Compenso Straordinario Dirigente Medico: la Cassazione

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 9251/2024, ha negato il diritto al compenso straordinario a un dirigente medico di struttura complessa. La Corte ha stabilito che la prestazione lavorativa eccedente l’orario standard, finalizzata al raggiungimento degli obiettivi, è già remunerata dalla retribuzione di risultato, come previsto dalla contrattazione collettiva di settore. Viene quindi esclusa la possibilità di un compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario, salvo casi specificamente previsti dal contratto, come la pronta disponibilità.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 12 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Compenso Straordinario Dirigente Medico: Quando è Escluso?

La questione del compenso straordinario per il dirigente medico è da tempo al centro di dibattiti legali. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 9251 del 8 aprile 2024, ha fornito un chiarimento decisivo, stabilendo che, in linea generale, il lavoro svolto oltre l’orario contrattuale non dà diritto a un compenso extra se rientra nell’ottica del raggiungimento degli obiettivi legati alla funzione. Analizziamo insieme i dettagli di questa importante pronuncia.

I Fatti di Causa

Il caso ha origine dalla richiesta di un dirigente medico, responsabile di una struttura complessa presso un importante ospedale, di ottenere il pagamento del compenso per il lavoro straordinario svolto in un arco temporale di dieci anni. A fronte del decreto ingiuntivo ottenuto dal medico, la struttura sanitaria si opponeva, sostenendo che tale attività rientrasse già nei doveri dirigenziali e fosse remunerata attraverso la retribuzione di risultato.

Sia il Tribunale in primo grado che la Corte d’Appello avevano dato ragione all’ospedale, respingendo le pretese del dirigente. La questione è quindi approdata dinanzi alla Corte di Cassazione.

La Decisione della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso del medico, confermando le sentenze dei precedenti gradi di giudizio. I giudici hanno ribadito un principio già consolidato, secondo cui la disciplina contrattuale collettiva del settore esclude, di norma, il diritto del dirigente a essere compensato per il lavoro straordinario.

La chiave di volta della decisione risiede nell’interpretazione della struttura della retribuzione dirigenziale, che include una componente specificamente destinata a remunerare l’impegno profuso per il conseguimento degli obiettivi assegnati.

Le Motivazioni: il compenso straordinario dirigente medico e la retribuzione di risultato

Le motivazioni della Corte si fondano su un’analisi sistematica della contrattazione collettiva applicabile (in particolare, il c.c.n.l. ARIS-ANMIRS 1998-2001). Secondo i giudici, il contratto prevede che la retribuzione di risultato compensi anche l’eventuale superamento dell’orario di lavoro finalizzato al raggiungimento dell’obiettivo assegnato.

Questo principio si applica a tutti i dirigenti, non solo a quelli apicali. La Corte ha sottolineato come per una figura dirigenziale sia impossibile distinguere tra un superamento dell’orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati e quello imposto da generiche esigenze del servizio. L’intera prestazione del dirigente, infatti, deve essere considerata nel suo complesso e finalizzata al conseguimento degli obiettivi propri dell’incarico.

La Corte ha inoltre chiarito che, quando la disciplina collettiva ha inteso riconoscere un compenso specifico per ore di lavoro straordinario, lo ha previsto espressamente. È il caso, ad esempio, delle attività connesse alle guardie mediche o alla pronta disponibilità, che sono regolate da articoli specifici e godono di una compensazione dedicata.

Infine, sono state giudicate irrilevanti le argomentazioni del ricorrente circa l’esistenza di una prassi aziendale o di una presunta autorizzazione allo straordinario. La questione, secondo la Corte, non è fattuale (se il lavoro extra sia stato svolto o autorizzato), ma puramente giuridica: il sistema contrattuale non prevede una tale voce retributiva per l’attività dirigenziale standard.

Le Conclusioni

L’ordinanza n. 9251/2024 rafforza un orientamento giurisprudenziale chiaro: il compenso straordinario per il dirigente medico non è, di regola, dovuto. La sua prestazione è considerata omnicomprensiva e finalizzata a obiettivi, e l’eventuale surplus di lavoro è già remunerato attraverso la retribuzione di risultato. Eventuali eccezioni a questo principio devono essere esplicitamente previste dalla contrattazione collettiva. Questa decisione ha importanti implicazioni pratiche per la gestione dei rapporti di lavoro della dirigenza medica, definendo con precisione i confini tra l’impegno richiesto dalla funzione e il diritto a compensi aggiuntivi.

Un dirigente medico di struttura complessa ha diritto al compenso per lavoro straordinario?
Di norma, no. Secondo la Corte di Cassazione, la prestazione lavorativa del dirigente eccedente l’orario contrattuale, se finalizzata al raggiungimento degli obiettivi assegnati, non dà diritto a un compenso aggiuntivo per lavoro straordinario.

A cosa serve la retribuzione di risultato per un dirigente medico?
La retribuzione di risultato serve a compensare l’impegno del dirigente per il raggiungimento degli obiettivi concordati e include anche l’eventuale superamento dell’orario di lavoro necessario a tal fine. È una componente onnicomprensiva della retribuzione dirigenziale.

È possibile distinguere tra lavoro straordinario per raggiungere obiettivi e quello per esigenze ordinarie del servizio?
No. Per un dirigente, la Corte ha stabilito che non è possibile operare questa distinzione, poiché la complessiva prestazione lavorativa deve essere considerata come un tutt’uno, finalizzata al conseguimento degli obiettivi propri ed immancabili dell’incarico affidatogli.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 9251 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 9251 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 08/04/2024

ORDINANZA

sul ricorso 13237-2020 proposto da:

COGNOME NOME, elettivamente domiciliato in INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE – RAGIONE_SOCIALE “RAGIONE_SOCIALE” – OPERA DI SAN PIO DA PIETRELCINA – OSPEDALE ED ISTITUTO DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO, in persona del Direttore legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME AVV_NOTAIO, che la rappresenta e difende;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 2389/2019 RAGIONE_SOCIALE CORTE D’APPELLO di BARI, depositata il 19/11/2019 R.G.N. 1267/2016;

R.G.N. 13237/2020

COGNOME.

Rep.

Ud. 30/01/2024

udita la relazione RAGIONE_SOCIALE causa svolta nella camera di consiglio del 30/01/2024 dalla Consigliera NOME COGNOME.

Rilevato che:

La Corte d’Appello di Bari ha respinto l’appello di NOME COGNOME, confermando la sentenza di primo grado che aveva accolto l’opposizione RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE (d’ora in avanti anche ‘RAGIONE_SOCIALE‘) al decreto ingiuntivo con cui era stato ordinato il pagamento del compenso per lavoro straordinario svolto dal COGNOME nel periodo compreso tra l ‘1 novembre 1996 e il 31 dicembre 2006, quale responsabile di struttura complessa dell’Unità RAGIONE_SOCIALE del predetto RAGIONE_SOCIALE.
La Corte territoriale ha richiamato, a sostegno del decisum , l’orientamento espresso dalle Sezioni Unite di questa Corte con la sentenza n. 9146 del 2009 secondo cui, nei confronti dei lavoratori con qualifica dirigenziale, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell’orario di lavoro, un diritto al compenso per il lavoro straordinario può sorgere nel caso in cui la normativa collettiva (o la prassi RAGIONE_SOCIALEle o il RAGIONE_SOCIALE individuale) delimiti anche per essi un orario normale di lavoro, che risulti in concreto superato, oppure, ove non sussista tale delimitazione oraria, nel caso in cui la prestazione lavorativa ecceda i limiti RAGIONE_SOCIALE ragionevolezza in rapporto alla tutela, costituzionalmente garantita, del diritto alla salute; nel caso in esame, esclusa la seconda evenienza in quanto estranea al tema controverso, la Corte d’appello ha rilevato che l’art. 17, comma 2, c.c.n.l. Area RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE e veterinaria, parte normativa quadriennio 1994-1997, determina in 38 ore settimanali l’orario dei dirigenti medici, ma che, in base all’art. 65, comma 3, secondo periodo, ‘la retribuzione di risultato compensa anche l’eventuale
superamento dell’orario di lavoro di cui agli artt. 17 e 18 per il raggiungimento dell’obiettivo assegnato’; ha evidenziato che detto principio è riferibile non solo al dirigente apicale ma a tutti i dirigenti in quanto tali; esaminando, poi, in dettaglio le disposizioni del c.c.n.l. citato, ha ritenuto che le sole disposizioni concernenti un compenso per il lavoro svolto oltre le 38 ore settimanali fossero quelle sui servizi di guardia RAGIONE_SOCIALE e di pronta disponibilità; ha osservato che il c.c.n.l. del 31.11.2005 non ha innovato rispetto alla precedente disciplina contrattuale e che una analoga regolamentazione era dettata dal c.c.n.l. (ARIS -ANMIRS 1998-2001) applicabile ai dirigenti medici dipendenti dagli Ospedali classificati RAGIONE_SOCIALE, il cui art. 39 ha pr evisto che ‘quando l’eccedenza oraria è finalizzata all’ottenimento di un risultato la stessa è compensata dalla retribuzione di risultato di cui all’art. 41, in quanto facente parte del budget concordato per il raggiungimento degli obiettivi assegnati (di cui al comma 1 art. 41) al singolo medico’; che con l’Accordo Ponte del 28.12.2006 le parti collettive hanno confermato integralmente, per il quadriennio 2002-2005, la regolamentazione normativa del rapporto di lavoro come definita dal c.c.n.l. 1998-2001, prevedendo che le relative disposizioni sarebbero rimaste in vigore fino alla loro sostituzione ad opera del successivo RAGIONE_SOCIALE collettivo; ha quindi ritenuto che il sistema retributivo disciplinato dalla contrattazione collettiva per compensare l’attiv ità dei dirigenti medici deponesse in senso univoco per la non configurabilità del lavoro straordinario da parte dei dirigenti preposti ad una struttura complessa; ha giudicato irrilevanti le difese dell’appellante volte a dimostrare, oltre all’orario stra ordinario svolto, l’esistenza di una autorizzazione a tal fine o di una prassi di remunerazione dello stesso anche a favore dei dirigenti; ha giudicato inammissibile perché nuova
la deduzione dell’appellante sulla mancata negoziazione degli obiettivi di budget e degli ulteriori obiettivi raggiungibili attraverso lo svolgimento di un orario superiore a quello contrattualmente previsto; ha rilevato che, comunque, tale omissione avreb be potuto legittimare un’azione risarcitoria ma non la rivendicazione del compenso per lavoro straordinario; infine, che la facoltà del lavoratore di ottenere la remunerazione delle prestazioni eccedentarie eseguite, rivendicando la retribuzione di risultato o il risarcimento del danno per l’omessa definizione degli obiettivi, fondava il rigetto RAGIONE_SOCIALE domanda proposta ai sensi dell’art. 2041 c.c. perché di carattere sussidiario.
Avverso tale sentenza NOME COGNOME ha proposto ricorso per cassazione affidato a sette motivi. La RAGIONE_SOCIALE ha resistito con controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria.

Il Collegio si è riservato di depositare l’ordinanza nei successivi sessanta giorni, ai sensi dell’art. 380 bis.1 c.p.c., come modificato dal d.lgs. n. 149 del 2022.

Considerato che :

Con il primo motivo di ricorso è dedotta, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 3, 8, 39 e 41 del c.c.n.l. ARIS-ANMIRS 1998-2001 in relazione agli artt. 1363 e 1367 c.c. Il ricorrente assume che la Cor te di merito ha errato nell’interpretare ed applicare l’art. 8 del c.c.n.l. (secondo cui ‘i dirigenti medici assicurano l’orario di servizio disposto dalla direzione RAGIONE_SOCIALE d’intesa con i responsabili dei relativi settori; l’orario settimanale di 38 ore per i dirigenti medici a tempo pieno e di 28,30 ore per i dirigenti medici a tempo definito, è articolato per le varie strutture organizzative nel numero di turni e con l’orario di
massima richiesti dal responsabile di settore… Nell’ambito dell’assetto organizzativo dell’RAGIONE_SOCIALE, i dirigenti medici con incarico di struttura complessa assicurano la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di lavoro, in modo flessibile, correlando l’impegno di servizio alle esigenze RAGIONE_SOCIALE struttura cui sono preposti e all’espletamento dell’incarico affidato, in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare e coordinano, altresì, la flessibilità oraria dei propri collaboratori…’) il cui prim o comma obbliga tutti i dirigenti medici, senza alcuna distinzione, all’osservanza dell’orario di servizio disposto dalla direzione RAGIONE_SOCIALE nell’ambito di 38 ore settimanali; mentre il secondo comma contempla modalità flessibili di articolazione del tempo di lavoro non solo per i medici responsabili di struttura complessa manche per i loro collaboratori; che, dal punto di vista sistematico, l’art. 3 c.c.n.l. non introduce alcuna distinzione tra i dirigenti medici; che, al contrario, il quarto comma dell’art. 8 esclude espressamente i responsabili di struttura complessa dall’obbligo di assicurare i servizi di guardia, il che dimostra che, ove abbia inteso operare una distinzione tra i responsabili di struttura complessa ed i restanti dirigenti medici, il RAGIONE_SOCIALE collettivo lo ha fatto espressamente. Il ricorrente rileva, inoltre, che, diversamente dal settore del pubblico impiego, l’articolo 39 del c.c.n.l. ARIS-ANMIRS 1998-2001 prevede la possibilità di ricorso al lavoro straordinario anche nel caso di ‘a utorizzazione del dirigente RAGIONE_SOCIALE struttura e RAGIONE_SOCIALE Direzione RAGIONE_SOCIALE‘ e l’art. 41 stabilisce che l’eventuale lavoro supplementare è compensato con la retribuzione di risultato solo quando sia collegato al raggiungimento di un obiettivo concordato. In conclusione, dagli articoli 8, 39 e 42 del RAGIONE_SOCIALE collettivo applicabile si ricaverebbe, contrariamente a quanto sostenuto dalla Corte d’appello, che: a) anche i dirigenti responsabili di struttura
complessa sono tenuti al rispetto di un orario settimanale, seppure articolato in modo flessibile; b) il ricorso al lavoro straordinario è ammesso per ragioni di necessità se autorizzato dal superiore gerarchico; c) la retribuzione accessoria compensa le eventuali ore lavorative eccedenti solo ‘quando’ sono correlate agli obiettivi negoziati e concordati.

Il motivo non è fondato.

La Corte d’appello, in ragione RAGIONE_SOCIALE sostanziale sovrapponibilità delle previsioni del c.c.n.l. per la RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE e veterinaria del 1994-1997 e successivi e del c.c.n.l. ARIS-ANMIRS 1998-2001 applicabile al rapporto in esame, ha interpretato le disposizioni sopra richiamate, e disciplinanti in particolare l’orario di lavoro e la retribuzione di risultato, in conformità alle plurime pronunce di legittimità intervenute sul RAGIONE_SOCIALE per la RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE.

A quest’ultimo proposito, già le Sezioni Unite di questa Corte, chiamate ad interpretare la disposizione che qui viene in rilievo, hanno evidenziato che “l’art. 65 del c.c.n.l. 5 dicembre 1996, area RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE e veterinaria, nel prevedere la corresponsione di una retribuzione di risultato compensativa anche dell’eventuale superamento dell’orario lavorativo per il raggiungimento dell’obiettivo assegnato, esclude in generale il diritto del dirigente, incaricato RAGIONE_SOCIALE direzione di struttura, ad essere compensato per lavoro straordinario, senza che, dunque, sia possibile la distinzione tra il superamento dell’orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati assegnati e quello imposto da esigenze del servizio ordinario, poiché la complessiva prestazione del dirigente deve essere svolta al fine di conseguire gli obiettivi propri ed immancabili dell’incarico affidatogli” (v. Cass., Sez. Un., n. 9146 del 2009); il principio è stato, poi, ribadito in successive decisioni con le quali si è
precisato che lo stesso si applica anche al personale dirigente in posizione non apicale “rispondendo ad esigenze comuni all’intera RAGIONE_SOCIALE e ad una lettura sistematica delle norme contrattuali, che, ove hanno inteso riconoscere (come per l’attività connessa alle guardie mediche) una compensazione delle ore straordinarie per i medici-dirigenti, lo hanno specificamente previsto” (v. Cass. n. 8958 del 2012; Cass. n. 21010 del 2015); anche in più recenti pronunce è stato escluso il diritto del dirigente medico ad essere compensato per il lavoro straordinario, senza che, dunque, sia possibile la distinzione tra il superamento dell’orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati assegnati e quello imposto da esigenze del servizio ordinario, poiché la complessiva prestazione del dirigente deve essere svolta al fine di conseguire gli obiettivi propri ed immancabili dell’incarico affidatogli (v. Cass. 22 marzo 2017, n. 7348; Cass. 28 marzo 2017, n. 7921; Cass. 26 aprile 2017, n. 10322; Cass. 30 novembre 2017, n. 28787; Cass. 2 luglio 2018, n. 17260; Cass. 11 luglio 2018, n. 18271; Cass. 8 novembre 2019, n. 28942); del resto, come è stato anche affermato nelle citate decisioni, quando la disciplina collettiva ha inteso riconoscere una compensazione delle ore di lavoro straordinario per i medici-dirigenti lo ha specificamente previsto come avvenuto per l’attività connessa alle guardie mediche o alla cosiddetta pronta disponibilità (artt. 19 e 20 c.c.n.l.).
9. L’interpretazione data dai giudici di appello, in linea con i citati precedenti di legittimità che, se pure relativi al RAGIONE_SOCIALE collettivo nazionale RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, concernono disposizioni di contenuto analogo a quelle applicabili nella fattispecie per cui è causa, è condivisa da questo Collegio che la reputa conforme ai canoni ermeneutici di tipo letterale e

sistematico, e ciò comporta l’insussistenza del vizio di violazione di legge denunciato col motivo in esame.

Con il secondo motivo è dedotta, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 8, 39 e 41 del c.c.n.l. ARIS-ANMIRS 1998-2001 in relazione agli artt. 1362 c.c. nonché l’omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che è stato oggetto di discussione tra le parti, in relazione all’art. 360, comma 1, n. 5 c.p.c. Il ricorrente sostiene che la possibile coesistenza di vincoli di orario, del lavoro straordinario e RAGIONE_SOCIALE retribuzione accessoria, per i dirigenti di struttura complessa, potrebbe ricavarsi RAGIONE_SOCIALE diffusione di una prassi RAGIONE_SOCIALEle di segno contrario rispetto all’interpretazione data dai giudici di merito ed osserva che la stessa Corte d’appello ha ammesso la possibilità di una regolamentazione dello straordinario in concreto diversa da quella ricostruita in diritto, ma ha giudicato non raggiunta la prova al riguardo, omettendo di considerare i fatti risultanti dalle prove testimoniali raccolte, dalla missiva datata 8 giugno 2006 (considerata da controparte significativa RAGIONE_SOCIALE mancanza di autorizzazione al lavoro straordinario, e implicitamente ammissiva RAGIONE_SOCIALE astratta possibilità di una simile autorizzazione) e dai prospetti paga.
11. Il motivo non può trovare accoglimento. Esso non investe la ratio decidendi su cui si basa la decisione di appello, cioè la non configurabilità in senso giuridico del lavoro straordinario per i medici dirigenti di struttura complessa, ma critica argomenti utilizzati nel corpo RAGIONE_SOCIALE motivazione solo ad abundantiam . La Corte di merito ha definito irrilevanti, in ragione RAGIONE_SOCIALE soluzione data alla questione giuridica, le difese concernenti l’esistenza o meno RAGIONE_SOCIALE prova di una autorizzazione al lavoro oltre l’orario normale o di una prassi di svolgimento dello stesso.
Con il terzo motivo si denuncia, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 22 e 45 c.c.n.l. ARIS-ANMIRS 1994-1997, per non avere la Corte considerato che la domanda proposta comprendeva il periodo da novembre 1996 a dicembre 2006 e che il primo anno di lavoro cadeva sotto la vigenza del RAGIONE_SOCIALE collettivo 1994-1997, il quale prevedeva il compenso per lavoro straordinario anche per i dirigenti medici responsabili di struttura complessa e non contemplava la retribuzione di risultato.
Il motivo è inammissibile per mancato rispetto degli oneri imposti dall’art. 366 n. 6 c.p.c. Il ricorrente si è limitato a riportare le disposizioni del RAGIONE_SOCIALE collettivo invocato ma ha omesso del tutto di trascrivere la domanda sul punto come formulata nel ricorso introduttivo RAGIONE_SOCIALE lite, le statuizioni adottate al riguardo dal tribunale e il contenuto dei motivi di appello specificamente articolati in ordine al segmento temporale di cui si discute e alla disciplina contrattuale applicabile, atteso che nessun riferimento a tale questione è contenuto nella sentenza d’appello.
Come è noto, qualora con il ricorso per cassazione siano prospettate questioni di cui non vi sia cenno nella sentenza impugnata, è onere RAGIONE_SOCIALE parte ricorrente, al fine di evitarne una statuizione di inammissibilità per novità RAGIONE_SOCIALE censura, non solo di allegare l’avvenuta loro deduzione innanzi al giudice di merito, ma anche di indicare in quale specifico atto del giudizio precedente lo abbia fatto, onde dar modo alla Suprema Corte di controllare ex actis la veridicità di tale asserzione prima di esaminare il merito RAGIONE_SOCIALE suddetta questione (Cass. n. 23675 del 2013; n. 20703 del 2015; n. 18795 del 2015; n. 11166 del 2018).
Con il quarto motivo è dedotta, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione dell’art.

345 c.p.c., nonché l’omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che è stato oggetto di discussione tra le parti, in relazione all’art. 360, comma 1, n. 5 c.p.c. Il ricorrente premette di avere allegato in primo grado e ribadito in appello che, all’epoca dei fatti (1996-2006) e fino al 2008, il sistema incentivante basato sull’istituto RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato, sebbene introdotto dall’art 41 del RAGIONE_SOCIALE collettivo, non era ancora entrato in vigore presso l’ente datore di lavoro; assume che la sentenza impugnata ha errato nel ritenere che la questione RAGIONE_SOCIALE mancata previsione degli obiettivi di budget, introdotta per la prima volta in appello, si basasse su una nuova causa petendi , tanto da determinare l’inammissibilità del motivo di impugnazione.
16. Il motivo è inammissibile perché non si confronta con la complessiva ratio decidendi RAGIONE_SOCIALE sentenza d’appello che, superando il rilievo di inammissibilità, ha respinto nel merito la censura osservando: ‘il fatto che l’RAGIONE_SOCIALE non abbia provveduto a dare attuazione alla disciplina contrattuale, sì da rendere concretamente operativo il sistema budgetario e la compensazione delle prestazioni lavorative espletate in eccedenza con la retribuzione di risultato, non potrebbe di certo legittimare la rivendicazione del compenso per siffatte prestazioni a titolo di lavoro straordinario ma, al limite, consentire al dirigente di agire in giudizio per il risarcimento dei del danno patrimoniale subìto in conseguenza dell’inadempimento o inesatto/tardivo adem pimento dell’RAGIONE_SOCIALE‘ (sentenza d’appello, p. 9, secondo cpv.).
17. Con il quinto motivo è dedotta, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 8 e 39 del c.c.n.l. 19982001 in relazione all’art. 32 Cost., per avere la Corte d’appello, da un lato, ritenuto che non sussista alcuna limitazione contrattuale dell’orario di

lavoro per i dirigenti medici responsabili di struttura complessa e, dall’altro lato, omesso ogni indagine volta a verificare l’eventuale superamento del limite di ragionevolezza nel caso di specie.

Neppure questo motivo può essere accolto poiché, nuovamente, non tiene conto RAGIONE_SOCIALE motivazione adottata dai giudici di appello, che hanno considerato tale questione ‘estranea al tema controverso’ (sentenza p. 3, penultimo cpv). Per contrastare tale sta tuizione l’attuale ricorrente avrebbe dovuto allegare e documentare di avere sollevato la questione nei precedenti gradi di merito, specificando in quali atti processuali e in che termini ciò avesse fatto, adempimenti, invece, del tutto omessi.
Con il sesto motivo si deduce, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione dell’art. 345 c.p.c. e dell’art. 2041 c.c., per avere la Corte giudicato inammissibile la domanda di ingiustificato arricchimento sull’erroneo presupposto che il lavoratore avesse mutato o ampliato, con essa, la causa petendi .

La censura è inammissibile perché non tiene conto RAGIONE_SOCIALE ratio decidendi RAGIONE_SOCIALE pronuncia di secondo grado. La Corte di merito, superato il rilievo di inammissibilità, ha, comunque, giudicato infondata la domanda proposta ai sensi dell’art. 2041 c.c., per la natura sussidiaria del rimedio in questione e potendo, invece, il lavoratore agire per ottenere il compenso delle prestazioni eccedentarie chiedendo la retribuzione di risultato oppure il risarcimento del danno per omessa definizione degli obiettivi.
Con il settimo motivo si denuncia, ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione dell’art. 2041 c.c. Ritenuti coesistenti il regime del lavoro straordinario e quello RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato, il ricorrente sostiene che, in mancanza di autorizzazione al

lavoro straordinario, non aveva altra azione, per ottenere un’indennità risarcitoria del lavoro eccedente prestato, se non quella generale di arricchimento senza causa.

Il motivo è inammissibile in quando basato su un presupposto smentito dalla sentenza impugnata, che ha escluso la configurabilità del lavoro straordinario nei confronti dei dirigenti di struttura complessa, la cui prestazione eccedente l’orario finalizzata all’ottenimento di un risultato trova compenso unicamente nella retribuzione di risultato.

Per le considerazioni svolte il ricorso deve essere respinto.

La regolazione delle spese del giudizio di legittimità segue il criterio di soccombenza, con liquidazione come in dispositivo.

25. Il rigetto del ricorso costituisce presupposto processuale per il raddoppio del contributo unificato, ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 (cfr. Cass. S.U. n. 4315 del 2020).

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso. Condanna il ricorrente alla rifusione delle spese del giudizio di legittimità che liquida in euro 14.000,00 per compensi professionali, euro 200,00 per esborsi, oltre spese forfettarie nella misura del 15% e accessori come per legge.

Ai sensi dell’art. 13, co. 1 quater, dà atto RAGIONE_SOCIALE sussistenza dei presupposti processuali per il versamento da parte del ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso a norma del comma 1 bis dello stesso art.13, se dovuto.

Così deciso nell’adunanza camerale del 30 gennaio 2024

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