D.Lgs. 472/1997 — Sezione Lavoro Civile

Un Imprenditore ha ricevuto una pesante sanzione per lavoro nero dall'Agenzia delle Entrate, avendo impiegato due dipendenti non registrati. L'Imprenditore ha contestato la sanzione, sostenendo che l'Agenzia fosse decaduta dal diritto di irrogarla, applicando un termine di prescrizione diverso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della sanzione per lavoro nero. Ha ribadito che il termine di decadenza per le sanzioni amministrative in materia tributaria è di cinque anni, distinto dal termine di prescrizione generale. L'Imprenditore non ha dimostrato una diversa decorrenza dei rapporti di lavoro.

Durante un'ispezione in un ristorante, l'Amministrazione finanziaria ha scoperto sette dipendenti non regolarizzati. Di conseguenza, ha inflitto al titolare pesanti sanzioni per lavoro nero per oltre 120.000 euro. Il datore di lavoro ha contestato il provvedimento, sostenendo che il diritto di riscuotere la somma fosse ormai prescritto e invocando l'applicazione di norme successive più favorevoli. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per le sanzioni amministrative non tributarie non si applica il principio del favor rei (la legge successiva più favorevole). Inoltre, i giudici hanno confermato che il termine di prescrizione quinquennale decorre dal 31 dicembre dell'anno successivo alla violazione, rendendo tempestiva la notifica della sanzione. Il datore di lavoro perde la causa e deve pagare la sanzione e le spese processuali.

Una società cooperativa operante nel settore dei trasporti ha contestato la richiesta dell'INPS di versare contributi previdenziali per ore non lavorate dai soci a causa della mancanza di commesse. La società sosteneva che, non essendoci stata prestazione lavorativa né retribuzione, non dovesse operare il **minimale contributivo**. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'obbligo contributivo è autonomo rispetto alla retribuzione effettiva. Tale obbligo può essere ridotto solo nelle ipotesi tassativamente previste dalla legge o dai contratti collettivi nazionali stipulati dai sindacati più rappresentativi. I regolamenti interni delle cooperative non possono derogare a queste soglie minime, poiché la tutela del sistema previdenziale e la parità di concorrenza tra imprese prevalgono sull'autonomia privata della società.

Un'imprenditrice sanzionata per aver impiegato personale non dichiarato ha contestato l'importo della sanzione, invocando l'applicazione di una legge successiva più favorevole. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale per le sanzioni lavoro nero: non si applica il principio del *favor rei* (la legge più favorevole al trasgressore), bensì quello del *tempus regit actum* (la legge in vigore al momento della violazione). Di conseguenza, la sanzione originaria, più elevata, è stata confermata.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 17188/2024, ha stabilito un principio cruciale in materia di scissione societaria. La Corte ha chiarito che i debiti previdenziali e assistenziali, al pari di quelli tributari, comportano una responsabilità solidale e illimitata per tutte le società coinvolte nell'operazione. Questa decisione deroga alla regola generale del codice civile che limita la responsabilità della società beneficiaria al valore del patrimonio netto trasferito. Inoltre, la Corte ha ribadito che l'eccezione di limitazione della responsabilità deve essere sollevata entro il termine perentorio di 40 giorni dalla notifica della cartella esattoriale, pena l'inammissibilità dell'opposizione.

Una società, sanzionata per l'impiego di lavoratori non registrati, ha omesso di contestare la successiva cartella esattoriale. La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata e tempestiva impugnazione della cartella di pagamento rende la pretesa dell'ente impositore definitiva e non più contestabile, anche in presenza di vizi nell'atto sanzionatorio originario. La decisione sottolinea l'importanza cruciale di agire entro i termini perentori previsti dalla legge.

Un contribuente ha impugnato un estratto di ruolo relativo a contributi previdenziali. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'azione inammissibile per difetto di interesse ad agire. La decisione si fonda su una nuova normativa che richiede al ricorrente di dimostrare un pregiudizio specifico e concreto per poter procedere legalmente, un requisito non soddisfatto nel caso di specie.

Una società è stata sanzionata per lavoro irregolare. Per le violazioni commesse prima del 12 agosto 2006, la sanzione è stata emessa dall'Ispettorato del Lavoro nel 2015. La Corte di Cassazione ha stabilito che, in base a una legge del 2010, la competenza per queste vecchie violazioni spetta all'Agenzia delle Entrate. La Corte ha chiarito che per la competenza sanzioni lavoro nero, il fattore decisivo è la data di commissione. L'ordinanza di ingiunzione per quelle specifiche violazioni è stata quindi annullata per incompetenza.