DPR n. 115/02, art. 13, comma 1 quater

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'opposizione tardiva a un avviso di addebito contributivo rende il credito definitivo e non più contestabile. Un ente, dopo aver pagato a seguito di un pignoramento, ha tentato di recuperare le somme sostenendo che non fossero dovute, ma il suo ricorso è stato respinto. La Corte ha sottolineato che la mancata contestazione entro il termine perentorio di 40 giorni preclude qualsiasi successiva azione di ripetizione dell'indebito, consolidando la pretesa dell'ente previdenziale.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un vice titolare di filiale di banca. Il dipendente aveva autorizzato operazioni finanziarie ad alto rischio per centinaia di migliaia di euro, violando le procedure interne e gli obblighi di diligenza. La Corte ha stabilito che tale condotta ha irrimediabilmente leso il vincolo fiduciario, rendendo proporzionata la sanzione espulsiva, e ha ribadito di non poter riesaminare nel merito le valutazioni dei fatti compiute dai giudici dei gradi precedenti.

Un'impiegata di una grande società di servizi, licenziata per presunte irregolarità finanziarie, ha visto il suo licenziamento confermato dalla Corte di Cassazione. Inizialmente annullato, il licenziamento è stato poi ritenuto legittimo dalla Corte d'Appello come licenziamento per negligenza (giustificato motivo soggettivo) e non per giusta causa. La Cassazione ha confermato questa visione, stabilendo che la ripetizione e la gravità degli atti negligenti erano sufficienti a rompere il rapporto di fiducia, anche in assenza di un'intenzione fraudolenta.

La Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento collettivo in un'azienda di vigilanza. La selezione dei lavoratori deve avvenire su tutta la platea aziendale con mansioni fungibili, non solo sui dipendenti degli appalti cessati. L'esclusione di personale specializzato è legittima se basata su comprovate esigenze tecnico-produttive. La procedura di cambio appalto non prevale su quella di licenziamento collettivo.

La Cassazione rigetta il ricorso di un lavoratore di pubblica utilità per l'assegno familiare, confermando che spetta a lui l'onere della prova dei requisiti di reddito. La Corte chiarisce che il giudizio di rinvio può esaminare nel merito la sussistenza dei presupposti, anche se la proponibilità della domanda era già stata accertata.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di una grande azienda di telecomunicazioni per demansionamento di un dipendente. La Corte ha ritenuto legittima la dequalificazione da un V a un III livello, data la mancanza di autonomia e complessità tecnica nelle nuove mansioni. È stato inoltre confermato il risarcimento del danno alla professionalità, liquidato in via equitativa in 1.000 euro per ogni mese di demansionamento, considerata la durata, la reiterazione della condotta e la rapida obsolescenza delle competenze nel settore tecnologico.

La Corte di Cassazione conferma l'annullamento di un licenziamento, ribadendo che l'onere della prova licenziamento spetta interamente al datore di lavoro. Nel caso di specie, un'azienda di telecomunicazioni non è riuscita a dimostrare in modo inconfutabile le condotte illecite contestate a un dipendente, come l'accesso non autorizzato a utenze telefoniche. La Suprema Corte ha sottolineato che le perizie di parte hanno valore di mera allegazione difensiva e che la prova testimoniale deve essere rigorosa e completa, non basata su supposizioni. La decisione evidenzia l'impossibilità per la Cassazione di riesaminare il merito dei fatti, limitandosi al controllo di legittimità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 5404/2025, ha rigettato il ricorso di un lavoratore agricolo contro l'ente previdenziale. Il caso riguardava la mancata iscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli. La Corte ha stabilito che l'onere della prova lavoratore agricolo ricade interamente su quest'ultimo, che deve dimostrare l'effettiva esistenza del rapporto di lavoro, non potendosi limitare a contestare la legittimità dell'atto amministrativo di cancellazione.

Una società del settore abbigliamento sanzionava una dipendente che si rifiutava di seguire un nuovo orario di lavoro, diverso da quello stabilito in un precedente verbale di conciliazione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici di merito, stabilendo che la clausola sull'orario contenuta nel verbale di conciliazione era una previsione vincolante, parte di un accordo complessivo tra le parti, e non poteva essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro. Le sanzioni sono state quindi ritenute illegittime.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di cessione di ramo d'azienda illegittima, il lavoratore ha diritto all'intera retribuzione dal suo datore di lavoro originario, anche se non ha fisicamente lavorato. Questo perché il rifiuto del datore di lavoro di accettare la prestazione lavorativa lo pone in una situazione di mora credendi. Inoltre, le somme percepite dal lavoratore da un altro impiego nel frattempo non possono essere detratte, poiché non si tratta di un risarcimento del danno, ma del pagamento di una retribuzione dovuta. La sentenza conferma anche il diritto alla maturazione delle ferie.

Un datore di lavoro ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando la nullità di una sentenza d'appello a causa della sua stessa mancata comparizione a un'udienza. La Suprema Corte ha respinto il ricorso, specificando che la sanzione per la mancata comparizione dell'appellante si applica solo alla prima udienza e non a quelle successive. Di conseguenza, l'assenza strategica di una parte non può essere utilizzata per ostacolare la decisione del processo. La Corte ha inoltre rigettato gli altri motivi relativi alla rinuncia tacita e ai vizi di motivazione.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento fine cantiere. Il caso riguardava un lavoratore edile licenziato dopo la conclusione dei lavori nel sito a cui era assegnato. La Corte ha stabilito che, se l'azienda dimostra l'impossibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni o cantieri al momento del recesso, il licenziamento è valido, anche se nuove opportunità lavorative si presentano mesi dopo.

La Corte di Cassazione conferma il diritto all'assunzione di un lavoratore escluso da un accordo sindacale in un'operazione di trasferimento azienda. Poiché l'attività d'impresa proseguiva e non era cessata, la Corte ha ritenuto inapplicabile la deroga che permette il mancato assorbimento di parte del personale, riaffermando la tutela prevista dall'art. 2112 c.c. anche per le aziende in amministrazione straordinaria.

La Corte di Cassazione conferma che una riassunzione tardiva di una causa di lavoro, dopo un rinvio dalla stessa Corte, porta all'estinzione del giudizio. Il caso riguardava una lavoratrice che aveva ripreso il processo con un atto di citazione depositato oltre il termine perentorio di tre mesi, anziché con il ricorso richiesto dal rito del lavoro. La Corte ha ribadito che la forma dell'atto e il rispetto del termine, che decorre dal deposito della decisione di Cassazione, sono requisiti inderogabili.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la retribuzione ferie deve includere tutte le indennità variabili intrinsecamente connesse all'attività lavorativa. In un caso riguardante un gruppo di piloti contro una compagnia aerea, la Corte ha confermato la nullità della clausola del contratto collettivo che escludeva tali voci, come l'indennità di tratta e quella per i voli straordinari. La decisione si fonda sul principio europeo che mira a non disincentivare il godimento delle ferie, garantendo al lavoratore una retribuzione durante il riposo paragonabile a quella percepita durante l'attività lavorativa.