulteriore fonte del diritto comunitario, non nel senso che esse creino ex novo norme comunitarie, bensì in quanto ne indicano il significato ed i limiti di applicazione, con efficacia erga omnes nell’ambito RAGIONE_SOCIALE Comunità’ (Cass. n. 13425/2019 ed ivi la richiamata Cass. n. 22577 del 2012).
Dunque, nell’applicare il diritto interno il giudice nazionale è tenuto ad una interpretazione per quanto possibile conforme alle finalità perseguite dal diritto dell’Unione nell’intento di conseguire il risultato prefissato dalla disciplina eurounitaria conformandosi all’art. 288, comma 3, Trattato FUE. L’esigenza di un’interpretazione conforme del diritto nazionale attiene infatti

al sistema del Trattato FUE, in quanto permette ai giudici, nazionali di assicurare, nell’ambito delle rispettive competenze, la piena efficacia del diritto dell’Unione quando risolvono le controversie ad essi sottoposte (cfr. CGUE 13/11/1990 causa C-106/89 NOME p.8, CGUE 14/07/1994 causa C-91/92 NOME p.26, CGUE 10/04/1984 causa C-14/83 COGNOME p. 26, CGUE 28/06/2012 causa C-7/11 NOME p. 51 tutte citate da Cass. n. 22577 del 2012 alla cui più estesa motivazione si rinvia), obbligo che viene meno solo quando la norma interna appaia assolutamente incompatibile con quella eurounitaria.
A questi principi si è attenuta la Corte di merito che ha proceduto, correttamente, ad una verifica ex ante RAGIONE_SOCIALE potenzialità dissuasiva dell’eliminazione di voci economiche dalla retribuzione erogata durante le ferie al godimento delle stesse senza trascurare di considerare la pertinenza di tali compensi rispetto alle mansioni proprie RAGIONE_SOCIALE qualifica rivestita.

Ha allora verificato che durante il periodo di godimento delle ferie al lavoratore non erano erogati dalla società compensi, quali l’incentivo per attività di condotta e l’indennità di riserva che pure erano connessi ad attività ordinariamente previste dal contratto collettivo (ex art. 28 punto 2.1. e punto 2 lett. c del c.c.n.l. mobilità/settore attività ferroviarie). Ha accertato la continuatività RAGIONE_SOCIALE loro erogazione e l’incidenza tutt’altro che residuale sul trattamento economico mensile (circa il 25/30% dello stesso). Inoltre, ha evidenziato che la tipicità dell’attività di condotta e dell’attività di riserva, propria RAGIONE_SOCIALE mansione di macchinista, deponevano nel senso che la relativa voce retributiva era intesa a compensare anche lo status professionale rivestito.
Questa interpretazione delle clausole collettive aziendali che regolano gli istituti di cui era stata chiesta l’inclusione nella retribuzione feriale oltre ad essere del tutto plausibile è in linea con le indicazioni provenienti dalla Corte di Lussemburgo ed in sintonia con la finalità RAGIONE_SOCIALE direttiva, recepita dal legislatore italiano, che è innanzi tutto quella di assicurare un compenso che non possa costituire per il lavoratore un deterrente all’esercizio del suo diritto di fruire effettivamente del riposo annuale.
Con riguardo, infine, alla idoneità RAGIONE_SOCIALE mancata erogazione di tali compensi ad integrare una diminuzione RAGIONE_SOCIALE retribuzione idonea a

dissuadere il lavoratore dal godere delle ferie, ritiene il Collegio che la sua valutazione in concreto è riservata al giudice di merito che ha plausibilmente dato conto delle ragioni per le quali l’ha ravvisata.

5.- Non sussistono i presupposti per procedere alla sospensione RAGIONE_SOCIALE causa e rinviare alla Corte di Giustizia UE affinché con interpretazione autentica si pronunci sull’interpretazione da dare alla nozione europea di retribuzione durante il periodo di ferie fissata dall’art. 7 RAGIONE_SOCIALE direttiva 88/2003.

Sulla questione la Corte di Giustizia si è più volte pronunciata, anche recentemente con la sentenza del 13 gennaio 2022 nella causa DS c. RAGIONE_SOCIALE che si è più sopra richiamata (cfr. CGUE 6 ottobre 1982 srl RAGIONE_SOCIALE e RAGIONE_SOCIALE contro RAGIONE_SOCIALE e 6 ottobre 2021 C-561/19 RAGIONE_SOCIALE ). Inoltre, il problema esegetico posto non rientra nell’ambito RAGIONE_SOCIALE interpretazione dell’art. 7 RAGIONE_SOCIALE Direttiva 2003/88 (o 3 RAGIONE_SOCIALE Direttiva 2000/79).

La valutazione del caso concreto, ossia la verifica se alcune indennità aggiuntive legate al concreto svolgimento di una determinata mansione possano o meno essere escluse dal computo RAGIONE_SOCIALE retribuzione da erogare nei giorni per le ferie annuali, è poi attività riservata comunque al giudice nazionale e non a quello europeo.

6.- Il quarto motivo di ricorso è infondato.

Questa Corte, proprio affrontando la questione RAGIONE_SOCIALE decorrenza RAGIONE_SOCIALE prescrizione dei crediti maturati nel corso del rapporto di lavoro, ha affermato che, per effetto delle modifiche apportate dalla legge n. 92/2012 e poi dal d.lgs. n. 23/2015, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato è venuto meno uno dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, sicché questo non può dirsi più assistito da un regime di stabilità. Ne consegue che per tutti quei diritti che, come nella specie, non siano prescritti al momento di entrata in vigore RAGIONE_SOCIALE legge n. 92/2012, il termine di prescrizione decorre, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4, e 2935 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro (Cass. 06/09/2022 n. 26246).
7.Le spese seguono la soccombenza e sono liquidate come in dispositivo, tenuto conto del numero dei controricorrenti e dell’aumento per

ogni controricorrente oltre il primo (art. 4, co. 2, D.M. n. 55/2014), con attribuzione al difensore dei controricorrenti, dichiaratosi antistatario.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso; condanna la ricorrente a rimborsare ai controricorrenti le spese del presente giudizio di legittimità, che liquida in euro 13.000,00, oltre euro 200,00 per esborsi, oltre rimborso forfettario delle spese generali e accessori di legge , con attribuzione all’AVV_NOTAIO.

Dà atto che sussistono i presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, ai sensi dell’art. 13, co. 1 quater, d.P.R. n. 115/2002 pari a quello per il ricorso a norma dell’art. 13, co. 1 bis, d.P.R. cit., se dovuto.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio RAGIONE_SOCIALE sezione lavoro, in

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