La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un licenziamento disciplinare irrogato da un'Amministrazione Comunale a una dipendente. Il provvedimento era stato adottato per gravi violazioni dei doveri e assenze ingiustificate, configurando recidiva e insubordinazione. Tuttavia, la Cassazione ha ribadito che, anche in presenza di condotte gravi, se il licenziamento si basa su specifiche previsioni del codice disciplinare, questo deve essere obbligatoriamente affisso nel luogo di lavoro. L'Amministrazione non aveva adempiuto a tale obbligo, rendendo nullo il licenziamento disciplinare. La sentenza sottolinea l'importanza della pubblicità delle norme disciplinari nel pubblico impiego.
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