Diritto all'assunzione: quando la P.A. può negarlo?

La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto all’assunzione di un candidato vincitore di un concorso pubblico non è assoluto. Se una nuova legge (ius superveniens) modifica l’organizzazione dell’amministrazione, eliminando la necessità del posto messo a concorso, la P.A. ha il potere-dovere di non procedere all’assunzione. Nel caso specifico, il trasferimento delle funzioni sanitarie dal Ministero della Giustizia al Servizio Sanitario Nazionale ha legittimamente impedito l’assunzione di un’infermiera vincitrice di concorso, senza che ciò comporti un risarcimento del danno.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 23 agosto 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Diritto all’Assunzione: Cosa Succede se la Legge Cambia Dopo il Concorso?

Il diritto all’assunzione per chi vince un concorso pubblico è un pilastro del nostro ordinamento, ma non è un diritto incondizionato. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce i limiti di tale diritto di fronte a modifiche normative che cambiano l’assetto della Pubblica Amministrazione. La Suprema Corte ha stabilito che se una nuova legge rende superflua la figura professionale ricercata, l’Amministrazione non solo può, ma deve astenersi dall’assumere, anche se la graduatoria è già stata approvata.

I Fatti del Caso

La vicenda riguarda una candidata risultata vincitrice, posizionandosi al 46° posto, di un concorso pubblico per 90 posti di tecnico-infermiere professionale, indetto nel 2004 dal Ministero della Giustizia. Nonostante l’ottimo piazzamento in graduatoria, approvata nel settembre 2007, la sua assunzione non si è mai concretizzata.

Il percorso è stato ostacolato da due eventi normativi cruciali:
1. Un blocco generalizzato delle assunzioni nel pubblico impiego, imposto dalla Legge Finanziaria per gli anni dal 2005 al 2007.
2. Una riforma strutturale introdotta con la Legge n. 244/2007, entrata in vigore il 28 dicembre 2007, che ha trasferito tutte le funzioni sanitarie svolte dal Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria al Servizio Sanitario Nazionale (SSN).

La Corte d’Appello aveva inizialmente dato ragione alla candidata, condannando il Ministero ad assumerla e a risarcirle il danno, ritenendo che il decreto attuativo della riforma (DPCM del 2008) fosse successivo allo sblocco delle assunzioni (1° gennaio 2008). Contro questa decisione, le Amministrazioni hanno proposto ricorso in Cassazione.

La Decisione della Corte e il Principio del Diritto all’Assunzione

La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione d’appello, accogliendo il ricorso del Ministero. Il punto centrale della sentenza è il principio secondo cui il diritto all’assunzione del vincitore di un concorso è subordinato alla permanenza dell’assetto organizzativo e delle necessità di personale che avevano originariamente giustificato l’indizione del concorso stesso.

Secondo la Corte, l’evento decisivo non è stato il DPCM attuativo del 2008, ma la Legge n. 244 del 2007. Questa legge, entrata in vigore prima che scadesse il blocco delle assunzioni, ha prodotto un effetto immediato: il Ministero della Giustizia ha perso le funzioni sanitarie e, di conseguenza, non aveva più alcuna necessità di assumere infermieri.

Le Motivazioni della Corte

La Suprema Corte ha fondato la sua decisione su consolidati principi giuridici. In primo luogo, ha richiamato l’articolo 97 della Costituzione, che impone alla Pubblica Amministrazione di agire secondo i principi di buon andamento e imparzialità. Sarebbe contrario a tali principi costringere un ente pubblico ad assumere personale per funzioni che non svolge più.

L’intervento di una nuova legge (ius superveniens) che modifica l’assetto organizzativo rappresenta una causa di impossibilità della prestazione non imputabile all’amministrazione. In questo contesto, l’ente ha il potere-dovere di bloccare i provvedimenti di assunzione che non rispondono più a un’oggettiva necessità pubblica. La mancata assunzione, quindi, non deriva da un inadempimento colpevole dell’amministrazione, ma da un factum principis, ovvero un atto autoritativo (la legge) che ha reso la prestazione (l’assunzione) ineseguibile e non più necessaria.

Conclusioni

Questa ordinanza consolida un importante principio in materia di pubblico impiego: vincere un concorso crea una forte aspettativa, ma non un diritto all’assunzione intangibile e incondizionato. Il diritto del singolo candidato deve cedere di fronte a un prevalente interesse pubblico, sancito da una legge, che riorganizza le funzioni e le competenze della Pubblica Amministrazione. Per i candidati idonei o vincitori, ciò significa che il loro diritto è sempre condizionato alla persistenza delle esigenze organizzative dell’ente che ha bandito il concorso fino al momento dell’effettiva nomina.

Il vincitore di un concorso pubblico ha sempre diritto all’assunzione?
No, il diritto all’assunzione non è assoluto. È subordinato alla permanenza, al momento della nomina, dell’assetto organizzativo e delle necessità di personale che hanno giustificato il bando di concorso.

Una nuova legge può bloccare l’assunzione di vincitori di concorso già in graduatoria?
Sì. Se una legge successiva (ius superveniens) modifica l’organizzazione di un ente pubblico eliminando le funzioni per cui il concorso era stato bandito, l’amministrazione ha il potere-dovere di non procedere con le assunzioni, poiché non rispondono più a un’oggettiva necessità.

In questo caso, perché l’Amministrazione non è stata condannata a risarcire il danno per la mancata assunzione?
Perché la mancata assunzione non è derivata da un ritardo o un inadempimento imputabile all’amministrazione, ma da una causa esterna e non controllabile (factum principis), ovvero l’entrata in vigore di una legge che ha trasferito le funzioni e reso l’assunzione impossibile e non più necessaria.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 21880 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 21880 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME COGNOME

Data pubblicazione: 29/07/2025

1.Il Tribunale di Roma ha rigettato le domande proposte da NOME COGNOME, volte ad ottenere l’accertamento del suo diritto all’assunzione, quale vincitore del concorso pubblico per esami a n. 90 posti nell’area B, posizione economica B2, profilo professionale tecnico-infermiere professionale, indetto in data 18.10.2004 con provvedimento pubblicato sulla GU – IV serie speciale n. 23 del 23.11.2004 e la condanna del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE ad immetterla in ruolo e a risarcirle il danno patito.
La COGNOME era stata dichiarata vincitrice del concorso pubblico per esami a 90 posti nell’area B -posizione economica B2-profilo professionale di TecnicoInfermiere professionale indetto dall’RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE convenuta con PDG 18.10.2004, essendosi collocata al 46° posto RAGIONE_SOCIALE graduatoria ed ha pertanto ritenuto che fosse titolare del diritto soggettivo all’assunzione con l’inquadramento richiesto.

2. La Corte di Appello di Roma, in riforma RAGIONE_SOCIALE pronuncia di prime cure, ha dichiarato il diritto di NOME COGNOME ad essere assunta dal 1° gennaio 2008 dal RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE con inquadramento nell’area B, posizione economica B2, profilo di tecnico-infermiere professionale, ha ordinato al RAGIONE_SOCIALE di provvedere all’immissione in servizio e ha condannato l’appellato al pagamento, in favore di NOME, RAGIONE_SOCIALEe retribuzioni dovute in base a detto inquadramento a decorrere dal 8.9.2008, oltre alla maggior somma tra interessi legali e rivalutazione monetaria ex art. 22, comma 36, legge n. 274/1994.
La Corte territoriale ha richiamato il principio secondo cui dall’approvazione RAGIONE_SOCIALE graduatoria discende il diritto all’assunzione per il partecipante collocatosi in posizione utile, nonché quello alla stregua del quale

in caso di ritardo nell’assunzione da parte RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE che ha indetto il concorso, al vincitore spetta il risarcimento del danno, salvo che l’ente pubblico dimostri che il ritardo è stato determinato da impossibilità RAGIONE_SOCIALE prestazione, derivante da causa ad esso non imputabile.

Ha escluso che fossero ostative all’assunzione le disposizioni contenute nell’art. 1, comma 95, RAGIONE_SOCIALE legge n. 311/2004 e nell’art. 2, comma 283, RAGIONE_SOCIALE legge n. 244/2007, che aveva disposto il trasferimento al RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALEe funzioni sanitarie svolte dal Dipartimento RAGIONE_SOCIALE, successivamente attuato con il DPCM 1.4.2008; ha in particolare evidenziato che la prima disposizione aveva introdotto un impedimento temporaneo alle assunzioni, limitato agli anni dal 2005 al 2007 e che il DPCM 1.4.2008 non aveva fatto venire meno l’obbligo per il RAGIONE_SOCIALE di concludere il concorso e di assumere i vincitori.
Ha altresì escluso la sussistenza di un interesse alla disapplicazione del DPCM del 1.4.2008, essendo detto DPCM ininfluente sul diritto vantato dai vincitori del concorso; considerato che il mutamento organizzativo disposto dal medesimo DPCM, entrato in vigore il 14.6.2008, era avvenuto in data ampiamente successiva all’approvazione RAGIONE_SOCIALE graduatoria finale del 15.9.2007 e alla scadenza del blocco RAGIONE_SOCIALEe assunzioni di cui all’art. 1, comma 95, RAGIONE_SOCIALE legge n. 311/2004 (1.1.2008), ha escluso l’impossibilità RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE di adempiere per factum principis .
In ragione RAGIONE_SOCIALE natura sinallagmatica del rapporto, ha ritenuto il diritto del prestatore al risarcimento del danno ex art. 1223 cod. civ. per il periodo in cui erano mancate le prestazioni lavorative.

Ha, pertanto, riformato la sentenza di primo grado solo riguardo alle domande proposte dalla RAGIONE_SOCIALE nei confronti del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE e l’ha confermata nella parte in cui ha respinto le domande proposte dall’originaria ricorrente nei confronti RAGIONE_SOCIALE‘Amministraz ione sanitaria.

Avverso tale sentenza la RAGIONE_SOCIALE, il RAGIONE_SOCIALE, il RAGIONE_SOCIALE, il RAGIONE_SOCIALE hanno proposto ricorso per cassazione sulla base di due motivi, illustrati da memoria.

NOME COGNOME ha resistito con controricorso, illustrato da memoria.

La Regione Lazio e la RAGIONE_SOCIALE sono rimate intimate.

DIRITTO

1.Con il primo motivo, il ricorso denuncia violazione e falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 1, comma 95, RAGIONE_SOCIALE legge n. 311/2004, RAGIONE_SOCIALE‘art. 2, comma 283, legge n. 244/2007, degli artt. 1 e 3 del DPCM 1.4.2008, degli artt. 1176, 1218 e 1256 cod. civ., in relazione all’art. 360 comma primo, n. 3 cod. proc. civ.

Sostiene che l’impossibilità di procedere all’assunzione RAGIONE_SOCIALE COGNOME non era derivata solo dal DPCM 10.4.2008, ma anche dalle disposizioni contenute nell’art. 2, comma 283, RAGIONE_SOCIALE legge n. 244/2007, entrata in vigore il 28.12.2007

Evidenzia che dal 29.12.2007 le funzioni prima facenti capo al RAGIONE_SOCIALE erano passate al SSN e che il DPCM aveva una funzione meramente attuativa RAGIONE_SOCIALE suddetta normativa; aggiunge che a seguito di detto trasferimento al RAGIONE_SOCIALE l’RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE non aveva più necessità di procedere all’assunzione RAGIONE_SOCIALE COGNOME, in quanto non avrebbe più svolto le funzioni per le quali aveva inizialmente bandito il concorso ed era dunque intervenuto un mutamento RAGIONE_SOCIALEe esigenze organizzative.
Argomenta che il DPCM 10.4.2008 teneva conto del solo personale già assunto, e non dei vincitori di un concorso per i quali non vi era stato alcun atto di nomina e che l’assunzione RAGIONE_SOCIALE COGNOME nel profilo di infermiere era divenuta ineseguibile, essendo stata la graduatoria del concorso approvata in data 15.9.2007.

Insiste nel sostenere che la mancata assunzione era dipesa da causa non imputabile al RAGIONE_SOCIALE.

La censura è fondata, in conformità a precedenti di questa Corte, resi in fattispecie sovrapponibili (cfr. Cass. n. 26192, 26201,26203, 26204, 28318 del 2024).

E’ stato innanzitutto ribadito il principio secondo cui in tema di pubblico impiego privatizzato, il diritto del candidato vincitore ad assumere l’inquadramento previsto dal bando di concorso, espletato dalla RAGIONE_SOCIALE per il

reclutamento dei propri dipendenti, è subordinato alla permanenza, al momento RAGIONE_SOCIALE‘adozione del provvedimento di nomina, RAGIONE_SOCIALE‘assetto organizzativo degli uffici in forza del quale il bando era stato emesso (cfr. Cass., S.U. n. 16728/2012 e Cass. n. 12679/2 016), di modo che l’RAGIONE_SOCIALE, nel caso in cui tale assetto sia mutato a causa di ius superveniens , ha il potere-dovere di bloccare i provvedimenti dai quali possano derivare nuove assunzioni che non corrispondano più alle oggettive necessità di incremento del personale, quali valutate prima RAGIONE_SOCIALE modifica del quadro normativo, in base all’art. 97 Cost. (Cass. n. 16037/2024 e Cass. n. 9840/2024 e la giurisprudenza ivi richiamata in motivazione).
Si è dunque chiarito che la rivendicata assunzione era stata impedita dalla normativa sopravvenuta e si è pertanto escluso il diritto soggettivo del candidato pur se utilmente collocato in graduatoria; si è in particolare evidenziato che l’effetto preclusivo RAGIONE_SOCIALE‘instaurazione del rapporto di lavoro con i vincitori del concorso in questione deve farsi risalire non, come ritenuto dall’originaria ricorrente, al DPCM RAGIONE_SOCIALE‘aprile del 2008, emanato successivamente al venir meno del blocco RAGIONE_SOCIALEe assunzioni e perciò tale da consentire di dar corso a quelle nell’intertempo, bensì alla previsione legale di cui all’art. 2, comma 283, n. 244/2007, emanata in data antecedente alla cessazione del blocco, che disponeva il trasferimento di funzioni al RAGIONE_SOCIALE.
Infatti l ‘art. 2, comma 283, RAGIONE_SOCIALE legge 24 dicembre 2007 n. 244, pubblicata sulla G.U. del 28 dicembre 2007, prevede con immediata efficacia il passaggio al RAGIONE_SOCIALE di tutte le funzioni svolte in materia sanitaria dal Dipartimento RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE e stabilisce, alla lettera b), il trasferimento dei soli «rapporti di lavoro in essere», «con contestuale riduzione RAGIONE_SOCIALEe dotazioni organiche dei predetti Dipartimenti in misura corrispondente alle unità di ruolo trasferite al RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE; il successivo comma 284, intitolato «normativa di transizione», pur prevedendo che nelle more del trasferimento le funzioni continuano ad essere svolte dall’RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE cedente, non legittima nuove assunzioni e consente solo la proroga dei rapporti di incarico e RAGIONE_SOCIALEe collaborazioni con personale non appartenente ai ruoli organici RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE in corso alla data del 28 settembre 2007; il
DPCM intervenuto nell’aprile 2008 ha avuto una funzione meramente attuativa di un trasferimento già definitivamente disposto dalla citata legge n. 244/2007, che modificava l’assetto organizzativo del RAGIONE_SOCIALE impedendo allo stesso di dare corso alle assunzioni, una volta venuto meno il divieto sancito dalla legge n. 311/2004.

Nel caso di specie il concorso è stato bandito in data 18.10.2004 e fino al 31.12.2007 l’assunzione dei vincitori era preclusa dal blocco previsto dall’art. 1, comma 95, RAGIONE_SOCIALE legge n. 311/2004; alla data del 1.1.2008 era già entrato in vigore l’art. 2, comma 283, RAGIONE_SOCIALE legge 24 dicembre 2007, n. 244.

Non è dunque conforme a tali principi la sentenza impugnata, la quale ha ritenuto che il mutamento organizzativo disposto con il DPCM 10.4.2008 sia avvenuto in data 14.6.2008, data di entrata in vigore del medesimo DPCM, e ne ha tratto la conseguenza che il RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALERAGIONE_SOCIALE fosse tenuto ad assumere la ricorrente, una volta venuto meno il blocco RAGIONE_SOCIALEe assunzioni.

La sentenza impugnata va dunque cassata e, non essendo necessari ulteriori accertamenti in fatto, la causa può essere decisa nel merito ex art. 384 cod. proc. civ., con il rigetto RAGIONE_SOCIALE domanda originariamente proposta da NOME COGNOME.

Deve, pertanto, ritenersi assorbito il secondo motivo, con il quale il ricorso denuncia violazione e falsa applicazione degli artt. 81, 115, 167 e 184 cod. proc. civ. in relazione all’art. 360, comma primo, n. 3 cod. proc. civ. sostenendo il difetto di legittimazione passiva RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, del RAGIONE_SOCIALE e del RAGIONE_SOCIALE.

Va dunque accolto il primo motivo, assorbito il secondo; la sentenza impugnata va cassata e la causa decisa nel merito con il rigetto RAGIONE_SOCIALE domanda originariamente proposta da NOME COGNOME.

5 . Le spese di lite RAGIONE_SOCIALE‘intero processo vanno compensate tra le parti costituite, in ragione RAGIONE_SOCIALE novità RAGIONE_SOCIALE questione giuridica, sulla quale questa Corte ha pronunciato solo successivamente al deposito del ricorso, nonché del contrasto sorto nella giurisprudenza di merito.

Considerato che la Regione Lazio e la RAGIONE_SOCIALE sono rimate intimate, nessuna statuizione va adottata sulle spese di lite nei confronti di dette parti.

7. Non s ussistono le condizioni per dare atto, ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art.13, comma 1 quater, del d.P.R. n.115 del 2002, RAGIONE_SOCIALE‘obbligo, per parte ricorrente, di versare l’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per l’impugnazione integralmente rigettata, se dovuto.

P. Q. M.

La Corte accoglie il primo motivo di ricorso, assorbito il secondo, cassa la sentenza impugnata e, decidendo nel merito, rigetta la domanda originariamente proposta da NOME COGNOME; compensa le spese RAGIONE_SOCIALE‘intero processo tra le parti costituite.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio RAGIONE_SOCIALE Sezione RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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