Ferie non godute: il diritto all'indennità

Alcuni insegnanti a tempo determinato hanno richiesto il pagamento per le loro ferie non godute alla scadenza del contratto. La Corte d’Appello aveva negato tale diritto. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione, stabilendo che il diritto all’indennità per le ferie non godute si perde solo se il datore di lavoro dimostra di aver formalmente invitato il dipendente a usufruirne, avvisandolo della loro perdita in caso contrario. Il caso è stato rinviato alla Corte d’Appello per una nuova valutazione.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

Prenota un appuntamento

Per una consulenza legale o per valutare una possibile strategia difensiva prenota un appuntamento.

La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza.

PRENOTA

02.37901052

8:00 – 20:00
(Lun - Sab)

Pubblicato il 15 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Ferie non godute: quando spetta l’indennità al personale scolastico precario?

Le ferie non godute rappresentano una questione cruciale nel diritto del lavoro, specialmente per i lavoratori con contratti a tempo determinato, come il personale scolastico. Il diritto alle ferie è irrinunciabile e fondamentale per il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore. Ma cosa succede quando il rapporto di lavoro cessa prima che tutte le ferie maturate siano state fruite? Una recente ordinanza della Corte di Cassazione fa luce sul diritto all’indennità sostitutiva, ribadendo un principio fondamentale di derivazione europea.

I fatti del caso: Docenti precari contro il Ministero

Un gruppo di insegnanti con contratto a tempo determinato per l’anno scolastico 2012/2013, con scadenza al 30 giugno 2013, ha citato in giudizio il Ministero dell’Istruzione (MIUR). La loro richiesta era semplice: ottenere il pagamento dell’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute durante il loro servizio.

Inizialmente, il Tribunale di primo grado aveva dato loro ragione. Tuttavia, la Corte d’Appello ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. Secondo i giudici d’appello, una normativa introdotta nel 2012 avrebbe ‘azzerato’ il diritto a monetizzare le ferie residue, precludendo di fatto il pagamento richiesto. Insoddisfatti, gli insegnanti hanno portato il caso davanti alla Corte di Cassazione.

La questione delle ferie non godute e l’onere del datore di lavoro

Il nucleo della controversia ruota attorno all’interpretazione delle norme nazionali sul divieto di monetizzazione delle ferie nel pubblico impiego e la loro compatibilità con il diritto dell’Unione Europea. La normativa italiana, introdotta con finalità di contenimento della spesa pubblica, stabilisce che le ferie debbano essere obbligatoriamente fruite e non possano dare luogo a trattamenti economici sostitutivi.

Tuttavia, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha più volte affermato che il diritto alle ferie annuali retribuite non può essere perso automaticamente solo perché il lavoratore non ne ha fatto richiesta. Esiste un preciso obbligo a carico del datore di lavoro.

Le motivazioni della Cassazione sul diritto alle ferie non godute

La Corte di Cassazione, accogliendo i motivi di ricorso dei docenti, ha cassato la sentenza d’appello e ha enunciato un principio di diritto di fondamentale importanza, allineandosi pienamente alla giurisprudenza europea.

L’interpretazione della normativa nazionale alla luce del diritto europeo

I giudici supremi hanno chiarito che le norme interne, inclusa quella restrittiva dell’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95/2012, devono essere interpretate in modo conforme al diritto dell’Unione, in particolare all’art. 7 della direttiva 2003/88/CE. Questo significa che il divieto di monetizzazione non può operare in modo incondizionato. Il diritto all’indennità sostitutiva sorge quando il lavoratore non ha potuto godere delle ferie per cause a lui non imputabili.

L’onere della prova a carico del datore di lavoro

Il punto cardine della decisione è l’onere della prova. La Cassazione ha stabilito che un lavoratore perde il diritto all’indennità per ferie non godute solo se il datore di lavoro è in grado di dimostrare di averlo messo concretamente in condizione di esercitare il suo diritto. Questo richiede un’azione proattiva da parte del datore di lavoro, che deve:

1. Invitare formalmente il lavoratore a godere delle ferie.
2. Informarlo in modo chiaro e tempestivo che, in caso di mancata fruizione, le ferie andranno perse senza possibilità di compensazione economica alla fine del rapporto.

Se il datore di lavoro non fornisce questa prova, il lavoratore conserva il diritto a ricevere l’indennità sostitutiva. Nel caso di specie, la Corte d’Appello non aveva verificato se il Ministero avesse adempiuto a tale onere informativo.

Le conclusioni: cosa cambia per i lavoratori a tempo determinato

Questa ordinanza rafforza la tutela dei lavoratori, in particolare quelli con contratti a termine come i docenti precari. Il principio affermato è che il diritto alle ferie è un diritto fondamentale che non può essere sacrificato sull’altare di normative nazionali interpretate in modo restrittivo. La responsabilità di garantire l’effettiva fruizione delle ferie ricade primariamente sul datore di lavoro. In assenza di un invito formale e di un avviso esplicito sulla perdita del diritto, la richiesta di pagamento per le ferie non godute alla cessazione del rapporto deve essere accolta. La causa è stata quindi rinviata alla Corte d’Appello, che dovrà riesaminare i fatti applicando questo fondamentale principio.

Un docente precario perde il diritto al pagamento delle ferie non godute se non le chiede esplicitamente?
No. Secondo la Corte di Cassazione, il diritto all’indennità sostitutiva non si perde per la semplice mancata richiesta da parte del lavoratore. Si perde solo se il datore di lavoro dimostra di averlo formalmente invitato a goderne e di averlo avvisato che, in caso contrario, le avrebbe perse.

Chi deve dimostrare che il lavoratore è stato messo in condizione di godere delle ferie?
L’onere della prova ricade interamente sul datore di lavoro. È l’amministrazione scolastica, in questo caso, che deve provare di aver invitato il docente a prendere le ferie e di averlo informato adeguatamente sulle conseguenze della mancata fruizione.

La normativa italiana che vieta la monetizzazione delle ferie nel pubblico impiego è sempre applicabile?
No, non è sempre applicabile in modo automatico. Deve essere interpretata in conformità con il diritto dell’Unione Europea. Pertanto, il divieto non si applica se il lavoratore non ha potuto godere delle ferie per cause a lui non imputabili, inclusa la mancata informazione da parte del datore di lavoro.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 13440 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 13440 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 15/05/2024

ORDINANZA

sul ricorso n. 23032/2019 proposto da:

NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME e NOME COGNOME, elettivamente domiciliate in Roma, INDIRIZZO, presso lo studio dell’AVV_NOTAIO, che l e rappresenta e difende;

-ricorrenti –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante p.t., domiciliato in Roma, INDIRIZZO

INDIRIZZO, presso l’Avvocatura generale dello Stato, che lo difende e rappresenta per legge;

-controricorrente-

avverso la SENTENZA della CORTE D’APPELLO DI BOLOGNA n. 2 0/2019, pubblicata il 22 gennaio 2019.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 19/03/2024 dal Consigliere NOME COGNOME.

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO

NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME e NOME COGNOME, insegnanti a tempo determinato nell’a.s. 2012/2013 fino al 30 giugno 2013, hanno convenuto il RAGIONE_SOCIALE per sentire accertare il loro diritto al pagamento delle ferie non godute.

Il RAGIONE_SOCIALE si è costituito tardivamente.

Il Tribunale di Reggio Emilia, con sentenza n. 61/2018, ha accolto il ricorso.

Il RAGIONE_SOCIALE ha proposto appello assieme all’Ufficio scolastico regionale Emilia -Romagna.

La Corte d’appello di Bologna, nel contraddittorio delle parti, con sentenza n. 20 /2019, ha accolto l’appello

NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME e NOME COGNOME hanno proposto ricorso per cassazione sulla base di tre motivi.

Il RAGIONE_SOCIALE si è difeso con controricorso.

Le ricorrenti hanno depositato memoria.

MOTIVI DELLA DECISIONE

1) Con il primo motivo le ricorrenti lamentano la violazione e falsa applicazione degli artt. 115, 342, 345 e 434, come modificati dalla legge n. 134 del 2012 c.p.c. in quanto la corte territoriale avrebbe errato a respingere le sue eccezioni preliminari di inammissibilità.

Il motivo è inammissibile.

Gli artt. 342 e 434 c.p.c., nel testo formulato dal d.l. n. 83 del 2012, conv. con modif. dalla legge n. 134 del 2012, vanno letti nel senso che l’impugnazione deve contenere, a pena di inammissibilità, una chiara individuazione delle questioni e dei punti contestati della sentenza impugnata e, con essi, delle relative doglianze, affiancando alla parte volitiva una parte argomentativa che confuti e contrasti le ragioni addotte dal primo giudice, senza che occorra l’utilizzo di particolari forme sacramentali o la redazione di un progetto alternativo di decisione da contrapporre a quella di primo grado, tenuto conto della permanente natura di revisio prioris instantiae del giudizio di appello, il quale mantiene la sua diversità rispetto alle impugnazioni a critica vincolata (Cass., SU, n. 27199 del 16 novembre 2017).
La corte territoriale ha accertato che il gravame del RAGIONE_SOCIALE rispettava i requisiti di cui sopra, atteso che contestava l’interpretazione della normativa ritenut a applicabile fornita dal giudice di primo grado, indicando le ragioni in diritto a ciò sottese e, sul punto, le ricorrenti hanno preso posizione in maniera estremamente generica.

Inoltre, la corte territoriale ha rilevato che non vi era stata contestazione in appello dei conteggi e della mancata richiesta stragiudiziale di pagamento delle ferie.

Con il secondo motivo le ricorrenti contestano la violazione e falsa applicazione dell’art. 19 CCNL scuola.

Con il terzo motivo si dolgono della violazione e falsa applicazione dell’art. 5, comma 8, d.l. n. 95 del 2012, come modificato dalla legge n. 228 del 2012.

Esse sostengono che la corte territoriale non avrebbe tenuto conto che i loro contratti a tempo determinato erano scaduti il 30 giugno 2013, con la

conseguenza che non avrebbero avuto la possibilità di godere delle ferie, pur avendole accumulate ai sensi degli artt. 13 e 19 del CCNL Scuola.

La sentenza di appello avrebbe errato nell’affermare che la normativa dettata dal d.l. n. 95 del 2012 avrebbe determinato l’azzeramento delle ferie residue al 31 dicembre 2012, così impedendone la monetizzazione.

In realtà, il diritto a ricevere l’indennità in esame sarebbe sorto al momento della cessazione del rapporto di lavoro (il 30 giugno 2013); pertanto, era a questa data che avrebbe dovuto essere valutata l’esistenza di una norma preclusiva del pagamento delle ferie maturate e non godute.

L’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95 del 2012 avrebbe già cessato di avere effetto nei confronti dei docenti a tempo determinato dal 1° gennaio 2013, ai sensi dell’art. 1, comma 55, della legge n. 228 del 2012.

Le due doglianze, che, stante la stretta connessione, possono essere trattate congiuntamente, sono fondate.

Al riguardo, trova applicazione il principio affermato da Cass., Sez. L, n. 14268 del 5 maggio 2022, per il quale il docente a tempo determinato che non ha chiesto di fruire delle ferie durante il periodo di sospensione delle lezioni ha diritto all’indennità sostitutiva, a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo inutilmente invitato a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennità sostitutiva, in quanto la normativa interna -e, in particolare, l’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95 del 2012, come integrato dall’art. 1, comma 55, dell a legge n. 228 del 2012 – deve essere interpretata in senso conforme all’art. 7, par. 2, della direttiva 2003/88/CE che, secondo quanto precisato dalla Corte di Giustizia, Grande Sezione (con sentenze del 6 novembre 2018 in cause riunite C-569/16 e C-570/16, e in cause C-619/16 e C-684/16), non consente la perdita automatica del diritto alle ferie retribuite e dell’indennità sostitutiva, senza la previa verifica che il lavoratore, mediante una informazione adeguata, sia stato posto dal datore di lavoro in condizione di esercitare effettivamente il proprio diritto alle ferie prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Occorre considerare, in relazione al periodo di causa (anno scolastico 2012/2013), tanto le disposizioni del contratto collettivo del personale della scuola del quadriennio 2006/2009 che la normativa di legge sulle ferie intervenuta nell’anno 2012.

Il CCNL 2006/2009 per il personale del RAGIONE_SOCIALE, del 29 novembre 2007, ha disciplinato le ferie del personale all’art. 13.

Per il personale docente rilevano i commi 9 e 10.

In base al comma 9, le ferie devono essere fruite dal personale docente durante i periodi di sospensione delle attività didattiche; durante la rimanente parte dell’anno può essere fruito dal personale docente un periodo di ferie non superiore a sei giornate lavorative, subordinatamente alla possibilità di sostituzione del docente con altro personale in servizio nella stessa sede, senza oneri aggiuntivi. Il comma dieci stabilisce, per i soli docenti a tempo indeterminato, che le ferie che non possono essere fruite nell’anno scolastico di riferimento, in tutto o in parte, per particolari esigenze di servizio – ovvero per motivate esigenze di carattere personale e di malattia – sono godute, entro l’anno scolastico successivo, sempre nei periodi di sospensione dell’attività didattica.
Il successivo art. 19 dello stesso CCNL – relativo al regime di ferie, permessi ed assenze del personale a tempo determinato – dopo un generale rinvio alle previsioni relative al personale a tempo indeterminato, pone alcune precisazioni.

In particolare, ai sensi del comma 2, qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie, le stesse sono liquidate al termine dell’anno scolastico (e, comunque, dell’ultimo contratto stipulato n el corso dell’anno scolastico).

La previsione collettiva stabilisce, inoltre, che «La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto».

La norma deve essere interpretata nel senso che il personale docente a termine non è obbligato a fruire delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni che si verificano tra il primo e l’ultimo giorno di scuola – come fissati dal calendario regionale – dovendo intendersi in questo senso la locuzione «periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico».

Pertanto, diversamente dal personale di ruolo, il docente a termine non è tenuto a chiedere le ferie né può essere messo in ferie d’ufficio durante il periodo dell’anno scolastico in cui, secondo il calendario regionale, si svolgono le lezioni.

Le ferie non godute vengono liquidate alla cessazione del rapporto a termine. Sulla disciplina delle ferie nel pubblico impiego è intervenuto il legislatore dell’anno 2012.

L’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95 del 6 luglio 2012, conv., con modif., dalla legge n. 135 del 2012, ha così disposto:

«Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione (…), sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. La presente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normative e contrattuali più favorevoli cessano di avere applicazione a decorrere dall’entrata in vigore del presente decreto. La violazione della presente disposizione, oltre a comportare il recupero delle somme indebitamente erogate, è fonte di responsabilità disciplinare ed amministrativa per il dirigente responsabile».
La norma è stata oggetto della sentenza della Corte costituzionale n. 95 del 6 maggio 2016 che, nel dichiarare non fondata la questione di costituzionalità sollevata sotto il profilo della violazione degli artt. 3, 36, commi 1 e 3, e 117, comma 1, Cost. (i n relazione all’art. 7 della direttiva del 4 novembre 2003 n. 2003/88/CE), ha rilevato l’erroneità del presupposto interpretativo da cui muoveva il giudice remittente ovvero che il divieto di corrispondere trattamenti economici sostitutivi delle ferie non godute si applicasse anche quando il
lavoratore non abbia potuto godere delle ferie per malattia o per altra causa non imputabile. In sintesi, la Corte costituzionale ha evidenziato che il diritto inderogabile alle ferie sarebbe violato se la cessazione dal servizio vanificasse, senza alcuna compensazione economica, il godimento delle ferie compromesso dalla malattia o da altra causa non imputabile al lavoratore; così interpretata, ha concluso la Corte, la normativa censurata, introdotta al precipuo scopo di arginare un possibile uso distorto della monetizzazione, non si pone in antitesi con principi ormai radicati nell’esperienza giuridica italiana ed europea.
Nello stesso anno 2012 il legislatore è nuovamente intervenuto con l’art. 1, commi da 54 a 56, della legge n. 228 del 2012 -, dettando una disciplina speciale delle ferie per il personale della scuola.

In base al comma 54 del detto art. 1, il personale docente – senza alcuna distinzione tra docenti a termine e docenti a tempo indeterminato – fruisce delle ferie nei giorni di sospensione delle lezioni definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attività valutative. Durante la rimanente parte dell’anno la fruizione delle ferie è consentita per un periodo non superiore a sei giornate lavorative, subordinatamente alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale senza che vengano a determinarsi oneri aggiuntivi per la finanza pubblica.
Il successivo comma 55 ha aggiunto un ultimo periodo all’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95 del 2012, sopra trascritto, precisando che la sua disciplina non si applica «al personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie».

La previsione non riguarda, dunque, il personale con supplenza annuale (fino al 31 agosto).

Da ultimo, il comma 56 dello stesso art. 1, ha disposto che la disciplina dei commi 54 e 55 non può essere derogata dai contratti collettivi nazionali di lavoro e che le clausole contrattuali contrastanti sono disapplicate dal 1° settembre 2013.

In sostanza, nel periodo intercorrente tra la legge n. 135 del 2012 (di conversione del d.l. n. 95 del 2012) e la legge n. 228 del 2012 tutto il personale della scuola, anche a termine, è stato sottoposto alla disciplina generale del pubblico impiego e, du nque, all’obbligo di godere (anche d’ufficio) delle ferie ed al divieto di corrispondere trattamenti sostitutivi delle ferie, con disapplicazione delle più favorevoli previsioni del CCNL 2006/2009.

Con l’entrata in vigore dell’art. 1, comma 54, della legge n. 228 del 2012, tuttavia, per il personale docente della scuola è stata introdotta una disciplina speciale, modellata su quella già prevista dall’art. 13, comma 9, CCNL Scuola 2006/2009 ed estesa anche ai dipendenti a termine. Il successivo comma 55 ha autorizzato per il personale a termine della scuola, docente e non docente, con contratto breve o fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, la liquidazione della indennità sostitutiva delle ferie, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui a tale personale è consentito di godere delle ferie. La disapplicazione delle disposizioni contrattuali più favorevoli è avvenuta soltanto dal 1° settembre 2013.
Il giudice dell’appello ha errato, dunque, quando ha negato che il detto comma 56 abbia attribuito perdurante efficacia fino al 31 agosto 2013 alle preesistenti clausole contrattuali in contrasto con esso e qui rilevanti; la disciplina delle ferie dei docenti a termine, per effetto di tale previsione, continuava ad essere regolata fino al 31 agosto 2013 dall’art. 19 CCNL RAGIONE_SOCIALE 2006/2009, a tenore del quale i docenti a termine non erano obbligati a fruire delle ferie nel periodo dell’anno scolastico destinato alle lezioni, con monetizzazione delle ferie non godute.
Va precisato, poi, che la questione di causa perde rilievo in ragione della necessità di interpretare le norme interne e, tra esse, l’art. 5, comma 8, d.l. n. 95 del 2012, così come integrato dall’art. 1, comma 55, della legge n. 228 del 2012 – in confor mità alle norme del diritto dell’Unione.

La CGUE, Grande sezione, con tre sentenze del 6 novembre 2018 (rispettivamente, in cause riunite C-569/16 e C-570/16; in causa C-619/16; in causa C684/16), nell’interpretare l’art. 7 della direttiva 2003/88/CE, in combinazione con l’art. 31 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione

europea, ha affermato che esso osta ad una normativa nazionale in applicazione della quale il lavoratore che non ha chiesto di potere esercitare il proprio diritto alle ferie annuali retribuite prima della cessazione del rapporto di lavoro perde automaticamente i giorni di ferie annuali retribuite cui aveva diritto ai sensi del diritto dell’Unione alla data di tale cessazione e, correlativamente, il proprio diritto a un’indennità finanziaria per le ferie annuali retribuite non godute, senza una previa verifica del fatto che egli sia stato effettivamente posto dal datore di lavoro in condizione di esercitare il proprio diritto alle ferie prima di tale cessazione, attraverso un’informazione adeguata da parte di quest’ultimo.
In particolare, il giudice europeo ha precisato che l’art. 7, par. 1, della direttiva 2003/88/CE non osta, in linea di principio, ad una normativa nazionale che comprenda finanche la perdita del diritto alle ferie allo scadere del periodo di riferimento (o di un periodo di riporto), purché, però, il lavoratore che non ha più il diritto alle ferie annuali retribuite abbia effettivamente avuto la possibilità di esercitare questo diritto. Il datore di lavoro deve, per contro, assicurarsi che il lavoratore sia messo in condizione di esercitare tale diritto; a questo fine, egli è segnatamente tenuto ad assicurarsi concretamente e in piena trasparenza che il lavoratore sia effettivamente in grado di fruire delle ferie annuali retribuite, invitandolo – se necessario formalmente – a farlo, e, nel contempo, informandolo – in modo accurato e in tempo utile a garantire che le ferie in esame siano ancora idonee ad apportare all’interessato il riposo e il relax cui esse sono volte a contribuire – del fatto che, se egli non ne fruisce, siffatte ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato o, ancora, alla cessazione del rapporto di lavoro, se quest’ultima si verifica nel corso di un simile periodo. Inoltre, l’onere della p rova, in proposito, incombe al datore di lavoro.
Le condizioni de quibus possono essere ricondotte in via interpretativa al testo dell’art. 5, comma 8, d.l. n. 95 del 2012, in quanto presupposto della imputabilità al lavoratore del mancato godimento delle ferie, che la Corte costituzionale ha già ritenuto essere richiesta dalla norma.

Pertanto, il docente a termine non può perdere il diritto alla indennità sostitutiva delle ferie per il solo fatto di non averle chieste, se non dopo essere

stato invitato dal datore di lavoro a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennità sostitutiva.

Nella specie, non risulta che la corte territoriale abbia valutato se la PRAGIONE_SOCIALEA. abbia assolto a tale onere sulla stessa gravante e, dunque, il ricorso va accolto.

Il ricorso è accolto quanto ai motivi secondo e terzo, inammissibile il primo. La sentenza impugnata è cassata con rinvio alla Corte d’appello di Bologna, in diversa composizione, la quale deciderà la causa nel merito, anche in ordine alle spese di lite, applicando il seguente principio di diritto:

‹‹Il docente a tempo determinato che non ha chiesto di fruire delle ferie durante il periodo di sospensione delle lezioni ha diritto all’indennità sostitutiva, a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo inutilmente invitato a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie e alla indennità sostitutiva, in quanto la normativa interna e, in particolare, l’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95 del 2012, come integrato dall’art. 1, comma 55, della legge n. 228 del 2012 – d eve essere interpretata in senso conforme all’art. 7, par. 2, della direttiva 2003/88/CE, che, secondo quanto precisato dalla Corte di Giustizia, Grande Sezione (con sentenze del 6 novembre 2018 in cause riunite C-569/16 e C-570/16, e in cause C-619/16 e C-684/16), non consente la perdita automatica del diritto alle ferie retribuite e dell’indennità sostitutiva, senza la previa verifica che il lavoratore, mediante una informazione adeguata, sia stato posto dal datore di lavoro in condizione di esercitare effettivamente il proprio diritto alle ferie prima della cessazione del rapporto di lavoro ›› .

P.Q.M.

La Corte,

accoglie il secondo e terzo motivo di ricorso, inammissibile il primo;

-cassa la sentenza impugnata con rinvio alla Corte d’appello di Bologna, in diversa composizione, la quale deciderà la causa nel merito, anche in ordine alle spese di legittimità.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio della IV Sezione Civile, il 19

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

Desideri approfondire l'argomento ed avere una consulenza legale?

Prenota un appuntamento. La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza / conference call e si svolge in tre fasi.

Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.