Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Agente della riscossione contro una Contribuente che contestava un debito INPS per prescrizione. La sentenza stabilisce un principio fondamentale sul difetto di legittimazione attiva: l'Agente della riscossione non ha il potere di stare in giudizio per questioni che riguardano l'esistenza del credito. Questo ruolo spetta esclusivamente all'ente creditore, in questo caso l'INPS, unico titolare del diritto. L'Agente è un semplice esattore e non può difendere nel merito la pretesa contributiva. Di conseguenza, la sua azione legale è stata bloccata sul nascere, confermando la vittoria della Contribuente in appello.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un avvocato che si era opposto a una richiesta di pagamento dell'INPS per contributi e sanzioni relativi al 2009. La Corte ha confermato che il debito per i contributi non era prescritto. Tuttavia, ha accolto la richiesta di annullamento delle sanzioni per omessa iscrizione alla Gestione Separata. La decisione si basa su una precedente sentenza della Corte Costituzionale, che ha ritenuto illegittimo applicare sanzioni per periodi in cui la normativa sull'obbligo di iscrizione per gli avvocati era incerta. Di conseguenza, il professionista non deve pagare le sanzioni, ottenendo una vittoria parziale.

Un cittadino straniero ha ricevuto un decreto di espulsione mentre la procedura per ottenere il permesso di soggiorno per lavoro era ancora in corso. Al momento dell'emissione del provvedimento, non aveva ancora completato tutti i passaggi necessari, come la firma del contratto di soggiorno presso lo Sportello Unico. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del decreto di espulsione, stabilendo che la semplice pendenza della pratica non basta a rendere regolare la presenza sul territorio se non si rispettano tutte le scadenze procedurali. Anche la successiva domanda di protezione internazionale non annulla l'ordine, ma ne sospende solo l'esecuzione.

Un cittadino straniero riceve un decreto di espulsione mentre la sua pratica per il permesso di lavoro è ancora in corso. Successivamente, presenta domanda di asilo. La Cassazione chiarisce il rapporto tra protezione internazionale e decreto di espulsione: la domanda non annulla il provvedimento, ma ne sospende solo l'esecutività. Tuttavia, il ricorso del cittadino viene respinto perché non aveva comunicato al giudice di primo grado di aver presentato tale domanda. La Corte sottolinea che il giudice non può agire d'ufficio; è onere della parte interessata allegare i fatti nuovi e rilevanti. L'espulsione è quindi confermata per un vizio procedurale.

Un lavoratore, licenziato illegittimamente, ottiene dal giudice l'ordine di reintegra. Di fronte all'inadempienza del datore di lavoro, sceglie di ricevere l'indennità sostitutiva di 15 mensilità invece di tornare al lavoro. Successivamente, richiede l'indennità di disoccupazione all'INPS, che la nega. La Corte di Cassazione conferma la decisione dell'INPS, stabilendo un principio chiaro: la scelta di accettare l'indennità monetaria è un atto volontario che risolve il rapporto di lavoro. Di conseguenza, la disoccupazione non è 'involontaria' e non dà diritto al sussidio. La scelta del lavoratore determina la perdita del beneficio.

Un lavoratore ha presentato un'opposizione contro l'esclusione del suo credito dallo stato passivo di un'azienda fallita. Tuttavia, ha agito basandosi su una comunicazione provvisoria del curatore, prima che il giudice emettesse il decreto di esecutività finale. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'azione inammissibile. Il principio sancito è che l'opposizione stato passivo anticipata è inefficace. L'unico momento per contestare è dopo la comunicazione del decreto che rende definitivo l'intero stato passivo. Agire prima significa muoversi contro un atto non ancora esistente giuridicamente, rendendo il ricorso nullo.

Una lavoratrice del settore pubblico, dopo una serie di contratti a tempo determinato succedutisi senza interruzioni e seguiti da un'assunzione a tempo indeterminato, ha richiesto la liquidazione del TFR maturato per ogni singolo contratto scaduto. L'Istituto Previdenziale si opponeva, sostenendo che il pagamento dovesse avvenire solo alla fine definitiva del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, stabilendo un principio fondamentale: il diritto al TFR per contratti a termine sorge alla scadenza giuridica di ciascun contratto, indipendentemente dalla successiva e immediata instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro. La continuità di fatto del servizio non unifica i rapporti ai fini dell'esigibilità del TFR.

Una lavoratrice ha presentato opposizione allo stato passivo per vedersi riconoscere un credito da lavoro non ammesso interamente da un Ente in liquidazione. Il Tribunale aveva dichiarato l'opposizione tardiva, basandosi su una prima comunicazione del liquidatore. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio fondamentale: il termine di 30 giorni per l'opposizione decorre solo dalla comunicazione via PEC che trasmette l'elenco completo dei crediti ammessi e respinti, non da un semplice avviso preliminare. Di conseguenza, l'opposizione della lavoratrice è stata ritenuta tempestiva e il caso dovrà essere riesaminato.

Una lavoratrice chiede all'INPS il pagamento del TFR e delle ultime retribuzioni tramite il Fondo di garanzia. L'INPS non risponde e la lavoratrice lascia scadere il termine di un anno per fare causa. Successivamente, presenta una seconda domanda identica, sperando di far ripartire i termini. La Corte di Cassazione ha stabilito che la seconda richiesta è una semplice 'reiterazione' della prima e non può sanare la già avvenuta decadenza dal Fondo di garanzia INPS. La lavoratrice ha quindi perso definitivamente il diritto ad agire in giudizio per ottenere le somme, perché non ha rispettato il termine perentorio iniziale.

Un'azienda mandante interrompeva il rapporto con il suo agente, il quale chiedeva il pagamento di diverse indennità, tra cui l'indennità suppletiva di clientela. I giudici di merito gliela negavano, ritenendo erroneamente che fosse un unico emolumento legato solo all'aumento di fatturato. L'agente si è rivolto alla Corte di Cassazione, che ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha chiarito che, secondo l'Accordo Economico Collettivo del 2002, l'indennità suppletiva di clientela si compone di due parti distinte: una calcolata sulle provvigioni globali e una, aggiuntiva, legata all'incremento degli affari. Confonderle è un errore. La causa è stata quindi rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo calcolo.

Due società si oppongono a una richiesta di contributi dell'Ente Previdenziale, sostenendo che il credito sia prescritto. In un precedente giudizio, il debito era stato confermato da una sentenza definitiva, ma senza un ordine di pagamento esplicito. La questione centrale è se questa sentenza sia sufficiente ad applicare la prescrizione decennale da giudicato, estendendo il termine di riscossione da cinque a dieci anni. L'Ente Previdenziale sostiene di sì, mentre le società negano tale effetto. La Corte di Cassazione, riconoscendo la complessità e la novità della questione, ha sospeso la decisione e ha rinviato il caso a una nuova udienza pubblica per un esame più approfondito. Al momento, non c'è un vincitore.

Un'Azienda si oppone a una richiesta di pagamento di contributi previdenziali del 2006, sostenendo che il diritto dell'Ente Previdenziale sia ormai estinto per prescrizione. L'Ente, tuttavia, afferma che una precedente sentenza, pur essendo solo 'di accertamento' del credito, ha trasformato la prescrizione da breve a decennale. La Corte di Cassazione, chiamata a decidere sulla questione, ha ritenuto il tema estremamente complesso e di grande importanza. In particolare, il dubbio riguarda se una sentenza che si limita ad accertare un debito, senza condannare al pagamento, sia sufficiente a innescare la prescrizione decennale contributi. Per questo motivo, la Corte non ha emesso una decisione finale ma ha rinviato la causa a una pubblica udienza per un esame più approfondito.

La Corte di Cassazione affronta un caso cruciale sulla conversione del termine di prescrizione per i crediti previdenziali. Un'Azienda, dopo aver perso una causa intentata per far annullare dei verbali di accertamento dell'Ente Previdenziale, sostiene che il credito si sia comunque prescritto nel termine breve di cinque anni. L'Ente, invece, ritiene che la sentenza definitiva, pur essendo di rigetto e non di condanna, abbia attivato la prescrizione decennale. Riconoscendo la complessità e l'importanza della questione, la Corte non emette una decisione finale, ma rinvia il caso a una pubblica udienza per un esame più approfondito. La questione centrale è se una sentenza di mero accertamento possa innescare la conversione del termine di prescrizione prevista per le sentenze di condanna.

La Corte di Cassazione affronta un caso cruciale sulla prescrizione contributi previdenziali. Due società avevano impugnato un verbale di accertamento dell'INPS, ma il loro ricorso era stato definitivamente respinto. L'Ente previdenziale ha quindi sostenuto che il termine di prescrizione del credito si fosse convertito da cinque a dieci anni, come avviene per i diritti accertati da una sentenza definitiva. Le società, invece, ritenevano che solo una sentenza di condanna, e non una di semplice rigetto del loro ricorso, potesse produrre tale effetto. Riconoscendo la complessità e la rilevanza della questione, la Corte non ha emesso una decisione finale, ma ha disposto il rinvio della causa a una pubblica udienza per un esame più approfondito. La questione rimane aperta.

L'erede di un pensionato si opponeva alla richiesta di rimborso di una pensione di anzianità. L'Ente Previdenziale aveva scoperto che la prestazione era stata ottenuta grazie a contributi fittizi, accreditati con la complicità di un dipendente. La Cassazione ha confermato la condanna dell'erede, stabilendo che la restituzione pensione indebita per dolo è sempre obbligatoria. Poiché è stato provato che il defunto pensionato era consapevole della frode (dolo), viene meno la regola generale dell'irripetibilità. Di conseguenza, l'erede deve restituire tutte le somme percepite illecitamente dal suo dante causa.

La Corte di Cassazione ha annullato la pena inflitta a un imputato, condannato per un infortunio sul lavoro, a causa di un grave errore nel calcolo pena lesioni colpose. Sebbene i giudici avessero riconosciuto le circostanze attenuanti come prevalenti sull'aggravante della violazione delle norme di sicurezza, avevano erroneamente calcolato la sanzione partendo da una pena base di sei mesi. Questo valore superava di gran lunga il limite massimo di tre mesi previsto dalla legge per il reato base. La Suprema Corte ha quindi ordinato alla Corte d'Appello di ricalcolare la pena, confermando però la responsabilità penale dell'imputato.

Un dirigente, licenziato in modo ritorsivo e poi reintegrato, si oppone alla richiesta della sua ex azienda di rivendere le quote societarie ottenute tramite un piano di incentivazione. La clausola prevedeva un obbligo di ritrasferimento quote in caso di cessazione del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione stabilisce un principio fondamentale: un licenziamento dichiarato nullo è giuridicamente inesistente. Di conseguenza, la condizione della 'cessazione del rapporto' non si è mai verificata e la clausola non può essere attivata. Accettare il contrario significherebbe permettere al datore di lavoro di vanificare l'incentivo con un atto illegittimo. Il dirigente, quindi, mantiene le sue quote.

La Corte di Cassazione ha chiarito la portata del divieto di incarichi a pensionati nella Pubblica Amministrazione. Un sovrintendente di una fondazione, pur avendo maturato i requisiti per la pensione da un precedente impiego, non aveva presentato domanda né percepiva alcun assegno. La fondazione aveva interrotto il pagamento dello stipendio, ritenendo l'incarico nullo. La Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale: il divieto si applica solo a chi è 'collocato in quiescenza', ovvero a chi percepisce effettivamente un trattamento pensionistico. La sola maturazione dei requisiti, senza la concreta erogazione della pensione, non è sufficiente a far scattare il divieto di incarichi retribuiti.

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione crediti di lavoro. Alcuni lavoratori chiedevano il riconoscimento dell'anzianità maturata durante l'apprendistato. L'azienda si opponeva, sostenendo che il diritto fosse prescritto. La Corte ha stabilito che, anche dopo la Riforma Fornero del 2012, il rapporto di lavoro non offre una stabilità tale da eliminare il 'metus' (timore) del lavoratore di essere licenziato. Di conseguenza, il termine di prescrizione di cinque anni per i crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma inizia solo dalla sua cessazione. I lavoratori hanno quindi vinto, vedendosi riconosciuto il loro diritto.

Un'Azienda Sanitaria Locale aveva operato una riduzione unilaterale del compenso a un medico di medicina generale, giustificandola con la necessità di contenere la spesa pubblica. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima tale azione. Ha stabilito che il rapporto con il medico convenzionato è di natura privatistica e regolato dalla contrattazione collettiva. Pertanto, l'Azienda Sanitaria non può agire con potere autoritativo modificando gli accordi economici presi. La necessità di rispettare i tetti di spesa non autorizza la violazione dei contratti. Il medico ha vinto la causa, ottenendo il pagamento delle somme che gli erano state ingiustamente trattenute.