Cessazione della materia del contendere e accordi

La Corte di Cassazione ha dichiarato la cessazione della materia del contendere in una controversia relativa al pagamento di incentivi per la direzione lavori. Un lavoratore aveva inizialmente ottenuto un decreto ingiuntivo contro la società datrice, poi revocato in appello per mancanza del presupposto di partecipazione alla progettazione. Durante il giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo in sede sindacale. La rinuncia al ricorso da parte del lavoratore, accettata dalla società, ha estinto il giudizio, portando alla compensazione delle spese e all’esclusione del raddoppio del contributo unificato.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

Prenota un appuntamento

Per una consulenza legale o per valutare una possibile strategia difensiva prenota un appuntamento.

La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza.

PRENOTA

02.37901052

8:00 – 20:00
(Lun - Sab)

Pubblicato il 26 marzo 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Cessazione della materia del contendere: accordi e lavoro

La cessazione della materia del contendere rappresenta la conclusione fisiologica di un processo quando le parti trovano un accordo stragiudiziale. Questo istituto garantisce l’economia processuale e permette ai soggetti coinvolti di definire i propri rapporti senza attendere una sentenza di merito.

Il caso degli incentivi professionali

La vicenda trae origine dalla richiesta di un lavoratore dipendente di una nota società di gestione infrastrutturale. Il dipendente rivendicava il pagamento di incentivi per l’attività di direzione lavori, basandosi sulla normativa vigente all’epoca dei fatti. Sebbene il primo grado avesse dato ragione al lavoratore, la Corte d’Appello aveva ribaltato la decisione, ritenendo che il diritto all’incentivo fosse subordinato alla partecipazione effettiva anche alla fase di progettazione.

L’accordo in sede sindacale

Il lavoratore ha impugnato la sentenza d’appello davanti alla Suprema Corte. Tuttavia, prima che i giudici di legittimità potessero pronunciarsi, le parti hanno intrapreso un percorso di conciliazione in sede sindacale. Questo passaggio ha portato alla firma di un verbale di accordo che ha risolto definitivamente la lite, prevedendo la rinuncia al ricorso e la compensazione integrale delle spese di lite.

Le motivazioni

La Suprema Corte ha rilevato che la produzione del verbale di conciliazione sindacale documenta in modo inequivocabile il venir meno dell’interesse delle parti alla decisione. La cessazione della materia del contendere si verifica infatti quando sopravviene una situazione che elimina il conflitto tra i contendenti. Poiché la rinuncia al ricorso è stata accettata dalla controricorrente, il collegio ha semplicemente dato atto della volontà delle parti. Inoltre, l’accordo sulla compensazione delle spese impedisce al giudice di emettere provvedimenti di condanna alle spese, rispettando l’autonomia negoziale dei soggetti. Infine, è stato chiarito che in caso di rinuncia accettata non si applica il raddoppio del contributo unificato, poiché non vi è un rigetto o una dichiarazione di inammissibilità del ricorso.

Le conclusioni

La definizione di una lite tramite accordo è spesso la soluzione più efficiente per chiudere contenziosi lavorativi complessi. La sentenza conferma che la conciliazione sindacale ha piena efficacia nel determinare la fine del processo in Cassazione. Per i lavoratori e le aziende, questo significa poter gestire i rischi legali con maggiore flessibilità, evitando l’incertezza di un giudizio finale. La corretta formalizzazione della rinuncia e dell’accettazione è però fondamentale per evitare ulteriori strascichi processuali o oneri fiscali aggiuntivi.

Cosa succede se trovo un accordo durante il ricorso in Cassazione?
Il giudice dichiara la cessazione della materia del contendere. Questo accade perché l’accordo elimina l’interesse delle parti a ricevere una decisione sulla disputa originale.

La rinuncia al ricorso comporta il pagamento di sanzioni fiscali?
No, se il ricorso si estingue per rinuncia accettata, non si applica il raddoppio del contributo unificato previsto invece per il rigetto o l’inammissibilità.

Chi decide sulle spese legali se le parti si conciliano?
Solitamente sono le parti stesse a decidere nell’accordo di conciliazione. Se concordano per la compensazione, il giudice ne prende atto senza condannare nessuno al rimborso.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 34510 Anno 2023

Civile Ord. Sez. L Num. 34510 Anno 2023

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 11/12/2023

Oggetto

Lavoro privato

– incentivo direzione

lavori

–

cessazione materia

contendere

ORDINANZA

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 25/10/2023

sul ricorso 17771-2019 proposto da: COGNOME, elettivamente domiciliato in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio RAGIONE_SOCIALE, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, che la rappresenta e difende;

contro

ricorrente –

avverso la sentenza n. 235/2018 della CORTE D’APPELLO di POTENZA, depositata il 06/12/2018 R.G.N. 107/2017;

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 25/10/2023 dal AVV_NOTAIO COGNOME.

PREMESSO CHE

con sentenza 6 dicembre 2018, la Corte d’appello di Potenza ha revocato il decreto con il quale NOME COGNOME aveva ingiunto la datrice RAGIONE_SOCIALE al pagamento, in proprio favore a titolo di incentivo per l’attività di direzione lavori ai sensi dell’art. 19 legge n. 109/1994, della somma di € 19.343,21, per inesistenza del presupposto di partecipazione del lavoratore all’attività di progettazione: così riformando la sentenza di primo grado, che aveva invece rigettato l’opposizione della datrice;
avverso tale sentenza, con atto notificato il 4 giugno 2019, il lavoratore ha proposto ricorso per cassazione con tre motivi, cui la società ha resistito con controricorso;

il lavoratore ha quindi, con istanza del 24 luglio 2023 in pari data accettata dalla controricorrente, rinunciato al ricorso per la

conciliazione della controversia in sede sindacale con verbale in data 19 luglio 2023 , con l’accordo delle parti alla compensazione delle spese di lite;

il collegio ha riservato la motivazione, ai sensi dell’art. 380 bis 1, secondo comma, ult. parte c.p.c.

CONSIDERATO CHE

1. sulla base del suindicato verbale, deve essere dichiarata la cessazione della materia del contendere, senza assunzione di alcun provvedimento sulle spese di giudizio tra le parti: dandosi semplicemente atto della manifestata volontà delle stesse in tale senso, a norma dell’art. 92, ultimo c omma c.p.c.;

neppure sussiste il presupposto per il raddoppio del contributo unificato di cui all’art. 13, comma 1 quater del d.P.R. n. 115 del 2002, nel testo introdotto dall’art. 1, comma 17, della l. n. 228 del 2012 (Cass. 10 febbraio 2017, n. 3542);

dichiara cessata la materia del contendere. Così deciso in Roma il 25 ottobre 2023

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

Desideri approfondire l'argomento ed avere una consulenza legale?

Prenota un appuntamento. La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza / conerence call e si svolge in tre fasi.

Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.