Diritto del Lavoro

Un'operaia agricola a tempo determinato ha citato l'ente previdenziale per richiedere il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola. La lavoratrice pretendeva l'aggiunta di una maggiorazione del 30,44% a titolo di terzo elemento sul salario base provinciale, oltre all'adeguamento dei contributi figurativi. L'istituto previdenziale ha contestato la pretesa, sostenendo che le tabelle contrattuali includessero già tale maggiorazione. I giudici di merito hanno respinto le istanze della donna. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto del ricorso. I giudici di legittimità hanno accertato che la retribuzione provinciale comprendeva già la percentuale richiesta. La lavoratrice perde la causa e l'ente previdenziale non deve versare alcun ricalcolo.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una Lavoratrice che denunciava mobbing sul lavoro da parte dell'Azienda. I giudici di merito avevano già escluso sia il mobbing che lo straining, non riscontrando prove di comportamenti discriminatori o ritorsivi e ritenendo le allegazioni troppo generiche. La Cassazione ha confermato questa decisione, ribadendo che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito e che l'obbligo di sicurezza del datore di lavoro (Art. 2087 c.c.) non implica una responsabilità oggettiva. La Lavoratrice non ha fornito prove sufficienti della condotta colposa dell'Azienda. Di conseguenza, la Lavoratrice ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un'organizzazione ha accusato un suo agente di non aver rispettato i suoi doveri dell'agente riguardo al controllo del portafoglio assicurativo. I giudici di primo e secondo grado hanno escluso la prova di tale violazione. L'organizzazione ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo errori nella valutazione delle prove e nella mancata qualificazione di una nota come "confessione". La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. Ha ribadito che la valutazione delle prove spetta ai giudici di merito. Ha anche chiarito che una dichiarazione con intento conciliativo, che salva ogni diritto, non costituisce una confessione. L'organizzazione non ha dimostrato l'inadempimento dei doveri dell'agente.

Un professionista contestava la richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per somme dovute a titolo di contributi, eccependo l'intervenuta prescrizione quinquennale del debito. La Corte d'Appello accoglieva la tesi del lavoratore, fissando il termine iniziale del calcolo al 16 giugno 2010 e dichiarando tardiva la richiesta notificata il 24 giugno 2015. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo l'efficacia della proroga dei versamenti al 6 luglio 2010 disposta tramite decreto ministeriale. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'istituto, stabilendo che la proroga si applica anche ai contribuenti in regime agevolato. Di conseguenza, il termine di prescrizione contributi Gestione Separata decorreva dal 6 luglio 2010 e la richiesta di pagamento del 24 giugno 2015 risulta pienamente tempestiva e valida.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di prescrizione crediti retributivi per una lavoratrice della scuola. La lavoratrice chiedeva il riconoscimento di differenze salariali per servizi prestati prima dell'assunzione a tempo indeterminato, invocando il principio di non discriminazione. La Corte d'Appello aveva applicato una prescrizione decennale, qualificando la richiesta come risarcimento per illecito. La Cassazione ha invece stabilito che si tratta di un credito retributivo, soggetto alla prescrizione quinquennale. Ha quindi accolto il ricorso del Ministero, cassando la sentenza e rinviando alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un lavoratore, sportellista presso un ufficio postale, ha effettuato due operazioni di prelievo senza la necessaria delega, consegnando il denaro a parenti dell'intestataria del conto. L'Azienda ha contestato la condotta, considerandola una grave irregolarità e ha proceduto al licenziamento senza preavviso. Il lavoratore ha impugnato il licenziamento per giusta causa, sostenendo che la sua condotta non fosse così grave da giustificare la massima sanzione. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo la condotta dolosa e lesiva del vincolo fiduciario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la validità del licenziamento per giusta causa.

Una collaboratrice domestica ha chiesto al giudice l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato non regolarizzato, il pagamento di oltre trentatremila euro per differenze di stipendio e liquidazione, oltre all'annullamento del licenziamento. La padrona di casa ha contestato ogni pretesa. I giudici hanno respinto la richiesta della lavoratrice perché l'atto introduttivo conteneva affermazioni troppo generiche. La dipendente non ha indicato orari precisi, compiti assegnati né la frequenza delle istruzioni ricevute. La Corte di Cassazione ha confermato che il lavoratore deve dimostrare in modo specifico il vincolo di subordinazione e il potere di controllo del capo. La collaboratrice ha perso definitivamente la causa ed è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un gruppo di lavoratori ha ottenuto in primo grado la condanna di una società in liquidazione al pagamento di differenze retributive. Il Tribunale aveva anche dichiarato l'invalidità della Cancellazione società dal Registro Imprese. I soci della società hanno impugnato la sentenza, ma la Corte d'Appello ha dichiarato il loro ricorso inammissibile per carenza di legittimazione, poiché avevano agito in proprio e non avevano specificamente contestato la statuizione sulla cancellazione. La Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso dei soci, ribadendo che le censure non erano pertinenti al decisum della sentenza d'appello e che la Cancellazione società dal Registro Imprese non era stata validamente impugnata.

Un Lavoratore aveva ottenuto un decreto ingiuntivo per la retribuzione di dicembre e tredicesima 2018 dall'Azienda, dopo che un precedente giudizio aveva confermato il suo rapporto di lavoro con essa, nonostante un trasferimento di ramo d'azienda. Tuttavia, il Lavoratore era andato in pensione volontariamente nel marzo 2017. La Corte d'Appello ha revocato il decreto, ritenendo che il pensionamento volontario avesse estinto il rapporto. La Cassazione ha confermato questa decisione, negando il **diritto alla retribuzione dopo il pensionamento**, poiché la cessazione del rapporto per volontà del Lavoratore rende insussistente la pretesa retributiva.

Alcuni infermieri ospedalieri hanno svolto per anni compiti ausiliari propri del personale di supporto, subendo un evidente demansionamento professionale. I giudici hanno accertato la dequalificazione e condannato l'ente sanitario a risarcire il danno alla dignità e alla professionalità, liquidato equitativamente nel 10% della retribuzione netta per ciascun anno di lavoro dequalificato. L'azienda sanitaria ha presentato ricorso in Cassazione contestando l'esame dei testimoni e la quantificazione del danno. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso del tutto inammissibile per genericità e per impropria richiesta di riesame dei fatti. L'ente sanitario perde definitivamente la causa e deve pagare tutte le spese legali, confermando l'intero risarcimento per i dipendenti.

Un datore di lavoro riceve una sanzione amministrativa per aver impiegato un dipendente oltre le quaranta ore settimanali senza regolare registrazione. L'imprenditore contesta l'addebito tramite opposizione a ordinanza ingiunzione, sostenendo la nullità dell'originario verbale ispettivo. Tuttavia, egli aveva già impugnato autonomamente il medesimo verbale in un precedente giudizio, conclusosi con sentenza passata in giudicato a lui sfavorevole. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso dell'azienda. I giudici stabiliscono che la decisione definitiva sulla validità del verbale preclude ogni nuova contestazione nel giudizio sulla sanzione. Il datore di lavoro soccombente deve pagare la sanzione originaria, rifondere le spese processuali e versare un ulteriore contributo unificato.

L'Istituto Previdenziale ha intimato a un'azienda committente il versamento dei contributi non versati dall'impresa appaltatrice a favore dei propri dipendenti. L'azienda committente ha fatto opposizione, sostenendo di non dover pagare nulla poiché l'Istituto aveva agito oltre il termine di decadenza di due anni dalla fine dell'appalto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che il limite biennale di decadenza fissato dalla legge tutela esclusivamente i crediti retributivi dei lavoratori e non si applica agli enti di previdenza. Il recupero dei contributi obbligatori segue soltanto l'ordinario regime della prescrizione quinquennale. L'azienda committente resta quindi obbligata a versare le somme dovute, con integrale addebito delle spese legali.

L'Ente previdenziale ha richiesto il pagamento di ulteriori contributi Gestione Commercianti a un titolare di ditta individuale, inserendo nella base imponibile gli utili derivanti dalla sua partecipazione in due società in accomandita semplice. Tali società svolgevano esclusivamente attività di locazione dei propri immobili, senza che il socio prestasse alcuna attività lavorativa prevalente o abituale. I giudici di merito hanno annullato l'addebito previdenziale. La Corte di Cassazione, rilevando un contrasto interno tra sentenze che includono i redditi da capitale e decisioni che richiedono il lavoro effettivo, ha rimesso gli atti alla sezione ordinaria per una decisione definitiva sul principio di diritto.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro la società datrice di lavoro per ottenere il riconoscimento del superiore inquadramento nell'Area Quadri e le relative differenze stipendiali. La Corte di Appello ha accolto la domanda, accertando che l'attività tecnica svolta richiedeva un'elevata specializzazione e ampia autonomia decisionale. L'azienda ha proposto ricorso per cassazione, sostenendo che le tabelle sindacali di confluenza collocavano la mansione nell'area operativa standard. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso aziendale. I giudici hanno stabilito che l'inquadramento dipende sempre dai compiti concretamente eseguiti e non dalle sole tabelle formali. L'azienda ha subito la condanna definitiva al pagamento delle differenze retributive e delle spese di giudizio.

L'Azienda ha contestato la richiesta di contributi dell'Ente Previdenziale, sostenendo un errato calcolo basato su un orario di lavoro (part-time anziché full-time) non corretto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che, sebbene l'onere della prova contributi sui fatti costitutivi spetti all'Ente, la questione dell'orario di lavoro era stata introdotta tardivamente nel processo. Questo ha impedito una nuova indagine sui fatti, poiché le parti devono allegare le proprie difese nei tempi e modi previsti dalla legge.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di **prescrizione Fondo di Garanzia INPS**. Una lavoratrice chiedeva all'INPS il pagamento del TFR e di altri crediti dopo il fallimento della sua ex azienda. La Corte d'Appello aveva negato la richiesta, ritenendo i diritti prescritti. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il termine di prescrizione per richiedere l'intervento del Fondo di Garanzia decorre dalla pubblicazione della sentenza che ammette i crediti del lavoratore al passivo fallimentare, e non dal suo passaggio in giudicato. La lavoratrice ha perso, dovendo anche pagare le spese legali.

Un gruppo di lavoratori pubblici ha citato in giudizio il Ministero datore di lavoro per ottenere il risarcimento dei danni. I dipendenti contestavano l'interruzione delle procedure di riqualificazione previste dagli accordi collettivi, lamentando una perdita di opportunità professionali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che la progressione di carriera dei dipendenti regolata dai contratti collettivi ha carattere programmatico. L'amministrazione non ha l'obbligo vincolante di concludere le selezioni, ma deve valutare le risorse fisiche ed economiche disponibili. L'interruzione delle selezioni a seguito di decisioni giudiziarie di annullamento non costituisce inadempimento. Pertanto, ai lavoratori non spetta alcun risarcimento per il mancato avanzamento.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema dell'obbligo di iscrizione Gestione Separata INPS per i professionisti. Un avvocato, non iscritto alla propria cassa previdenziale, era stato iscritto d'ufficio dall'INPS per gli anni 2009-2010. I giudici di merito avevano ritenuto l'iscrizione illegittima, poiché l'attività svolta non aveva carattere abituale e il reddito era inferiore alla soglia per l'attività occasionale. La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che l'obbligo di iscrizione dipende dall'abitualità dell'attività professionale, non dal solo ammontare del reddito, salvo che si tratti di lavoro occasionale.

Un autotrasportatore ha richiesto il pagamento di compensi per ore supplementari non retribuite. A supporto della domanda, il lavoratore ha prodotto i dischi cronotachigrafi del proprio mezzo di trasporto. Il datore di lavoro ha contestato l'efficacia di tali registrazioni, sostenendo che esse non costituissero prova piena e lamentando l'acquisizione dei documenti originali solo nel giudizio di secondo grado. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che i dischi cronotachigrafi originali non disconosciuti nella loro autenticità costituiscono piena prova dell'effettivo svolgimento e della durata delle prestazioni svolte oltre l'orario ordinario. La Suprema Corte ha pertanto respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando la condanna al pagamento di oltre tredicimila euro di differenze retributive oltre alle spese del giudizio.

Un'azienda di vigilanza privata avvia una procedura di mobilità e licenzia una guardia giurata, lamentando la perdita di commesse e un esubero di personale. Nel giudizio di merito emerge una realtà opposta: la società ha taciuto ai sindacati l'aggiudicazione di cospicui appalti pubblici e ha proceduto a oltre cento nuove assunzioni nello stesso periodo. La Corte d'Appello dichiara illegittimo il licenziamento collettivo per insussistenza delle ragioni aziendali, ordinando la reintegrazione e il risarcimento. La società impugna la decisione in Cassazione, ma successivamente deposita un atto di rinuncia formalmente accettato dal lavoratore. La Suprema Corte dichiara quindi estinto il giudizio, rendendo definitiva la tutela e la reintegra disposta in favore del dipendente.