Retribuzione dirigente scolastico estero: la Cassazione

Un dirigente scolastico che lavorava all’estero ha citato in giudizio il Ministero dell’Istruzione per ottenere il pagamento della parte variabile della sua retribuzione di posizione. Mentre la Corte d’Appello aveva dato ragione al dirigente, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha stabilito che il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) all’epoca dei fatti escludeva legittimamente tale componente variabile per il personale in servizio all’estero, in virtù di una specifica previsione normativa. Questa sentenza definisce l’ambito della retribuzione del dirigente scolastico estero sotto il precedente regime contrattuale.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 22 agosto 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Retribuzione Dirigente Scolastico Estero: Niente Parte Variabile Secondo la Cassazione

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha fatto luce su un tema complesso e dibattuto: la retribuzione del dirigente scolastico estero. In particolare, la Suprema Corte ha stabilito che, in base alla contrattazione collettiva applicabile in passato, la parte variabile della retribuzione di posizione non era dovuta al personale in servizio fuori dal territorio nazionale. Questa decisione ribalta un precedente orientamento della Corte d’Appello e fornisce un’interpretazione chiara del quadro normativo e contrattuale previgente.

I Fatti del Caso: Dalla Richiesta al Ricorso in Cassazione

La vicenda ha origine dall’azione legale di un dirigente scolastico, collocato fuori ruolo e a disposizione del Ministero degli Esteri per un incarico all’estero. Il dirigente aveva richiesto al Tribunale di Roma il riconoscimento del suo diritto a percepire l’intera retribuzione di posizione, comprensiva sia della parte fissa che di quella variabile, per il periodo di servizio svolto tra il 2014 e il 2018.

Il Tribunale, in primo grado, aveva respinto la domanda. Tuttavia, la Corte d’Appello di Roma aveva riformato la sentenza, accogliendo le ragioni del dirigente e condannando il Ministero al pagamento delle differenze retributive. Secondo i giudici d’appello, le norme del contratto collettivo che escludevano la parte variabile per il servizio all’estero erano in contrasto con la legge e, pertanto, illegittime.

Contro questa decisione, il Ministero dell’Istruzione ha proposto ricorso per cassazione, portando la questione all’attenzione della Suprema Corte.

La Questione sulla Retribuzione del Dirigente Scolastico Estero

Il cuore della controversia risiedeva nel rapporto tra la legge e la contrattazione collettiva. Da un lato, la normativa primaria (in particolare l’art. 658 del D.Lgs. 297/1994) stabilisce che al personale scolastico all’estero spettano “lo stipendio e gli assegni di carattere fisso e continuativo previsti per il territorio nazionale”. Dall’altro, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto Scuola (art. 48, co. 4, CCNL 11.4.2006) specificava che, per i dirigenti scolastici all’estero, la retribuzione di posizione fosse corrisposta “in misura pari alla parte fissa”.

La Corte d’Appello aveva ritenuto che la contrattazione collettiva non potesse derogare alla legge in senso peggiorativo per il lavoratore. Il Ministero, invece, sosteneva la piena legittimità della clausola contrattuale, in quanto la legge stessa ammetteva delle eccezioni.

L’Interpretazione della Normativa Primaria

La chiave di volta, secondo la Cassazione, risiede in un inciso presente nello stesso art. 658 del D.Lgs. 297/1994. La norma, infatti, riconosce gli assegni fissi e continuativi “tranne che per tali assegni sia diversamente disposto”. Questa espressione, per la Suprema Corte, costituisce una vera e propria clausola di delega, che legittima la contrattazione collettiva a prevedere un trattamento diverso e specifico per il personale all’estero.

Le Motivazioni della Suprema Corte

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero, ritenendolo fondato sulla base di un orientamento già consolidato in precedenti pronunce. I giudici hanno chiarito che il trattamento economico dei dipendenti pubblici privatizzati è demandato primariamente alla contrattazione collettiva. La facoltà di deroga prevista dalla legge non poteva che riferirsi a quest’ultima, rendendo del tutto valida la disposizione del CCNL che limitava la retribuzione di posizione alla sola parte fissa.

La Corte ha inoltre sottolineato che stipendio tabellare e retribuzione di posizione sono voci distinte. La legge garantiva lo stipendio e gli assegni fissi e continuativi, ma apriva alla possibilità che la contrattazione collettiva disciplinasse diversamente altre voci, come appunto la retribuzione di posizione. L’art. 48 del CCNL citato rappresenta una disciplina speciale per i dirigenti all’estero, che prevale sulle norme generali.

A conferma di questa interpretazione, la Corte ha menzionato il nuovo CCNL del 7.8.2024, il quale ha innovato la materia. La nuova disciplina prevede che il dirigente all’estero mantenga la retribuzione di posizione goduta prima dell’incarico. Questo cambiamento, secondo i giudici, dimostra che la normativa precedente era effettivamente limitativa e che solo un nuovo accordo collettivo poteva modificarla.

Le Conclusioni

In conclusione, la Corte di Cassazione ha cassato la sentenza della Corte d’Appello e, decidendo nel merito, ha rigettato la domanda originaria del dirigente scolastico. La sentenza afferma un principio chiaro: fino all’entrata in vigore del nuovo CCNL, la contrattazione collettiva escludeva legittimamente la corresponsione della parte variabile della retribuzione di posizione per i dirigenti scolastici in servizio all’estero. Questa pronuncia chiude un capitolo importante per la definizione del trattamento economico del personale della scuola all’estero, confermando la piena validità delle disposizioni contrattuali previgenti.

Un dirigente scolastico in servizio all’estero aveva diritto alla parte variabile della retribuzione di posizione secondo la vecchia normativa?
No. Secondo la Corte di Cassazione, la contrattazione collettiva applicabile ai fatti di causa escludeva legittimamente il diritto a percepire la parte variabile della retribuzione di posizione, limitando il compenso alla sola parte fissa.

Perché la contrattazione collettiva poteva escludere la parte variabile della retribuzione di posizione?
Perché la stessa legge (art. 658 del D.Lgs. n. 297/1994) che disciplinava il trattamento economico del personale all’estero conteneva una clausola che permetteva alla contrattazione collettiva di disporre diversamente riguardo agli assegni. Questa clausola ha legittimato la limitazione prevista dal CCNL.

La situazione è cambiata con i nuovi contratti collettivi?
Sì. La sentenza evidenzia che un nuovo CCNL, siglato il 7.8.2024, ha introdotto una disciplina diversa, prevedendo che il dirigente assegnato all’estero mantenga la retribuzione di posizione in godimento all’atto dell’assegnazione. Questa nuova regola, tuttavia, non ha effetto retroattivo.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 20212 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 20212 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 19/07/2025

Oggetto

Dirigente scolastico in servizio all’estero Retribuzione di posizione

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO2021

Ud. 04/06/2025 CC

ORDINANZA

sul ricorso 14112-2021 proposto da: RAGIONE_SOCIALE (già RAGIONE_SOCIALE), in persona del Ministro pro tempore , rappresentato e difeso ope legis dall’RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALEO RAGIONE_SOCIALE;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 2519/2020 RAGIONE_SOCIALEa CORTE D’APPELLO di ROMA, depositata il 20/11/2020 R.G.N. 1382/2019; udita la relazione RAGIONE_SOCIALEa causa svolta nella camera di consiglio del

04/06/2025 dal AVV_NOTAIO Dott. NOME COGNOME.

Fatti di causa :

Con ricorso ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 414 c.p.c. NOME COGNOME adiva il Tribunale di Roma, in funzione di giudice del lavoro, assumendo di essere un dirigente scolastico collocato fuori ruolo e a disposizione del RAGIONE_SOCIALE esteri e chiedeva che fosse accertato, nei confronti del RAGIONE_SOCIALE, il proprio diritto all’integrale corresponsione RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE di posizione, parte fissa e vari abile, per il periodo di servizio svolto all’estero dall’anno scolastico 2014/2015 fino al 31 agosto 2018, con la conseguente condanna del RAGIONE_SOCIALE al pagamento RAGIONE_SOCIALEe differenze retributive. Il RAGIONE_SOCIALE si costituiva in giudizio chiedendo il rigetto RAGIONE_SOCIALEa domanda. Il Tribunale di Roma, sezione lavoro, rigettava il ricorso.
NOME COGNOME proponeva appello. Il RAGIONE_SOCIALE si costituiva in giudizio chiedendo il rigetto RAGIONE_SOCIALE‘impugnazione. Con la sentenza n. 2519/2020 depositata il 20/11/2020 la Corte di Appello di Roma, sezione lavoro, accoglieva l’appello e, in riforma RAGIONE_SOCIALEa sentenza impugnata, dichiarava il diritto di NOME COGNOME alle differenze retributive. La Corte di Appello, ricostruito il quadro normativo e contrattuale, riteneva che le parti collettive, che avevano espressamente escluso la RAGIONE_SOCIALE di posizione parte variabile per il servizio prestato all’estero, avessero violato la disciplina legale dettata dall’art. 658 del d.lgs. n. 297/1994.
Avverso detta sentenza ha proposto ricorso per cassazione il RAGIONE_SOCIALE (ora RAGIONE_SOCIALE) con un unico motivo. NOME COGNOME si è costituito con controricorso e ha chiesto il rigetto RAGIONE_SOCIALE‘impugnazione.

La parte controricorrente ha depositato memoria ex art. 380-bis. 1 c.p.c..

Il ricorso è stato trattato dal Collegio nella camera di consiglio del 4 giugno 2025.

Ragioni RAGIONE_SOCIALEa decisione:

1. Con l’unico motivo di ricorso si denuncia la violazione e falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE artt. 13, 48, 52 del CCNL 2006/2009 e RAGIONE_SOCIALE‘art. 658 del d.lgs. n. 297/1994 in relazione all’art. 360, primo comma, n. 3, c.p.c.. La parte ricorrente sostiene, in particolare, che la RAGIONE_SOCIALE di posizione, parte fissa e parte variabile, seppure inclusa nel trattamento fondamentale, si distingue dallo stipendio tabellare ed inoltre quanto all’ammontare è compresa fra un minimo ed un massimo e va graduata sulle respon sabilità RAGIONE_SOCIALE‘incarico e sulle caratteristiche RAGIONE_SOCIALE‘Istituto funzione scolastica diretta. Il ricorso addebita, per questa via, alla Corte territoriale di avere ritenuto la specifica disciplina contrattuale in contrasto con l’art. 658 del d.lgs. 16/04/1994, n. 297 quando, in realtà, anche il legislatore avrebbe voluto garantire al personale all’estero solo lo stipendio e le voci retributive di carattere fisso e continuativo.
2. Il ricorso è fondato alla luce del principio di diritto già enunciato da questa Corte nelle pronunce Cass. 32515/2024 e 32516/2024, orientamento al quale il Collegio intende dare continuità. Assumono rilievo le considerazioni di seguito riportate: l’art. 658 del D. Lgs. n. 297 del 1994, poi abrogato e cui ora corrisponde il disposto RAGIONE_SOCIALE‘art. 29 del D.Lgs. n. 64 del 2017, prevedono che al personale scolastico in servizio all’estero «oltre allo stipendio e agli assegni di carattere fisso e continuativo previsti per il territorio nazionale, tranne che per tali assegni sia diversamente disposto, compete, dal giorno di assunzione fino a quello di cessazione dalle funzioni in sede, uno speciale assegno di sede»; secondo l’art. 48, co. 4, del CCNL 11.4.2006 (quadriennio normativo 2002-2005 primo biennio economico 2002-2003), con riferimento ai RAGIONE_SOCIALE scolastici all’estero, «per quanto riguarda la RAGIONE_SOCIALE di posizione
questa è corrisposta in misura pari alla parte fissa RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE di posizione prevista dall’art. 56 del presente CCNL»; l’art. 48, co. 4, cit. prevede dunque il riconoscimento soltanto RAGIONE_SOCIALEa parte fissa RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE di posizione e non di quella variabile, che l’art. 56 riconosce in generale ai RAGIONE_SOCIALE scolastici rinviando, al proprio comma 2, alla disciplina RAGIONE_SOCIALE‘art. 13 del CCNL 2000/2001 per i criteri di definizione di quest’ultima; è pertanto mal posto il richiamo al fatto che l’art. 13 del CCNL 2000/2001, cui fa rinvio l’art. 56, a propria volta faccia salvo il disposto RAGIONE_SOCIALE‘art. 50 del medesimo CCNL che, al comma 3, riconosce al personale fuori ruolo (oltre che in distacco, esonero etc.) il diritto alla RAGIONE_SOCIALE di posizione parte fissa e parte variabile; infatti, l’art. 48, co. 4, cit. nel regolare la RAGIONE_SOCIALE di posizione e nel riconoscere solo la parte fissa di essa, si riferisce indubbiamente ai RAGIONE_SOCIALE scolastici all’estero e costituisce dunque disciplina speciale rispetto alle altre norme appena citate, mentre non è conferente il fatto che esso richiami l’art. 56 del medesimo CCNL, perché nell’ambito di quest’ultima disposizione è regolata anche la parte fissa RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE di posizione e tanto basta a giustificare quel rinvio; quanto al raffronto tra l’art. 48, co. 4 cit. con l’art. 658 cit. e con l’art. 29 del d.lgs. n. 64 del 2017, è evidente che queste ultime norme richiamino distintamente lo stipendio e gli assegni previsti per il territorio nazionale; non può quindi non osservarsi come lo stipendio e la RAGIONE_SOCIALE di posizione, nel contesto RAGIONE_SOCIALE‘art. 37 del CCNL 2000/2001 dedicato alla struttura RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE dei RAGIONE_SOCIALE scolastici, siano voci distinte, essendo richiamate rispettivamente alla lettera a) (stipendio tabellare) ed alla lettera d) (RAGIONE_SOCIALE di posizione, parte fissa e parte variabile), insieme poi ad altre voci (lett. b, c ed e, riguardanti l’indennità integrativa speciale, la
RAGIONE_SOCIALE individuale di anzianità e la RAGIONE_SOCIALE di RAGIONE_SOCIALE) che, insieme ad eventuali voci ulteriori di cui alla contrattazione, individuano gli assegni cui le citate norme primarie stabiliscono la competenza al dirigente in servizio all’estero «tranne che per tali assegni sia diversamente disposto»; l’inciso appena ricordato legittima il disposto limitativo RAGIONE_SOCIALE‘art. 48, co. 4, qui in esame; infatti, il trattamento economico dei dipendenti pubblici in regime c.d. privatizzato è demandato primariamente alla contrattazione collettiva (art. 2, co. 3 e 40 ss. d.lgs. n. 165 del 2001) e dunque è evidente che le diverse disposizioni consentite dagli art. 658 e 29 sopra menzionati ben possono riguardare disposizioni negoziali del CCNL di RAGIONE_SOCIALE; anzi – così rispondendo agli argomenti che si incentrano sul rapporto generale tra legge e contrattazione collettiva – va detto che quella facoltà di deroga non poteva che riferirsi a quest’ultima, perché sarebbe un non senso che una legge si esprimesse nel senso che un’altra legge sia abilitata a derogare ad essa, trattandosi di fenomeno del tutto fisiologico tra fonti di pari livello; non vi sono dunque fondate ragioni per affermare la nullità RAGIONE_SOCIALE‘art. 48, co. 4, cit.; non a caso, ora, il sopravvenuto CCNL 7.8.2024, prevede, all’art. 31, co. 3, che «a decorrere dall’anno scolastico successivo all’entrata in vigore del presente CCNL, il dirigente assegnato a dirigere all’estero una istituzione scolastica o assegnato alle sedi consolari all’estero mantiene, con risorse a carico del fondo di cui all’art. 30 (RAGIONE_SOCIALE di posizione e RAGIONE_SOCIALE dei RAGIONE_SOCIALE scolastici), la RAGIONE_SOCIALE di posizione in godimento all’atto RAGIONE_SOCIALE‘assegnazione all’estero»; si è in tal modo innovata la precedente disposizione limitativa, introducendosi anche il criterio, ovviamente in precedenza mancante perché l’assegno non era previsto, di definizione RAGIONE_SOCIALEa misura (pari a quella in
godimento prima RAGIONE_SOCIALE‘avvio all’estero), pur in mancanza di una prestazione resa in concreto sul territorio nazionale, alla quale evidentemente fanno riferimento i criteri di cui all’art. 13 del CCNL 2000/2001 cit.; in definitiva, la specialità RAGIONE_SOCIALE‘art. 48, co. 4 cit e la compatibilità di esso con la normativa primaria (artt. 658 e 26 citt.) consentono di concludere nel senso che, fino al sopravvenire RAGIONE_SOCIALE‘ultima contrattazione, ai RAGIONE_SOCIALE scolastici in servizio all’estero quell’emolumento non spettava.

La sentenza impugnata non si è conformata a questi principi di diritto e va cassata. Non essendo necessari ulteriori accertamenti in fatto, la Corte può decidere nel merito ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 384, secondo comma, c.p.c. con il rigetto RAGIONE_SOCIALEa domanda originaria.

Le questioni trattate si sono definite nell’orientamento di questa Corte solo dopo il deposito del ricorso e la circostanza giustifica la compensazione RAGIONE_SOCIALEe spese RAGIONE_SOCIALE‘intero giudizio.

P.Q.M.

accoglie il ricorso, cassa la sentenza impugnata e, decidendo nel merito, rigetta la domanda originaria di NOME COGNOME; compensa le spese RAGIONE_SOCIALE‘intero processo.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio RAGIONE_SOCIALEa Sezione

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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