Rigettato ricorso per diritto di precedenza

Il Tribunale di Milano ha respinto il ricorso di una lavoratrice che rivendicava il diritto di precedenza per nuove assunzioni. La sentenza stabilisce che, sebbene la legge preveda tale diritto dopo sei mesi, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato al rapporto può stabilire condizioni diverse e più restrittive, come una durata minima di 12 mesi. Poiché la lavoratrice aveva lavorato per poco più di sei mesi, il giudice ha ritenuto prevalente la disposizione del CCNL, rigettando la domanda di risarcimento.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 20 aprile 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Diritto di Precedenza: Quando il Contratto Collettivo Supera la Legge

Una recente sentenza del Tribunale di Milano ha affrontato un tema cruciale nel diritto del lavoro: il diritto di precedenza nelle assunzioni. Questo caso chiarisce il rapporto di forza tra la normativa generale sui contratti a termine e le disposizioni specifiche contenute nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). La decisione sottolinea come il CCNL possa legittimamente derogare alla legge, stabilendo requisiti più stringenti per l’esercizio di tale diritto. Approfondiamo i fatti, le motivazioni della Corte e le implicazioni pratiche per lavoratori e aziende.

I Fatti del Caso: la Richiesta della Lavoratrice

Una lavoratrice è stata assunta con un contratto a tempo determinato, della durata di poco più di sei mesi (dal 28 giugno al 31 dicembre 2023), con mansioni di ‘addetta al bookshop’. Alla scadenza del contratto, la lavoratrice ha comunicato formalmente all’azienda la sua volontà di esercitare il diritto di precedenza per future assunzioni, sia a termine che a tempo indeterminato.

Non ricevendo riscontro e venendo a conoscenza che l’azienda aveva successivamente assunto altro personale per mansioni analoghe, la lavoratrice ha deciso di agire in giudizio. La sua richiesta era volta a ottenere un risarcimento del danno, quantificato nelle retribuzioni perse dalla mancata assunzione, sostenendo che l’azienda avesse violato il suo diritto.

Il Diritto di Precedenza e il Conflitto tra Legge e CCNL

La controversia si è incentrata sull’interpretazione dell’articolo 24 del D.Lgs. 81/2015, che disciplina i contratti a tempo determinato. La norma generale stabilisce che un lavoratore che ha prestato servizio per più di sei mesi presso la stessa azienda ha un diritto di precedenza per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro nei dodici mesi successivi.

Tuttavia, la stessa norma fa salva la possibilità che i contratti collettivi dispongano diversamente. Ed è proprio qui che si è giocata la partita. L’azienda si è difesa sostenendo che il CCNL Multiservizi, applicato al rapporto di lavoro e richiamato esplicitamente nel contratto individuale, prevedeva una condizione diversa e più restrittiva.

La Prevalenza del CCNL sulla Norma Generale

L’azienda ha prodotto in giudizio il CCNL Multiservizi aggiornato, il quale, all’articolo 11, comma 15, stabilisce che il diritto di precedenza per le assunzioni a tempo indeterminato spetta ai lavoratori che abbiano prestato attività per un periodo superiore a 12 mesi.

Poiché la lavoratrice aveva lavorato per un periodo di poco superiore ai sei mesi, ma inferiore ai dodici previsti dal contratto collettivo, secondo la difesa aziendale non aveva maturato il requisito necessario per esercitare tale diritto.

Le Motivazioni del Tribunale

Il Tribunale di Milano ha accolto la tesi dell’azienda e ha respinto il ricorso della lavoratrice. Il giudice ha ritenuto l’eccezione della società convenuta pienamente fondata. La motivazione si basa su un principio chiaro: la norma di legge (art. 24, D.Lgs. 81/2015) permette esplicitamente una deroga da parte della contrattazione collettiva.

Il giudice ha evidenziato che il CCNL Multiservizi era stato espressamente richiamato nel contratto di lavoro individuale sottoscritto dalla ricorrente. Pertanto, le sue disposizioni erano pienamente applicabili ratione temporis al rapporto. La lavoratrice aveva lavorato per un periodo inferiore a quello richiesto dal CCNL per maturare il diritto di precedenza. Di conseguenza, la sua pretesa è stata considerata infondata.

Il Tribunale ha inoltre giudicato tardiva e contraddittoria la contestazione della lavoratrice sull’applicabilità di quel CCNL, essendo stata sollevata solo in sede di discussione finale e smentita dai documenti prodotti.

Conclusioni e Implicazioni Pratiche

La sentenza del Tribunale di Milano offre un’importante lezione pratica: nel mondo del lavoro, non basta conoscere la legge, ma è fondamentale verificare le disposizioni del Contratto Collettivo Nazionale applicato. Questo caso dimostra che il CCNL non è un semplice documento accessorio, ma una fonte normativa che può modificare, anche in senso più restrittivo per il lavoratore, diritti previsti dalla legge.

Per i lavoratori, ciò significa che prima di rivendicare un diritto come quello di precedenza, è essenziale controllare cosa prevede il proprio CCNL. Per le aziende, questa decisione conferma la legittimità delle disposizioni collettive e l’importanza di indicare e applicare correttamente il CCNL di riferimento nei contratti individuali.

Un lavoratore ha sempre diritto di precedenza dopo sei mesi di contratto a termine?
No. Sebbene la legge (D.Lgs. 81/2015) preveda questo diritto dopo sei mesi, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato al rapporto può stabilire un periodo più lungo. In questo caso, prevale la regola del CCNL.

Cosa succede se il CCNL prevede requisiti più restrittivi della legge per il diritto di precedenza?
Le disposizioni del CCNL prevalgono. La legge stessa consente ai contratti collettivi di derogare alla norma generale. Se un lavoratore non soddisfa i requisiti del CCNL (ad esempio, una durata minima di 12 mesi di lavoro), non potrà esercitare il diritto di precedenza, anche se soddisfa il requisito minimo di legge di sei mesi.

È importante che il CCNL sia menzionato nel contratto di lavoro individuale?
Sì, è molto importante. Il fatto che il contratto individuale richiami espressamente il CCNL applicabile rafforza la sua vigenza tra le parti e rende le sue clausole, incluse quelle sul diritto di precedenza, vincolanti per lavoratore e datore di lavoro.

Testo del provvedimento

SENTENZA TRIBUNALE DI MILANO N. 1063 2025 – N. R.G. 00009961 2024 DEL 16 04 2025 PUBBLICATA IL 16 04 2025

REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO IL TRIBUNALE DI MILANO

Sezione Lavoro

In composizione monocratica, in persona del giudice del lavoro, dott.ssa NOME COGNOME ha pronunciato la seguente

SENTENZA

nella controversia di primo grado iscritta al n. RG 9961/2024, promossa da:

, rappresentata e difesa, per procura a margine del ricorso, dall’avv. NOME COGNOME e dall’avv. NOME COGNOME ed elettivamente domiciliata presso il loro studio in Roma, INDIRIZZO

ricorrente

contro

in persona del dott. , dotato dei poteri di rappresentare tale società in forza di procure in autentica Notaio di Milano del 13 febbraio 2017 (rep. n. 78658, racc. n. 14516), registrata a Milano 6 il 6 marzo 2017 al n. 8024, serie 1T e del 23 novembre 2022 (rep. n. 24664, racc. n. 6528), rappresentata e difesa per delega allegata alla memoria difensiva, dagli avv.ti NOME COGNOME e NOME COGNOME, con studio in Milano, INDIRIZZO

convenuta

OGGETTO: diritto di precedenza nei contratti a termine

Conclusioni:

Per la parte ricorrente:

Ritenuta la violazione del diritto di prelazione della ricorrente, condannar al pagamento in favore della signor del risarcimento del danno spondente alle retribuzioni perse, par ribuzione mensile globale di fatto pari ad euro 1.237,68 dalla data di mancata assunzione sino alla data di reperimento di una stabile occupazione o in altra misura comunque non inferiore a 12 mensilità o altra misura di giustizia da liquidarsi anche in via equitativa.

Con vittoria di spese e compensi oltre spese generali ed accessori come per legge con maggiorazione del 30% in ragione dei riferimenti ipertestuali ai sensi del DPM n. 37/2018 pubblicato in G.U. l’8 marzo 2018.da distrarsi

Per la parte convenuta:

Piaccia al Tribunale Ill.mo,

rigettare le domande;

Svolgimento del processo

La ricorrente ha convenuto in giudizio la deducendo: – di avere prestato attività lavorativa alle dipendenze della società convenuta in forza di contratto di lavoro a tempo determinato dal 28 giugno 2023 al 31 dicembre 2023 per lo svolgimento di mansioni di ‘addetta al bookshop’, qualifica di impiegata di 3^ livello del CCNL Multiservizi e orario part time al 75%; di avere svolto principalmente attività lavorativa di addetta al punto vendita all’interno del negozio sito in Roma, dentro il INDIRIZZO, sia nel punto vendita del piano terra che in quello del primo piano; – che il rapporto di lavoro era cessato alla scadenza del termine al 31 dicembre 2023; – di avere esercitato, con comunicazione pec del 29 febbraio 2024, il diritto di opzione per nuove assunzioni a termine e/o a tempo determinato chiedendo di conoscere i dati relativi all’esercizio del diritto di precedenza in relazione a nuove assunzioni; -che la società convenuta non aveva fornito alcun riscontro; -che la società convenuta, successivamente alla cessazione del rapporto, aveva proceduto all’assunzione di altri dipendenti per mansioni analoghe a quelle della ricorrente a tempo indeterminato e determinato e comunque personale privo o con minore di diritto di precedenza rispetto alla ricorrente ai fini delle nuove assunzioni; che la società convenuta succes sivamente alla cessazione del rapporto aveva pubblicato sul proprio sito offerte di lavoro per la medesima posizione di addetta al bookshop svolta dalla ricorrente.
Tanto premesso, la ricorrente ha concluso come sopra riportato.

Si è costituita la società convenuta, chiedendo il rigetto del ricorso.

Alla udienza del 5.3.2025 la causa è stata decisa come da dispositivo.

Motivi della decisione

Il ricorso non può essere accolto per le ragioni di seguito esposte.

1. La ricorrente è stata assunta con contratto a tempo determinato dal 28 giugno 2023 al 31 dicembre 2023 per lo svolgimento di mansioni di ‘addetta al bookshop’, qualifica di impiegata di 3^ livello del CCNL Multiservizi e orario part time al 75% (doc. 2, fascicolo ricorrente).

Il contratto è cessato a lla scadenza.

La ricorrente lamenta la violazione del diritto di precedenza di cui all’art. 24, comma 1, d.lgs. 81/20215, sia sotto il profilo della mancata indicazione in contratto di tale diritto, sia sotto il profilo del diritto di per sé.

La disposizio ne in questione prevede, al comma 1, che: ‘ salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine’.
La società resistente ha eccepito che il CCNL applicato al rapporto di lavoro oggetto di causa, ossia il CCNL per Il Personale Dipendente da RAGIONE_SOCIALE, all esito dell accordo ‘ ‘ di rinnovo dell’8 giugno 2021, prevede che il diritto di precedenza, in deroga a quanto previsto dalla norma citata, possa essere esercitato da lavoratori che abbiano lavorato per un periodo superiore ai sei mesi previsti dalla norma stessa e comunque superiore alla durata del rapporto oggetto di causa.
L’eccezione è fondata.

Il CCNL citato, in seguito all accordo dell 8 giugno 2021, ‘ ‘ prevede, all’art. 11, comma 1 5, quanto segue: ‘ Le Parti concordano che i lavoratori che hanno prestato la propria attività nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato, presso lo stesso datore di lavoro, per un periodo superiore a 12 mesi hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro nei 12 mesi successivi alla scadenza del suo contratto, per le mansioni già espletate nei precedenti rapporti a termine (doc. 23, fascicolo parte resistente). ‘
La ricorrente ha prestato servizio per la società convenuta con un unico contratto di lavoro a termine della durata di poco più di sei mesi, dal giugno al dicembre 2023, quindi per un periodo di tempo inferiore a quanto previsto dal CCNL Multiservizi applicabile ratione temporis.

Il CCNL citato è , d altra parte, espressamente richiamato nel contratto di lavoro ‘ sottoscritto dalle parti (doc. 2, fascicolo ricorrente); dell’applicazione di detto contratto collettivo si fa riferimento pacificamente in ricorso (cfr. capitoli 3 e 25), pur se viene poi allegata la versione del contratto del 31.5.2011 (doc. 12, fascicolo ricorrente).

Nel complesso è quindi pacifico che sia detto contratto collettivo a regolare il rapporto, sicché quanto osservato da parte ricorrente in sede di discussione circa una ipotetica non applicabilità di tale CCNL al caso di specie appare deduzio ne tardiva ed in ogni caso contraddetta dalle evidenze documentali.

2. Il ricorso deve, quindi, essere respinto.

Le spese devono essere compensate tra le parti in considerazione della peculiarità delle questioni oggetto di causa.

P.Q.M.

Il Tribunale di Milano, in persona del giudice dott.ssa NOME COGNOME definitivamente pronunciando, ogni altra domanda ed istanza disattesa, così provvede:

rigetta il ricorso;

compensa tra le parti le spese di lite;

fissa il termine di sessanta giorni per il deposito della motivazione.

Cos ì deciso in Milano, il 05/03/2025

Il Giudice del Lavoro Dott.ssa NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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