Diritto del Lavoro

Un'associazione non profit è stata sanzionata per aver conferito incarichi a dipendenti pubblici senza una formale approvazione. Mentre i tribunali di merito hanno ritenuto sufficiente un'autorizzazione implicita, la Cassazione ha sollevato dubbi. Ritenendo la questione di particolare rilevanza, ha rinviato il caso a una pubblica udienza per un esame più approfondito sul tema dell'autorizzazione incarichi extra, senza ancora emettere una decisione finale.

Una cooperativa sociale ha impugnato un verbale ispettivo che riqualificava collaborazioni a progetto in lavoro subordinato, chiedendone l'annullamento e la dichiarazione di inesistenza dei debiti contributivi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la domanda centrale è l'accertamento negativo del debito e non l'annullamento del verbale, che costituisce una questione meramente incidentale e non decisiva per il giudizio.

Un gruppo di dipendenti, trasferiti da un ente pubblico soppresso a un Ministero, ha contestato il calcolo del proprio assegno ad personam, chiedendo l'inclusione di varie voci retributive. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, specificando che, in base alla normativa speciale applicabile, solo le componenti fisse e continuative della retribuzione concorrono a formare l'assegno, escludendo premi di produttività, contributi previdenziali e fringe benefit.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un padre libero professionista a percepire l'indennità di maternità in alternativa alla madre, consolidando il principio di parità genitoriale. Tuttavia, ha stabilito che le casse di previdenza professionali, pur essendo enti privati, svolgono una funzione pubblica e sono quindi soggette al divieto di cumulo tra interessi e rivalutazione monetaria sulle prestazioni dovute. La sentenza di merito è stata cassata su questo punto specifico con rinvio alla Corte d'Appello.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14120/2023, ha rigettato il ricorso di un dirigente medico che chiedeva il pagamento per ore di lavoro eccedenti l'orario contrattuale. La Corte ha chiarito che il semplice superamento dell'orario non è sufficiente per ottenere un compenso extra. Spetta al lavoratore dimostrare che tali ore rientrano nella specifica categoria delle "prestazioni aggiuntive", provando l'esistenza di un'autorizzazione aziendale e il rispetto di tutte le condizioni previste dal contratto collettivo. In assenza di tale prova, vige il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente regionale contro gli eredi di un medico. La controversia riguardava il risarcimento per il ritardo nell'individuazione di zone lavorative disagiate. Nonostante la Corte d'Appello avesse riconosciuto la responsabilità contrattuale dell'ente e il diritto al risarcimento, il ricorso in Cassazione è stato bloccato da un vizio procedurale: la mancata allegazione dell'avviso di ricevimento della notifica del ricorso stesso. La Suprema Corte ha ribadito che la prova del perfezionamento della notifica è essenziale, e la sua assenza rende l'atto inesistente e il ricorso inammissibile, impedendo qualsiasi esame del merito della questione.

Un lavoratore, licenziato per una condanna penale definitiva per un grave reato commesso anni prima al di fuori dell'orario di lavoro, era stato reintegrato dai giudici di merito. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che il licenziamento per giusta causa è legittimo. La particolare gravità della condotta, anche se risalente nel tempo, è sufficiente a ledere irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, a prescindere dal contesto extra-lavorativo.

Un collaboratore esperto linguistico, dopo anni di contratti a termine e successiva stabilizzazione, ha citato in giudizio l'università per ottenere un risarcimento danni e l'equiparazione dello stipendio a quello dei ricercatori. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la stabilizzazione costituisce una misura sufficiente a sanare l'abuso dei contratti a termine e che il ruolo e la retribuzione del collaboratore esperto linguistico sono distinti da quelli del personale accademico, essendo regolati dalla contrattazione collettiva.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso dell'Agenzia delle Entrate - Riscossione. La decisione non si basa sul merito della prescrizione dei crediti, ma su un vizio procedurale fondamentale: la difesa da parte di un avvocato privato anziché dell'Avvocatura Generale dello Stato, come previsto da un protocollo specifico. La Corte ha stabilito che la violazione di questa regola sulla rappresentanza legale invalida la procura e rende il ricorso improcedibile.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13886/2023, ha chiarito la questione del trattamento retributivo dei lettori di lingua straniera divenuti collaboratori esperti linguistici. La Corte ha stabilito che il trattamento economico più favorevole, ottenuto tramite una precedente sentenza passata in giudicato, deve essere conservato. Tuttavia, tale conservazione non avviene tramite un aggancio dinamico alla retribuzione dei ricercatori, ma sotto forma di un assegno 'ad personam' non rivalutabile, pari alla differenza calcolata al momento del cambio di inquadramento. Viene così bilanciata la tutela dei diritti acquisiti con la nuova disciplina contrattuale.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'utilizzo di un sistema di rilevazione di dati biometrici per il controllo degli accessi aziendali in assenza di uno specifico consenso del lavoratore. La Corte ha stabilito che la mancanza di tale consenso, richiesto dalla normativa sulla privacy all'epoca dei fatti, non può essere superata da un bilanciamento con le esigenze di sicurezza dell'azienda, rendendo il trattamento dei dati illecito. Inoltre, è stato ribadito che spetta alla parte che lo afferma l'onere di provare in giudizio di essersi adeguata alle prescrizioni del Garante della Privacy.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13867/2023, ha stabilito un principio fondamentale sulla remunerazione medici specializzandi. La Corte ha confermato che i medici iscritti ai corsi di specializzazione prima del 1983, ma ancora in formazione a quella data (i cosiddetti 'medici a cavallo'), hanno diritto a un'adeguata remunerazione. Tuttavia, tale diritto decorre esclusivamente dal 1° gennaio 1983, data di scadenza del termine per l'attuazione delle direttive europee in materia da parte dello Stato italiano, e non per il periodo precedente. La decisione si allinea a precedenti pronunce della Corte di Giustizia dell'Unione Europea e delle Sezioni Unite della Cassazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13594/2023, ha confermato il diritto al risarcimento per perdita di chance a un candidato escluso da una selezione per un incarico dirigenziale in un'azienda sanitaria pubblica. La Corte ha ribadito che, anche in selezioni di natura fiduciaria, la Pubblica Amministrazione ha l'obbligo di effettuare una valutazione comparativa motivata tra i candidati, in base ai principi di correttezza e buona fede. L'omissione di tale valutazione, specialmente in presenza di elementi favorevoli al candidato escluso, costituisce un inadempimento contrattuale e legittima la richiesta di risarcimento del danno, quantificato in via probabilistica.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di alcuni medici di continuità assistenziale che richiedevano il pagamento di un'indennità di rischio prevista da un accordo integrativo regionale. La Corte ha stabilito la nullità di tale clausola, poiché introduceva un compenso generalizzato e automatico per tutti i medici della regione, in contrasto con l'Accordo Collettivo Nazionale, il quale permette compensi aggiuntivi solo per specifiche e comprovate condizioni di disagio. La decisione sottolinea che l'indennità di rischio medici non può essere una maggiorazione indiscriminata della retribuzione, ma deve essere strettamente legata a particolari difficoltà operative.

Un ente pubblico viene condannato per aver pubblicato online per errore dati relativi al pignoramento dello stipendio di una dipendente. La Corte di Cassazione conferma la condanna, specificando che per il risarcimento danno privacy è necessaria una lesione seria e concreta del diritto alla riservatezza. L'errore umano del dipendente non esonera dalla responsabilità il titolare del trattamento, il quale può liberarsi solo fornendo la prova, molto rigorosa, che l'evento dannoso non gli sia in alcun modo imputabile.

Un cittadino ha citato in giudizio un ente previdenziale per ottenere il pagamento di un'indennità di accompagnamento. L'ente ha saldato il dovuto solo dopo l'avvio della causa. Il Tribunale aveva compensato le spese, ma la Corte d'Appello ha riformato la decisione applicando il principio di soccombenza virtuale. Poiché il ritardo dell'ente era ingiustificato e ha costretto il cittadino ad agire legalmente, l'ente è stato condannato al pagamento di tutte le spese legali di entrambi i gradi di giudizio.

In un caso di differenze retributive nel pubblico impiego, la Cassazione ha stabilito che i poteri istruttori del giudice possono superare le preclusioni probatorie delle parti. Un ordine di esibizione documentale, legittimamente emesso per chiarire fatti già allegati, non può essere revocato sulla base di una sua presunta illegittimità originaria. La Corte ha cassato la sentenza di merito che aveva escluso dal giudizio prove decisive, rinviando per una nuova valutazione.

Un lavoratore è stato licenziato per superamento del periodo di comporto. La Cassazione ha stabilito che le assenze dovute a malattia professionale, causate dalla violazione dell'obbligo di sicurezza del datore di lavoro, non possono essere incluse nel calcolo del periodo di comporto, rendendo il licenziamento illegittimo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11941/2023, ha ribadito i principi in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Suprema Corte ha specificato che l'onere di provare l'impossibilità di ricollocare il lavoratore (obbligo di repechage) spetta interamente al datore di lavoro, confermando l'illegittimità del licenziamento in caso di prova insufficiente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha affrontato un caso di licenziamento per giusta causa, annullandolo perché sproporzionato. La decisione sottolinea come l'uso personale di strumenti aziendali non giustifichi automaticamente la massima sanzione espulsiva se di lieve entità.