Retribuzione dirigente medico: no extra per debito orario

La Cassazione ha stabilito che la retribuzione del dirigente medico è onnicomprensiva e non oraria. Pertanto, non spetta un compenso extra per le ore lavorate in più a causa di un errato calcolo del debito orario da parte dell’ASL durante le assenze. Il ricorso della dottoressa è stato respinto.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 24 dicembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Retribuzione Dirigente Medico: Niente Compenso Extra per Errato Calcolo del Debito Orario

La questione della retribuzione del dirigente medico e del calcolo delle ore lavorate è spesso fonte di contenzioso. Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha chiarito un punto fondamentale: il lavoro extra svolto per raggiungere il monte ore settimanale, a causa di un errato calcolo del debito orario da parte dell’azienda sanitaria durante le assenze, non dà automaticamente diritto a un compenso aggiuntivo. Vediamo nel dettaglio il caso e le importanti conclusioni della Suprema Corte.

I Fatti di Causa

Una dirigente medica, impiegata presso un’Azienda Sanitaria Locale (ASL), aveva citato in giudizio il proprio datore di lavoro. Il suo contratto prevedeva un orario di lavoro di 38 ore settimanali, articolato su sei giorni. La controversia nasceva dal metodo con cui l’ASL calcolava il debito orario giornaliero durante i periodi di assenza legittima della dipendente (ferie, malattia, permessi).

L’azienda, infatti, considerava ogni giorno di assenza come equivalente a 6 ore di lavoro, anziché 6 ore e 20 minuti (cioè 38 ore diviso 6 giorni). Questa differenza di 20 minuti per ogni giorno di assenza costringeva, di fatto, la dottoressa a lavorare più a lungo nei giorni di presenza per poter raggiungere la soglia contrattuale delle 38 ore settimanali.

Sentendosi lesa, la dirigente ha chiesto al Tribunale il pagamento delle differenze retributive corrispondenti a questo ‘indebito aumento della prestazione lavorativa’. Mentre il Tribunale di primo grado le aveva dato ragione, la Corte d’Appello aveva ribaltato la decisione, respingendo la sua domanda. La questione è quindi approdata in Corte di Cassazione.

La Natura della Retribuzione Dirigente Medico secondo la Cassazione

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della dirigente, confermando la decisione della Corte d’Appello. Il punto centrale della sentenza ruota attorno alla natura della retribuzione del dirigente medico, la quale non è basata su una tariffa oraria, ma è onnicomprensiva.

Secondo i giudici, lo stipendio mensile del dirigente medico remunera la totalità delle funzioni e dei compiti a lui attribuiti, indipendentemente dal tempo effettivo impiegato per svolgerli. Le 38 ore settimanali non rappresentano un tetto massimo, ma un minimo prestazionale da garantire. La retribuzione è quindi slegata dal calcolo esatto delle ore dedicate al lavoro.

L’Errore nella Prospettazione della Domanda

La Corte ha evidenziato come la dirigente abbia impostato la sua richiesta come un’azione di ‘esatto adempimento’, chiedendo semplicemente il pagamento di ore che riteneva di aver lavorato in più. Questa prospettiva, tuttavia, è stata giudicata errata. Poiché la retribuzione è onnicomprensiva e già copre l’intera prestazione, non è possibile chiedere un ‘extra’ solo perché si è stati costretti a lavorare di più per raggiungere il minimo contrattuale a causa di un errore di calcolo dell’azienda.

Le Motivazioni della Corte

La Suprema Corte ha spiegato che, sebbene l’erroneo conteggio del debito orario da parte dell’ASL possa aver di fatto compresso il tempo libero della lavoratrice, la soluzione non risiede in una richiesta di pagamento aggiuntivo. La domanda della dirigente si è limitata a chiedere una somma di denaro per il lavoro ‘in esubero’, ma la sua retribuzione mensile, pacificamente corrisposta, già copriva l’adempimento del debito orario contrattuale.

I giudici hanno chiarito che il problema avrebbe potuto essere affrontato sotto un’altra luce. La dirigente avrebbe potuto agire in giudizio per ottenere un risarcimento del danno. Ad esempio, avrebbe potuto lamentare la mancata fruizione dei riposi, l’insorgenza di situazioni di stress o di usura psico-fisica derivanti dai tempi di lavoro prolungati. Un’azione di questo tipo, però, richiede l’allegazione e la prova di un pregiudizio concreto alla salute, alla personalità morale o al diritto al riposo, cosa che nel caso di specie non è stata fatta.

In sostanza, il semplice svolgimento di un numero di ore più elevato per colmare un ‘buco’ creato dal datore di lavoro non è di per sé sufficiente per fondare una richiesta di compenso aggiuntivo, ma può, se provato, costituire la base per una richiesta di risarcimento del danno.

Conclusioni

La sentenza stabilisce un principio di diritto molto chiaro: il dirigente medico che agisce per l’esatto adempimento non può ottenere nulla di più della sua retribuzione mensile onnicomprensiva. L’eventuale lavoro eccedente, anche se causato da un errore di calcolo del datore di lavoro, non dà diritto a un compenso aggiuntivo se la richiesta è inquadrata come semplice pagamento di ore extra. Per ottenere tutela, il dirigente deve percorrere la strada del risarcimento del danno, dimostrando specificamente di aver subito un pregiudizio concreto alla salute o al diritto al riposo a causa del comportamento del datore di lavoro.

La retribuzione di un dirigente medico è calcolata su base oraria?
No, la sentenza chiarisce che la retribuzione di un dirigente medico non è calcolata su base oraria. È stabilita su base mensile ed è ‘omnicomprensiva’, ovvero remunera tutte le funzioni e i compiti attribuiti, rappresentando un minimo prestazionale e non un massimo.

Un dirigente medico ha diritto a un compenso extra se lavora più ore a causa di un errato calcolo del suo debito orario da parte dell’ASL?
No, secondo la Corte di Cassazione non ha diritto a un compenso extra inquadrato come ‘esatto adempimento’. Poiché la sua retribuzione mensile è già onnicomprensiva e copre tutte le prestazioni, il lavoro aggiuntivo svolto per raggiungere la soglia minima contrattuale non può essere pagato a parte.

In quali casi un dirigente medico può ottenere un risarcimento per aver lavorato ore in eccesso?
Può ottenere un risarcimento se dimostra di aver subito un pregiudizio concreto alla salute, alla personalità morale o al diritto al riposo a causa delle ore lavorate in eccesso. Non basta chiedere il pagamento delle ore extra; è necessario intraprendere un’azione per responsabilità datoriale, allegando e provando specificamente il danno subito.

Testo del provvedimento

Sentenza di Cassazione Civile Sez. L Num. 26964 Anno 2024

Civile Sent. Sez. L Num. 26964 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 17/10/2024

R.G.N.

12208/2023

UP 02/07/2024

SENTENZA

sul ricorso 12208-2023 proposto da:

NOME, elettivamente domiciliata in INDIRIZZO, presso lo studio dell’AVV_NOTAIO NOME COGNOME, rappresentato e difeso dall’AVV_NOTAIO NOME COGNOME, con diritto di ricevere le comunicazioni all’indirizzo pec dei Registri di Giustizia;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore , domiciliato in INDIRIZZO presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentato e difeso dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, con diritto di ricevere le comunicazioni agli indirizzi pec dei Registri di Giustizia;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 4332/2022 della CORTE D’APPELLO di NAPOLI, depositata il 12/12/2022 R.G.N. 3218/2021; udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 02/07/2024 dal AVV_NOTAIO COGNOME; udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore AVV_NOTAIO, che ha concluso per l’accoglimento del ricorso; udito l’AVV_NOTAIO;

udito l’AVV_NOTAIO NOME AVV_NOTAIO.

FATTI DI CAUSA

La Corte d’appello di Napoli, con la sentenza oggetto di ricorso, accogliendo l’impugnazione dell’RAGIONE_SOCIALE, ha riformato la decisione del locale Tribunale (che aveva dichiarato l’illegittimità, nel periodo 20132018, del sistema di calcolo – per sei ore anziché sei ore e venti minuti – adottato dalla RAGIONE_SOCIALE per determinare il debito orario giornaliero assolto per ferie, malattia, festività, permessi ed altre assenze similari e condannato l’RAGIONE_SOCIALE al pagamento in favore della ricorrente della somma di euro 2.770,06) e respinto la domanda azionata da NOME COGNOME, dirigente medico di primo livello presso l’RAGIONE_SOCIALE di Montemiletto, per il riconoscimento delle differenze retributive determinate dalla asserita maggior prestazione di 20 minuti resa per ogni giorno di assenza.
La Corte territoriale ha ritenuto che la dirigente avesse omesso di allegare e dunque di dimostrare di avere posto le sue energie lavorative a disposizione della RAGIONE_SOCIALE per un numero di ore superiore a quello retribuito per previsione della contrattazione collettiva.

Pur considerando tale omissione ‘sufficiente per suffragare il rigetto della domanda’, la Corte territoriale ha rilevato che l’art. 14 del c.c.n.l. applicabile non prevede alcun orario

giornaliero da osservare, né prevede il diritto del sanitario a prestare la propria opera per 6 ore e 20 minuti al giorno, essendo tale quantificazione il frutto di una ‘arbitraria suddivisione dell’orario su sei giorni’, laddove lo stesso art. 14 prevede che l’articolazione dei turni possa essere effettuata su tutti i giorni della settimana. 6. La Corte d’appello ha poi aggiunto che l’art. 24 d.lgs. 165/2001, nel remunerare tutte le funzioni ed i compiti attribuiti alla dirigente, esclude la possibilità di una sua remunerazione oraria; e che il c.c.n.l. del 1996, in quella parte ancora applicabile, disciplina il regime delle ferie, festività e permessi su base giornaliera, e non oraria.
Contro tale pronuncia propone ricorso per cassazione sulla base di unico motivo la dirigente, cui resiste con controricorso la RAGIONE_SOCIALE.

Il Procuratore generale ha presentato requisitoria scritta concludendo per l’accoglimento del ricorso.

Entrambe le parti hanno depositato memorie e quindi, udita la requisitoria anche orale del Pubblico Ministero, hanno proceduto a discussione orale.

RAGIONI DELLA DECISIONE

Con l’unico articolato motivo, si denuncia violazione dell’art. 360, comma 1, n. 3 e n. 5, cod. proc. civ., in riferimento all’art. 14 del c.c.n.l. della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 3.11.2005, agli artt. 21, 23 e 24 del c.c.n.l. della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 5.12.1996 ed all’art. 14 del c.c.n.l. della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 10.02.2004, nonché in relazione all’art. 36 della Cost.

Si lamenta violazione dell’art. 360, comma 1, n. 3 e n. 5, cod. proc. civ., in relazione all’art. 2697 cod. civ., nonché omessa pronuncia sulle prove documentali presentate e, ancora, contraddittorietà, illogicità e carenza di motivazione

della sentenza della Corte territoriale; ci si duole infine della violazione dell’art. 360, comma 1, n. 3 e n. 5, cod. proc. civ., in relazione al principio di non contestazione.

In sintesi, la ricorrente sostiene che la Corte d’appello avrebbe adottato un’opzione interpretativa errata, che si traduceva in una implicita abrogazione dell’art. 14, comma 2, del c.c.n.l. 3.11.2005 della RAGIONE_SOCIALE.

Questo perché l’indicazione dell’orario assolto di diritto (per ferie, festività, permessi, ecc.) in misura di 6 ore e non di ore 6 e 20 minuti «non è fatto solo formale», in quanto «la distorta e illegittima composizione del debito assolto nell’ambito del monte ore contrattualmente dovuto determina un indebito aumento della prestazione lavorativa (i 20 minuti tagliati nei giorni di assenza vengono caricati sui turni di lavoro effettivo per giungere sempre alle 38 ore settimanali)» (p. 21 ricorso per cassazione) e, di conseguenza, la costrizione a un «lavoro supplementare non dovuto» (p. 3 punto 5 ricorso per cassazione), donde la spettanza delle differenze retributive di cui in ricorso; differenze retributive richieste a titolo di «prestazione lavorativa eccedente rispetto a quella che avrebbe reso qualora non si fosse assentato» (p. 37, secondo cpv. del ricorso per cassazione).
La ricorrente sostiene, altresì, la contraddittorietà della motivazione, anche in relazione alle norme del c.c.n.l. in menzione, alle risultanze documentali e al contegno processuale delle parti, non avendo la ASL contestato il quantum della pretesa né il conteggio delle ore di lavoro a credito per l’erroneo calcolo del c.d. debito orario contrattuale giornaliero in oggetto connesso alle assenze per malattia, ferie, festività, permessi ecc.

Il motivo non è fondato.

2.1 La questione controversa riguarda i criteri di calcolo del

debito orario giornaliero dei medici turnisti il cui orario di lavoro è articolato su sei giorni per 38 ore settimanali contrattuali. Nell’ipotesi di assenza del medico per ferie, malattie, festività, permessi, ecc., l’RAGIONE_SOCIALE calcola il debito orario assolto di diritto in 6 ore, anziché in 6,20 ore: risultato che, invece, si otterrebbe frazionando le 38 ore di debito orario settimanale per i sei giorni lavorativi. Ne consegue che il dirigente medico, per assolvere al debito orario settimanale, deve fare non già le ordinarie 38 ore contrattuali, ma un quid pluris parametrato al numero di assenze di servizio (i.e., 20 minuti in più per ogni legittima assenza registrata nel corso della settimana) che, in quanto orario indebitamente computato, andrebbe (a suo dire) retribuito a parte.
2.2 Secondo il medico, la regola dell’orario giornaliero di ore 6,20 vale sia per l’orario assolto effettivamente sia per il servizio figurativo, legato alle assenze legittime, perché altrimenti si crea «un indebito aumento della prestazione lavorativa» (p. 21 ricorso per cassazione), mentre la RAGIONE_SOCIALE obietta che la ‘flessibilità’ oraria comporta l’inutilità di un approccio che mira a determinare la durata media della giornata lavorativa, aspetto che non influisce sulla dinamica salariale del dirigente medico, il quale comunque ha fruito per intero delle sue giornate di assenza.
2.3 Il tema del contendere sta, allora, nel vedere (da un lato) se il calcolo del debito orario è stato condotto correttamente dall’RAGIONE_SOCIALE, nel rapporto tra ore assolte di diritto per assenze e ore assolte per turni di lavoro, e (dall’altro) se quel criterio di calcolo, seppure erroneo, si sia in concreto tradotto in «un indebito aumento della prestazione lavorativa», da retribuire in termini di differenze retributive (così al 1° cpv. di p. 21 del ricorso per cassazione).

2.4 Sull’illegittimità del criterio di calcolo adottato dall’RAGIONE_SOCIALE

nel periodo di causa la ricorrente riferisce che «dopo diffide e ricorsi» la RAGIONE_SOCIALE avrebbe modificato il proprio orientamento «e, a decorrere da marzo 2019, ha quantificato correttamente la durata dei giorni di assenza».

Il dato è confermato anche dall’art. 24 (‘Orario di lavoro dei dirigenti’) del c.c.n.l. 19.12.2019, Area Sanità, il quale dispone, al comma 7, che « Ai sensi di quanto disposto dalle disposizioni legislative vigenti, l’orario di lavoro è articolato su cinque o sei giorni, con orario convenzionale rispettivamente di sette ore e trentasei minuti e di sei ore e venti minuti ».

2.5 Una previsione contrattuale (quest’ultima) che innova decisamente rispetto al precedente dettato del c.c.n.l. del 3.11.2005, applicabile ratione temporis , il quale si limita a stabilire (art. 14, comma 2) che l’orario di lavoro dei dirigenti medici è confermato in 38 ore settimanali.

2.6 L’indicazione in 38 ore dell’orario contrattuale settimanale, contenuta nella disciplina applicabile, senza specificazione dell’orario convenzionale giornaliero, ha indotto il giudice d’appello a negare le rivendicate differenze retributive, alla stregua del disposto di cui all’art. 24 d.lgs. n. 165/2001 secondo il quale la retribuzione remunera tutte le funzioni e i compiti attribuiti al dirigente, escludendo la fondatezza della pretesa di un compenso ‘aggiuntivo’ fondata sulla parametrazione oraria della retribuzione.
2.7 Un approdo che può essere condiviso, pur con le precisazioni di cui si dirà.

Nel caso di specie, si rileva che l’art. 17, comma 2, c.c.n.l. del 5.12.1996 per l’area della dirigenza medica e veterinaria – parte normativa quadriennio 1994-97 e parte economica biennio 199495 – determina l’orario dei dirigenti medici in 38 ore settimanali, ma l’art. 65, comma 3, secondo periodo, dispone che « la retribuzione di risultato compensa

anche l’eventuale superamento dell’orario di lavoro di cui agli artt. 17 e 18 per il raggiungimento dell’obiettivo assegnato ».

Se corrisposto il trattamento accessorio costituito dalla retribuzione di risultato (art. 63 c.c.n.l. cit.) non è possibile, quindi, la distinzione tra il superamento dell’orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati assegnati e quello imposto da esigenze del servizio ordinario, poiché la complessiva prestazione del dirigente deve essere svolta al fine di conseguire gli obiettivi propri e immancabili dell’incarico affidatogli. Già in epoca risalente le Sezioni Unite di questa Corte (v. Cass., Sez. Un., 17 aprile 2009, n. 9146) avevano affermato tale regola generale, negando fosse possibile la distinzione tra il superamento dell’orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati assegnati e quello imposto da esigenze del servizio ordinario.
3.1 In più recenti arresti (Cass. 22 marzo 2017, n. 7348; Cass. 28 marzo 2017, n. 7921; Cass. 26 aprile 2017, n. 10322; Cass. 2 luglio 2018, n. 17260; Cass. 11 luglio 2018, n. 18271; Cass. 8 novembre 2019, n. 28942), relativi ai contratti collettivi del 5.12.1996 e 8.6.2000, la Suprema Corte ha ribadito che l’eccedentarietà oraria non è mai suscettibile di autonoma remunerazione.

Ai principi affermati nelle decisioni di questa Corte innanzi richiamate è stata data continuità con successive pronunce (Cass. 5 agosto 2020, n. 16711; Cass. 7 agosto 2020, n. 16855; Cass. 4 gennaio 2023, n. 173), integralmente condivise dal Collegio, che hanno tenuto conto delle ulteriori disposizioni contenute nel c.c.n.l. del 31.11.2005, le quali non hanno innovato rispetto alla disciplina dettata dai contratti collettivi del 1996 e del 2000 (v. Cass. n. 28787/2017, Cass. n. 8958/2012).
3.2 Questo indirizzo giurisprudenziale è del tutto rispettoso

del complessivo impianto della contrattazione collettiva in materia.

Infatti, l’art. 60 del c.c.n.l. del 3.11.2005 dispone che: « nelle parti non modificate o integrate o disapplicate dal presente contratto, restano confermate tutte le norme dei sotto elencati contratti ivi comprese in particolare le disposizioni riguardanti l’orario di lavoro e l’orario notturno nonché l’art. 62, comma 1 del c.c.n.l. » (tra i contratti elencati vi sono il c.c.n.l. del 5 dicembre 1996, quadriennio 1994-1997 per la parte normativa e primo biennio 1994 1995 per la parte economica, il c.c.n.l. del 5 dicembre 1996, relativo al II biennio economico 1996-1997, il c.c.n.l. 8 giugno 2000, quadriennio 1998 – 2001 per la parte normativa e I e II biennio parte economica).
L’art. 14 del medesimo c.c.n.l. del 2005, dopo avere ribadito, al comma 1, che: « i dirigenti assicurano la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di lavoro, articolando, con le procedure individuate dall’art. 6, comma 1 lett. B), in modo flessibile l’impegno di servizio per correlarlo alle esigenze della struttura cui sono preposti ed all’espletamento dell’incarico affidato, in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare », ha precisato che: ( i ) « i volumi prestazionali richiesti all’equipe ed i relativi tempi di attesa massimi per la fruizione delle prestazioni stesse vengono definiti con le procedure dell’art. 65, comma 6 del c.c.n.l. 5 dicembre 1996 nell’assegnazione degli obiettivi annuali ai dirigenti di ciascuna unità operativa, stabilendo la previsione oraria per la realizzazione di detti programmi »; ( ii ) « l’impegno di servizio necessario per il raggiungimento degli obiettivi prestazionali eccedenti l’orario dovuto di cui al comma 2 è negoziato con le procedure e per gli effetti dell’art. 65, comma 6 citato. In tale ambito vengono individuati anche gli strumenti orientati a
ridurre le liste di attesa », prevedendo, al secondo comma, che: « L’orario di lavoro dei dirigenti di cui al comma 1 è confermato in 38 ore settimanali, al fine di assicurare il mantenimento del livello di efficienza raggiunto dai servizi sanitari e per favorire lo svolgimento delle attività gestionali e/o professionali, correlate all’incarico affidato e conseguente agli obiettivi di budget negoziati a livello aziendale, nonché quelle di didattica, ricerca ed aggiornamento », ed al sesto comma che: « Ove per il raggiungimento degli obiettivi prestazionali eccedenti quelli negoziati ai sensi dei commi 1 e 5, sia necessario un impegno aggiuntivo, l’azienda, sulla base delle linee di indirizzo regionali di cui all’art. 9, comma 1, lettera g) ed ove ne ricorrano i requisiti e le condizioni, può concordare con l’equipe interessata l’applicazione dell’istituto previsto dall’art. 55, comma 2 del c.c.n.l. 8 giugno 2000 in base al regolamento adottato con le procedure dell’art. 4, comma 2, lett. G) ».
3.3 L’interpretazione della contrattazione collettiva offre, dunque, una ricostruzione complessiva del sistema retributivo scelto per compensare l’attività dei dirigenti medici, anche non apicali (v. Cass. 4 giugno 2012, n. 8958; Cass. 16 ottobre 2015, n. 21010), che depone in senso univoco per la non configurabilità del lavoro eccedentario da parte di tutti i dirigenti medici, in ragione della sussistenza di un regime orario flessibile delle loro prestazioni e di un sistema di retribuzione incentivante basato sulla valorizzazione degli obiettivi perseguiti, anziché sul computo del tempo impiegato per lo svolgimento delle prestazioni lavorative.
Soprattutto dal citato art. 14 del c.c.n.l. del 2005, che si occupa proprio dell’organizzazione dei turni di lavoro, si evince che questa disposizione non ha alcun legame con il diritto alla retribuzione del medico, la quale è stabilita, invece, su base mensile e in misura omnicomprensiva di tutte le prestazioni dal

medesimo rese, conformemente al disposto dell’art. 24, comma 3, del d.lgs. n. 165 del 2001, per il quale « Il trattamento economico determinato ai sensi dei commi 1 e 2 remunera tutte le funzioni ed i compiti attribuiti ai dirigenti in base a quanto previsto dal presente decreto, nonché qualsiasi incarico ad essi conferito in ragione del loro ufficio o comunque conferito dall’amministrazione presso cui prestano servizio o su designazione della stessa (…) ».

Tale retribuzione non è computata, allora, ad ore e il suo ammontare nulla ha a che vedere con il tempo effettivo dedicato al lavoro, tanto che copre pure il periodo legittimamente non destinato all’esecuzione della prestazione in senso stretto.

Pertanto, se il dipendente ha fornito una prestazione almeno pari a quella prevista nel contratto, egli non può ottenere, a titolo retributivo, un importo maggiore di quello spettante contrattualmente.

In particolare, una simile richiesta non può essere ricollegata al superamento del limite, sopra indicato, di 38 ore che, in realtà, rappresenta non un massimo, ma un minimo prestazionale.

3.4 Orbene, da tali premesse di carattere generale e dalla formulazione della domanda come diretta a ottenere esclusivamente la corresponsione di differenze retributive collegate a «un indebito aumento della prestazione lavorativa» discende, come logica conseguenza, l’irrilevanza delle difese formulate dalle parti al fine di valutare se fosse stata fornita o meno la prova dell’entità delle prestazioni lavorative espletate in esubero, per effetto dell’erroneo calcolo delle giornate di assenza, rispetto al limite orario di 38 ore settimanali.
3.5 Nella specie la dirigente, che non è revocato in dubbio abbia assolto a pieno al debito orario contrattuale, sostiene di

essere stato costretto, per attingere alla soglia delle 38 ore settimanali, a protrarre i tempi della sua prestazione di lavoro a causa dell’erroneo conteggio del debito orario giornaliero per le assenze.

Quindi il problema non è il superamento delle 38 ore ma il numero di ore in più svolte per raggiungere tale soglia, al fine di godere di riposi, ferie etc.

Ed allora la stessa prospettazione della domanda come intesa ad ottenere l’esatto adempimento è infondata sol che si consideri che, come è pacifico, per le 38 ore contrattualmente previste, la controprestazione è regolarmente avvenuta.

Il problema potrebbe allora spostarsi dall’ambito del rapporto prestazione/controprestazione a quello, diverso, del mancato riposo nei periodi che hanno erroneamente concorso al raggiungimento della suddetta soglia oraria: in altre parole, per periodi che non erano necessari alla prestazione del medico – intesa come insieme di debito orario e di risultati che dunque poteva riposare e non lo ha fatto, perché la ASL gli ha imposto erroneamente il lavoro al fine di raggiungere la soglia oraria minima di cui al c.c.n.l.
3.6 Tuttavia, la domanda proposta è quella di esatto adempimento e tale domanda non può condurre a ottenere nulla più che l’esatto adempimento della prestazione dovuta, ossia il pagamento della retribuzione mensile stabilita dalla contrattazione collettiva e, nella specie, pacificamente corrisposta.

Nella prospettazione della dirigente non si rinviene, invece, l’allegazione di altre circostanze di fatto – come, ad es., la mancata concessione di riposi giornalieri, settimanali o compensativi e/o l’insorgenza di situazioni di stress e usura psicofisica legate a tempi prolungati della prestazione – che, in ipotesi, avrebbero potuto consentire al giudice del merito,

nell’esercizio dei poteri di qualificazione della domanda a lui attribuiti, l’apprezzamento in ordine a diverse forme di tutela.

L’ordinamento non è in sé privo di rimedi di efficacia dissuasiva, pur nella varia modulazione dei relativi regimi.

3.7 Neppure vengono in rilievo una superfluità delle ore svolte in più rispetto al raggiungimento dei risultati propri del medico o una questione di superamento dei limiti di tollerabilità oraria del lavoro, per la quale, in termini generali, non sono esclusi la responsabilità datoriale e gli effetti dissuasivi ad essa riconnessi, rispetto ai comportamenti illeciti in tal senso, sia in relazione al superamento di specifici limiti (Cass. n. 173/2023, cit.; Cass. 16855/2020, cit.; Cass. 10 maggio 2019, n. 12538, con riferimento agli straordinari; in riferimento ai riposi: Cass. 14 luglio 2015, n. 14710; Cass. 20 agosto 2004, n. 16398, con danno ritenuto in re ipsa per la corrispondente violazione), sia allorquando le prestazioni richieste o accettate dovessero risultare esorbitanti, per la misura del lavoro e l’inadeguatezza dei mezzi predisposti, rispetto alla normalità e dovessero illegittimamente sacrificare l’integrità psico -fisica o la personalità morale del dipendente, in violazione dell’art. 2087 cod. civ., quale espressione, ora, dei corrispondenti diritti costituzionalmente garantiti alla salute (art. 32) ed alla dignità del lavoro (artt. 2 e 35).
Queste ipotesi, tuttavia, in alcun modo si identificano con l’azione qui dispiegata e finalizzata solo al pagamento delle ‘differenze retributive’ per le asserite prestazioni rese in esubero rispetto all’orario contrattuale (circostanza smentita dall’avvenuto pagamento delle prestazioni corrispondenti alle 38 ore settimanali), né (tali ipotesi) potrebbero in ogni caso dirsi integrate dal mero svolgimento di un numero più elevato di ore di lavoro (v. Cass. n. 7921/2017, cit.).

Tanto basta per la reiezione del ricorso in applicazione

del seguente principio di diritto: «Il dirigente medico che eserciti un’azione di esatto adempimento non può ottenere nulla più della retribuzione mensile a lui spettante, la quale è stabilita, su base mensile e non oraria, in misura omnicomprensiva di tutte le prestazioni dal medesimo rese, senza che il suo ammontare abbia nulla a che vedere con il tempo effettivo dedicato al lavoro. In particolare, egli non ha diritto ad essere compensato per il lavoro eccedente rispetto all’orario indicato dalla contratt azione collettiva, pure se esso sia dipeso dall’erroneo criterio di calcolo adottato dall’RAGIONE_SOCIALE per determinare il debito orario minimo assolto; in tale evenienza, potrà eventualmente far valere la responsabilità datoriale a titolo risarcitorio, ove abbia patito un pregiudizio concreto alla salute, alla personalità morale o al riposo, che dovrà specificamente allegare e provare, anche attraverso presunzioni semplici».
Per la novità e peculiarità della questione, oggetto, peraltro, di giudizi con alterni esiti dinanzi ai giudici del merito, si stima equo compensare interamente le spese del giudizio di legittimità.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso e compensa interamente fra le parti le spese del giudizio di legittimità.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 -quater , del d.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1bis dello stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso in Roma nella camera di consiglio della Corte di cassazione, Sezione Lavoro, il 2/7/2024.

Il AVV_NOTAIO estensore La Presidente NOME COGNOME NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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