D.Lgs. 165/2001

Un dipendente scolastico, membro della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU), veniva trasferito d'ufficio a causa di una presunta 'incompatibilità ambientale'. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento, sostenendo la sua illegittimità per la mancanza del preventivo 'nulla osta' (autorizzazione) da parte del suo sindacato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: il trasferimento del rappresentante sindacale è illegittimo se non autorizzato preventivamente dall'organizzazione di appartenenza. Questa garanzia prevale su qualsiasi esigenza organizzativa o situazione di conflittualità, poiché la sua assenza fa presumere una condotta antisindacale. La sentenza precedente è stata quindi annullata.

Una dipendente di un Ente Locale ha contestato la riduzione della sua retribuzione di posizione a seguito di una riorganizzazione interna. La lavoratrice chiedeva il pagamento delle differenze economiche, sostenendo che la nuova valutazione del suo incarico fosse ingiusta. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio fondamentale: il giudice ordinario non può sostituirsi all'amministrazione nel determinare l'importo della retribuzione di posizione. Può solo verificare che la procedura di valutazione sia stata corretta, trasparente e non discriminatoria. La dipendente non può chiedere direttamente una somma specifica, ma può richiedere la ripetizione della procedura o il risarcimento del danno se dimostra l'illegittimità dell'azione dell'ente. L'Ente Locale ha quindi vinto la causa.

Una lavoratrice ha lavorato per anni per un ente pubblico con contratti atipici, chiedendo poi il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato e le relative differenze di stipendio. L'ente ha eccepito la prescrizione di parte dei crediti. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla prescrizione crediti di lavoro pubblico: il termine di cinque anni per richiedere gli arretrati decorre durante lo svolgimento del rapporto e non dalla sua cessazione. Questo perché, a differenza del settore privato, nel pubblico impiego la stabilità del posto è garantita dalla legge e non sussiste un giustificato timore di ritorsioni che possa bloccare la decorrenza della prescrizione. L'ente pubblico ha quindi vinto sul punto, ottenendo un ricalcolo delle somme dovute.

Un funzionario pubblico ottiene un risarcimento del danno a seguito della revoca anticipata del suo incarico di responsabilità. L'Amministrazione datrice di lavoro ricorre in Cassazione, sostenendo di aver agito legittimamente. La Suprema Corte, però, dichiara il ricorso inammissibile. I giudici stabiliscono di non poter riesaminare l'interpretazione di un contratto collettivo integrativo, confermando di fatto la decisione dei tribunali precedenti. La revoca anticipata incarico è quindi ritenuta illegittima perché non basata sui presupposti specifici richiesti dal contratto di settore. L'Amministrazione viene condannata a pagare le spese legali.

Un dipendente pubblico impugnava la **sospensione cautelare facoltativa** dal servizio disposta dall'Ente di appartenenza. Il lavoratore sosteneva l'illegittimità del provvedimento, poiché si trovava nella sola posizione di indagato e non di imputato formalmente accusato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: la sospensione non è una punizione, ma una misura a tutela della credibilità e del buon andamento dell'amministrazione. Pertanto, è legittima anche nei confronti di un semplice indagato, se i reati ipotizzati sono gravi e possono incrinare il rapporto di fiducia dei cittadini verso l'istituzione. L'Ente Pubblico ha quindi agito correttamente, esercitando il proprio potere discrezionale. L'esito è la vittoria per l'Ente e la condanna del lavoratore al pagamento delle spese legali.

Un funzionario pubblico ha chiesto il riconoscimento economico per aver svolto mansioni superiori pubblico impiego, sostituendo di fatto un dirigente andato in pensione. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che il lavoratore non ha fornito prove sufficienti e specifiche per dimostrare che le sue attività fossero effettivamente dirigenziali e non riconducibili al suo già elevato incarico di 'posizione organizzativa'. Anche se l'Ente Pubblico non ha contestato in modo dettagliato i fatti, le allegazioni iniziali del dipendente erano troppo generiche per soddisfare l'onere della prova. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa e non ha ottenuto le differenze retributive.

Il Tribunale di Brescia ha confermato la validità di un licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente pubblico per episodi di corruzione e millantato credito. Nonostante l'assoluzione in sede penale per l'intervenuta depenalizzazione del reato di traffico di influenze illecite, il giudice ha stabilito che la condotta accertata costituisce una violazione insanabile del codice di comportamento e dei doveri d'ufficio, rendendo legittima l'interruzione del rapporto lavorativo.

Il Tribunale ha confermato il licenziamento per giusta causa di un agente di polizia locale condannato per coltivazione di stupefacenti. Nonostante la tenuità del reato in sede penale, il giudice ha ritenuto che la condotta e il successivo tentativo di ottenere un tesserino non autorizzato abbiano distrutto il rapporto fiduciario con l'ente pubblico.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il contributo addizionale università private è dovuto. Un ateneo non statale sosteneva di essere esente, equiparandosi alle università pubbliche. L'INPS ha invece richiesto il pagamento. La Corte ha dato ragione all'INPS, chiarendo che l'esenzione è una norma speciale valida solo per le pubbliche amministrazioni. L'equiparazione tra atenei statali e non statali, prevista da una legge più vecchia e generica, non si estende a questo specifico obbligo contributivo. Di conseguenza, la norma speciale e più recente prevale, obbligando l'università privata al versamento.

La Corte di Cassazione ha chiarito che le università private non possono beneficiare dell'esenzione dal pagamento del contributo addizionale ASPI. Tale esenzione è prevista solo per le pubbliche amministrazioni, categoria in cui non rientrano gli atenei non statali. La Corte ha stabilito che la normativa più recente e specifica, che introduce il contributo e le sue eccezioni, prevale su una legge precedente e più generica che equiparava le università private a quelle statali per altri fini assicurativi. Di conseguenza, l'Ente Previdenziale vince la causa e l'Università Privata è tenuta a versare il contributo.

Un lavoratore precario viene escluso da una procedura di assunzione a tempo indeterminato perché la Regione non considera un periodo di lavoro svolto presso una sua agenzia. Il servizio non è stato conteggiato perché successivo, e non precedente, all'ultimo rapporto di lavoro avuto con la Regione stessa, ente presso cui andava presentata la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di questa regola, stabilendo che la Pubblica Amministrazione può definire modalità specifiche per la stabilizzazione precari pubblica amministrazione, come quella di valutare solo i servizi precedenti all'ultimo impiego. Il lavoratore ha quindi perso la causa e il diritto all'assunzione.

Una candidata idonea in una graduatoria ha citato in giudizio un'Azienda Ospedaliera per non essere stata assunta, nonostante l'ente avesse deciso di coprire i posti vacanti tramite lo scorrimento graduatoria. La questione centrale era stabilire quale giudice fosse competente: quello ordinario o quello amministrativo. La Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale: una volta che la Pubblica Amministrazione manifesta la volontà di utilizzare lo scorrimento graduatoria, il candidato vanta un vero e proprio diritto soggettivo all'assunzione. Di conseguenza, la competenza a decidere spetta al giudice ordinario. La candidata ha quindi vinto la sua battaglia sulla giurisdizione.

Un'azienda si vede revocare un contributo di oltre 740.000 euro perché un avviso dell'Ente Pubblico ha introdotto una condizione più restrittiva rispetto alla normativa originaria. L'azienda ha chiesto al giudice la disapplicazione dell'atto amministrativo ritenuto illegittimo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: il giudice ha il dovere di esaminare questa richiesta se è stata formulata nell'atto iniziale della causa. Non importa se non è stata ripetuta in udienze successive. La Corte ha quindi annullato la decisione precedente, che aveva erroneamente ignorato la domanda dell'azienda, riaprendo di fatto la partita per il recupero del finanziamento.

Un dipendente pubblico aveva citato in giudizio l'Ente di appartenenza per ottenere il riconoscimento della qualifica dirigenziale e le relative differenze di stipendio. Dopo aver perso nei primi due gradi di giudizio, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, durante il procedimento, ha deciso di rinunciare al ricorso, e l'Ente ha accettato la sua rinuncia. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo. La decisione chiarisce un importante principio: in caso di estinzione, a differenza del rigetto, la parte che rinuncia non è tenuta a pagare l'ulteriore importo del contributo unificato.

Un gruppo di dipendenti amministrativi della scuola ha citato in giudizio il Ministero per ottenere l'attivazione delle procedure di avanzamento di carriera. I tribunali di merito avevano negato la competenza del giudice ordinario, ritenendo la questione di pertinenza del giudice amministrativo. La Corte di Cassazione, investita del caso, ha rilevato la complessità e l'assenza di un orientamento consolidato sul tema della giurisdizione progressione verticale nel pubblico impiego. Invece di decidere, ha quindi sospeso il giudizio e ha rimesso la questione al suo organo più autorevole, le Sezioni Unite, affinché stabiliscano in via definitiva quale giudice sia competente a decidere queste controversie.

La Corte di Cassazione esamina il caso del figlio di una vittima del dovere, invalida ma non deceduta, a cui è stata negata l'assunzione diretta presso un'Azienda Sanitaria. I giudici dei gradi precedenti avevano ritenuto che tale diritto spettasse solo ai parenti di vittime decedute. La questione centrale riguarda l'estensione del beneficio dell'assunzione figlio vittima del dovere anche quando il genitore è ancora in vita. A causa della complessità della normativa e dell'assenza di precedenti specifici, la Cassazione non ha emesso una sentenza definitiva. Ha invece rinviato la causa a una pubblica udienza per una decisione di principio, sottolineando l'importanza di stabilire una regola chiara e uniforme per tutti.

Un'Università, tramite un proprio regolamento, ha impedito a un rappresentante sindacale di essere nominato membro del Comitato Unico di Garanzia (CUG), sostenendo l'incompatibilità dei ruoli. Il Sindacato ha denunciato il fatto come condotta antisindacale. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Sindacato, stabilendo un principio fondamentale: un ente pubblico non può introdurre cause di incompatibilità non previste dalla legge nazionale. L'esclusione del rappresentante, anche se motivata da esigenze di imparzialità, lede oggettivamente le prerogative del sindacato e costituisce una condotta antisindacale. La sentenza precedente è stata annullata e il caso dovrà essere riesaminato.

Due psicologhe, trasferite da un ente locale a un'Azienda Sanitaria, si sono viste riconoscere uno stipendio inferiore a quello dei colleghi assunti direttamente, pur svolgendo le stesse mansioni. Le lavoratrici hanno agito in giudizio per ottenere un adeguamento, invocando il principio di proporzionalità della retribuzione. La Corte di Cassazione ha dato loro ragione, stabilendo un principio fondamentale: nel passaggio tra amministrazioni, si applica il contratto dell'ente di destinazione. Poiché nel settore Sanità la figura dello psicologo è prevista solo a livello dirigenziale, le lavoratrici dovevano essere inquadrate in tale area, non esistendo un profilo non dirigenziale corrispondente. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione, affermando il diritto a una retribuzione adeguata alle mansioni effettivamente svolte.

Un dipendente pubblico, declassato dalla categoria D alla C, ha continuato a svolgere compiti di responsabilità come Responsabile di Progetto (RUP). Ha quindi chiesto il pagamento delle differenze retributive per mansioni superiori pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha respinto definitivamente la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che non basta svolgere compiti complessi per ottenere un inquadramento superiore. Il lavoratore deve provare di aver esercitato in modo prevalente tutte le caratteristiche della qualifica più alta, come ampia autonomia decisionale, gestione di processi complessi e responsabilità di risultati importanti. In questo caso, la prova non è stata raggiunta e il ricorso è stato dichiarato inammissibile, confermando la decisione della Corte d'Appello.

Una dipendente pubblica viene assunta dopo aver dichiarato falsamente di possedere una specifica patente nautica, requisito essenziale del bando. Una volta scoperta la falsità, l'Amministrazione la licenzia. La lavoratrice si oppone, sostenendo che si sarebbe dovuta applicare la 'decadenza' e non un licenziamento. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per falsa attestazione. I giudici hanno stabilito che, anche in presenza di una falsità su un requisito essenziale, l'Amministrazione può scegliere la via disciplinare per punire il comportamento doloso del dipendente, che lede il rapporto di fiducia. La lavoratrice ha quindi perso la causa e il licenziamento è stato confermato.