Art. 98 Costituzione — Anno 2026

Un'amministrazione fiscale ha inflitto una sospensione lavorativa a un dipendente con mansioni direttive per non aver dichiarato la propria iscrizione e la carica di legale rappresentante in due associazioni massoniche. I giudici territoriali avevano cancellato il provvedimento, ritenendo necessaria la prova di un danno reale o di concrete interferenze con le mansioni svolte. La Corte di Cassazione ha invece ribaltato tale impostazione, stabilendo la piena operatività dell'obbligo informativo a carico del lavoratore. La legge richiede la trasparenza per consentire all'ente pubblico una valutazione preventiva di potenziali conflitti di interesse. Di conseguenza, la mancata comunicazione preventiva di sodalizi che esigono vincoli di fedeltà reciproca legittima una sanzione disciplinare dipendente pubblico a prescindere dal verificarsi di effettivi favoritismi.

Un lavoratore, già impiegato part-time nel settore privato, chiede alla Pubblica Amministrazione di essere assunto con un contratto a tempo parziale per poter mantenere entrambi i lavori. L'Amministrazione rifiuta, sostenendo che la regola è il tempo pieno. La Corte di Cassazione ha confermato questa posizione, stabilendo che non esiste un diritto all'assunzione part-time nel pubblico impiego. La possibilità di trasformare un contratto da full-time a part-time non si applica automaticamente alle nuove assunzioni. La decisione di offrire un contratto part-time fin dall'inizio rientra nella discrezionalità dell'Amministrazione. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.