DPR n. 115/02, art. 13, comma 1 quater

Una lavoratrice del settore sanitario impugna l'assegnazione di una sede lavorativa, sostenendo che un collega con punteggio inferiore le sia stato preferito. Dopo aver perso in appello, tenta la via della revocazione, lamentando un errore di fatto dei giudici. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarendo la distinzione fondamentale tra errore di fatto, che riguarda una svista materiale su un dato non controverso, e errore di giudizio, che attiene alla valutazione di fatti dibattuti nel processo. Quest'ultimo, ha stabilito la Corte, non può essere corretto tramite revocazione.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento del danno per gli eredi di un dipendente pubblico che, pur avendo vinto un concorso per dirigente, non ha mai ricevuto il relativo incarico. La Corte ha stabilito che il danno va quantificato nelle differenze retributive tra lo stipendio percepito e la parte fissa della retribuzione dirigenziale che sarebbe spettata. L'ordinanza chiarisce anche che l'Agenzia pubblica, subentrata al Ministero, è legittimata passivamente a rispondere delle obbligazioni pregresse, consolidando il principio del risarcimento danno dirigente per violazione degli obblighi di correttezza e buona fede da parte della Pubblica Amministrazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 31459/2024, ha stabilito che il principio del favor rei nelle sanzioni amministrative, previsto dal D.Lgs. 472/1997, non si estende oltre le materie tributarie e valutarie. La Corte ha rigettato il ricorso di un'azienda sanzionata per lavoro non regolarizzato, la quale invocava una norma sulla prescrizione più favorevole. È stato confermato che per tali illeciti si applica la disciplina generale della L. 689/1981, escludendo l'applicazione retroattiva di leggi più miti previste per altri settori.

Un contribuente ha impugnato una comunicazione di iscrizione ipotecaria su beni conferiti in un fondo patrimoniale, a garanzia di un debito per contributi previdenziali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo la legittimità dell'iscrizione ipotecaria su fondo patrimoniale. La Corte ha chiarito che l'ipoteca è una misura cautelare e non un atto di esecuzione forzata. I limiti di pignorabilità dei beni nel fondo patrimoniale si applicano solo alla fase esecutiva vera e propria, non alla precedente iscrizione della garanzia. Inoltre, le eccezioni di prescrizione devono essere sollevate contro l'avviso di addebito originario.

La Corte di Cassazione ha stabilito che in caso di restituzione di contributi previdenziali versati indebitamente, gli interessi decorrono dalla data della domanda giudiziale e non dalla data dei pagamenti. La decisione si fonda sul principio della buona fede dell'ente previdenziale che ha ricevuto le somme, ritenendo inapplicabili le norme regolamentari specifiche della cassa che prevedevano una decorrenza diversa, poiché queste si riferiscono a fattispecie differenti. La regola generale dell'articolo 2033 del Codice Civile prevale quando l'annullamento della posizione contributiva avviene in un momento successivo ai versamenti.

Una società sanzionata per lavoro irregolare ha impugnato il provvedimento, sostenendo che il verbale di accertamento fosse stato notificato oltre i termini di legge e si basasse su prove inattendibili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarendo due punti fondamentali. Primo, il termine di 90 giorni per la notifica decorre dalla conclusione delle indagini, non dal primo accesso ispettivo. Secondo, le dichiarazioni dei lavoratori raccolte dagli ispettori costituiscono materiale probatorio liberamente valutabile dal giudice, che può ritenerle decisive anche se parzialmente diverse dalle testimonianze rese in giudizio.

Un lavoratore con qualifica di 'Quadro' è stato licenziato per aver sistematicamente prolungato le pause pranzo e anticipato l'uscita, violando l'orario di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa, respingendo la tesi del dipendente secondo cui la sua qualifica lo esentava da vincoli di orario. La Corte ha stabilito che la condotta reiterata, avvenuta nonostante un precedente richiamo, ha irrimediabilmente leso il rapporto di fiducia, rendendo la sanzione espulsiva proporzionata alla gravità dei fatti.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un patto di non concorrenza stipulato tra una società di selezione del personale e una sua ex dipendente. Il patto è stato giudicato invalido perché le limitazioni imposte erano eccessivamente ampie, impedendo di fatto alla lavoratrice di utilizzare la sua professionalità, a fronte di un corrispettivo ritenuto meramente simbolico e non congruo rispetto al sacrificio richiesto. La Corte ha ribadito che il compenso deve essere proporzionato e non può essere sproporzionato o iniquo.

La Cassazione conferma l'illegittimità di un licenziamento ritorsivo nei confronti di un'assistente odontoiatrica. La corte ha stabilito che non sussiste giusta causa se il comportamento contestato, pur esulando dalle mansioni, era noto e tollerato dalla datrice di lavoro. Il licenziamento è stato considerato una ritorsione per una precedente impugnazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la continuità rapporto di lavoro si interrompe con le dimissioni effettive del lavoratore, anche se seguite da una riassunzione a breve distanza di tempo. In questo caso, una dipendente che aveva lavorato per decenni per aziende collegate, si era dimessa per accedere alla pensione e poi era stata riassunta. La Corte ha confermato la decisione d'appello, rigettando la tesi della simulazione delle dimissioni e dichiarando prescritti i crediti retributivi maturati prima della cessazione del primo rapporto, poiché il nuovo contratto non sospende i termini di prescrizione precedenti.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24201/2025, ha stabilito che un licenziamento intimato per mancato superamento di un patto di prova nullo deve considerarsi come un licenziamento per insussistenza del fatto. Di conseguenza, al lavoratore spetta la tutela reintegratoria prevista dall'art. 3, comma 2, del D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act), e non la mera tutela indennitaria. La Corte ha chiarito che l'invalidità del patto rende il recesso del datore di lavoro privo di qualsiasi giustificazione fattuale, equiparandolo alle ipotesi più gravi di licenziamento illegittimo.

La Corte di Cassazione conferma la condanna di un ente di formazione per la sospensione illegittima di una dipendente. La sentenza stabilisce che le difficoltà economiche non esonerano il datore di lavoro dal rispettare la procedura di consultazione sindacale prevista dalla legge e dal contratto collettivo prima di sospendere l'attività lavorativa e collocare il personale in mobilità. Il ricorso dell'ente, basato sulla presunta decadenza dell'azione e sull'impossibilità di adempiere, è stato respinto poiché la violazione procedurale è stata ritenuta l'elemento centrale e assorbente della controversia.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento per giusta causa, basato su un presunto abuso dei permessi legge 104. La Corte ha stabilito che l'onere della prova dell'uso improprio dei permessi spetta esclusivamente al datore di lavoro. In questo caso, il datore non è riuscito a dimostrare l'abuso, rendendo nullo il licenziamento e ordinando la reintegra del lavoratore.

Una società ha licenziato una dipendente per presunto abuso dei permessi legge 104. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento, ribadendo la decisione della Corte d'Appello. La Suprema Corte ha stabilito che l'azienda non ha fornito prove sufficienti dell'abuso, poiché l'assistenza al familiare può essere anche indiretta (come fare la spesa), e ha inoltre violato il diritto di difesa della lavoratrice, non specificando adeguatamente le accuse e presentando un report investigativo solo in fase di giudizio.

Un imprenditore agricolo viene sanzionato per aver comunicato in ritardo l'assunzione di braccianti. Egli invoca la forza maggiore, sostenendo l'urgenza di raccogliere le cipolle a rischio per il maltempo. La Cassazione, tuttavia, respinge il ricorso. La Corte stabilisce che il rischio di maltempo non costituisce un evento imprevedibile qualificabile come 'forza maggiore lavoro', ma rientra nell' 'urgenza per esigenze produttive', che non esonera dalla comunicazione preventiva, seppur semplificata. La sanzione è quindi confermata.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha affrontato il tema del valore probatorio dei verbali ispettivi in un caso di sanzioni per lavoro nero. La Corte ha stabilito che le dichiarazioni rese dai lavoratori nell'immediatezza del controllo sono da considerarsi più attendibili delle testimonianze fornite successivamente in giudizio. La decisione conferma che i verbali degli organi di vigilanza costituiscono un elemento di prova fondamentale, liberamente apprezzabile dal giudice, che può fondare su di essi il proprio convincimento rigettando le prove testimoniali contrarie.

Una società sanitaria ha presentato opposizione a un'ordinanza ingiunzione per contributi omessi. La Cassazione ha confermato la decisione della Corte d'Appello, dichiarando il ricorso inammissibile a causa di un'opposizione tardiva. La sentenza chiarisce i criteri per il calcolo dei termini perentori in caso di notifica a mezzo posta, sottolineando che il mancato rispetto delle scadenze procedurali impedisce l'esame del merito della controversia.

La Cassazione ha stabilito l'inefficacia di un licenziamento patto di prova comunicato al lavoratore dopo la scadenza del periodo di prova stesso. La Corte ha chiarito che, trattandosi di un atto recettizio, fa fede la data di ricezione della comunicazione e non quella di spedizione. L'azienda non è riuscita a provare la tempestiva ricezione, rendendo definitivo il rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un licenziamento intimato a un lavoratore subito dopo un ordine di reintegra del giudice. La Suprema Corte ha stabilito che, qualora il secondo licenziamento si basi sulle stesse ragioni del primo già giudicate illegittime, si configura un licenziamento ritorsivo, in quanto l'unico scopo del datore di lavoro è quello di eludere il provvedimento giudiziario. La sentenza chiarisce anche che ai processi iniziati prima della Riforma Cartabia continua ad applicarsi la normativa precedente (Rito Fornero).

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha stabilito che l'iscrizione Cassa Geometri è obbligatoria per il solo fatto di essere iscritti all'albo professionale. La Suprema Corte ha chiarito che non rileva la mancanza di esercizio effettivo dell'attività di geometra o l'assenza di reddito professionale. Anche il versamento di contributi ad un'altra gestione previdenziale, come l'INPS, non esonera da tale obbligo. La decisione si fonda sul principio che la semplice iscrizione all'albo è condizione sufficiente per l'obbligatorietà della contribuzione minima, al fine di garantire l'equilibrio finanziario dell'ente previdenziale di categoria.