Indennità una tantum: la guida della Cassazione

La Corte di Cassazione ha chiarito i criteri di spettanza dell’indennità una tantum prevista dai contratti collettivi in caso di successione negli appalti. Sebbene sia stata confermata la competenza territoriale del giudice basata sulla presenza di una dipendenza aziendale locale, la Corte ha stabilito che l’indennità deve essere corrisposta dal datore di lavoro in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati presso di esso. Non è possibile addebitare l’intero importo all’ultimo datore di lavoro per periodi in cui il lavoratore era impiegato presso terzi, salvo accordi specifici.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 1 aprile 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Indennità una tantum: chi paga nel cambio appalto?

La questione della spettanza dell’indennità una tantum rappresenta un punto critico nelle transizioni lavorative legate ai cambi di appalto. Quando un nuovo contratto collettivo prevede un bonus per coprire periodi di vacanza contrattuale, sorge spesso il dubbio su quale datore di lavoro debba farsi carico dell’esborso, specialmente se il lavoratore ha prestato servizio per diverse aziende nel periodo di riferimento.

Il caso: cambio appalto e indennità una tantum

La vicenda trae origine dalla richiesta di alcuni lavoratori impiegati nel settore dei servizi ferroviari, i quali rivendicavano il pagamento di un importo a titolo di indennità una tantum previsto dal rinnovo del CCNL di categoria. La società attuale datrice di lavoro si opponeva, sostenendo che l’importo dovesse essere riproporzionato in base all’effettiva durata del rapporto di lavoro intercorso con essa, escludendo i periodi in cui i dipendenti erano in forza presso la precedente ditta appaltatrice.

La competenza territoriale del giudice del lavoro

Un primo aspetto affrontato riguarda il luogo dove deve svolgersi la causa. La società contestava la competenza del tribunale adito dai lavoratori. Tuttavia, la giurisprudenza ha ribadito che per stabilire la competenza territoriale è sufficiente l’esistenza di una dipendenza aziendale, intesa come un nucleo minimo di strumenti e personale (anche solo un ufficio informatico e un responsabile locale) situato nella circoscrizione del giudice. Questo serve a favorire la vicinanza tra il luogo di lavoro e quello del processo.

L’interpretazione dell’indennità una tantum nel CCNL

Il cuore della decisione riguarda la natura stessa dell’indennità una tantum. Secondo la Suprema Corte, tale somma ha la funzione di recuperare parzialmente il potere d’acquisto perso dai lavoratori durante il periodo di mancato rinnovo del contratto. Poiché tale beneficio è strettamente correlato alla prestazione lavorativa svolta, il suo costo deve gravare sul datore di lavoro che ha effettivamente beneficiato di tale prestazione. In assenza di clausole contrattuali esplicite che impongano l’intero pagamento all’ultimo datore, vige il principio di proporzionalità.

Le motivazioni

La Corte ha motivato la decisione spiegando che l’obbligazione retributiva trova fondamento nella natura sinallagmatica del rapporto di lavoro. Se l’indennità copre un arco temporale di tre anni, ma il lavoratore è stato alle dipendenze della società resistente solo per gli ultimi sei mesi, quest’ultima è tenuta a pagare solo la quota parte corrispondente. Accollare l’intero debito all’ultimo datore significherebbe creare un ingiustificato vantaggio per i precedenti datori di lavoro, che verrebbero sollevati da un costo legato a prestazioni di cui hanno usufruito.

Le conclusioni

In conclusione, la Cassazione ha accolto il ricorso della società, rigettando la domanda dei lavoratori per la parte eccedente il periodo di effettivo servizio. Questo principio garantisce equità nei passaggi di appalto, assicurando che ogni azienda risponda dei costi del lavoro relativi al periodo di propria gestione. Per le imprese, ciò significa poter contestare richieste di pagamento integrale di arretrati maturati sotto precedenti gestioni, a meno che il contratto collettivo non disponga diversamente in modo inequivocabile.

Chi deve pagare l’indennità una tantum se ho cambiato datore di lavoro durante il periodo di riferimento?
L’indennità deve essere pagata da ciascun datore di lavoro in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati presso di lui, salvo diverse previsioni del contratto collettivo.

Cosa si intende per dipendenza aziendale per stabilire dove fare causa?
Si intende un luogo dove il datore di lavoro ha organizzato un nucleo di beni o strumenti, come un ufficio o un deposito, anche se modesto, per l’esercizio dell’attività.

L’ultimo datore di lavoro può essere obbligato a pagare anche per i periodi precedenti?
No, l’obbligo integrale in capo all’ultimo datore non sussiste automaticamente e richiede una specifica previsione negoziale che lo stabilisca espressamente.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 485 Anno 2023

Civile Ord. Sez. L Num. 485 Anno 2023

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 11/01/2023

ORDINANZA

sul ricorso 6675-2020 proposto da: da :

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, domiciliata in INDIRIZZO presso la CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME; COGNOME DI

– ricorrente –

contro

2022 GLYPH MORABITO NOME, COGNOME, TRENITALIA

3983 GLYPH RAGIONE_SOCIALE;

– intimati –

avverso la sentenza n. 820/2019 della CORTE D’APPELLO di REGGIO CALABRIA, depositata il 17/12/2019 R.G.N. 626/2017; CORTE il udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 22/11/2022 dal Consigliere AVV_NOTAIO. NOME COGNOME. camera AVV_NOTAIO

Rilevato che:

con la sentenza impugnata, in parziale riforma della pronunzia del Tribunale di Reggio Calabria (nel resto confermata), sono stati rideterminati in C 1.150, 59 (in luogo di C 1.244,00) e in C 256,36 (in luogo di C 1.031,12) gli importi dovuti dalla “RAGIONE_SOCIALE“, e, in solidale ex art. 29 del d.lgs. n. 276 del 2003, da “RAGIONE_SOCIALE“, i favore, rispettivamente, di NOME COGNOME e di NOME COGNOME, a titolo di cd. indennità “una tantum”, di cui all’allegato A del c.c.n Mobilità del 20 luglio 2012, per il periodo antecedente al 10 agosto 2011, data di inizio dell’attività lavorativa dei due lavoratori beneficio della prima menzionata società;
per la cassazione della decisione ha proposto la “RAGIONE_SOCIALE“, affidato a due motivi;

NOME COGNOME, NOME COGNOME e la “RAGIONE_SOCIALE” sono rimasti intimati;

la “RAGIONE_SOCIALE” ha depositato memoria;

il P.G. non ha formulato richieste.

Considerato che:

con il primo motivo la ricorrente – denunciando violazione e falsa applicazione dell’art. 413 c.p.c., in relazione all’art. 360, pri comma, n. 2, c.p.c., nonché degli artt. 414, primo comma, n. 4, c.p.c., 416, terzo comma, c.p.c. e 2697 c.c., in relazione all’art. 360 primo comma, n. 3, c.p.c. – si duole che il giudice del gravame abbia ritenuto la competenza territoriale del Tribunale adito, benché i lavoratori non avessero indicato gli elementi di collegamento tra detto Tribunale ed i fori sanciti dall’art. 413 c.p.c., essendosi limitati affermare in maniera generica, e solo nelle richieste istruttorie, d prestare attività lavorativa (consistente nel servizio di pulizia d materiale rotabile e degli impianti industriali di “RAGIONE_SOCIALE“) pres una struttura (i.e.: deposito locomotive) sita in Reggio Calabria, alla INDIRIZZO, senza dedurre alcunché circa l’esistenza di una dipendenza aziendale; lamenta, quindi, che il predetto giudice, a fronte dell’eccezione di incompetenza territoriale formulata dalla società, abbia ritenuto che quest’ultima avrebbe dovuto puntualmente contestare l’allegazione dei ricorrenti e, pertanto, negare l’esistenza della predetta struttura, o confutarne consistenza e destinazione;
con il secondo motivo – denunziando violazione e falsa applicazione degli artt. 1294 c.c., 1362-1371 c.c., nonché dell’allegato A al c.c.n.l. Mobilità del 20 luglio 2012 e dell’art dell’Accordo Agens-Ancp del 5 giugno 2014, in relazione all’art. 360, primo comma, n. 3, c.p.c. – si duole che la Corte territoriale abbia erroneamente interpretato il predetto allegato A (ove è previsto che “Ai lavoratori in forza nelle aziende che applicano il CCNL delle Attività Ferroviarie del 16.4.2003 alla data di stipula del presente CCNL, a copertura del periodo 10 gennaio 2009 – 31 agosto 2012, viene riconosciuto un importo pro-capite una tantum nelle misure di seguito indicate: … . Gli importi dell’una tantum di cui sopra no avranno riflessi su nessun istituto contrattuale o di legge. Dett importi saranno corrisposti al 50% con la retribuzione del mese di agosto 2012 e per il restante con la retribuzione del mese di ottobre 2012, in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento, arrotondando a mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni”), avendo rilevato, sostanzialmente, che «La conclusione proposta da NOME, compatibile con la lettera dell’articolo se l’espressione viene presa a sé stante, non lo è se l’esame si allarga alla disciplina del metodo di erogazione. Se l’una tantum deve essere erogata assieme alla retribuzione, solo NOME potrebbe pagare la parte cui è tenuta, mentre NOME non avrebbe come corrispondere la propria quota»; così discostandosi dall’interpretazione letterale della clausola negoziale per un problema prettamente pratico e non cogliendo la reale portata del termine “aziende” e dell’espressione “in Corte di Cassazione – copia non ufficiale
proporzione ai mesi di servizio prestato nel periodo di riferimento”, tenuto conto dell’intenzione delle parti in relazione alla specialità de rapporto di lavoro caratterizzato da continui cambi di appalto; inoltre lamenta che la Corte territoriale non abbia fatto uso dei criteri interpretativi oggettivi, sulla cui base sarebbe dovuta pervenire alla conclusione che poiché “l’una tantum trova pacifico fondamento nella natura sinallagmatica del rapporto (…), l’obbligazione deve essere posta in capo al titolare della controprestazione economica, cioè il datore di lavoro che ha beneficiato della prestazione lavorativa”.
Ritenuto che:

con riguardo alla generale previsione di alternatività dei fori, di cu all’art. 413, secondo comma, c.p.c. – secondo cui competente per territorio è il giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto ovve si trova l’azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto -, va preliminarmente ribadito che per dipendenza aziendale va inteso il luogo in cui il datore ha dislocato un nucleo, seppur modesto, di beni organizzati per l’esercizio dell’impresa (cfr., in tal senso, tra le altre, Cass. 27/05/2019, 14449);
nel caso di specie, la Corte territoriale ha rilevato che, sebbene non fosse stata dal lavoratore qualificata come “dipendenza” la struttura, sita in Reggio Calabria alla INDIRIZZO, in cui era colloca il deposito di locomotive presso il quale il lavoratore medesimo aveva dedotto di aver effettuato la prestazione lavorativa, il concetto d “dipendenza” dovesse reputarsi elastico, con la funzione di favorire, per quanto possibile, la coincidenza del luogo di trattazione della causa con quello di effettivo svolgimento della prestazione; la predetta Corte ha, poi, evidenziato come la deduzione contenuta nel testo del ricorso andasse letta unitamente al capitolato di prova formulato alla prima udienza, ove spiccavano due capi in cui si
chiedeva di accertare, mediante interrogatorio formale, che la “RAGIONE_SOCIALE” aveva a Reggio Calabria una struttura dotata di strumentazione informatica funzionalmente collegata con la sede legale ed alla quale era addetto un responsabile che comunicava con la casa madre quanto alla gestione del personale; ha ritenuto, quindi, indifferente che tale struttura avesse un indirizzo (INDIRIZZO) diverso da quello ove poi veniva effettivamente espletata la prestazione (INDIRIZZO), trattandosi comunque di una dipendenza situata in Reggio Calabria;
in sostanza, la Corte territoriale ha plausibilmente ritenuto, a seguito di un esame globale di vari elementi e circostanze e, pertanto, nell’ambito di una valutazione complessiva, l’esistenza di una dipendenza, quale nucleo minimo di strumenti aziendali, in Reggio Calabria;

il secondo motivo è da accogliere, poiché, su vicenda analoga a quella in esame, questa Corte è pervenuta alla conclusione che l’indennità “una tantum” «ha (…) la funzione di assicurare un parziale recupero del potere di acquisto del dipendente rispetto all’aumento del costo della vita con riferimento al periodo di mancato rinnovo del contratto collettivo e il suo addossamento a carico del datore si giustifica con i possibili vantaggi economici che questi ne trae, onde non appare giustificato porre a carico del soggetto, con il quale il rapporto intercorreva al momento del rinnovo, l’intero importo anche per i periodi di attività prestata presso precedenti datori di lavoro verso i quali alcun obbligo era stabilito dalla previsione collettiva (cfr., sul punto, Cass. 14/01/2021, nn. 554 e 555); ed ha, in particolare, precisato che «conferma indiretta della correttezza della soluzione qui condivisa è costituita dalla esigenza di riproporzionamento, espressamente avvertita dalle parti collettive laddove le stesse hanno stabilito che gli importi in questione dovessero essere corrisposti “in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo di riferimento”»;
l’indennità in oggetto, in quanto strutturalmente correlata all’effettuazione della prestazione lavorativa, può, pertanto, essere oggetto di pretesa soltanto nei termini descritti, in assenza di diversa previsione negoziale “ad hoc” che ponga l’obbligazione integralmente in capo a chi risulti datore di lavoro al momento della stipula de contratto collettivo;

alla luce delle suesposte argomentazioni, va respinto il primo motivo di ricorso e accolto il secondo;

la sentenza deve essere cassata in relazione al motivo accolto e, non occorrendo ulteriori accertamenti in fatto, ai sensi dell’art. 384 secondo comma, c.p.c., la causa va decisa nel merito con conseguente rigetto della originaria domanda proposta dai lavoratori;

la assoluta novità della questione al momento della proposizione del ricorso suggerisce di procedere all’integrale compensazione delle spese relative all’intero giudizio.

PQM

rigetta il primo motivo di ricorso, accoglie il secondo, cassa l sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e rigetta la domanda proposta dai lavoratori; compensa le spese di lite dell’intero giudizio.

Così deciso in Roma nella camera di consiglio del 22 novembre 2022.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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