Compenso prestazioni aggiuntive: quando è dovuto?

Un dipendente di un’azienda sanitaria pubblica ha svolto prestazioni lavorative extra per un progetto di ‘dialisi estiva’. La Corte d’Appello aveva negato il pagamento per la mancanza dei requisiti formali previsti per le ‘prestazioni aggiuntive’. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che il lavoro svolto con il consenso, anche implicito, del datore di lavoro deve essere retribuito come straordinario ai sensi dell’art. 2126 c.c., garantendo così il diritto al compenso per prestazioni aggiuntive.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 30 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Compenso prestazioni aggiuntive: Diritto alla paga anche senza autorizzazione formale

Il diritto alla retribuzione per le ore di lavoro prestate oltre l’orario ordinario nel pubblico impiego è un tema complesso. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito un punto fondamentale: il compenso per prestazioni aggiuntive spetta al lavoratore anche in assenza dei requisiti formali, purché l’attività sia stata svolta con il consenso del datore di lavoro. Analizziamo questa importante decisione.

I fatti di causa

Un operatore sanitario, dipendente di un’Azienda Sanitaria Provinciale (ASP), aveva partecipato a un progetto denominato ‘dialisi estiva’, finalizzato a fornire assistenza a pazienti dializzati in vacanza nella regione. Queste attività venivano svolte al di fuori del suo normale orario di servizio. Per l’annualità in questione, l’ASP non aveva corrisposto alcun pagamento.

Il lavoratore aveva quindi ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento della somma dovuta. L’Azienda Sanitaria si era opposta, dando inizio a una controversia legale che è giunta fino alla Corte di Cassazione.

La decisione della Corte d’Appello

In secondo grado, la Corte d’Appello aveva dato ragione all’Azienda Sanitaria. I giudici avevano ritenuto che, per ottenere il pagamento, fosse necessario rispettare la specifica disciplina delle cosiddette ‘prestazioni aggiuntive’. Questa normativa richiede una serie di presupposti formali, tra cui un’autorizzazione regionale e la sussistenza di determinate condizioni soggettive del lavoratore. Poiché mancava la prova di tali requisiti, la Corte d’Appello aveva revocato il decreto ingiuntivo, negando di fatto il diritto del dipendente alla retribuzione.

Il principio di diritto della Cassazione sul compenso per prestazioni aggiuntive

La Corte di Cassazione ha completamente ribaltato la prospettiva. Pur riconoscendo che la fattispecie delle ‘prestazioni aggiuntive’ ha requisiti specifici, ha affermato che il ragionamento della Corte d’Appello era parziale e insufficiente. La questione, secondo la Suprema Corte, non andava inquadrata solo nella rigida disciplina delle prestazioni aggiuntive, ma in quella più generale del lavoro straordinario.

L’importanza del consenso del datore di lavoro

Il punto centrale della decisione è che il lavoratore aveva svolto le prestazioni su richiesta e con il pieno consenso dell’ASP, che ne aveva anche tratto un beneficio. Il lavoro non è stato svolto insciente o prohibente domino (cioè all’insaputa o contro la volontà del datore). Questo consenso, anche se implicito, è l’elemento chiave che fa sorgere il diritto alla retribuzione.

L’applicazione dell’Art. 2126 del Codice Civile

La Corte ha fondato il suo ragionamento sull’articolo 2126 del Codice Civile. Questa norma fondamentale tutela il ‘lavoro di fatto’, stabilendo che la nullità del contratto o l’assenza di un’autorizzazione formale non possono pregiudicare il diritto del lavoratore a essere pagato per l’attività concretamente prestata. Il superamento dei vincoli di spesa pubblica o delle regole formali sulla richiesta di straordinario può comportare una responsabilità per i dirigenti, ma non può ricadere sul dipendente che ha diligentemente eseguito le mansioni richieste.

Le motivazioni

La Suprema Corte ha motivato la sua decisione sottolineando che negare la retribuzione in un caso come questo violerebbe principi costituzionali fondamentali, come quello sancito dall’art. 36 della Costituzione, che garantisce al lavoratore una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro. La disciplina del lavoro straordinario, supportata dall’art. 2126 c.c., prevale sui vizi formali dell’incarico. Quando un dipendente pubblico svolge un’attività lavorativa oltre l’orario d’obbligo in modo coerente con la volontà del proprio datore di lavoro, tale prestazione deve essere remunerata come lavoro straordinario, secondo le tariffe previste dalla contrattazione collettiva. La mancanza di autorizzazioni specifiche o il mancato rispetto delle procedure non possono essere usati come pretesto per negare il giusto compenso.

Le conclusioni

In conclusione, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio di grande rilevanza: il compenso per prestazioni aggiuntive o, più correttamente, per lavoro straordinario nel pubblico impiego, è dovuto ogni volta che il lavoro sia stato richiesto o accettato dal datore di lavoro. La validità formale dell’incarico passa in secondo piano rispetto alla concreta esecuzione della prestazione. La sentenza è stata cassata e il caso rinviato alla Corte d’Appello, che dovrà ora ricalcolare quanto dovuto al lavoratore applicando le tariffe del lavoro straordinario previste dal contratto collettivo nazionale.

Un dipendente pubblico ha diritto al pagamento per lavoro extra anche se mancano le autorizzazioni formali previste dalla legge o dai contratti collettivi?
Sì. La Corte di Cassazione ha stabilito che se la prestazione lavorativa è stata svolta con il consenso, anche implicito, del datore di lavoro e non contro la sua volontà, il dipendente ha diritto al compenso per lavoro straordinario, anche in assenza dei requisiti formali per le ‘prestazioni aggiuntive’.

Qual è il fondamento giuridico che garantisce la retribuzione per un lavoro svolto in assenza di un incarico formalmente valido?
Il fondamento è l’articolo 2126 del Codice Civile, che tutela la ‘prestazione di fatto’. Questa norma garantisce che il lavoratore riceva la retribuzione per l’attività effettivamente svolta, a prescindere da eventuali vizi di nullità del contratto o dell’incarico, a meno che l’oggetto o la causa del lavoro non siano illeciti.

Il consenso del datore di lavoro allo svolgimento dello straordinario deve essere necessariamente scritto e formale?
No. La Corte ha chiarito che il consenso può essere anche implicito. Ciò che conta è che le prestazioni non siano state svolte all’insaputa o contro la volontà del datore di lavoro. Se l’amministrazione richiede e accetta le prestazioni, si configura il consenso necessario a far sorgere il diritto alla retribuzione.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 17932 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 17932 Anno 2024

Presidente: NOME COGNOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 28/06/2024

ORDINANZA

sul ricorso 13390-2022 proposto da:

COGNOME NOME, elettivamente domiciliato in ROMA, INDIRIZZO, presso lo RAGIONE_SOCIALE, rappresentato e difeso dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE; – intimata – avverso la sentenza n. 464/2021 della CORTE D’APPELLO di RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, depositata il 29/11/2021 R.G.N. 701/2019;

Oggetto

Oggetto: IMPIEGO PUBBLICO -PRESTAZIONI OLTRE IL DEBITO ORARIO -ART. 2126 C.C.

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO/2022

CC 06/06/2024

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 06/06/2024 dal AVV_NOTAIO.

RILEVATO CHE:

la Corte d’appello di RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, in accoglimento dell’appello proposto dall’RAGIONE_SOCIALE (in seguito RAGIONE_SOCIALE) e in riforma dell’impugnata sentenza resa dal Tribunale di Locri, ha revocato il decreto ingiuntivo, chiesto e ottenuto da NOME COGNOME e opposto dall’A SP, con il quale a quest’ultima era stato ingiunto il pagamento della complessiva somma di € 3.720 ,00, che l’opposto aveva rivendicato quale corrispettivo delle prestazioni aggiuntive rese nell’anno 2013 ;
il COGNOME, in servizio presso l’Ospedale di Locri, aveva agito in sede monitoria assumendo di avere partecipato, su richiesta dell’RAGIONE_SOCIALE e al di fuori del normale orario di lavoro, al programma denominato «dialisi estiva», finalizzato a garantire l’assistenza sanitaria ai pazienti dializzati, provenienti da altre regioni, che si erano determinati a trascorrere un periodo di ferie nella regione RAGIONE_SOCIALE; aveva precisato che dette prestazioni erano state retribuite, seppure in ritardo, in passato, mentre nulla era stato corrisposto per l ‘ annualità alla quale si riferiva il ricorso per decreto ingiuntivo, sebbene la partecipazione al progetto risultasse provata dalla documentazione formata dal direttore della struttura RAGIONE_SOCIALE complessa di nefrologia e dialisi;
la Corte distrettuale, ricostruito il quadro normativo e contrattuale, ha ritenuto che, anche a voler ritenere applicabile, in difetto di disciplina analitica dettata dalla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, la

previsione generale di cui all’art. 1 del d.l. n. 402/2001, convertito nella legge n. 1/2002, che consente la remunerazione delle prestazioni orarie aggiuntive rese dal personale infermieristico, nella specie era mancata la prova dei fatti costitutivi del diritto e in particolare dell’autorizzazione regionale nonché delle condizioni soggettive richieste dal comma 3 della disposizione sopra citata;

per la cassazione della sentenza NOME COGNOME ha proposto ricorso sulla base di due motivi, illustrati da memoria, ai quali non ha opposto difese l’RAGIONE_SOCIALE, rimasta intimata.

CONSIDERATO CHE:

deve preliminarmente dirsi che la notifica del ricorso per cassazione è da ritenere regolare;

la sentenza di appello dà atto che la RAGIONE_SOCIALE era difesa in quella sede dall’AVV_NOTAIO;

il ricorso per cassazione risulta notificato il 20.5.2022 presso la casella Pec del predetto legale e ricorrono dunque i presupposti di cui all’art. 330 c.p.c., sub specie di notifica presso il procuratore costituito;

pertanto, tenuto conto che la sentenza è stata pubblicata il 29.11.2021 e non risulta la sua notificazione, la proposizione del ricorso per cassazione è tempestiva;

il primo motivo di ricorso denuncia la violazione degli artt. 115 e 116 c.p.c., nonché degli artt. 1375 e 2697 c.c. e degli artt. 36 e 111 della Costituzione, anche in relazione all’art. 360 n. 5 c.p.c. e con esso si fa leva sul fatto che le prestazioni fossero state in concreto eseguite, su incarico della RAGIONE_SOCIALE;

dalla sentenza di appello si evince che la domanda ha riguardato la remunerazione di attività svolta dal ricorrente oltre il debito orario per

l’assicurazione di prestazioni di dialisi ‘estiva’ in favore anche di pazienti di altre regioni soggiornanti in RAGIONE_SOCIALE;

la Corte d’Appello, rettificando il richiamo svolto dal ricorrente alla RAGIONE_SOCIALE dirigenziale, ha riportato la pretesa a quella propria delle c.d. prestazioni aggiuntive, quali regolate fino al 31.12.2003, dall’art. 1, co. 2, d.l. 402/2001 , conv. con mod. in L. 1/2002 (con effetti poi prorogati dapprima al 31.12.2006 dall’art. 6 -quinquies d.l. 314/2004, conv. con mod. in L. 26/2005, e, quindi, al 31.5.2007 dall’art. 1, co. 2, d.l. 300/2006, conv. con mod. in L. 17/2007 e quindi ulteriormente, fino all ‘intervenire della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE per effetto dell’art. L. 120/2007) e poi regolate, attraverso il richiamo alla medesima disciplina, dall’art. 13 del CCNL 10.4.2008 (normativo 2006-2009 ed economico 20062007) e dall’art. 12 CCNL 31 luglio 2009 (economico 2008-2009);
la Corte di merito ha in proposito ritenuto che, essendo mancata allegazione e prova dei fatti costitutivi, tra cui l’autorizzazione regionale e le condizioni soggettive dei lavoratori (prestazione servizio a tempo pieno da almeno sei mesi; assenza di esenzioni da mansioni; etc.) e mancando una disciplina contrattuale definitoria dei compensi, la fattispecie non risultasse integrata e la domanda andasse quindi disattesa;

il ragionamento della Corte territoriale è in sé corretto, sebbene non sufficiente, per quanto si andrà a dire, a sorreggere la reiezione della domanda.

l’ipotesi delle prestazioni ‘aggiuntive’ è in effetti speciale, in quanto caratterizzata da elementi di fattispecie che vanno al di là della mera prestazione del lavoro su incarico datoriale, essendo necessario un previo controllo sulle risorse e di coerenza rispetto agli obiettivi

sanitari, cui si riferisce evidentemente la ‘previa’ autorizzazione regionale -esterna al datore di lavoro richiesta dall’art. 1, co. 2, d.l. 402 cit., implicitamente confermata dalla normativa di proroga di cui si è detto ed altresì poi confermata dal rinvio alla disciplina pregressa operata dalla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, parimenti citata, che regola ratione temporis quanto oggetto di causa;

giustamente la Corte territoriale aggiunge a tali requisiti quello della fissazione tariffaria specifica di tali prestazioni, da svolgere previa consultazione sindacale;

tali elementi sono risultati carenti ed anzi si può dire che pacificamente essi non ricorressero, sicché, una volta operata la qualificazione in tal senso della domanda, va da sé che la stessa dovesse essere disattesa;

in tal senso RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE già si è espressa, seppure rispetto alle prestazioni ‘aggiuntive’ dei dirigenti medici ai sensi degli artt. 14, comma 6, CCNL 2005 e 5, comma 2, del CCNL 2000 di Area (Cass. 5 aprile 2023, n. 9413);

5. tuttavia, l’apprezzamento dell’oggetto del contendere svolto dalla Corte territoriale è parziale e fondatamente il primo motivo di ricorso fa leva sul fatto che la RAGIONE_SOCIALE, quale datore di lavoro, richiese e recepì dal lavoratore le prestazioni svolte oltre il debito orario, da cui derivò anche per l’ente la percezione di ‘ricavi’, secondo quanto risulterebbe emergere dai documenti incorporati al ricorso per cassazione;

lo svolgimento di lavoro oltre il debito orario non intercetta infatti, sotto il profilo della remunerazione, soltanto quella fattispecie delle prestazioni c.d. ‘aggiuntive’, ma anche quella del lavoro straordinario, in ipotesi nella variante di cui all’ar t. 2126 c.c. ed è a tali ipotesi che l’insistenza del ricorrente sulla concreta esecuzione di prestazioni cui egli era stato ‘comandato’ inevitabilmente riporta , in esercizio del potere-

dovere di individuare, una volta denunciata la violazione di legge, la disciplina normativa regolativa della fattispecie dedotta in causa;

il tema diviene dunque quello della remunerazione di tali prestazioni sulla base della disciplina dello straordinario;

è indubbio che la RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE preveda (art. 34, co. 2 CCNL 198/2001; art. 31, co. 2, CCNL 2016/2018; ora, art. 47, co. 2, CCNL 2019/2021) che lo straordinario sia autorizzato dal dirigente;

RAGIONE_SOCIALE ha tuttavia declinato il principio, cui va data continuità, secondo cui in tema di pubblico impiego contrattualizzato, il diritto al compenso per il lavoro straordinario svolto, che presuppone la previa autorizzazione dell’amministrazione, spetta al lavoratore anche laddove la richiesta autorizzazione risulti illegittima e/o contraria a disposizioni del contratto collettivo, atteso che l’art. 2108 c.c., applicabile anche al pubblico impiego contrattualizzato, interpretato alla luce degli artt. 2 e 40 del d.lgs. n. 165 del 2001 e dell’art. 97 Cost., prevede il diritto al compenso per lavoro straordinario se debitamente autorizzato e che, dunque, rispetto ai vincoli previsti dalla disciplina RAGIONE_SOCIALE, la presenza dell’autorizzazione è il solo elemento che condiziona l’applicabilità dell’art. 2126 c.c. (Cass. 22 luglio 2022, n. 23506);
assetto su cui è allineata la definizione di cause sostanzialmente identiche alla presente, con l’affermazione dell’ulteriore principio per cui, in tema di pubblico impiego privatizzato, il riconoscimento del diritto a prestazioni cd. “aggiuntive” – ai sensi dell’art. 1 d.l. n. 402 del 2001, conv. con mod. dalla l. n. 1 del 2002, richiamato “ratione temporis” dalla RAGIONE_SOCIALE – è subordinato al ricorrere dei presupposti dell’autorizzazione regionale, della presenza in capo ai lavoratori di requisiti c.d. soggettivi e della
determinazione tariffaria; tuttavia, pur in mancanza dei menzionati presupposti, l’attività lavorativa oltre il debito orario comporta il diritto al compenso per lavoro straordinario nella misura prevista dalla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, purché sussista il consenso datoriale che, comunque espresso, è il solo elemento che condiziona l’applicabilità dell’art. 2126 c.c., in relazione all’art. 2108 c.c., a nulla rilevando il superamento dei limiti e delle regole riguardanti la spesa pubblica, il quale determina, però, la responsabilità dei funzionari verso la pubblica amministrazione (Cass. 23 giugno 2023, n. 18063; analogamente, sempre sul servizio di dialisi estiva della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, v. Cass. 20 giugno 2023, n. 17641 e Cass. 3 maggio 2024, n. 11946);
nel dare continuità a tali principi si ribadisce quindi che per autorizzazione, nell’ambito del lavoro straordinario, si intende il fatto che le prestazioni non siano svolte insciente o prohibente domino , ma con il consenso del medesimo e che il consenso alle prestazioni può anche essere implicito;

tale consenso, come si è detto, una volta esistente, integra gli estremi per il necessario pagamento e ciò anche ove la richiesta autorizzazione risulti illegittima e/o contraria a disposizioni del contratto collettivo;

i principi suesposti hanno del resto trovato continuità in fattispecie del tutto contigue, come quella della remunerazione a titolo di straordinario delle prestazioni rese a titolo di compenso incentivante, ove manchi la realizzazione dei presupposti propri di esso, ma vi sia superamento del debito orario (Cass. 4 settembre 2023, n. 25696) o quella delle prestazioni rese a favore di terzi con il consenso della RAGIONE_SOCIALE di appartenenza, sempre oltre il debito orario (Cass. 3 ottobre 2023, n. 27842);
6.1 il collegio ritiene di ulteriormente precisare quanto segue;

sul piano delle fonti, nel pubblico impiego contrattualizzato, ai sensi dell’art. 2, comma 3, del d.lgs. n. 165 del 2001, l’attribuzione dei trattamenti economici è in effetti riservata alla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, sicché non è sufficiente a tale scopo un atto deliberativo della P.A. ma occorre, a pena di nullità, la conformità di tale atto alla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE (Cass. 4 maggio 2021, n. 11645; Cass. 18 agosto 2020, n. 17226);

nei casi come quello di specie quanto accade è però che, se anche l’autorizzazione prevista dal CCNL risponda ad ulteriori ragioni (programmatiche, di spesa etc.) o risalga a fattispecie diversa da quella dello straordinario (ad es. attività da remunerare con compensi incentivanti di cui non si realizzino i presupposti), rispetto alla remunerazione del lavoratore ciò che conta è lo svolgimento del lavoro su incarico anche solo implicito del datore e non contro la volontà di questi, sicché non rileva il fatto che siano osservate forme, né che l’autorizzazione si manifesti per qualunque ragione come invalida o potenzialmente tale, oppure come inidonea (v. il caso dei compensi incentivanti) al suo scopo originario;
a ben vedere, quello che si realizza in tal modo non è un reale contrasto tra la norma del codice civile (art. 2126 c.c., qui in relazione all’art. 2108 c.c.) e le regole che disciplinano l’autorizzazione nella RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE e quindi di un contrasto tra le previsioni di legge e quest’ultima;

al di là del regime del rapporto tra le fonti, mutevole nelle diverse versioni normative del pubblico impiego privatizzato succedutesi nel tempo, attraverso l’applicazione dell’art. 2126 c.c. viene regolata una fattispecie ulteriore e comune, in tutto il diritto del lavoro, alle prestazioni subordinate svolte coerentemente con la volontà datoriale,

ma in condizioni non conformi al regime di validità proprio di esse, le quali vanno ciononostante remunerate, ovviamente secondo il quantum previsto, per tali prestazioni e per quanto riguarda il pubblico impiego privatizzato, dalla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE;

d’altra parte, la fattispecie di cui all’art. 2126 c.c. è indubbiamente espressiva, nell’evoluzione dell’ordinamento, del precetto di cui all’art. 36 Cost. e non a caso, recentemente, Corte Costituzionale 27 gennaio 2023, n. 8, nel vagliare la legittimità dell’art. 2033 c.c., rispetto alla ripetizione di pagamenti indebiti nell’ambito del pubblico impiego privatizzato, ha evidenziato come l’art. 2126 c.c., in ragione della protezione da esso assicurata alla « causa dell’attribuzione, costituita da una attività lavorativa che è stata, di fatto, concretamente prestata, pur se si dimostra giuridicamente non dovuta ‘, giustifica « sia la pretesa a conseguire il corrispettivo sia, qualora questo sia stato già erogato, l’irripetibilità del medesimo ‘, ponendosi, sotto quest’ultimo profilo, come uno dei parametri di equilibrio dell’ordinamento a fronte di pretese recuperatorie sproporzionate rispetto alle situazioni coinvolte, ma inevitabilmente giustificando e corroborando la centralità della norma anche ove vista sotto il profilo della prestazioni retributive che essa impone siano adempiute, pur in assenza di validità, anche solo in parte, del rapporto di lavoro e delle prestazioni rese;
6.2 ciò vale anche sotto il profilo delle regole di spesa;

è vero che, secondo RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE.C., le remunerazioni delle prestazioni nel pubblico impiego possono essere riconosciute solo se in linea con le previsioni ed allocazioni di spesa e che l’accordo incoerente con esse è invalido (Cass. 21 febbraio 2022, n. 5679) e rende pertanto ripetibili eventuali pagamenti eseguiti sulla sua base (Cass. 9 maggio 2022, n. 14672);

tuttavia, una volta autorizzata e svolta la prestazione, non è sul lavoratore, in forza dell’asse sostanziale della disciplina di cui all’art. 36 Cost. e 2126 c.c., che possono gravare le conseguenze della divergenza rispetto agli impegni di spesa;

tale divergenza può certamente impedire di riconoscere aumenti di corrispettivo non coperti da una regolare conduzione della RAGIONE_SOCIALE o di riconoscere speciali emolumenti di cui siano carenti i necessari presupposti quali previsti dalla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, ma non può essere di ostacolo al pagamento di una prestazione ulteriore a quella ordinaria che sia resa non insciente o prohibente domino o comunque in modo incoerente con la volontà del datore;

ciò è già stato del resto affermato rispetto ad alcune fattispecie giunte alla disamina di RAGIONE_SOCIALE S.C. (v. Cass. 8 novembre 2019, n. 28938 in tema di compenso per i turni di pronta reperibilità svolti in eccedenza ai limiti della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE) e va qui ribadito anche rispetto alla presente ipotesi;

semmai il tema si sposta sul piano della responsabilità, verso la Pubblica Amministrazione, dei preposti che non avrebbero in ipotesi dovuto consentire quelle lavorazioni, ma non può ammettersi che il sistema giuridico, contro il disposto di norme centrali di esso, sia alla fine declinato in pregiudizio del prestatore di lavoro subordinato che abbia svolto l’attività sua propria ed alla cui tutela sono di presidio i principi costituzionali già richiamati;

6.3 restano fuori dal diritto alla retribuzione -a meno di prestazioni svolte contro norme a tutela del prestatore di lavoro – le nullità afferenti alla prestazione o alla sua richiesta che si riconnettano ad illiceità dell’oggetto o della causa;

tale ipotesi è tuttavia palesemente estranea al caso di specie, in cui quella chiesta è la partecipazione infermieristica ad attività di dialisi estiva per pazienti di altre regioni e soggiornanti in RAGIONE_SOCIALE e dunque una tipica prestazione sanitaria, prop ria dell’oggetto del rapporto di impiego e linearmente interna alla causa di un rapporto di lavoro subordinato;

il primo motivo va dunque accolto e ciò comporta l’assorbimento del secondo motivo di ricorso con cui il ricorrente adduce la violazione dell’art. 111, co. 6, della Costituzione e degli artt. 132 n. 4 c.p.c. e 118 disp. att. c.p.c. (art. 360 n. 4 c.p.c.), sostenendo che la motivazione della sentenza impugnata contenesse, nel denegare l’esistenza di un’autorizzazione, affermazioni inconcilia bili e contraddittorie che avrebbero imposto di riconoscere dovuta la retribuzione almeno per le ore entro cui una certa delibera del Commissario straordinario ASP avrebbe ridotto l’impegno lavorativo e di spesa;
la cassazione della sentenza di appello determina il rinvio alla medesima Corte territoriale, la quale verificherà l’esistenza del credito retributivo sulla base di quanto sopra precisato e quindi in ragione del superamento del debito orario e con riferimento, sotto il profilo della quantificazione, alle misure unitarie orarie proprie del lavoro straordinario secondo la RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE del tempo, senza attribuire rilievo ai limiti orari di ricorso allo straordinario in ipotesi previsti dalla medesima RAGIONE_SOCIALE, né ad altri vizi degli incarichi con cui è stato disposto l’impiego del lavoratore nel servizio di dialisi estiva;
può anche esprimersi, in continuità con i precedenti, il seguente principio: «in tema di pubblico impiego privatizzato, il disposto dell’art. 2126 c.c. non si pone in contrasto con le previsioni della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE che prevedano autorizzazioni o con le regole normative sui vincoli di spesa, ma è integrativo di esse nel senso che, quando una

prestazione, come quella di lavoro straordinario, sia stata svolta in modo coerente con la volontà del datore di lavoro o comunque di chi abbia il potere di conformare la stessa, essa va remunerata a prescindere dalla validità della richiesta o dal rispetto delle regole sulla spesa pubblica, prevalendo la necessità di attribuire il corrispettivo al dipendente, in linea con il disposto dell’art. 36 Cost.» .

P.Q.M.

La Corte accoglie il primo motivo di ricorso, assorbito il secondo, cassa la sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e rinvia, anche per la regolamentazione delle spese del giudizio di legittimità, alla Corte d’ appello di RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE in diversa composizione.

Così deciso nella camera di consiglio del 6.6.2024.

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