Indennità di mancato preavviso: cumulo con risarcimento

Una società datrice di lavoro ha impugnato una decisione che riconosceva a due ex dipendenti, licenziati illegittimamente, sia l’indennità risarcitoria che l’indennità di mancato preavviso. Secondo la società, la prima, essendo “onnicomprensiva”, doveva assorbire la seconda. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che le due indennità hanno funzioni distinte e cumulabili. L’indennità risarcitoria compensa l’illegittimità del recesso, mentre l’indennità di mancato preavviso risarcisce il danno derivante dalla cessazione improvvisa del rapporto.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 30 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Indennità di Mancato Preavviso e Risarcimento: La Cassazione Conferma il Cumulo

In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha diritto sia al risarcimento del danno che all’indennità di mancato preavviso? La questione, di fondamentale importanza pratica, è stata nuovamente affrontata dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza in commento, che consolida un principio chiave a tutela del lavoratore. La Corte ha chiarito che le due tutele economiche hanno funzioni diverse e, pertanto, possono essere cumulate.

Il Caso: Licenziamento, Appello e Ricorso in Cassazione

La vicenda trae origine dal licenziamento di due lavoratori da parte di una società di trasporti. La Corte d’Appello, pur riconoscendo la sussistenza di una condotta disciplinarmente rilevante da parte dei dipendenti, aveva giudicato la sanzione del licenziamento sproporzionata, dichiarandone l’illegittimità. Di conseguenza, aveva condannato la società a versare a ciascun lavoratore:
1. Un’indennità risarcitoria pari a dodici mensilità dell’ultima retribuzione.
2. Un’indennità sostitutiva del mancato preavviso pari a otto mensilità.

La società ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che l’indennità risarcitoria, definita dalla legge come “onnicomprensiva”, dovesse già includere e assorbire qualsiasi altra pretesa, inclusa quella relativa al preavviso. Secondo la tesi del datore di lavoro, riconoscere entrambe le somme costituirebbe un’errata applicazione della normativa.

La Questione Giuridica e l’Indennità di Mancato Preavviso

Il cuore della controversia risiede nell’interpretazione dell’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (come modificato dalla Legge 92/2012). La norma prevede, per specifiche ipotesi di licenziamento illegittimo, la corresponsione di un’indennità risarcitoria “onnicomprensiva”. Il datore di lavoro sosteneva che tale aggettivo implicasse l’assorbimento di ogni altra forma di compensazione, inclusa l’indennità di mancato preavviso.

La Suprema Corte, tuttavia, ha rigettato questa interpretazione letterale e restrittiva, basando la propria decisione sulla diversa funzione che le due tutele assolvono nel nostro ordinamento.

La Funzione delle Due Indennità

La Cassazione ha ribadito un orientamento ormai consolidato, distinguendo nettamente le finalità delle due prestazioni economiche:
– L’indennità risarcitoria: Ha una funzione sanzionatoria e compensativa. Ripara il danno subito dal lavoratore a causa della violazione della legge, ovvero per aver subito un licenziamento ingiusto e illegittimo.
– L’indennità sostitutiva del preavviso: Ha una funzione economica e di tutela sociale. Compensa il danno derivante dalla risoluzione improvvisa del rapporto di lavoro. Il preavviso, infatti, serve a garantire alla parte che subisce il recesso un periodo di tempo congruo per riorganizzare la propria vita: per il lavoratore, significa avere tempo per cercare una nuova occupazione; per il datore di lavoro, per trovare un sostituto.

Quando il licenziamento avviene “in tronco”, cioè senza preavviso, il lavoratore subisce un pregiudizio immediato, che è distinto e ulteriore rispetto all’illegittimità del recesso stesso.

Le Motivazioni della Suprema Corte

La Corte ha disatteso il motivo di ricorso della società, argomentando che la natura “onnicomprensiva” dell’indennità risarcitoria si riferisce esclusivamente ai danni derivanti dall’illegittimità del licenziamento, ma non può estendersi fino ad assorbire una tutela, quella del preavviso, che trova il suo fondamento in una regola generale (art. 2118 c.c.) dei contratti a tempo indeterminato.

I giudici hanno sottolineato come sarebbe paradossale lasciare alla mera discrezionalità del datore di lavoro la possibilità di negare l’indennità di preavviso semplicemente omettendo di concederlo. Ciò creerebbe una disparità di trattamento ingiustificata tra un licenziamento illegittimo intimato con preavviso e uno intimato senza. A sostegno della propria tesi, la Corte ha anche evidenziato la diversa natura e il diverso trattamento, anche ai fini previdenziali e contributivi, delle due indennità, a riprova della loro autonomia concettuale e giuridica.

Le Conclusioni

Con questa ordinanza, la Corte di Cassazione consolida un principio fondamentale del diritto del lavoro: l’indennità di mancato preavviso e l’indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo sono cumulabili. La decisione rafforza la protezione del lavoratore contro i licenziamenti intimati non solo in violazione di legge, ma anche in modo improvviso, riconoscendo che la cessazione “in tronco” del rapporto di lavoro genera un danno autonomo e meritevole di uno specifico ristoro economico. Questo principio garantisce che il lavoratore non sia privato di una fondamentale rete di sicurezza economica nel delicato momento della transizione verso una nuova occupazione.

In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha sempre diritto all’indennità di mancato preavviso?
No, ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso solo se il recesso è avvenuto senza il rispetto del periodo di preavviso previsto dalla legge o dal contratto collettivo (licenziamento “in tronco”). L’indennità risarcitoria per l’illegittimità del licenziamento è invece dovuta a prescindere da tale circostanza.

L’indennità risarcitoria definita “onnicomprensiva” dalla legge assorbe anche quella per il mancato preavviso?
No. La Corte di Cassazione ha stabilito che il carattere “onnicomprensivo” si riferisce ai danni derivanti dall’illegittimità del licenziamento, ma non include l’indennità sostitutiva del preavviso, la quale ha una funzione autonoma: risarcire il danno causato dalla risoluzione improvvisa del rapporto di lavoro.

Qual è la differenza fondamentale tra l’indennità risarcitoria e l’indennità di mancato preavviso?
L’indennità risarcitoria sanziona l’illegittimità dell’atto di licenziamento. L’indennità sostitutiva del preavviso, invece, compensa il danno economico derivante dal fatto che il licenziamento è stato comunicato senza il dovuto preavviso, non consentendo al lavoratore di avere il tempo necessario per cercare una nuova occupazione. Le due tutele hanno funzioni diverse e quindi possono essere cumulate.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 3256 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 3256 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 05/02/2024

ORDINANZA

sul ricorso 26933-2021 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE, (già RAGIONE_SOCIALE), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio degli avvocati NOME COGNOME NOME, NOME COGNOME NOME, NOME COGNOME, che la rappresentano e difendono;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, COGNOME NOME, elettivamente domiciliati in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, che li rappresenta e difende;

– controricorrenti –

avverso la sentenza n. 505/2021 della CORTE D’APPELLO di VENEZIA, depositata il 23/08/2021 R.G.N. 111/2018; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 09/01/2024 dal AVV_NOTAIO COGNOME.

Fatti di causa

1.- La Corte d’appello di Venezia, con la sentenza in atti, accolto in parte il reclamo proposto da RAGIONE_SOCIALE

Rep.

Ud. 09/01/2024

ed accertata l’illegittimità dei licenziamenti intimati a COGNOME NOME e COGNOME NOME, dichiarava risolti i rapporti di lavoro con effetti dalla data del recesso e condannava la società a corrispondere a ciascuno dei lavoratori una indennità commisurata a dodici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto mensile, pari ad € 7.172,80 nonché a corrispondere l’indennità di mancato preavviso corrispondente ad otto mensilità della retribuzione globale di fatto, oltre accessori e spese nei termini di cui in sentenza.
2.- A fondamento della sentenza la Corte d’appello ha accolto il motivo di reclamo della società RAGIONE_SOCIALE lavoro e, diversamente dal primo giudice, ha ritenuto sussistente il fatto addebitato e la sua rilevanza dal punto di vista disciplinare; tuttavia, alla luce dei fatti concreti, ha escluso la proporzionalità della sanzione irrogata e la riconducibilità del comportamento commesso ad una previsione disciplinare lieve in relazione alle ipotesi tipiche previste dalle parti collettive per l’applicazione di una sanzione conservativa; andava accordata dunque ai lavoratori la sola tutela indennitaria forte, tenuto conto che l’inadempienza commessa non era così grave da giustificare il recesso immediato del rapporto, né la risoluzione con preavviso per notevole inadempimento degli obblighi lavorativi.
Per quanto riguarda la tutela, la Corte d’appello ha affermato in primis che spettasse ai lavoratori l’indennità legale in misura pari a dodici mensilità della retribuzione globale di fatto; ed inoltre -per quanto ancora rileva in questa sede ha affermato che, in conformità alla richiamata giurisprudenza di legittimità, andasse liquidata anche l’indennità di mancato preavviso considerata la sua peculiare funzione volta a risarcire il danno derivante dalla risoluzione improvvisa del rapporto a tempo indeterminato, rispetto a quella della indennità risarcitoria prevista dal legislatore
quale penale per il danno derivante dall’illegittimità del licenziamento.

3.Avverso questa sentenza ha proposto ricorso per cassazione RAGIONE_SOCIALE (già RAGIONE_SOCIALE in liquidazione) con un motivo di ricorso a cui hanno resistito i lavoratori; le parti hanno depositato memorie. Il collegio ha riservato la motivazion e all’esito della camera di consiglio.

Ragioni della decisione

1.- Con l’unico motivo di ricorso si deduce la violazione e/o falsa applicazione dell’articolo 18, comma 5 legge 20 maggio 1970 n. 300 in relazione all’articolo 360 c.p.c. numero 3 avendo la Corte d’appello errato nell’interpretazione e applicazione del quinto comma dell’articolo 18 cit. come riformulato dalla legge n. 92 del 2012 per aver riconosciuto il diritto a percepire sia l’indennità risarcitoria, sia l’indennità sostitutiva del preavviso anche ove il licenziamento fosse stato irrogato per giusta causa. Secondo la ricorrente siffatta interpretazione, che ricalca un orientamento di codesta suprema Corte, non sarebbe supportata da alcuna valida argomentazione, finirebbe inevitabilmente col porsi in frontale ed insanabile contrasto con la lettera del testo normativo ed ignorerebbe altresì totalmente l’evolversi della disciplina giuridica dell’atto datoriale di recesso dal rapporto di lavoro subordinato.
Secondo la ricorrente il testo della norma sarebbe infatti assolutamente chiaro laddove prevede che il giudice dichiari risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e riconosca una indennità risarcitoria onnicomprensiva; avendo l’indennità risarcitoria in questione carattere omnicomprensivo non può quindi aggiungersi a, o essere integrata da, qualsivoglia ulteriore erogazione a carico del datore di lavoro recedente; anche perché si sarebbe al cospetto di licenziamenti erogati sulla base di fatti sussistenti
ma non ritenuti tali da poter configurare l’ipotesi della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo.

Non sorgendo particolari dubbi sul contenuto della disposizione normativa, ad avviso del ricorrente, non sarebbe consentito al giudice di ricorrere a canoni ermeneutici tipicamente sussidiari ed in particolare all’interpretazione teleologica che si fonda sulla funzione e sullo scopo della norma.

2.- Il motivo di ricorso deve essere disatteso, dovendo darsi continuità e consolidare il motivato indirizzo contrario, il quale si sottrae alle critiche formulate nel giudizio dalla difesa della ricorrente.

3.- Come già osservato da Cassazione n. 18508/2016 – poi ripresa dalla più recente Cass. n. 14192/2018 -salvo che ricorra una giusta causa, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato il recesso deve essere comunicato dal recedente rispettando il termine di preavviso fissato dalla legge, dai contratti collettivi o in difetto, dagli usi o secondo equità (art.2118 c.c.). Scopo del preavviso è quello di preavvertire tempestivamente il lavoratore dell’estinzione prossima del rapporto, onde consentirgli di adoperarsi nella ricerca di una nuova occupazione (vedi ex plurimis Cass. 29/3/2010 n.7531).
Come bene evidenziato in dottrina, l’esigenza che soddisfa l’istituto del preavviso è che la parte che subisce il recesso non si trovi all’improvviso di fronte alla risoluzione del contratto, e, quindi, in caso di dimissioni, il datore di lavoro abbia il tempo di reperire un nuovo lavoratore e, in caso di licenziamento, il lavoratore non sia privato improvvisamente dei beni della vita che dal posto di lavoro derivano ed abbia tempo di reinserirsi in un rinnovato contesto lavorativo.

In tal senso la giurisprudenza di questa Corte ha avuto modo di rimarcare come nella disciplina posta dall’art.2118 c.c. il preavviso abbia la funzione economica di attenuare le

conseguenze della interruzione del rapporto per chi subisce il recesso.

Alla medesima funzione va ricondotta l’indennità sostitutiva prevista dalla stessa norma per il caso di violazione del preavviso, in cui tale erogazione appare riferibile non al risarcimento di un danno in senso giuridico (che presuppone un illecito), ma ad un danno in senso economico (vedi in motivazione, Cass. 28/3/2011 n.7033).

4.- La menzionata sentenza n. 18508/2016 ricorda inoltre che in ulteriori arresti di questa Corte è stato ribadito – in relazione a fattispecie di licenziamento illegittimo per carenza di giusta causa e con applicazione della mera tutela indennitaria secondo il regime anteriore alla disciplina introdotta dalla legge n.92 del 2012 -che il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso va a compensare il fatto che il recesso, oltre che illegittimo, è stato intimato in tronco, di guisa che, stante la diversità di funzioni, esso non è incompatibile con la prestazione che risarcisce i danni derivanti dalla mancanza di giusta causa o giustificato motivo (vedi ex plurimis, Cass. 19/11/2015 n.23710, Cass. 16/10/2006 n.22127).
5.- Può quindi affermarsi, in coerenza con gli enunciati principi, che la tutela “indennitaria risarcitoria” sancita dall’art.18 comma 51.300/70 modificato ex lege 28/6/2012 n.92, non esclude il diritto del lavoratore a percepire anche l’indennità di preavviso in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, non essendo venute meno anche all’esito della novella del 2012, quelle esigenze proprie dell’istituto, di tutela della parte che subisce il recesso volte a consentirle di fronteggiare la situazione di improvvisa perdita della situazione occupazionale, né autorizzando la lettera e la ratio ad essa sottesa della mentovata disposizione, la restrittiva opzione ermeneutica prospettata dalla società.
6.- A fronte di tali puntuali e motivate argomentazioni, riprese dalla citata sentenza n. 18508/2016, prive di pregio si rivelano invece le critiche mosse contro di esse nel motivo di ricorso che si decide.

Anzitutto nella parte in cui si sostiene che la lettera della normativa in discorso sarebbe preclusiva di ogni ulteriore interpretazione (letterale, logica, teleologica e costituzionale) differente da quella patrocinata dalla stessa difesa ricorrente. Sul punto va premesso, in generale, che in una norma possono convivere, già sul piano letterale, tante differenti disposizioni quante l’interprete sia in grado di enucleare nel rispetto del valore semantico della norma.

Con la recente sentenza n. 38596 del 6.12.2021 le Sezioni unite civili di questa Suprema Corte di Cassazione hanno ribadito che ‘l’attività interpretativa giudiziale è segnata, anzitutto, dal limite di tolleranza ed elasticità dell’enunciato, ossia del significante testuale della disposizione che ha posto, previamente, il legislatore e dai cui plurimi significati possibili (e non oltre) muove necessariamente la dinamica dell’inveramento della norma nella concretezza dell’ordinamento ad opera della giuri sprudenza stessa’ (sul punto si richiama Cass. sez. un. 11 luglio 2011, n. 15144, nonché Cass. 22 giugno 2018, n. 16957, Cass. 31 ottobre 2018, n. 27755 e Cass. 28 gennaio 2021, n. 2061).
La stessa sentenza chiarisce quindi che ‘quando una norma, o un sistema di norme, si prestino a diverse interpretazioni, tutte plausibili, dovere primario dell’interprete, e specie del giudice, è di perseguire l’interpretazione più corretta e non una quals iasi di quelle che il testo consente’.

Deve pertanto escludersi che il giudice possa ritenersi vincolato ad una unica pregiudiziale ed astratta interpretazione letterale della norma senza dover nel contempo ricercare quale tra i significati resi possibili dalla lettera della norma risponda, nel modo più congruo e

coerente possibile, alla ratio legis ed alla coerenza del sistema in cui la norma va integrata.

Anche sul piano costituzionale, va osservato come la stessa Corte Costituzionale più volte si sia limitata a restituire gli atti ai giudici a quibus invitandoli a praticare una corretta interpretazione sostanziale e costituzionale della legge ed a guardare alla ratio legis (Corte Cost. sentenza n.18/1995 e sentenza 526/1990), andando oltre le strettoie di quella letterale (Corte Cost. sentenza n.1/2013).

In secondo luogo, va pure ricordato che la pretesa interpretazione letterale impone comunque di identificare previamente l’oggetto e la funzione della stessa disposizione interpretata, ed il suo rapporto con le altre disposizioni che devono essere inevitabilmente abbracciate nell’interpretazione di ogni norma.

Ad esempio, stando al caso in esame, è tutt’altro che semplice o risolto dalla lettera della legge il tema dell’identificazione dell’ambito e della natura della indennità omnicomprensiva in questione, di cui parla l’art.18, V comma della l. 300/70 novellato dalla legge 92/2012.

7.- Sulla scorta di tali premesse, alla tutela del preavviso di licenziamento si può dunque pervenire anche nell’ambito della disciplina dell’art. 18, V comma, seguendo i criteri interpretativi positivizzati nel nostro ordinamento ( dall’art. 12 preleggi c.c.) senza violare alcun canone nè, tantomeno, quello della interpretazione letterale; distinguendo appunto tra la tutela contro il licenziamento illegittimo delineata in tale norma, e la tutela per l’intimazione del recesso senza il preavviso, di cui la norma in oggetto non si occupa.
8.Come già visto, un’interpretazione di questo tipo è proprio quella adottata più volte dalla stessa Corte di cassazione nell’area della tutela obbligatoria e che deve ritenersi oramai consolidata al termine di un’evoluzione interpretativa di

consapevole e meditata nomofilachia, con cui è stato pure superato l’orientamento in origine contrario.

Come si evince dalla sentenza n. 22127 del 16/10/2006 ‘In caso di licenziamento illegittimo, mentre in relazione alla tutela reale – in forza dell’efficacia ripristinatoria del contratto attribuita dalla legge – l’indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra, perché non si ha interruzione del rapporto, viceversa, stante il carattere meramente risarcitorio accordato dalla tutela obbligatoria, il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso sorge per il fatto che il rapporto è risolto. In quest’ultimo caso, l’indennità prevista dall’art. 2 della legge n. 604 del 1966 va a compensare i danni derivanti dalla mancanza di giusta causa e giustificato motivo, mentre l’indennità sostitutiva del preavviso va a compensare il fatto che il recesso, oltre che illegittimo, è stato intimato in tronco. Conseguentemente, non vi è incompatibilità tra le due prestazioni, mentre sarebbe incongruo sanzionare nello stesso modo due licenziamenti, entrambi privi di giustificazione, l’uno intimato con preavviso e l’altro in tronco’.
In tale sentenza la Corte ha pure rilevato che ‘ L’orientamento espresso con la sentenza n. 1404 dell’8 febbraio 2000 è stato convincentemente superato dalla Corte con le decisioni n. 13380 del 16 marzo/8 giugno 2006 e n. 13732 del 10 aprile/14 giugno 2006. È stato rilevato che “in caso di licenziamento illegittimo, mentre in relazione alla tutela reale – in forza dell’efficacia ripristinatoria del contratto attribuita dalla legge -l’indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra, perché non si ha interruzione del rapporto, viceversa, stante il carattere meramente risarcitorio accordato dalla tutela obbligatoria, il diritto alla indennità sostitutiva del preavviso sorge per il fatto che il rapporto è risolto. In quest’ultimo caso, l’indennità prevista dalla L. n. 604 del 1966, art. 2 va a compensare i danni
derivanti dalla mancanza di giusta causa e giustificato motivo, mentre l’indennità sostitutiva del preavviso va a compensare il fatto che il recesso, oltre che illegittimo, è stato intimato in tronco. Conseguentemente, non vi è incompatibilità tra le due prestazioni, mentre sarebbe incongruo sanzionare nello stesso modo due licenziamenti, entrambi privi di giustificazione, l’uno intimato con preavviso e l’altro in tronco.

Il Collegio rileva la correttezza del principio sopra riportato, mentre la sentenza impugnata non ha fatto corretta applicazione degli artt. 2118 e 2119 c.c., limitandosi a richiamare il precedente di questa Corte n. 1404 del 2000 ‘.

9.- Tale orientamento è stato poi ribadito da Cass. n. 23710 del 19/11/2015 che ha osservato: ‘In materia di licenziamento illegittimo, l’indennità sostitutiva del preavviso è incompatibile con la reintegra ove operi la tutela cd. reale non essendovi interruzione del rapporto, mentre, ove sia applicata la sola tutela obbligatoria, il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso sorge per il fatto che il rapporto è risolto ed è diretto – a differenza dell’indennità prevista dall’art. 2 della l. n. 604 del 1966 che risarcisce i danni derivanti dalla mancanza di giusta causa o giustificato motivo -a compensare l’avvenuta intimazione in tronco del recesso’. 10.- Esso è stato, infine, richiamato da Cass. n. 18508/2016, che, come si è visto, ha raccordato la medesima tesi – in merito alla tutela del preavviso alla disciplina dell’art.18, V comma novellato dalla legge 92/2012.
11.Anche nell’area della tutela obbligatoria in cui rientravano i casi di cui sopra – si trattava infatti di recessi illegittimi ma nondimeno idonei ad estinguere il rapporto di lavoro. Ed in mancanza di giustificabili ragioni per una differente soluzione, la stessa tesi si è quindi imposta -secondo l’orientamento citato -nell’area dal V comma dell’art.18 novellato, in quanto anche in tale norma l’atto di

licenziamento, ancorchè illegittimo, è nondimeno efficace ovvero idoneo ad estinguere il rapporto di lavoro mentre la tutela del lavoratore è stata limitata alla corresponsione di una mera indennità.

12.- Tale indennità omnicomprensiva opera però a fronte dell’illegittimità del licenziamento e non può assorbire il diritto del lavoratore a ricevere il preavviso di recesso o in mancanza l’indennità sostitutiva del preavviso; che r imane fermo a prescindere da come sia stato intimato il licenziamento dichiarato illegittimo. Ed infatti il codice civile stabilisce la regola generale che in tutti i casi di recesso dal contratto a tempo indeterminato (licenziamento o dimissioni del lavoratore) debba trovare ap plicazione l’istituto del preavviso; mentre costituisce una eccezione alla regola generale, sfuggendo alla disciplina del preavviso, il recesso per giusta causa ex art. 2119 c.c.
13.- Talchè risulterebbe persino paradossale e foriero di un possibile contrasto col principio di uguaglianza di cui all’art.3 Cost., se la tutela del preavviso di licenziamento fosse lasciata alla mera discrezionalità del datore di lavoro, arbitro di sottrarla a sua scelta solo che ritenga di intimare il licenziamento con preavviso, in un caso sì e nell’altro no.

14.Né a fronte di possibili casi simili quanto all’ammontare dell’indennità, e contrariamente a quanto sostiene la ricorrente, potrebbe rivelarsi rimedio congruo la possibilità per il giudice di modulare il risarcimento da 12 a 36 mensilità nei diversi casi, tenendo conto anche dell’ammontare dell’indennità di preavviso; con l’illogica soluzione per cui il giudice sarebbe appunto tenuto a diminuire il risarcimento spettante ad un lavoratore solo perché ha avuto riconosciuto il preavviso che gli è dovuto per legge; violando pure i criteri legali di determinazione delle indennità risarcitorie valevoli nella materia dei licenziamenti (numero dei dipendenti occupati, dimensioni dell’attività economica, comportamento
e condizioni delle parti, anzianità di servizio) i quali non identificano nel preavviso un criterio per la modulazione delle medesime indennità, per come si evince pure dalla nota sentenza n. 194/2018 della Corte Cost. che li ha precisamente individuati. Come osserva la stessa Consulta nella sentenza citata invece: ‘Nel rispetto dei limiti, minimo e massimo, dell’intervallo in cui va quantificata l’indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato, il giudice terrà conto innanzi tutto dell’anzi anità di servizio -criterio che è prescritto dall’art. 1, comma 7, lett. c) della legge n. 184 del 2013 e che ispira il disegno riformatore del d.lgs. n.23 del 2015 -nonché degli altri criteri già prima richiamati, desumibili in chiave sistematica dalla evoluzione della disciplina limitativa dei licenziamenti (numero dei dipendenti occupati, dimensioni dell’attività economica, comportamento e condizioni delle parti).
15.- Inoltre, neppure può rilevare in contrario il termine ‘ omnicomprensiva ‘ che compare nella norma dell’art.18, V comma; avendo questa Corte già deciso non solo che, rispetto all’indennità di preavviso, si discut e di indennizzi aventi funzioni diverse, ma anche che nell’ambito della stessa indennità omnicomprensiva di cui all’art. 18,V comma non si possa escludere, sullo stesso piano risarcitorio, che sia comunque dovuto l’ulteriore danno per licenziamento ingiurioso o per fatto costituente reato (sentenza n. 1507 del 25/01/2021). Non potendo quindi affermarsi che neppure tutte le conseguenze dannose dello stesso atto di recesso possano essere comunque regolate con il pagamento dell’indennità in discorso, quando venga in rilievo un illecito che rilevi autonomamente rispetto all’atto negoziale.
16.D’altra parte, quanto alla differente natura delle due indennità in questione, costituisce ulteriore parametro di riscontro anche la loro diversa rilevanza ed il loro differente trattamento ai fini previdenziali. Posto che come affermato

(dalla citata sentenza n. 1507 del 25/01/2021) l’indennità risarcitoria non associata alla reintegra di cui all’art. 18, comma 5, st. lav. riformulato, assorbe anche il danno di natura previdenziale e non è assoggettata a contribuzione, per contro, l’indennità sostituiva del preavviso è assoggettata alla contribuzione previdenziale nonostante la natura obbligatoria del preavviso (Cass. Sentenza n. 17606 del 21/06/2021; n. 6252 del 29/03/2004; Cass. n. 6288 del 01/12/1984). Inoltre, non s olo l’indennità sos tituiva del preavviso rientra nel novero di ‘tutto ciò che ha diritto di ricevere’ il lavoratore e viene attratta nel rapporto assicurativo; ma va anche considerato che il lavoratore ha pure diritto di vedersi computare il periodo di preavviso non lavorato ai fini del raggiungimento del requisito d’iscrizione nell’AGO per la maturazione delle prestazioni previdenziali (ad es. contro la disoccupazione involontaria per la corresponsione dell’indennità ordinaria di disoccupazione; sentenza n. 17606 del 21/06/2021).
17.- Pertanto, alla stregua delle premesse il ricorso de quo va respinto.

Le spese processuali seguono il regime della soccombenza, nella misura liquidata in dispositivo in favore dei controricorrenti, con distrazione in favore del procuratore antistatario; segue altresì il raddoppio del contributo unificato ove spettante nella ricorrenza dei presupposti processuali (conformemente alle indicazioni di Cass. s.u. 20 settembre 2019, n. 23535).

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente alla rifusione delle spese di lite, che liquida in complessivi euro 7500,00 per compensi e 200,00 per esborsi, oltre spese generali al 15% e accessori di legge; con distrazione in favore dell’AVV_NOTAIO antistatario. Ai sensi dell’art. 13 comma 1 quater del d.P.R. n. 115 del 2002, dà atto della

sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente principale pari a quello previsto per il ricorso, a norma dell’art. 1 -bis dello stesso articolo 13, se dovuto.

Così deciso nella Adunanza camerale del 9.1.2024

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Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.