Indennità turno notturno: spetta per il riposo?

La Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità turno notturno spetta anche per il giorno di riposo successivo a un turno di 12 ore. Questo riposo è qualificato come ‘compensativo’ non per il superamento dell’orario settimanale, ma per la necessità di recuperare lo stress psico-fisico derivante dalla particolare gravosità e intensità della prestazione lavorativa notturna. La decisione conferma il diritto di un’infermiera a ricevere l’emolumento, respingendo il ricorso dell’Azienda Sanitaria Locale.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 30 gennaio 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Indennità Turno Notturno: Spetta Anche per il Giorno di Riposo? La Cassazione Fa Chiarezza

Il diritto all’indennità turno notturno rappresenta un punto cruciale nel diritto del lavoro, specialmente nel settore sanitario dove i turni continui sono la norma. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha affrontato una questione di grande interesse: tale indennità è dovuta anche per il giorno di riposo che segue un faticoso turno di notte, anche se non si supera l’orario di lavoro settimanale? La risposta della Suprema Corte è stata affermativa, stabilendo un principio fondamentale a tutela del recupero psico-fisico dei lavoratori.

I Fatti del Caso

La vicenda riguarda un’infermiera professionale impiegata presso un’Azienda Sanitaria Locale. La lavoratrice era inserita in un sistema di turni a rotazione (mattina, pomeriggio e notte) per garantire la copertura del servizio 24 ore su 24. Nello specifico, il turno notturno aveva una durata di 12 ore consecutive, dalle 20:00 alle 08:00 del mattino seguente. Al termine di questo turno, seguiva una giornata di riposo, cosiddetta di “smonto”.

L’Azienda Sanitaria si rifiutava di corrispondere l’indennità di turno per questa giornata di riposo, sostenendo che non si trattasse di un “riposo compensativo” in senso stretto, poiché l’orario contrattuale di 36 ore settimanali non veniva superato. Sia il Tribunale che la Corte d’Appello avevano dato ragione all’infermiera, spingendo l’azienda a ricorrere in Cassazione.

La Questione Giuridica

Il nodo centrale della controversia era l’interpretazione del concetto di “riposo compensativo” secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Comparto Sanità. Il CCNL prevede che l’indennità di turno non sia corrisposta nei giorni di assenza, a meno che non si tratti, appunto, di riposo compensativo.

L’azienda datrice di lavoro sosteneva una visione restrittiva: il riposo è “compensativo” solo se serve a compensare ore di lavoro prestate in eccedenza rispetto all’orario settimanale ordinario. Poiché l’infermiera, nel complesso, non superava le 36 ore settimanali, il giorno di “smonto” doveva essere considerato un semplice giorno “non lavorato”, per il quale l’indennità non era dovuta.

L’Analisi della Corte sull’Indennità Turno Notturno

La Corte di Cassazione ha respinto la tesi dell’azienda, fornendo una lettura più ampia e funzionale della norma contrattuale. Secondo i giudici, il riposo compensativo non è legato esclusivamente al superamento del monte ore settimanale. La sua funzione è, più in generale, quella di consentire al lavoratore il recupero dello stress psico-fisico derivante da prestazioni lavorative particolarmente intense e gravose.

Un turno notturno di 12 ore consecutive ha, per sua natura, un’intensità e una gravosità superiori a un normale turno diurno di sei ore. La giornata di riposo successiva non è quindi un semplice intervallo tra due turni, ma una necessità per ristorare il lavoratore dalla maggiore usura fisica e mentale subita. È proprio questa finalità di recupero a qualificare il riposo come “compensativo”, a prescindere dal computo totale delle ore lavorate nella settimana.

Le Motivazioni della Decisione

La Corte ha motivato la sua decisione sottolineando che la normativa contrattuale (in particolare l’art. 26 del CCNL del 07/04/1999) impone di prevedere “adeguati periodi di riposo tra i turni per consentire il recupero psico-fisico” in caso di orario continuato su 24 ore. Questa previsione è decisiva per qualificare la giornata di “smonto” come riposo compensativo.

Ignorare la maggiore gravosità del singolo turno e guardare solo al totale settimanale sarebbe contrario alla logica di tutela del benessere del lavoratore. La prestazione notturna prolungata è intrinsecamente più pesante e, come tale, merita un riposo che ne compensi la penosità. Di conseguenza, l’assenza dal servizio in quel giorno è direttamente collegata all’organizzazione del lavoro a turni e funzionale al recupero, rientrando a pieno titolo nell’eccezione prevista dal CCNL per il pagamento dell’indennità.

Conclusioni

Con questa ordinanza, la Cassazione ha affermato un importante principio di diritto: l’indennità turno notturno è dovuta per il giorno di riposo post-turno ogni qual volta tale riposo sia finalizzato al recupero di uno stress psico-fisico legato a una prestazione di particolare intensità e gravosità. Il superamento dell’orario settimanale non è un requisito indispensabile per qualificare tale riposo come “compensativo”. Questa decisione rafforza la tutela dei lavoratori turnisti, riconoscendo che la penosità del lavoro non si misura solo in termini quantitativi (ore totali), ma anche qualitativi (intensità della singola prestazione).

L’indennità di turno spetta anche per il giorno di riposo successivo al turno di notte?
Sì, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità giornaliera di turno spetta anche per il giorno di riposo che segue un turno di servizio particolarmente intenso e gravoso, come un turno notturno di 12 ore, poiché tale riposo è finalizzato a consentire al lavoratore il recupero del maggior stress psico-fisico.

Per avere diritto al riposo compensativo retribuito è necessario superare l’orario settimanale di 36 ore?
No, non è necessario. La Corte ha chiarito che il riposo può essere qualificato come ‘compensativo’ non solo in caso di superamento dell’orario settimanale, ma anche quando serve a recuperare la maggiore gravosità di una singola prestazione lavorativa, come un turno notturno prolungato.

Qual è la funzione del riposo ‘compensativo’ dopo un turno notturno prolungato?
La sua funzione è quella di ristorare la maggiore gravosità del lavoro prestato, consentendo al lavoratore di recuperare le energie psico-fisiche a seguito di una prestazione connotata da inusuale intensità. È una misura di tutela della salute e del benessere del lavoratore, prevista dalla contrattazione collettiva.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 19088 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 19088 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 11/07/2024

ORDINANZA

sul ricorso 16318-2020 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE, in persona del Direttore Generale e legale rappresentante pro tempore , domiciliata in INDIRIZZO presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, elettivamente domiciliata in INDIRIZZO INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

Oggetto

Retribuzione pubblico impiego

R.G.N. 16318/2020

COGNOME.

Rep.

Ud. 03/07/2024

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 713/2020 della CORTE D’APPELLO di RAGIONE_SOCIALE, depositata il 12/05/2020 R.G.N. 965/2017; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 03/07/2024 dal AVV_NOTAIO.

Rilevato che:

la C orte d’appello di RAGIONE_SOCIALE ha confermato la sentenza del Tribunale di Torre Annunziata che aveva accolto la domanda di NOME COGNOME COGNOMEinfermiera professionale, cat. D, in servizio presso la UOSM di Sorrento -riconoscendole, nei confronti della RAGIONE_SOCIALE, il diritto a percepire a decorrere dal 2009, anche per il giorno non lavorato successivo a quello nel quale la lavoratrice era stata utilizzata nel turno notturno (dalle ore 20,00 alle ore 08,00), la maggiorazione prevista per i lavoratori turnisti dall’art. 44, comma 3, del c.c.n.l. del 1° settembre 1995 (RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE personale non dirigente);
riassunto il quadro normativo e contrattuale, la Corte d’appello ha evidenziato che la questione controversa atteneva al concetto di «riposo compensativo», ed ha osservato, a tal fine, che l’orario dei lavoratori non turnisti si articolava per legge in 5 giorni settimanali di cui il 7º era il giorno di riposo settimanale mentre il 6º (ossia la giornata del sabato) era un giorno ‘ non lavorato ‘;

il giudice d’appello h a richiamato, invece, per i lavoratori turnisti, la giurisprudenza di questa Corte sulla diversa questione della spettanza dell’indennità di turno per la giornata del sabato e, dalle considerazioni svolte nella motivazione, ha tratto la conseguenza che

andava qualificata come giornata di riposo compensativo quella di ‘smonto’, in cui il lavoratore turnista è assente dal lavoro perché recupera il maggiore orario svolto nella giornata precedente nel corso del turno notturno;

la Corte distrettuale ha evidenziato, ancora, che l’appellat a, pur non avendo superato l’orario contrattuale settimanale , era tenuta, coprendo tutti i giorni della settimana secondo turni prestabiliti mensilmente, compreso il sabato e la domenica, a osservare 36 ore settimanali, ma su 5 giorni alla settimana in 3 turni a rotazione (mattina, pomeriggio e notte) e a lavorare per 12 ore consecutive nel turno notturno, talché, nella giornata successiva allo ‘smonto’ , la mancata prestazione di lavoro doveva essere imputata a riposo compensativo;
avverso tale sentenza propone ricorso per cassazione la RAGIONE_SOCIALE sulla base di due motivi assistiti da memoria, cui si oppone la lavoratrice con controricorso.

Considerato che:

1. con il primo motivo di ricorso l ‘ RAGIONE_SOCIALE denuncia violazione degli artt. 22 legge n. 724/1994, dell’art. 3 del d.lgs. n. 66/2003, dell’art. 44 del c.c.n.l. del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 1.9.1995 , dell’art. 2109 c od. civ. e reitera la tesi secondo cui non sarebbero state superate le 36 ore dell’orario ordinario settimanale, con conseguente impossibilità di qualificare la giornata successiva al turno notturno di 12 ore come ‘ riposo compensativo ‘ , dovendo essa ritenersi piuttosto come (secondo) riposo settimanale; aggiunge che «una settimana lavorativa su 5 giorni lascia liberi 2 giorni di non lavoro» e non si vede per quale motivo uno solo, e non invece entrambi, debba essere inteso come di riposo settimanale; rileva che la stessa Corte territoriale era pervenuta in altre decisioni a queste stesse conclusioni;
2. con il secondo si denuncia «contraddittoria motivazione circa un fatto controverso e decisivo per il giudizio in riferimento all’art. 360 n. 5 cod. proc. civ.», per avere la Corte di merito ritenuto, da un lato, che non fossero state superate le 36 ore settimanali e dall’altro riconosciuto comunque la spettanza dei riposi compensativi per il giorno di riposo successivo allo ‘smonto’;

3. il primo motivo è infondato;

risulta dallo storico della lite che l’orario di lavoro è articolato in turni mattutini/pomeridiani di sei ore e con un turno notturno di 12 ore, con inizio di quest’ultimo alle ore 20 e cessazione del servizio alle ore 8 del mattino successivo -e quindi con una durata doppia rispetto al turno ordinario -, al quale segue una giornata nella quale il lavoratore non è impegnato in altri turni; proprio per questa giornata l’azienda non ha , invero, corrisposto la maggiorazione contrattuale facendo leva sull’ultimo periodo dell’art. 44 comma 3 c.c.n.l., cit., che la circoscrive ai soli giorni di ‘riposo compensativo’;
premesso che anche ai lavoratori turnisti dev’essere attribuito un solo giorno di riposo settimanale, dovendosi distinguere da esso il giorno di riposo compensativo (Cass., Sez. L, n. 5710/2009), occorre perciò valutare, ai fini di causa, se il giorno successivo a quello di smonto dal turno notturno sia da considerare come giorno non lavorato, come propugnato dalla Azienda, o giorno di riposo compensativo, come sostenuto dalla lavoratrice;

3.1 è utile preliminarmente muovere da una ricognizione della disciplina collettiva;

3.2 in essa si prevede (art. 44 c.c.n.l. del 01/09/1995, art. 41 c.c.n.l. del 07/04/1999 e art. 25 c.c.n.l. del 19/04/2004) una speciale indennità per particolari condizioni di lavoro;

in particolare l’art. 44, comma 3, c.c.n.l. , cit., nella versione ratione temporis vigente, recita: « 3. Al personale del ruolo sanitario appartenente alle posizioni funzionali corrispondenti al V, VI e VII livello retributivo ed operante in servizi articolati su tre turni, compete una indennità giornaliera, pari a € 4,49182. Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei tre turni, tale che nell’arco del mese si evidenzi un numero sostanzialmente equilibrato dei turni svolti di mattina, pomeriggio e notte, in relazione al modello di turni adottato nell’azienda o ente . L’indennità non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata, salvo per i riposi compensativi. ».
il testo della disposizione, per come trascritto, è stato ripreso dall’art. 86 del c.c.n.l. del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE 2016/2018 che non ha apportato significative modificazioni;

quanto all’orario di lavoro è stabilito, poi, all’art. 26 c.c.n.l. del 07/04/1999, RAGIONE_SOCIALE, come integrato dall’art. 5 c.c.n.l. del 10/04/2008, quanto segue:

« 1. L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è funzionale all’orario di servizio e di apertura al pubblico. I criteri delle politiche dell’orario di lavoro, nell’ambito di quanto previsto dal presente articolo, sono definiti con le procedure previste d all’art. 4, comma 2, punto VIII. 3. La distribuzione dell’orario di lavoro è improntata ai seguenti criteri di flessibilità, tenuto conto che diversi sistemi di articolazione dell’orario di lavoro possono anche coesistere: a. utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano concreta una gestione flessibile dell’organizzazione del lavoro e dei servizi, in funzione di un’organica distribuzione dei carichi di lavoro; b. orario continuato ed articolato in turni laddove le esigenze del servizio richiedano la presenza del personale
nell’arco delle dodici o ventiquattro ore; c. orario di lavoro articolato, al di fuori della lettera b), con il ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali ed annuali con orari inferiori alle 36 ore settimanali. In tal caso, nel rispetto del monte ore annuale, potranno essere previsti periodi con orari di lavoro settimanale, fino ad un minimo di 28 ore e, corrispettivamente, periodi fino a tre mesi all’anno, con orario di lavoro settimanale fino ad un massimo di 44 ore settimanali; d. assicurazione, in caso di adozione di un sistema di orario flessibile, della presenza in servizio di tutto il personale necessario in determinate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le esigenze dell’utenza ; e. la previsione, nel caso di lavoro articolato in turni continuativi sulle 24 ore, di adeguati periodi di riposo tra i turni per consentire il recupero psico-fisico; una durata della prestazione non superiore alle dodici ore continuative a qualsiasi titolo prestate, laddove l’attuale articolazione del turno fosse superiore »;
3.3 la tesi dell’Azienda è quella secondo cui solo il riposo motivato dal superamento delle 36 ore ordinarie settimanali potrebbe essere qualificato ‘ compensativo ‘ e cita, a sostegno di tale assunto, la giurisprudenza di legittimità sulla giornata del sabato non lavorato, e, in particolare Cass. n. 15291/2019 che però è richiamata anche dalla controricorrente a supporto della propria prospettazione;

3.4 come si è visto, l’art. 44 c.c.n.l. RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, al comma 3, prevede che al personale del ruolo sanitario appartenente alle posizioni funzionali corrispondenti al 5^, 6^ e 7^ livello retribuivo e operante in servizi articolati su tre turni debba essere corrisposta una indennità giornaliera, pari a Euro 4,49; la norma collettiva precisa, tuttavia, che tale indennità non può essere corrisposta nei giorni di

assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata ; l’u nica eccezione è quella in cui l’assenza dal servizio coincida con il godimento di un riposo compensativo; nella sostanza, quindi, si tratta di un compenso strettamente connesso alla penosità del lavoro prestato in turni e agganciato all ‘ effettiva prestazione del servizio, con la sola deroga delle assenze che sono causalmente collegate a tale organizzazione del lavoro e funzionali al recupero della maggior durata della prestazione lavorativa;
4. ciò è stato affermato da questa Corte fin da epoca risalente (Cass. n. 27273/2013) con principi cui hanno dato sostanziale continuità numerose pronunce successive (Cass. nn. 13447, 13803, 13804, 13805 del 2015, Cass. nn. da 24379 a 24382 del 2015, Cass. 29632/2018);

Cass. n. 24439/2015 in un caso di superamento, da parte dei lavoratori turnisti, dell’orario normale contrattualmente convenuto di 36 ore settimanali per effetto della necessità di copertura dei turni di 8 ore su 5 giorni, con quaranta ore complessive lavorate, ha ritenuto sussistenti i presupposti per godere del riposo compensativo; in particolare, traendo spunto da una situazione in cui l’esigenza del riposo compensativo era occasionata da l superamento, da parte del turnista, dell’orario di lavoro settimanale, ma pur sempre a causa «del superamento del limite di durata della prestazione giornaliera», tale pronuncia ha sottolineato che «solo per i giorni suddetti, che non sono festivi né sono assimilabili a giorni di riposo settimanale, spetterà l’indennità di turno in quanto solo per questi esiste, come chiaramente voluto dalle parti collettive, una stretta connessione causale tra la giornata di riposo e l’esigenza organizzativa di copertura dei turni nelle 24 ore giornaliere»;
4.1 in termini non dissimili si esprimono Cass. n. 10052 e 10053/2019 e Cass. n. 15291/2019, quest’ultima espressamente richiamata dall’Azienda ricorrente; in essa si precisa che l’indennità giornaliera

«spetta al lavoratore per le giornate non lavorate esclusivamente in caso di assenza per riposo compensativo, in dipendenza del recupero della prestazione lavorativa svolta in eccedenza rispetto a quella prevista contrattualmente, attese le esigenze di copertura dei turni» (v. punto 3), aggiungendo, in altro passaggio della motivazione, che «la giornata di sabato costituisce di regola una giornata di non lavoro», ma ai lavoratori turnisti «deve essere accordato un giorno di riposo compensativo del maggior o rario prestato », sicché, in tal caso, «questa giornata è, senza dubbio, una giornata di riposo compensativo che, tuttavia, solo occasionalmente coinciderà col sabato» (punto 6);
4.2 si tratta di decisioni che, se intese nella loro oggettiva e reale portata e al di là dei casi che le hanno propiziate, convergono nel qualificare come riposo compensativo la giornata non lavorata concessa per recuperare il maggior stress psico-fisico per prestazioni legate al superamento dell’orario contrattualmente stabilito con affermazione di principio che deve potersi estendere anche alla fattispecie che ci occupa in cui la maggiore gravosità della prestazione è legata all’intensità del singolo tur no di servizio;
può ben parlarsi, dunque, di riposo compensativo non solo per l’avvenuto superamento dell’orario di lavoro settimanale ma anche qualora il riposo venga a porsi in termini di sistematica programmazione legata al recupero della maggiore gravosità della prestazione resa in un turno prolungato in periodo notturno;

e di ciò si mostra avvertita Cass. n. 10053/2019, cit., la quale, in coerenza con il quadro ricostruttivo sopra delineato, evidenzia che non era in discussione, nel contesto fattuale lì considerato, l’intervenuto «pagamento, regolarmente effettuato dall’Azienda, dell’indennità

maturata nei giorni di riposo concessi a ristoro dell’eccedenza oraria giornaliera» (punto 2.4);

non si può non condividere, allora, la ricostruzione operata dalla Corte territoriale, la quale ha rilevato, con accertamento in fatto non sindacabile in sede di legittimità , «che l’unico dato certo è che dopo il turno notturno vi è lo smonto e poi il giorno di riposo», e, su tali basi, ha qualificato come giornata di riposo compensativo quella non lavorata successiva al lo ‘smonto’ , in cui il lavoratore ha la necessità di recuperare le energie psico-fisiche relativamente a un turno ‘doppio’ perché prolungato per 12 ore, potendosi configurare nell’evenienza in questione una prestazione connotata da inusuale intensità rispetto a quella ordinariamente assolta e, in quanto tale, meritevole di riposo compensativo;
la funzione dell’indennità riconosciuta dall’art. 44 comma 3 del contratto collettivo è , d’altronde, quella di ristorare la maggior gravosità del lavoro prestato per turni a copertura dell’intero arco delle 24 ore; e la disposizione in parola va opportunamente letta in connessione con l’art. 26 c.c.n.l. del 07/04/1999, il quale ultimo, nel l’ipotesi d’orario continuato e in turni sulle 24 ore, impone di prevedere «adeguati periodo di riposo tra i turni per consentire il recupero psico-fisico» (art. 26 comma 3 lett. e);
la locuzione adottata nell’art. 26, cit., in merito all’esigenza di un riposo per consentire ‘ il recupero psicofisico’ in caso di orario continuato e in turni è senz’altro decisiva nell’orientare l’interprete verso una qualificazione della giornata di ‘ smonto ‘ , prevista dopo il turno notturno di 12 ore, in termini di riposo compensativo; e ciò sebbene non risulti nella fattispecie oltrepassato l’ordinario orario settimanale delle 36 ore contrattuali, non essendo invero un tale requisito imprescindibile per la
qualificazione della giornata ‘non lavorata’ in termini di riposo compensativo;

diversa, e non utilmente richiamabile dalla difesa dell’Azienda ricorrente, è, invece, la questione del sabato non lavorato, dove questa Corte nel ribadire, sulla scorta di indirizzo consolidato (Cass. n. 29632/2018, Cass. nn. da 24379 a 24382/2015, cit., Cass. nn. 13447, 13803, 13804, 13805/2015, cit., e Cass. n. 27373/2013, cit.), che lo speciale emolumento di cui all’art. 44 , comma 3, c.c.n.l., cit., è inteso a ristorare la maggiore gravosità del lavoro prestato in turni, ne ha escluso la spettanza per il ‘sesto giorno’ non lavorativo allorquando il giorno di riposo non sia volto (si noti) a riequilibrare l’eccedenza della precedente prestazione giornaliera e/o delle maggiori prestazioni rese settimanalmente (Cass. n. 10053/2019, cit.), ma sia, piuttosto, diretta conseguenza dell’orario di lavoro settimanale ripartito per legge (art. 22 legge n. 724/1994) su cinque giorni settimanali;
in definitiva, il superamento dell’orario giornaliero, recuperato attraverso la particolare articolazione del turno, non comporta -come incongruamente opina la RAGIONE_SOCIALE -che il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna debba essere qualificato come mera assenza dal servizio a sensi dell’art. 44 comma 3 c.c.n.l., cit., avendo, piuttosto, una siffatta assenza, la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto superamento dell’orario giornaliero;
il primo motivo di ricorso dev’essere pertanto rigettato con affermazione del seguente principio di diritto:

«ai sensi dell’art. 44, comma 3, del c.c.n.l. RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del 1° settembre 1995, per il quadriennio 1994/1997, l’indennità giornaliera, prevista a favore del personale del ruolo sanitario con orario di lavoro settimanale ripartito su 5 giorni lavorativi, con servizio articolato sui 3 turni, compete ogni qual volta il riposo sia chiaramente volto a consentire al lavoratore di recuperare il maggior stress psico-fisico legato a un turno di servizio che si esplica con modalità di particolare intensità e gravosità, e tanto non è impedito da una prestazione lavorativa che nel suo complesso non venga svolta in eccedenza rispetto all’orario contrattuale settimanale»;
il secondo motivo è inammissibile;

11 .1 la censura, là dove è formulata ai sensi dell’art. 360, n. 5, cod. proc. civ. non è conforme al testo dell’art. 360 cod. proc. civ. n. 5 come novellato dell’art. 54 del d.l. n. 83/2012, convertito in l. n. 134/2012, ed inoltre incontra l’ulteriore sbarramento della ‘doppia conforme’ ai sensi dell’art. 348 ter, comma 5, cod. proc. civ., norma introdotta dall’art. 54, comma 1, lett. a) del medesimo d.l. n. 83/2012 ed applicabile ai giudizi di appello instaurati, come nella specie, dopo il trentesimo giorno successivo alla entrata in vigore della medesima legge (Cass. n. 7478/2024);
conclusivamente, il ricorso deve essere rigettato, con piena conferma della statuizione impugnata; le spese di legittimità, liquidate in dispositivo, seguono la soccombenza.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso e condanna l ‘Azienda ricorrente al pagamento delle spese di legittimità che liquida in € 1.200,00 per compensi ed €. 200,00 per esborsi , oltre rimborso delle spese generali al

15%, ed accessori di legge, con distrazione in favore dell’AVV_NOTAIO, dichiaratasi anticipataria.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1quater , del d.P.R. n. 115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso norma del comma 1bis , dello stesso articolo 13, se dovuto.

Roma, così deciso nella camera di consiglio del 3 luglio 2024.

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