Onnicomprensività TFR: calcolo e indennità aziendali

La Corte di Cassazione ha esaminato la questione dell’onnicomprensività TFR in merito all’inclusione di un assegno integrativo aziendale nella base di calcolo della liquidazione. Alcuni lavoratori di una fondazione culturale avevano contestato l’esclusione di tale indennità, basata su una clausola di un accordo aziendale che la definiva non valida a fini retributivi. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che la deroga al principio di onnicomprensività deve essere chiara e univoca. I giudici di merito non avevano correttamente analizzato il coordinamento tra il contratto nazionale e l’accordo aziendale, omettendo una valutazione complessiva delle clausole contrattuali secondo i canoni di interpretazione corretta.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 31 marzo 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Onnicomprensività TFR: la Cassazione chiarisce il calcolo delle indennità aziendali

Il principio di onnicomprensività TFR rappresenta un pilastro fondamentale del diritto del lavoro italiano, garantendo che la liquidazione rifletta l’effettiva retribuzione percepita durante il rapporto. Recentemente, la Corte di Cassazione è intervenuta per dirimere una controversia riguardante l’inclusione di assegni integrativi aziendali nel calcolo del trattamento di fine rapporto.

La questione centrale riguarda la possibilità per la contrattazione di secondo livello di escludere determinate voci dal computo finale e, soprattutto, con quale grado di chiarezza debba essere espressa tale volontà derogatoria.

Il caso: assegno aziendale e calcolo della liquidazione

La vicenda trae origine dal ricorso di diversi lavoratori di una nota fondazione culturale. I dipendenti lamentavano l’esclusione di un assegno integrativo aziendale dal calcolo del proprio TFR. La Corte d’Appello aveva inizialmente rigettato la domanda, basandosi su una clausola dell’accordo aziendale che definiva l’emolumento come non valido a nessun effetto retributivo.

Secondo i giudici di merito, tale dicitura era sufficiente a manifestare la volontà delle parti di escludere la somma dalla base di calcolo della liquidazione. Tuttavia, i lavoratori hanno impugnato la decisione sostenendo che tale interpretazione violasse i principi di onnicomprensività TFR e le regole di interpretazione dei contratti.

Il principio di onnicomprensività TFR e le deroghe

L’articolo 2120 del Codice Civile stabilisce che il TFR deve essere calcolato includendo tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale. Questo canone generale può essere derogato dai contratti collettivi, che hanno il potere di definire una nozione di retribuzione utile ai fini del TFR diversa da quella legale.

La Cassazione ha però ribadito che tale deroga, per essere valida, deve risultare in modo chiaro ed univoco dal testo contrattuale. Non è sufficiente una formula generica, ma occorre che la volontà delle parti sociali sia desumibile attraverso un’analisi rigorosa e coordinata di tutte le clausole contrattuali, sia nazionali che aziendali.

La gerarchia tra contratti e l’interpretazione corretta

Un punto cruciale della decisione riguarda il rapporto tra il Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) e gli accordi aziendali. La Suprema Corte ha evidenziato come il giudice di merito debba operare un coordinamento tra i diversi livelli di contrattazione. Nel caso di specie, il CCNL prevedeva l’inclusione nel TFR di tutti gli elementi continuativi di ammontare determinato.

L’accordo aziendale non può essere interpretato in isolamento. Il richiamo all’articolo 1363 c.c. impone di interpretare le clausole le une per mezzo delle altre, attribuendo a ciascuna il senso che risulta dall’intero atto. Una clausola ambigua non può annullare una disciplina nazionale superiore senza una motivazione logica e giuridica solida.

Le motivazioni

La Corte di Cassazione ha ritenuto la motivazione della sentenza d’appello inadeguata e non conforme ai criteri esegetici. I giudici di secondo grado si erano limitati a un’interpretazione letterale di una singola clausola, senza indagare la comune intenzione delle parti né il contesto normativo di riferimento.

In particolare, è stato rilevato che l’assegno in questione aveva carattere continuativo e ammontare determinato, requisiti che secondo il CCNL ne imporrebbero l’inclusione nel TFR. La mancanza di una volontà derogatoria espressa in modo cristallino rende illegittima l’esclusione della voce retributiva dal calcolo della liquidazione.

Le conclusioni

La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d’Appello in diversa composizione. Il nuovo giudizio dovrà riesaminare l’accordo aziendale alla luce dei principi di diritto enunciati, verificando se esista davvero una volontà chiara di derogare al principio di onnicomprensività TFR.

Questa pronuncia conferma l’orientamento di tutela del lavoratore, impedendo che interpretazioni restrittive o ambigue degli accordi aziendali possano erodere la base di calcolo del trattamento di fine rapporto, a meno di una esplicita e consapevole scelta delle parti sociali in tal senso.

Quali somme rientrano nel calcolo del TFR?
Secondo l’art. 2120 c.c., rientrano tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale, salvo diversa previsione dei contratti collettivi.

Un accordo aziendale può escludere un premio dal TFR?
Sì, la contrattazione collettiva può derogare al principio di onnicomprensività, ma la volontà di escludere una voce deve essere espressa in modo chiaro, univoco e non ambiguo.

Cosa succede se una clausola contrattuale è poco chiara?
Il giudice deve applicare i criteri di interpretazione complessiva delle clausole, valutando il coordinamento tra il contratto nazionale e quello aziendale per ricostruire la reale intenzione delle parti.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 7220 Anno 2026

Civile Ord. Sez. L Num. 7220 Anno 2026

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 25/03/2026

ORDINANZA

sul ricorso 14930-2022 proposto da:

COGNOME NOME, IMPERATORE NOME, NATALE ROSARIO, tutti rappresentati e difesi dall’avvocato NOME;

– ricorrenti –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore , rappresentato e difeso ex lege dall’AVVOCATURA GENERALE DELLO STATO;

– controricorrente –

e sul RICORSO SUCCESSIVO SENZA N.R.G. proposto da:

COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME, tutti rappresentati e difesi dall’avvocato NOME COGNOME;

Oggetto

Trattamento fine rapportoRetribuzione

R.G.N. 14930/2022

COGNOME.

Rep.

Ud. 04/02/2026

– ricorrenti successivi –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore , rappresentato e difeso ex lege dall’AVVOCATURA GENERALE DELLO STATO;

– controricorrente al ricorso successivo avverso la sentenza n. 5684/2021 della CORTE D’APPELLO di NAPOLI, depositata il 10/12/2021 R.G.N. 2114/2018; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 04/02/2026 dal Consigliere AVV_NOTAIO. NOME COGNOME; il P.M. in persona del Sostituto Procuratore AVV_NOTAIO. NOME COGNOME ha depositato conclusioni scritte.

Fatti di causa

La sentenza impugnata, della Sezione lavoro della Corte di appello di Napoli, rigetta il gravame proposto dai lavoratori in epigrafe indicati, già dipendenti della RAGIONE_SOCIALE, avverso la pronuncia emessa dal Tribunale della stessa sede che ha respinto la loro domanda diretta ad ottenere l’accertamento dell’obbligo della RAGIONE_SOCIALE di rideterminare il TFR con inclusione nella quota di retribuzione dovuta, di tutti gli importi percepiti a titolo di assegno integrativo aziendale, con condanna al pagamento delle differenze dovute da quantificare in separata sede.
NOME COGNOME, COGNOME NOME e NOME COGNOME la impugnano con un primo ricorso, articolato in quattro motivi, assistito da memoria. Anche gli altri ex lavoratori presentano separato ricorso affidato a tre motivi: ricorso da considerarsi incidentale in quanto successivo e rispettoso dei requisiti temporali (per tutte cfr. Cass. n. 36057/2021).

Resiste ad entrambe le impugnazioni con controricorso la RAGIONE_SOCIALE.

Il Procuratore Generale deposita requisitoria scritta concludendo per il rigetto del ricorso.

Ragioni della decisione

E’ utile precisare, quanto ai profili della sentenza interessati dai motivi di ricorso per cassazione, che essa rileva che: a) l’assegno integrativo aziendale era stato introdotto dall’accordo integrativo aziendale del 20.6.1990; era corrisposto per ‘260 giorni l’anno in relazione all’inquadramento categoriale e alla anzianità di servizio e non era valido a nessun ef fetto retributivo’; la sua quantificazione era fissa per tutta la durata della sua validità mentre era prevista una rivalutazione in fase di rinnovo o proroga dell’accordo; b) il successivo accordo integrativo aziendale del 25.11.1997 aveva previsto l’estensione dell’accordo integrativo a 286 giornate lavorative ; c) la contrattazione collettiva di RAGIONE_SOCIALE di livello nazionale (art. 43 del CCNL del 17.1.1989 e 43 del CCNL del 2003) derogando al disposto dell’art. 2120 cod. civ., stabiliva che andavano computati, ai fini del TFR, tutti gli elementi della retribuzione aventi carattere continuativo purché di ammontare determinato, anche se previsti da accordi aziendali; d) l’assegno in questione andava incluso tra le somme corrisposte con continuità e di ammontare determinato e non aveva carattere incentivante e collegato alla produttività; e) l’accordo aziendale poteva derogare alla contrattazione collettiva nazionale; f) la locuzione ‘non è valido a nessun effetto retributivo’ non poteva che essere interpretata nel senso di escludere l’assegno dal concetto di retribuzione per cui, per effetto della disposizione del
contratto collettivo, non poteva essere computato ai fini del calcolo del TFR.

I motivi del ricorso di NOME COGNOME e dei suoi litisconsorti possono essere così sintetizzati.

Con il primo motivo si denuncia la violazione e falsa applicazione ex art. 360 comma 1, n. 3 c.p.c., degli artt. 11, 43 e 47 CCNL RAGIONE_SOCIALE del 2003, dell’art. 2 del Protocollo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993 e dell’art. 1372 c.c., poiché la Corte d’Appello di Napoli non ha correttamente interpretato ed applicato, come avrebbe dovuto effettuare, l’art. 47 del CCNL laddove, al primo disposto, espressamente aderendo le parti sociali all’Accordo Interconfederale del Protocollo sul costo del lavoro del 1993 (‘ Premessi e richiamati i contenuti del Protocollo sul costo del lavoro 23 luglio 1993, le parti, fermo restando il rispetto delle coerenze complessive in tema di politica dei redditi … ‘), ed al 5° capoverso, prevedendo che ‘ la contrattazione aziendale non potrà avere ad oggetto materie ed istituti già definiti a livello nazionale. Potrà pertanto svolgersi solo sulle materie per le quali il contratto collettivo nazionale prevede tale possibilità nonché sulle trasferte, sulle diverse forme di riproduzione audiovisiva e prodotti derivati e sui contratti di formazione e lavoro; ‘, sancisce una ‘riserva esclusiva ed inderogabile’ pattizia della contrattazione nazionale sugli istituti già definiti dalle parti sociali nel CCNL rispetto alla contrattazione decentrata e la supremazia della fonte gerarchica nazionale su quella di secondo livello (territoriale ed aziendale). Si deduce che l’art. 43 del CCNL definisce esaustivamente l’istituto del TFR (e non consente che tale materia possa essere oggetto della contrattazione decentrata -art. 47 del CCNL); esso, pertanto, non poteva essere
oggetto di diversa normazione da parte della contrattazione secondaria né quest’ultima avrebbe mai potuto avere il potere di derogare a quanto già sancito a livello nazionale. Vertendosi nell’ambito della contrattazione di diritto comune, secondo parte ricorrente, sotto tale aspetto non avrebbe potuto sottacersi l’applicabilità dell’art. 1372 c.c., laddove consente alle parti negoziali «di modificare o derogare gli iniziali patti intercorsi se non, e solo se non, attraverso un successivo accordo intervenuto tra tutte e le medesime parti originarie».
Con il secondo motivo si deduce la violazione e falsa applicazione, ex art. 360 comma 1 n. 3 c.p.c., dell’art. 2120, co. 2, c.c., laddove la Corte di Appello di Napoli ha ritenuto che la locuzione secondo cui l’assegno integrativo ‘… non è valido a nessun effetto retributivo.’ , contenuta nell’accordo aziendale sulla disciplina dell’emolumento retributivo aggiuntivo (erogato per 260 giorni e poi, dal 25.11.1997, per 286 giorni all’anno) ed integrativo della retribuzione base tabellare mensile prevista dalla contrattazione nazionale (art. 11 del CCNL), e, dunque, erogato in forma continuativa e con carattere di corrispettività rispetto alla normale prestazione lavorativa, sia formulazione idonea a manifestare, in maniera chiara e non equivoca, la volontà pattizia di derogare al principio di onnicomprensività del TFR.
Con il terzo motivo si assume la violazione e falsa applicazione, ex art. 360 comma 1 n. 3 c.p.c., degli artt. 1362 e 1363 c.c. in comb. disp. con l’art. 2120, co. 2, c.c. e con l’art. 12 Preleggi, poiché la Corte d’Appello di Napoli non ha fatto corretta interpretazione ed applicazione del comma 2 dell’art. 2120 c.c. laddove, a fronte di una monolitica giurisprudenza di legittimità secondo cui la deroga al

principio di onnicomprensività debba essere chiara e non equivoca, né desumibile in via indiretta, ha sussunto in tale fattispecie la locuzione del contratto aziendale applicato dalla resistente fondazione (ove, a pag. 2, alla fine del primo capoverso si legge) ‘… non è valido a nessun effetto retributivo.’ ; locuzione che non appare rispettare i crismi di chiarezza ed univocità della volontà derogatoria sancita dal co. 2 dell’art. 2120 c.c. e laddove la Corte ha interpretato ed applicato la norma appena indicata assumendo che non sussista alcun principio di onnicomprensività del TFR codificato dal legislatore, compiendo «tale funzione ermeneutica di sussunzione della locuzione pattizia travalicando l’espressione e l’interpretazione letterale della formula in esame».
Con il quarto motivo si eccepisce la nullità della sentenza n. 1962/2020 per motivazione meramente apparente, ex art. 360 comma 1 n. 4 c.p.c., per violazione dell’art. 132, co. 2, n. 4, c.p.c., dell’art. 118 d. att. c.p.c. e dell’art. 111 co. 6 Cost., poiché, nell’esaminare la locuzione ‘… non è valido a nessun effetto retributivo.’, contenuta nell’accordo aziendale, la Corte d’Appello si è apoditticamente limitata a fare applicazione del criterio ermeneutico di cui all’art. 1363 c.c., senza fornire alcun argomento logico e giuridico dal quale possa ricavarsi che tale locuzione debba e possa essere intesa quale manifestazione univoca e chiara della volontà pattizia per derogare al principio di onnicomprensività (art. 2120, co. 2, c.c.). S i rappresenta che manca l’esplicitazione del percorso logico e giuridico del perché vada applicato, nel caso di specie, l’art. 1363 cod. civ.
Con il primo motivo del ricorso successivo NOME COGNOME e i suoi litisconsorti, ai sensi dell’art. 360 co. 1 n. 3

c.p.c., denunciano la violazione degli artt. 1362 e 1363 cod. civ., in relazione agli artt. 8 e 43 quarto comma del CCNL 17.1.1989 del RAGIONE_SOCIALE, agli artt. 11 e 43 quarto comma del CCNL del 29.7.2003 e al contratto integrativo azienda le dell’ex RAGIONE_SOCIALE del 20.6.1990, per non avere la Corte territoriale ritenuto computabile nel calcolo del TFR l’assegno integrativo istituito con l’accordo aziendale del 20.6.1990 su l presupposto dell’applicabilità della claus ola di esclusione degli effetti retributivi dell’emolumento contenuta in detto accordo, che avrebbe derogato al criterio di determinazione della retribuzione utile di cui all’art. 2120 cod. civ. . In particolare, i ricorrenti lamentano che la Corte non abbia tenuto conto che il criterio di calcolo del TFR, con riferimento alle indennità, tra le quali l’assegno integrativo, era dettato dall’art. 43 quarto comma del CCNL del 1989, confermato dall’art. 43 quarto comma del CCNL del 2003 e, quindi, che una norma pattizia successiva di secondo livello non poteva introdurre una nuova deroga, peraltro in forma non chiara ed univoca.
Con il secondo motivo del ricorso successivo si lamenta, ai sensi dell’art. 360 co. 1 n. 3 c.p.c. , la violazione dell’art. 43 quarto comma del CCNL del 29.7.2003 per il RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, deducendo l’errata applicazione del criterio di calcolo del TFR da parte della Corte territoriale, in quanto ha ritenuto di escludere l’assegno in tegrativo istituito con accordo sindacale del 20.6.1990, in contrasto con l’art. 43 quarto comma del CCNL del 2003 che, in deroga all’art. 2120 cod. civ., riproducendo testualmente l’art. 43 del CCNL del 1989, considera retribuzione utile qualsiasi
elemento avente carattere continuativo e di ammontare determinato.

Con il terzo motivo del ricorso successivo si prospetta, ai sensi dell’art. 360 n. 3 c.p.c., la violazione e falsa applicazione dell’accordo nazionale del 20.6.1990 dell’ex RAGIONE_SOCIALE, in relazione al CCNL del 2003 per il RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, per avere errato la Corte territoriale nell’estendere al TFR la clausola di esclusione degli effetti retributivi dell’assegno integrativo, come previsto genericamente dall’accordo aziendale del 1990, in difetto di una chiara ed inequivoca deroga e senza tenere conto che l’accordo aziendale non poteva annullare la disciplina del livello nazionale né intendeva farlo, come stava a dimostrare la riproposizione del criterio di calcolo del TFR dettato dal CCNL del 1989 e dal CCNL del 2003.
Preliminarmente, per ragioni di pregiudizialità logico giuridica, deve essere esaminato il quarto motivo del ricorso di NOME e dei suoi litisconsorti.

Esso è infondato.

In tema di contenuto della sentenza, infatti, il vizio di motivazione previsto dall’art. 132, comma 2, n. 4, c.p.c. e dall’art. 111 Cost. sussiste quando la pronuncia riveli una obiettiva carenza nella indicazione del criterio logico che ha condotto il giudice alla formazione del proprio convincimento, come accade quando non vi sia alcuna esplicitazione sul quadro probatorio, né alcuna disamina logico-giuridica che lasci trasparire il percorso argomentativo seguito (Cass. n. 3819/2020).

Inoltre, in seguito alla riformulazione dell’art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c., disposta dall’art. 54 del d.l. n. 83 del 2012, conv., con modif., dalla l. n. 134 del 2012, non sono

più ammissibili nel ricorso per cassazione le censure di contraddittorietà e insufficienza della motivazione della sentenza di merito impugnata, in quanto il sindacato di legittimità sulla motivazione resta circoscritto alla sola verifica del rispetto del «minimo costituzionale» richiesto dall’art. 111, comma 6, Cost., che viene violato qualora la motivazione sia totalmente mancante o meramente apparente, ovvero si fondi su un contrasto irriducibile tra affermazioni inconciliabili, o risulti perplessa ed obiettivamente incomprensibile, purché il vizio emerga dal testo della sentenza impugnata, a prescindere dal confronto con le risultanze processuali (Cass. n. 7090/2022).
Nella fattispecie, la Corte territoriale, con adeguate e chiare argomentazioni, ha specificato e precisato il percorso logicogiuridico attraverso il quale ha ritenuto che l’assegno integrativo aziendale di cui è causa non rientrasse nel computo del trattamento di fine rapporto.

Venendo all’esame degli altri motivi di entrambi i ricorsi, che per la loro connessione logico giuridica e per la loro interferenza possono essere congiuntamente esaminati, ritiene questa Corte che gli stessi siano fondati nei termini che seguono.

È opportuno premettere che il trattamento di fine rapporto è una quota di retribuzione differita che matura progressivamente nel corso del rapporto in proporzione della retribuzione. L’istituto è disciplinato dall’art. 2120 cod. civ., nel testo novellato dalla legge n. 297/1982 che ha riformato il previgente istituto dell’indennità di anzianità.

Come affermato da questa Corte, ‘il secondo comma dell’art. 2120 cod. civ. vigente, nel definire la nozione di retribuzione, ai fini del calcolo del trattamento di fine

rapporto, non richiede, a differenza del vecchio testo della norma codicistica, la ripetitività regolare e continua e la frequenza delle prestazioni e dei relativi compensi, disponendo che questi ultimi vanno esclusi dal suddetto calcolo solo in quanto sporadici ed occasionali, per tali dovendosi intendere solo quelli collegati a ragioni aziendali del tutto imprevedibili e fortuite, e dovendosi all’opposto computare ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto gli emolumenti riferiti ad eventi collegati al rapporto lavorativo o connessi alla particolare organizzazione del lavoro’ (Cass. n. 15080 del 2008; nello stesso senso v. Cass. n. 7488 del 2000; n. 12411 del 2002; n. 11448 del 2004; n. 9252 del 2008; n. 16591 del 2014; n. 29440 del 2017). 8.
Difatti, l’art. 2120 c.c., nel testo modificato dalla legge n. 297 del 1982, ha accolto un criterio omnicomprensivo del calcolo del trattamento di fine rapporto, che include nella relativa base di computo “tutte le somme, compreso l’equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese” (comma 2). L’espressione è così ampia da includere qualsiasi compenso corrisposto al dipendente per un titolo connesso al rapporto di lavoro, anche se privo del “carattere continuativo” precedentemente richiesto dal vecchio testo dell’art. 2121 c.c. per l’indennità di anzianità. Ne restano esclusi, quindi, soltanto quegli emolumenti erogati per situazioni straordinarie ed imprevedibili, tali da far ragionevolmente presumere che non possa ripetersi con frequenza l’occasione della prestazione lavorativa. Si tratta di una dizione certamente idonea a comprendere compensi relativi a prestazioni che presentino carattere di ricorrenza
nel tempo, anche se variabili nella cadenza temporale e nella quantità. Al fine dell’inclusione nella base di calcolo del t.f.r., diversamente da quanto accade per altri istituti retributivi indiretti per i quali non vige un principio legale di onnicomprensività della retribuzione, è sufficiente che nel corso del rapporto i compensi siano erogati con frequenza e con carattere di corrispettività rispetto alle prestazioni rese, in modo tale da escluderne la corresponsione “a titolo occasionale” (così Cass. n. 18680 del 2014).
Il criterio dell’onnicomprensività della retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto costituisce il canone generale che può essere derogato, anche in senso meno favorevole al lavoratore, dai contratti collettivi di lavoro. La contrattazione collettiva può derogare al criterio generale posto dalla legge in due modi: a) prevedendo l’esclusione di determinate voci retributive; b) dettando una autonoma e diversa nozione di retribuzione ai fini del t.f.r. La deroga può essere dichiarata espressamente o risultare con modalità indirette purché, però, la volontà delle parti sia desumibile in modo chiaro ed univoco dal testo contrattuale.
È pacifico, inoltre, che il generico riferimento ai ‘contratti collettivi’, contenuto nel citato art. 2120 cod. civ. , consente una diversa individuazione degli elementi retributivi anche da parte della contrattazione territoriale o aziendale (Cass. n. 16549/2005).

A questo punto giova precisare che, in tema di interpretazione della contrattazione collettiva nazionale (da intendersi come criterio interpretativo diretto, ai sensi dell’art. 360, primo comma, n. 3 c.p.c., come modificato dall’art. 2 d.lgs. 40/2006, per la loro parificazione, sul piano processuale, a quella delle norme di diritto e non già come

canone esterno di commisurazione dell’esattezza e della congruità della motivazione) trovano applicazione i criteri ermeneutici dettati dagli artt. 1362 e ss. cod. civ., sicché, seguendo un percorso circolare, occorrerà tener conto, in modo equiordinato, di tutti i canoni previsti dal legislatore, sia di quelli tradizionalmente definiti soggettivi che di quelli oggettivi, confrontando il significato desumibile dall’utilizzo del criterio letterale con quello promanante dall’intero atto negoziale e dal comportamento complessivo delle parti, coordinando tra loro le singole clausole alla ricerca di un significato coerente con tutte le regole interpretative innanzi dette (Cass. n. 30141/2022). In materia di contrattazione collettiva, infatti, al fine di ricostruire la comune intenzione delle parti contrattuali, non può essere attribuita rilevanza esclusiva al senso letterale delle parole, atteso che la natura di detta contrattazione, spesso articolata in diversi livelli (nazionale, provinciale, aziendale, ecc.), la vastità e la complessità della materia trattata, in ragione della interdipendenza dei molteplici profili della posizione lavorativa, il particolare linguaggio in uso nel RAGIONE_SOCIALE delle relazioni industriali, non necessariamente coincidente con quello comune e, da ultimo, il carattere vincolante che non di rado assumono nell’azienda l’uso e la prassi, costituiscono elementi tutti che rendono indispensabile una utilizzazione dei generali criteri ermeneutici che tenga conto della specificità della materia, con conseguente assegnazione di un preminente rilievo al canone interpretativo dettato dall’art. 1363 cod. civ. (Cass. n. 2996/2023).
26. Nell’interpretare, invece, la norma collettiva aziendale, occorre tener conto del principio secondo cui il giudice del merito può limitarsi a ricercare la comune intenzione delle

parti sulla base del tenore letterale della disposizione soltanto se esso riveli l’intenzione delle parti con evidenza tale da non lasciare alcuna perplessità sull’effettiva portata della clausola, dovendo ricorrere, in caso contrario, alla valutazione del comportamento successivo delle parti nella sua applicazione ed alla considerazione di tutti gli altri criteri ermeneutici indicati dagli art. 1362 ss. cod. civ. (Cass. 4 gennaio 2013, n. 110).

Quanto, infine, ai rapporti tra contrattazione collettiva nazionale e aziendale, secondo l’indirizzo interpretativo di questa Corte (ribadito da ultimo da: Cass. 1° giugno 2022, n. 17939, in motivazione sub p.to 10), meritevole di continuità, il rapporto fra contratti collettivi di diverso ambito territoriale deve essere regolato, non già in base ai principi di gerarchia e di specialità propri delle fonti legislative, ma di effettiva volontà delle parti sociali, in ragione di una reciproca autonomia delle due discipline (e di un loro diverso ambito applicativo, secondo il criterio di competenza e di specialità nel rispetto del principio di autonomia, talché la fonte collettiva prossima agli interessi disciplinati è, nei limiti della normativa inderogabile di legge, prevalente sulle altre consimili: Cass. 19 febbraio 1988, n. 1759). Esso ha trovato riscontro nel mondo sindacale anche nell’aspetto delle relazioni industriali (Cass. 18 settembre 2007, n. 19351), sicché, in virtù del principio di autonomia negoziale stabilito dall’art. 1322 c.c., i contratti territoriali possono prorogare l’efficacia dei contratti nazionali e derogarli, anche in pejus , senza che osti il disposto dell’art. 2077 c.c., fatta salva solamente la salvaguardia dei diritti già definitivamente acquisiti nel patrimonio dei lavoratori, non suscettibili di un
trattamento deteriore in ragione della posteriore normativa di eguale o diverso livello (Cass. 18 maggio 2010, n. 12098).

Fatte queste necessarie premesse e venendo all’esame delle disposizioni contrattuali rilevanti nella fattispecie, va rilevato quanto segue: l’art. 11 del CCNL RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 2003 prevede: – (Retribuzione ed elementi della retribuzione) (Vedi accordo di rinnovo in nota) 1) Per retribuzione si intende: a) il minimo retributivo previsto per il livello cui il lavoratore è assegnato; b) gli aumenti periodici di anzianità; c) gli aumenti di merito; d) l’indennità di contingenza. Le indennità previste dal presente contratto o da particolari accordi aziendali fanno parte della retribuzione qualora siano corrisposte al lavoratore in forma continuativa e con carattere di corrispettività rispetto alla normale prestazione lavorativa. Non sono invece ad alcun effetto computabili nella retribuzione le indennità corrisposte da parte della RAGIONE_SOCIALE al lavoratore a titolo di rimborso spese o di liberalità. Sono elementi aggiuntivi della retribuzione: 1) il compenso per eventuale lavoro straordinario, notturno e festivo; 2) le eventuali indennità attribuite per specifiche circostanze o per particolari prestazioni od incarichi; 3) la tredicesima mensilità, la quattordicesima mensilità ed eventuali gratifiche aventi carattere continuativo. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo quella mensile per 26. La retribuzione oraria si ottiene dividendo quella mensile per: – 122 per i professori d’orchestra, gli artisti del coro ed i tersicorei; – 169 per i maestri collaboratori, gli impiegati e gli operai. N.d.R.: L’accordo 29 luglio 2003 prevede quanto segue: 10) Retribuzione. Con decorrenza dal 1° gennaio 2004 la retribuzione oraria per gli impiegati e gli operai che, fornendo una prestazione continuata, osservano
un orario di lavoro settimanale di 36 ore, si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 160; l’art. 43 prevede : -(Indennità di anzianità – Trattamento di fine rapporto) In caso di risoluzione del rapporto di lavoro si applicano le seguenti norme. Fino al 31 maggio 1982 è dovuta al lavoratore un’indennità di anzianità pari ad una mensilità di retribuzione in godimento al 31 maggio 1982 per quanti sono gli anni di servizio prestato a tale data. Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi. La frazione di mese pari o superiore a 15 giorni sarà considerata come mese intero, trascurando la frazione di mese inferiore ai 15 giorni. Agli effetti del presente articolo sono compresi nella retribuzione specificata al 1° comma dell’art. 11 anche tutti gli altri elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo purché siano di ammontare determinato. Con decorrenza dal 1° giugno 1982 trova applicazione la legge 29 maggio 1982, n. 297; l’art. 47 stabilisce : – (Contrattazione aziendale). Premessi e richiamati i contenuti del Protocollo sul costo del lavoro 23 luglio 1993, le parti, fermo restando il rispetto delle coerenze complessive in tema di politica dei redditi, convengono che: – la contrattazione aziendale ha durata quadriennale e non è sovrapponibile, per il principio della autonomia dei cicli negoziali, con la contrattazione nazionale. Gli effetti economici degli eventuali accordi aziendali non potranno avere decorrenza anteriore al 1° gennaio 2000, ferma restando in ogni caso la scadenza degli accordi integrativi aziendali in essere; -le eventuali erogazioni di carattere economico saranno strettamente connesse ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti aventi come obiettivo incrementi di produttività, di competitività e di qualità,
nonché di ampliamento, ulteriore qualificazione e possibile diversificazione dell’attività produttiva. Ai fini dell’acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale a contenuto economico, le parti valuteranno preventivamente le condizioni del teatro e del lavoro, le sue prospettive di sviluppo, tenuto conto dell’andamento, delle prospettive di competitività e delle risorse reali da destinare al riguardo; le eventuali erogazioni di carattere economico saranno variabili e non predeterminabili, non saranno utili ai fini di alcun istituto legale e contrattuale e avranno caratteristiche tali da consentire l’applicazione del particolare trattamento contributivo previsto dalle norme di legge; – la contrattazione aziendale non potrà avere ad oggetto materie ed istituti già definiti a livello nazionale. Potrà pertanto svolgersi solo sulle materie per le quali il contratto collettivo nazionale prevede tale possibilità nonché sulle trasferte, sulle diverse forme di riproduzione audiovisiva e prodotti derivati e sui contratti di formazione e lavoro; – i contenuti della contrattazione aziendale, ove richiesto anche solo da una delle parti, costituiranno oggetto di preventiva consultazione delle parti sindacali nazionali sottoscrittrici del c.c.n.l., al fine di accertarne la rispondenza ai principi sopra indicati e, in genere, a quelli del contratto nazionale di lavoro’.
Il Protocollo sul costo del lavoro del 23.7 1993, all’art. 2 co. 1, dispone: ‘Gli assetti contrattuali prevedono: – un contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria; – un secondo livello di contrattazione, aziendale o alternativamente territoriale, laddove previsto, secondo l’attuale prassi, nell’ambito di specifici settor i’; il successivo comma 3 1^ cpv prevede : ‘La contrattazione aziendale

riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Le erogazioni del livello di contrattazione aziendale sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, compresi i margini di produttività, che potrà essere impegnata per accordo tra le parti, eccedente quella eventualmente già utilizzata per riconoscere gli aumenti retributivi a livello di CCNL, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa’; il comma 3 3^ cpv dispone : ‘La contrattazione aziendale o territoriale è prevista secondo le modalità e negli ambiti di applicazione che saranno definiti dal contratto nazionale di categoria nello spirito dell’attuale prassi negoziale con particolare riguardo alle piccole imprese. Il contratto nazionale di categoria stabilisce anche la tempistica, secondo il principio dell’autonomia dei cicli negoziali, le materie e le voci nelle quali essa si articola’.
Infine, l’Accordo integrativo aziendale del 20.6.1990 (modificato da quello del 25.11.1997 solo per la durata delle giornate lavorative portate a 286 rispetto alle originarie 260), prevede al 3 cpv che : «Il presente accordo integrativo aziendale annulla o sostituisce tutti i trattamenti economici che non siano previsti dal CCNL e le consuetudini aziendali alla data del 30.06.1990, fatta salva l’integrazione del premio di produzione »; al 4° cpv., viene sancito che: « L’unica deroga concordata è quella che riflette la corresponsione della forfettizzazione delle quattro ore domenicali per il lavoro a turni che rimane consolidata, per il personale in servizio alla data del 30 Giugno 1990, nella misura del 100%
della retribuzione »; al 5° cpv., poi, stabilisce che « L’equivalente economico del presente integrativo aziendale individua che, in relazione all’inquadramento categoriale e all’anzianità di servizio, viene corrisposto per 260 giorni l’anno e non è valido a nessun effetto retributivo »; al 7° cpv., si legge: « L’assegno integrativo viene corrisposto per le giornate in cui i dipendenti sono effettivamente presenti in azienda per l’intera prestazione lavorativa, con esclusione delle esenzioni tecniche autorizzate dalla Direzione ».
Orbene, il dictum della Corte territoriale è fondato essenzialmente su due argomentazioni: i) che gli accordi aziendali potevano derogare alla contrattazione collettiva nazionale sul punto; ii) la locuzione dell’accordo aziendale secondo cui ‘non è valido a nessun effetto retributivo’, riguardante l’assegno integrativo aziendale, non poteva che essere interpretata nel senso di escludere lo stesso dal concetto di retribuzione, inteso quale elemento obbligatorio necessario e non eventuale.
A parere di questa Corte l’interpretazione dei giudici di seconde cure non è conforme, in iure , ai criteri esegetici sopra richiamati e non è esaustiva sia con riguardo all’esame delle clausole dell’intero accordo aziendale, sia con riferimento alla problematica della interazione tra i diversi livelli di contrattazione.

Entrambe le valutazioni, infatti, non sono compiute in modo adeguato nel caso de quo . Ed invero, pure a voler prescindere dalla considerazione che, anche sotto il profilo dell’esegesi letterale, il riferimento della clausola agli ‘effetti retributivi’, pur pertinente (essendo il TFR una forma di retribuzione), non è così inequivocamente chiaro in un contesto nel quale il diritto vivente richiamato dalla stessa

Corte territoriale richiede una volontà chiara e specifica di esclusione, e che anche meno compatibile col tenore testuale della clausola è l’assunto che essa esprima una natura non retributiva dell’assegno , la tesi dell’impossibilità di una interpretazione alternativa non può essere convalidata in assenza di una concreta indagine di esegesi complessiva che da un lato, dia contezza del senso dell’accordo aziendale nel suo complesso, quale apparentemente volto ad una sorta di conglobamento di previgenti voci aziendali contestualmente soppresse, della cui consistenza e computabilità originarie nulla è dato sapere; dall’altro, che tenga conto della necessità, peraltro accentuata dal riferimento dell’accordo aziendale del 1990 all’art. 47 del CCNL, di dare all’accordo aziendale un senso ‘coordinato’, nel senso sopra richiamato, a quello delle clausole della contrattazione collettiva nazionale contestualmente vigenti, con particolare riguardo a quelle che definivano la nozione di retribuzione (art. 8, poi 11), a quella che definiva l’ambito di competenza della contrattazione integrativa (art. 47), ed a quella che definiva la base di calcolo del TFR (art. 43). Verifiche alle quali la sentenza si sottrae, salvo dar atto dell’ impossibilità di attribuire all’assegno, per la sua tendenziale fissità, una funzione premiale assimilabile ad un premio di risultato; e, per essa, della computabilità della voce, siccome di ammontare determinato, secondo l’art. 43 del CCNL, nel TFR, che sono rilievi che contraddicono la predicata impossibilità di una diversa esegesi alla luce di una interpretazione complessiva e coordinata delle clausole esaminate, rendendo apodittico e meramente formale il richiamo all’art. 1363 c.c..
Alla stregua di quanto esposto, i primi tre motivi del ricorso di COGNOME NOME e dei suoi litisconsorti nonché il

ricorso di COGNOME NOME e dei suoi litisconsorti vanno accolti nei sensi di cui sopra; il quarto motivo del ricorso di COGNOME NOME e dei suoi litisconsorti deve, invece, essere rigettato.

La gravata sentenza va cassata in relazione ai motivi accolti e la causa va rinviata alla Corte di appello di Napoli, in diversa composizione, che procederà ad un nuovo esame tenendo conto dei citati principi di diritto e provvederà, altresì, al regolamento delle spese anche del presente giudizio di legittimità.

PQM

La Corte accoglie i ricorsi nei sensi di cui in motivazione, ad eccezione del quarto motivo del ricorso presentato da NOME COGNOME e dai suoi litisconsorti che rigetta; cassa la sentenza in relazione ai motivi accolti e rinvia alla Corte di appello di Napoli, in diversa composizione, cui demanda di provvedere anche al regolamento delle spese del giudizio di cassazione.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio, il 4.2.2026

La Presidente

NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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