Sezione Lavoro Civile — Anno 2025

Una cittadina si vede negare l'esonero dalle spese legali in una causa previdenziale. La Corte di Cassazione respinge il suo ricorso, chiarendo che l'autocertificazione sul reddito deve obbligatoriamente riferirsi all'anno precedente l'inizio della causa. Un errore nell'indicazione dell'anno, anche se in buona fede, rende la dichiarazione inefficace e fa perdere il beneficio, come stabilito dall'art. 152 disp. att. c.p.c.

Un cittadino ha contestato un'intimazione di pagamento e gli avvisi di addebito sottostanti, sostenendo un difetto di notifica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i vizi formali della notifica devono essere contestati tramite l'opposizione atti esecutivi (art. 617 c.p.c.) entro il termine perentorio di 20 giorni, e non con l'opposizione all'esecuzione (art. 615 c.p.c.), che non ha termini così stretti. La sentenza chiarisce la corretta qualificazione del rimedio processuale in questi casi.

Un professionista, in lite con il proprio ente previdenziale per contributi non versati, ha proposto ricorso in Cassazione. Durante il giudizio, ha aderito alla sanatoria fiscale nota come "rottamazione-quater", saldando il debito e presentando istanza di rinuncia. L'ente previdenziale ha accettato la rinuncia. La Corte di Cassazione, preso atto dell'accordo, ha dichiarato l'estinzione del processo, senza pronunciarsi sulle spese e senza applicare sanzioni processuali.

Una società non rispettava il termine perentorio per la riassunzione di una causa davanti al tribunale competente. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello che dichiarava l'estinzione del processo. Si è stabilito che la riassunzione tardiva è un vizio 'fondante' che incide sulla potestas iudicandi del giudice, rilevabile d'ufficio in ogni stato e grado, e che impedisce la formazione di un giudicato implicito sulla questione, anche se il giudice di primo grado aveva deciso la causa nel merito.

Un professionista ha ricevuto per anni una pensione superiore al dovuto a causa di un errore di calcolo. La Cassazione ha confermato il diritto della Cassa di previdenza a richiedere la restituzione dell'indebito previdenziale, anche se trasformata in ente privato. La Corte ha chiarito i limiti temporali per l'azione di recupero, rigettando il ricorso dell'erede che si opponeva alla restituzione.

Un collaboratore, dopo la fine di una relazione sentimentale con un'imprenditrice, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato per l'attività svolta nella sua azienda, in parte regolata da un contratto di associazione in partecipazione. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. È stato ritenuto che il lavoratore non abbia fornito prove sufficienti della subordinazione e che la contestazione sulla validità del contratto di associazione in partecipazione, sollevata solo in appello, costituisse una domanda nuova e quindi inammissibile.

La Cassazione ha stabilito che un secondo contratto di apprendistato stipulato con un nuovo datore di lavoro, a seguito di un cambio appalto, è nullo se il lavoratore ha superato i limiti di età previsti dalla legge al momento della nuova stipula. Non rileva la continuità con un precedente rapporto, in quanto si tratta di due contratti distinti e autonomi.

Una lavoratrice con contratto a termine presso un consorzio pubblico ha rivendicato il diritto di precedenza per un'assunzione a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che le società a controllo pubblico devono seguire le procedure di selezione pubblica, le quali prevalgono sul diritto di precedenza previsto per i contratti di lavoro privati. La Corte ha chiarito che l'obbligo di reclutamento tramite procedure concorsuali impedisce l'assunzione diretta basata sulla precedenza.

Un'azienda di arredamento ha rinunciato al ricorso in Cassazione contro una ex dipendente dopo aver raggiunto un accordo. La Corte ha dichiarato l'estinzione del processo e compensato le spese, confermando che l'accordo tra le parti pone fine alla lite e al giudizio di legittimità.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva l'assunzione da parte di un'azienda subentrata in un appalto. La decisione si fonda sulla mancata sussistenza del requisito di 'essere in forza' presso l'azienda uscente al momento del cambio appalto, come richiesto dalla clausola sociale del CCNL. L'inadempimento del precedente appaltatore non trasferisce l'obbligo di assunzione a quello successivo.

La Corte di Cassazione ha negato il diritto all'assunzione di un lavoratore in un cambio appalto, chiarendo che la clausola sociale non opera automaticamente. È necessario soddisfare i requisiti specifici sia del Contratto Collettivo (CCNL), come l'essere in servizio nei 240 giorni precedenti il cambio, sia delle previsioni del bando di gara, come l'inclusione in apposite liste di personale. Nel caso di specie, il lavoratore non soddisfaceva nessuna delle due condizioni.

L'amministratore di una società che gestisce una discoteca è stato sanzionato per aver impiegato undici lavoratori tramite il sistema del lavoro accessorio (voucher) senza la dovuta comunicazione preventiva. L'imprenditore si è difeso sostenendo che la piattaforma INPS era fuori servizio, ma la Corte di Cassazione ha confermato la sanzione. Secondo i giudici, un guasto tecnico non costituisce forza maggiore se l'azienda non prova di aver tentato ogni via alternativa per comunicare l'avvio della prestazione lavorativa, dimostrando così la propria colpa.

Una giornalista aveva citato in giudizio una collega caporedattrice e la società datrice di lavoro per un presunto comportamento illecito. Dopo aver perso in primo e secondo grado, ha presentato ricorso in Cassazione. Prima della discussione, le parti hanno raggiunto un accordo di conciliazione. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, ponendo fine al procedimento poiché la controversia era stata risolta privatamente.

Un consulente ha citato in giudizio un'azienda per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, chiarendo che il litisconsorzio necessario con l'ente previdenziale (INPS) non è automatico. Esso è richiesto solo se il lavoratore domanda specificamente la condanna del datore di lavoro al versamento dei contributi omessi. La Corte ha inoltre ribadito che la valutazione delle prove è di esclusiva competenza dei giudici di merito.

La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha ribadito un principio fondamentale in materia di interessi legali art. 1284 c.c. È stato confermato che, in assenza di una specifica richiesta e di una pronuncia del giudice, una condanna generica al pagamento di "interessi legali" si riferisce solo al tasso base e non a quello maggiorato previsto per le transazioni commerciali. La sentenza sottolinea che i cosiddetti "superinteressi" non sono automatici ma devono formare oggetto di una domanda esplicita in giudizio.

Un lavoratore ha richiesto un superiore inquadramento contrattuale basato sull'autonomia operativa. La Cassazione ha cassato la decisione d'appello, chiarendo che operare in un 'range' aziendale non esclude l'autonomia e che le funzioni di coordinamento non sono cumulative per il livello II del CCNL Commercio.

La Corte di Cassazione dichiara l'estinzione del processo a seguito della rinuncia al ricorso da parte di una società di servizi aeroportuali. La rinuncia è avvenuta dopo un accordo sindacale con i lavoratori, che originariamente contestavano il loro inquadramento contrattuale. La decisione pone fine alla controversia legale.

Un lavoratore ha ottenuto il riconoscimento per lo svolgimento di mansioni superiori e il relativo inquadramento. Il ricorso dell'azienda in Cassazione è stato dichiarato inammissibile. La Corte ha ribadito di non poter riesaminare nel merito le prove, confermando la decisione dei giudici di primo e secondo grado e il diritto del lavoratore alla qualifica superiore e alle differenze retributive.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha respinto il ricorso di una ex dirigente, confermando la decisione di merito sulla qualificazione del rapporto di lavoro. La Corte ha ribadito che la prova della subordinazione, e in particolare dell'eterodirezione, spetta al lavoratore che la rivendica. Nel caso di specie, non essendo stata provata la soggezione al potere direttivo del datore di lavoro per il periodo precedente all'assunzione formale, il rapporto è stato considerato autonomo. La sentenza ha inoltre confermato la condanna della lavoratrice alla restituzione di somme indebitamente percepite.

La Cassazione conferma il diritto al risarcimento per docenti precari di religione con contratti a termine reiterati illegittimamente. La Corte ha stabilito che una procedura di assunzione straordinaria, se selettiva e non automatica, non costituisce una misura sanante idonea a escludere il risarcimento del danno.