Diritto del Lavoro

L'Azienda ha chiesto la restituzione delle somme indebite, pari a oltre 154.000 euro, asseritamente versate a un Lavoratore in esecuzione di una sentenza poi riformata. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per mancanza di prove certe del pagamento, ritenendo insufficienti gli indizi presentati, tra cui il modello fiscale 770. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando la violazione delle regole sulle presunzioni e sull'onere probatorio. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione delle prove e l'uso delle presunzioni spettano esclusivamente al giudice di merito. La Cassazione non può riesaminare i fatti o proporre una diversa ricostruzione della vicenda. Di conseguenza, il Lavoratore conserva le somme e l'Azienda è condannata a pagare le spese processuali.

Un gruppo di medici ha chiesto allo Stato il risarcimento dei danni per la tardiva attuazione delle direttive europee sui compensi durante i corsi di specializzazione. La Corte d'Appello ha respinto la domanda ritenendo il diritto ormai prescritto. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibili i ricorsi dei medici. I giudici hanno ribadito che il termine decennale per richiedere il risarcimento medici specializzandi inizia a decorrere dal 27 ottobre 1999, data di entrata in vigore della Legge n. 370/1999. Poiché i medici hanno agito troppo tardi senza validi atti interruttivi, il loro diritto si è estinto. Uno dei ricorrenti è stato inoltre condannato per lite temeraria a causa dell'insistenza in tesi palesemente infondate.

Un operaio ha impugnato la successione di contratti a termine stipulati con un Consorzio di bonifica dal 1999 al 2012, chiedendo la conversione in rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, rilevando il divieto legislativo regionale di nuove assunzioni e qualificando il rapporto come mera prestazione di fatto. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione ma, prima dell'udienza, ha depositato formale rinuncia agli atti, accettata dalla controparte. La Suprema Corte, preso atto dell'accordo tra le parti, ha dichiarato l'estinzione del giudizio senza alcuna condanna alle spese. La rinuncia al ricorso per cassazione ha così chiuso definitivamente la vicenda processuale.

Una lavoratrice ha impugnato il proprio contratto a tempo determinato, ritenendo illegittima la causale sostitutiva indicata dall'azienda. I giudici di merito hanno accolto la domanda, dichiarando la nullità del termine e disponendo la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato sin dall'inizio, oltre al pagamento di un'indennità risarcitoria. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle società datrici di lavoro, confermando che spetta esclusivamente al datore di lavoro l'onere di provare la reale sussistenza delle esigenze sostitutive. La Suprema Corte ha chiarito che la riqualificazione del primo contratto a termine assorbe e rende irrilevante ogni valutazione sui contratti successivi. Di conseguenza, le aziende sono state condannate definitivamente a regolarizzare la lavoratrice e a risarcirle il danno.

L'Azienda ha impugnato la sentenza d'appello che riconosceva ad alcuni dipendenti il diritto al computo dell'intero periodo di apprendistato per gli scatti di anzianità, dichiarando nulle le clausole contrarie del contratto collettivo. Successivamente, L'Azienda ha presentato formale rinuncia al ricorso, accettata dai lavoratori. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio. Ha inoltre chiarito che, in caso di rinuncia, non si applica il raddoppio del contributo unificato, misura sanzionatoria riservata solo al rigetto o all'inammissibilità del ricorso. Di conseguenza, i lavoratori vedono confermato in via definitiva il proprio diritto all'anzianità di servizio apprendistato fin dal giorno dell'assunzione originaria.

I Lavoratori hanno ottenuto nei gradi di merito il riconoscimento del diritto al computo dell'apprendistato ai fini degli scatti di anzianità, con conseguente nullità delle clausole del contratto collettivo che lo escludevano. L'Azienda ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, ma ha successivamente depositato un formale atto di rinuncia al ricorso, accettato dai dipendenti. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, escludendo la condanna alle spese per via dell'accordo tra le parti. Inoltre, i giudici hanno chiarito che in caso di rinuncia non si applica il raddoppio del contributo unificato, misura sanzionatoria riservata solo ai casi di rigetto, inammissibilità o improcedibilità della domanda.

Un gruppo di medici ha richiesto allo Stato il risarcimento medici specializzandi per la tardiva attuazione delle direttive europee sulla remunerazione delle scuole di specializzazione frequentate prima del 1991. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Per alcuni ricorrenti mancava la prova che i corsi fossero inclusi negli elenchi europei o equivalenti a quelli di altri Stati membri. Per un'altra dottoressa, la Corte ha confermato che l'indennità prevista dalla legge italiana costituisce un debito di valuta, escludendo la rivalutazione monetaria automatica e gli interessi compensativi in assenza di prove specifiche di un maggior danno. Lo Stato non deve quindi pagare somme aggiuntive.

Due lavoratori, assunti inizialmente con contratto di formazione e lavoro poi trasformato a tempo indeterminato, hanno richiesto il pagamento del Terzo elemento salariale. Questa voce retributiva era stata soppressa da un accordo collettivo del 1997, che ne manteneva l'erogazione solo per chi era già assunto a tempo indeterminato a quella data. La Corte di Cassazione ha rigettato la domanda dei dipendenti, stabilendo che non vi è alcuna discriminazione. Poiché i lavoratori non avevano mai percepito tale importo durante il periodo di formazione, non potevano vantare alcun diritto acquisito alla sua conservazione al momento della trasformazione del rapporto. Di conseguenza, l'azienda non è tenuta a corrispondere le differenze retributive richieste.

Gli eredi di una titolare d'impresa e la società collegata hanno proposto opposizione ad estratto di ruolo, sostenendo di non aver mai ricevuto la notifica di cartelle esattoriali e avvisi di addebito INPS e INAIL. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la domanda per carenza di interesse ad agire, non essendoci atti esecutivi in corso. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno accertato che i ricorrenti avevano già una regolare conoscenza delle cartelle in una data precedente al rilascio dell'estratto di ruolo. Di conseguenza, l'opposizione ad estratto di ruolo è stata dichiarata inammissibile e i ricorrenti sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Il Contribuente ha proposto ricorso per l'accertamento della prescrizione di debiti previdenziali, contestando la validità delle notifiche dopo aver richiesto un estratto di ruolo allo sportello. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. Secondo la Suprema Corte, l'impugnazione estratto di ruolo non è direttamente ammessa dall'ordinamento se non si dimostra un pregiudizio concreto e immediato, come l'esclusione da una gara d'appalto o la perdita di benefici pubblici. Poiché il Contribuente non ha provato tale specifico interesse ad agire, l'azione legale è priva di fondamento procedurale. Le spese di giudizio sono state compensate tra le parti a causa del recente mutamento della giurisprudenza sul tema.

L'INPS pretendeva il pagamento della contribuzione Gestione Commercianti sui redditi di partecipazione percepiti da un socio di una s.r.l. che non svolgeva alcuna attività lavorativa o di gestione all'interno dell'azienda. Il socio ha impugnato l'avviso di addebito e i giudici di merito hanno accolto l'opposizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, confermando che i redditi di capitale derivanti dalla mera partecipazione a società di capitali, senza lo svolgimento di un'attività lavorativa abituale e prevalente, non rientrano nella base imponibile previdenziale. Di conseguenza, l'INPS non può pretendere contributi su tali somme.

Il Lavoratore ha ottenuto il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli scatti di anzianità, con la condanna dell'Azienda al pagamento delle differenze retributive. L'Azienda ha impugnato la decisione in Cassazione, eccependo la prescrizione dei crediti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro se questo non è assistito da un regime di stabilità reale, come ridefinito dalla Riforma Fornero. Di conseguenza, il termine prescrizionale inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto di lavoro, rendendo tempestive le richieste del dipendente. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Un dipendente assunto con contratto a tempo parziale svolgeva costantemente ore di lavoro supplementare e straordinario, raggiungendo e superando l'orario del tempo pieno. I giudici di merito hanno accertato la trasformazione da part-time a full-time del rapporto di lavoro per fatti concludenti. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'accordo integrativo aziendale imponesse regole e procedure specifiche per il consolidamento delle ore. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la violazione dei contratti collettivi aziendali non può essere denunciata direttamente in Cassazione e che la costante esecuzione di un orario a tempo pieno trasforma di fatto il rapporto di lavoro, a prescindere dalle clausole dell'accordo aziendale.

Una lavoratrice ha promosso un giudizio per ottenere differenze retributive, ma il Tribunale e la Corte d'appello hanno dichiarato la nullità del ricorso introduttivo. I giudici hanno rilevato l'impossibilità di individuare la causa petendi (la ragione del credito), nonostante i conteggi allegati. La lavoratrice ha proposto ricorso in Cassazione contestando questioni di merito. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, poiché la ricorrente ha censurato la decisione come se i giudici di merito si fossero pronunciati sul diritto contestato, mentre la sentenza impugnata si era limitata a una pronuncia di rito confermando la nullità del ricorso introduttivo. La lavoratrice è stata condannata a pagare le spese processuali agli eredi della datrice di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sospensione di un dipendente collocato in cassa integrazione guadagni straordinaria per quasi dieci anni. L'Azienda aveva applicato criteri di scelta generici e totalmente discrezionali, violando gli obblighi di trasparenza previsti dalla legge. I giudici hanno stabilito che la semplice inerzia del lavoratore nel contestare il provvedimento non equivale a una rinuncia ai propri diritti. Inoltre, trattandosi di un risarcimento per inadempimento contrattuale, si applica la prescrizione ordinaria di dieci anni e non quella breve di cinque. L'Azienda è stata quindi condannata a risarcire il dipendente pagandogli la differenza tra la retribuzione piena e il trattamento di integrazione salariale percepito.

Un gruppo di lavoratori ha adito le vie legali chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato direttamente con una grande società committente. I lavoratori sostenevano che il servizio di assistenza informatica e telefonica, formalmente appaltato a ditte esterne, costituisse in realtà un'ipotesi di interposizione illecita di manodopera. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda, rilevando la genuinità dell'appalto. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando i ricorsi dei lavoratori. La Suprema Corte ha chiarito che, negli appalti cosiddetti leggeri, l'autonomia dell'appaltatore si manifesta principalmente nella gestione effettiva del proprio personale, escludendo l'illecita intermediazione anche in presenza di attrezzature fornite dal committente.

Un lavoratore ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che aveva negato la conversione di ventiquattro contratti a tempo determinato in un rapporto stabile con un Consorzio di bonifica, a causa del divieto regionale di nuove assunzioni. Prima dell'udienza in Cassazione, il difensore del lavoratore ha presentato una formale dichiarazione di rinuncia al ricorso per cassazione per sopravvenuta carenza di interesse. Poiché la controparte non ha formalmente accettato la rinuncia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuto difetto di interesse. In applicazione del principio della soccombenza virtuale, il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali in favore del Consorzio.

Un'azienda ha collocato alcuni dipendenti in cassa integrazione straordinaria a zero ore, applicando criteri di scelta generici e discrezionali. Il Lavoratore ha fatto causa chiedendo il risarcimento dei danni per l'illegittimità della sospensione. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del dipendente. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'inerzia del dipendente equivalesse a una rinuncia tacita e che il credito fosse prescritto. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il silenzio del lavoratore non prova alcuna volontà di rinunciare ai propri diritti e che il risarcimento per inadempimento contrattuale si prescrive in dieci anni. Il Lavoratore ha quindi vinto definitivamente la causa, ottenendo il risarcimento.

L'Azienda ha impugnato la sentenza d'appello che riconosceva a tre dipendenti il diritto di calcolare il periodo di apprendistato ai fini degli aumenti di anzianità. Successivamente, l'Azienda ha presentato formale rinuncia al ricorso per cassazione. Uno dei lavoratori ha accettato la rinuncia, mentre per gli altri l'accettazione non era necessaria per produrre effetti. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo, confermando che la rinuncia determina il passaggio in giudicato della sentenza precedente. L'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali in favore del lavoratore costituito, ma è stata esonerata dal pagamento del raddoppio del contributo unificato, poiché l'estinzione non equivale al rigetto del ricorso.

Un'azienda di trasporti ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che dichiarava nullo l'accordo sindacale escludente i primi 18 mesi di apprendistato dal calcolo degli scatti di stipendio. Prima della decisione della Cassazione, l'azienda ha rinunciato al ricorso con l'accordo dei dipendenti. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio. Di conseguenza, i lavoratori ottengono definitivamente il computo anzianità apprendistato e il pagamento delle differenze retributive dovute.