Minimale contributivo e rinegoziazione stipendio

Un’azienda, a seguito di una crisi, ha rinegoziato al ribasso gli stipendi dei propri dirigenti. L’istituto previdenziale ha contestato tale operazione, pretendendo i contributi sulla base della retribuzione originaria. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che se l’accordo modificativo rispetta il minimale contributivo previsto dalla legge e dai contratti collettivi, la contribuzione è dovuta solo sulla retribuzione effettivamente erogata, anche se inferiore a quella pattuita inizialmente.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 1 gennaio 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Minimale Contributivo: Legittima la Riduzione dello Stipendio se Concordata

La rinegoziazione dello stipendio tra azienda e lavoratore è un tema delicato, soprattutto quando comporta una riduzione della retribuzione. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce i limiti e le condizioni di tali accordi, con particolare attenzione al concetto di minimale contributivo. La decisione offre importanti spunti per comprendere su quale retribuzione debbano essere calcolati i contributi previdenziali quando interviene un nuovo patto tra le parti.

I fatti di causa

Il caso ha origine dalla decisione di una nota società di rinegoziare i compensi di alcuni suoi dirigenti a seguito di una crisi aziendale. Gli accordi iniziali, che prevedevano retribuzioni superiori ai minimi tabellari, sono stati modificati consensualmente, portando a una riduzione degli importi erogati.

L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), a seguito di un’ispezione, ha contestato questa operazione. Secondo l’ente, i contributi avrebbero dovuto essere calcolati sulla base della retribuzione più alta, originariamente pattuita nei contratti individuali, e non su quella, inferiore, effettivamente corrisposta dopo la rinegoziazione. L’INPS sosteneva che l’accordo modificativo non fosse opponibile ai fini previdenziali.

Sia il Tribunale che la Corte d’Appello hanno dato ragione all’azienda, ritenendo legittima la rinegoziazione e corretto il versamento dei contributi sulla base della retribuzione effettivamente erogata, poiché questa rispettava comunque il cosiddetto minimale contributivo.

La questione giuridica: rinegoziazione e impatto sul minimale contributivo

La controversia è giunta dinanzi alla Corte di Cassazione, chiamata a risolvere un quesito fondamentale: quando le parti di un rapporto di lavoro modificano consensualmente la retribuzione, riducendola, quale importo costituisce la base imponibile per il calcolo dei contributi? Quello originariamente pattuito o quello successivo, effettivamente erogato?

L’INPS insisteva sul principio secondo cui la base imponibile contributiva dovesse ancorarsi a quanto il lavoratore aveva ‘diritto di ricevere’ in base al contratto originario, rendendo irrilevanti eventuali accordi transattivi o rinunce successive. Di contro, l’azienda difendeva la validità della libera rinegoziazione contrattuale, purché non venissero lesi i diritti inderogabili del lavoratore, tra cui, appunto, il rispetto del minimale contributivo.

Le motivazioni della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell’INPS, confermando le decisioni dei giudici di merito. Il ragionamento dei giudici si fonda su una distinzione cruciale tra la ‘giusta retribuzione’ (attinente al rapporto di lavoro) e la ‘retribuzione dovuta’ (rilevante ai fini contributivi).

1. Validità della Rinegoziazione: La Corte ha chiarito che il divieto di riduzione della retribuzione, sancito dall’art. 2103 del Codice Civile, opera principalmente per impedire modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro o in caso di declassamento professionale. Al di fuori di queste ipotesi, le parti sono libere di modificare consensualmente gli elementi accessori della retribuzione, come il ‘superminimo’, ovvero quella parte di stipendio che eccede i minimi previsti dal contratto collettivo (CCNL).

2. Il Rispetto del Minimale Contributivo: Il punto centrale della decisione è che, ai fini previdenziali, l’elemento fondamentale è la ‘retribuzione dovuta’ in base alla legge e ai contratti collettivi. La rinegoziazione è legittima e ha effetto sulla base imponibile, a condizione che l’importo concordato non scenda al di sotto della soglia del minimale contributivo. Nel caso specifico, le parti avevano ridotto solo la quota di ‘superminimo’, senza intaccare il livello minimo imposto dalla normativa.

3. Distinzione tra Retribuzione e Base Imponibile: La Corte ha sottolineato che il concetto di retribuzione ai fini contributivi non coincide necessariamente con quello del rapporto di lavoro subordinato. Esso comprende ogni somma che costituisce adempimento di obblighi legali o contrattuali collettivi. Pertanto, se un nuovo e valido accordo tra le parti modifica l’importo dovuto, è su questo nuovo importo che si calcolano i contributi, purché, come detto, sia superiore al minimo legale e contrattuale.

Le conclusioni

La sentenza stabilisce un principio di grande rilevanza pratica: le aziende e i lavoratori possono validamente accordarsi per ridurre la retribuzione, specialmente per quanto riguarda gli elementi accessori come i superminimi, in risposta a situazioni di crisi o per altre ragioni. Tale accordo è pienamente efficace anche ai fini previdenziali, a patto che la nuova retribuzione non violi il minimale contributivo. Di conseguenza, i contributi dovranno essere calcolati sull’importo effettivamente erogato e non su quello, più alto, pattuito in origine. Questa decisione offre maggiore flessibilità nella gestione dei rapporti di lavoro, bilanciando l’autonomia contrattuale delle parti con la necessità di garantire una tutela previdenziale minima e inderogabile.

È possibile ridurre consensualmente lo stipendio di un lavoratore?
Sì, è possibile. La Corte di Cassazione ha stabilito che le parti possono liberamente modificare gli elementi della retribuzione, come il superminimo, a condizione che non vi sia un declassamento professionale e che il nuovo compenso non scenda al di sotto del minimale contributivo previsto dalla legge e dai contratti collettivi.

Se lo stipendio viene ridotto, su quale importo si calcolano i contributi previdenziali?
I contributi si calcolano sulla retribuzione effettivamente erogata a seguito del nuovo accordo, e non su quella originariamente pattuita. La condizione essenziale è che la nuova retribuzione rispetti il livello del minimale contributivo.

Qual è la differenza tra la ‘retribuzione dovuta’ ai fini contributivi e lo stipendio del contratto individuale?
La ‘retribuzione dovuta’ ai fini contributivi è quella definita dalla legge e dai contratti collettivi come base imponibile minima. Lo stipendio del contratto individuale può essere superiore, ma non inferiore a tale soglia. Se le parti riducono legittimamente lo stipendio, la nuova base imponibile per i contributi sarà questo nuovo importo, purché rimanga al di sopra del minimo legale.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 32672 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 32672 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: NOME COGNOME

Data pubblicazione: 15/12/2025

ORDINANZA

sul ricorso 22061-2022 proposto da:

RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, in persona del suo Presidente e legale rappresentante pro tempore, in proprio e quale mandatario della RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, rappresentati e difesi dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME;

– ricorrenti –

contro

RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentata e difesa dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 477/2022 della CORTE D’APPELLO di BARI, depositata il 16/03/2022 R.G.N. 797/2020;

Oggetto

Minimale contributivo

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 09/10/2025

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 09/10/2025 dalla Consigliera AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

RILEVATO CHE:

La Corte di appello di Bari, con la sentenza indicata in epigrafe, ha confermato la decisione di primo grado nella parte in cui aveva ritenuto non violata la regola del minimale contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte ai dirigenti che, a seguito di una crisi aziendale, avevano rinegoziato i compensi inizialmente convenuti.

1.1. In particolare, la Corte territoriale, richiamati i principi di diritto elaborati in materia, ha chiarito come la nuova retribuzione concordata dalle parti rispettasse il minimale contributivo.

1.2. A tale riguardo ha osservato che il divieto di riduzione della retribuzione del lavoratore subordinato, previsto dall’art. 2103 c.c. ( ratione temporis ), operava nel limitato ambito del divieto di modifica in peius della mansione dello stesso lavoratore. Viceversa, in difetto di un declassamento professionale, le parti contrattuali, nel corso del rapporto, potevano validamente stabilire nuovi patti, anche procedendo ad una nuova determinazione della retribuzione.

1.3. Non era condivisibile la tesi dell’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE che -individuata nell’originario contratto individuale di lavoro la retribuzione fondante la maggiore contribuzione- riteneva inopponibile a esso Istituto ogni successiva rinegoziazione della retribuzione. Nel caso concreto, infatti, le parti avevano liberamente rinegoziato l’originario accordo, senza intaccare il livello del cd. minimale contributivo.

Avverso la decisione, ha proposto ricorso l’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE con un unico motivo, cui ha resistito, con controricorso, la parte privata.

Entrambe le parti hanno depositato memoria.

CONSIDERATO CHE:

Con l’unico motivo di ricorso, ai sensi dell’art. 360 n. 3 c.p.c., l’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE deduce violazione e/o falsa applicazione dell’art. 6 del d.lgs. n. 314 del 1997 che ha novellato l’art. 12 della legge n. 153 del 1969 che ha sostituito gli artt. 1 e 2 del d.l. n. 692 del 1945, recepiti negli artt. 27 e 28 del TU assegni familiari, approvato con decreto n. 797 del 1995, e dell’art. 1 del d.l. n. 338 del 1989, conv. con modificazioni nella legge n. 389 del 1989, per avere la Corte di appello ritenuto che non costituissero base imponibile le somme che, viceversa, avrebbero dovuto essere erogate ai dirigenti (individuate nel verbale ispettivo) sulla base del CCNL applicabile, poiché in virtù di un accordo transattivo, i lavoratori vi avevano rinunciato e, comunque, per avere ritenuto che le somme erogate non fossero inferiori al cd. minimo contributivo.
4.1. L’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE evidenzia come il concetto di retribuzione, ai fini contributivi, non coincide con quella rilevante sul piano del rapporto di lavoro subordinato, ricomprendendo ogni somma che costituisce adempimento di obbligazioni imposte da leggi o da contratti di lavoro ed è, perciò, insensibile alle vicende del rapporto di lavoro.

4.2. Secondo l’Istituto, la Corte di merito, una volta accertato che era stata assoggettata a contribuzione solo la retribuzione erogata e non anche quella che i dirigenti avevano diritto di ricevere, avrebbe dovuto verificare la correttezza delle somme sottoposte a contribuzione da parte dell’Ente.

Il motivo va disatteso.

5.1. La sentenza impugnata, come riportato nello storico di lite, mostra di aver ben chiare le regole di disciplina della

fattispecie concreta e la distinzione tra «giusta retribuzione» che interessa il piano del rapporto di lavoro e «retribuzione dovuta» rilevante sul piano contributivo; con una pronuncia che in parte qua ha confermato quella resa dal Tribunale, la Corte territoriale ha accertato l’erogazione di una retribuzione corrispondente a quella «dovuta», in base alle leggi e/o ai contratti collettivi (per tutte, Cass. n. 8017 del 2023) di disciplina dei rapporti.

5.2. Per quanto più interessa, chiarisce bene che la rinegoziazione ha riguardato unicamente il livello del superminimo che, con l’originaria pattuizione, era stato riconosciuto in misura superiore ai limiti tabellari previsti dal CCNL, precisando ulteriormente come il nuovo accordo non avesse «intaccato il cd. minimale contributivo».

5.3. I rilievi mossi dall’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, nei termini argomentati, sono dunque infondati, non ravvisandosi nel ragionamento decisorio gli errori denunciati; né l’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE ha chiarito le voci retributive «dovute» ai dirigenti, non conservate per effetto delle intervenute modifiche contrattuali, e, quindi, erroneamente escluse dall’imponibile contributivo.

Per quanto innanzi, il ricorso va rigettato, con le spese che seguono la soccombenza e si liquidano come da dispositivo. Sussistono, altresì, i presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, ove il versamento risulti dovuto.

PQM

La Corte rigetta il ricorso. Condanna parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità che liquida in Euro 5.000,00 per compensi professionali, in Euro 200,00 per esborsi, oltre spese generali nella misura del 15% ed accessori di legge.

Ai sensi del D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater , dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso, a norma dello stesso art. 13, comma 1 bis , se dovuto.

Così deciso in Roma, nell’Adunanza camerale del 9 ottobre 2025.

La Presidente NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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