Art. 97 Costituzione

Un medico, classificatosi terzo in una selezione per Direttore di Chirurgia Generale, ottiene dai giudici di merito l'annullamento della procedura e della nomina del vincitore per presunte irregolarità. La Corte di Cassazione ribalta la decisione, stabilendo un principio fondamentale sulla nomina fiduciaria sanità. Poiché la scelta finale del Direttore Generale ha natura privatistica e fiduciaria, non può essere annullata. L'eventuale violazione dei principi di correttezza e buona fede durante la selezione non giustifica la ripetizione della procedura, ma può solo fondare una richiesta di risarcimento del danno per 'perdita di chance' da parte del candidato escluso. Di conseguenza, il medico nominato mantiene il suo incarico.

Una dipendente pubblica, inquadrata in Area B, ha citato in giudizio l'Ente per cui lavorava sostenendo di svolgere mansioni superiori pubblico impiego tipiche dell'Area C. Chiedeva quindi il pagamento delle differenze di stipendio. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: per accedere all'Area C non basta svolgere compiti complessi, ma è indispensabile avere la competenza e la responsabilità di gestire tutte le fasi di un processo lavorativo. L'Area B, al contrario, si limita all'esecuzione di singole fasi, con una responsabilità circoscritta a quella specifica attività. Poiché la lavoratrice non gestiva l'intero processo, la sua domanda è stata rigettata e l'Ente ha vinto la causa.

Una legge regionale elimina l'incompatibilità tra la carica di consigliere e quella di assessore a legislatura già in corso. Questa modifica impedisce al primo dei non eletti di subentrare al consigliere nominato assessore. La Corte di Cassazione interviene sul principio di irretroattività della legge elettorale, stabilendo che le regole del gioco non possono cambiare a partita iniziata. La Corte afferma che una modifica delle cause di incompatibilità non può avere effetto sulla legislatura in corso, ma solo sulle future elezioni, per tutelare la certezza del diritto e l'affidamento di elettori e candidati. Di conseguenza, il candidato supplente vince la causa e ottiene il seggio.

La Corte di Cassazione interviene sul tema dell'abuso contratti a termine nel pubblico impiego. Alcuni lavoratori, impiegati per anni da un Ente Pubblico con contratti a tempo determinato nati da percorsi per lavori socialmente utili, avevano chiesto il risarcimento per l'illegittima reiterazione dei contratti. La Cassazione ha stabilito che le normative regionali, pur finalizzate alla stabilizzazione, non possono derogare alle tutele previste dalla normativa europea e nazionale contro l'abuso. Anche se i lavoratori sono stati successivamente assunti a tempo indeterminato, mantengono il diritto al risarcimento del danno, a meno che la stabilizzazione non sia una diretta conseguenza riparatoria dell'abuso. La Corte ha quindi dato ragione ai lavoratori, rinviando la causa al giudice di merito per la quantificazione del danno.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori di una società a controllo pubblico, messa in liquidazione, che chiedevano il trasferimento automatico a un ente pubblico. I giudici hanno respinto la richiesta, stabilendo un principio fondamentale: il passaggio di personale a ente pubblico da una società di diritto privato non è mai automatico. Tale transizione deve essere sempre subordinata al superamento di una procedura selettiva che verifichi l'idoneità dei candidati. La Corte ha chiarito che non si tratta di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., ma di un trasferimento di funzioni, e che un'assunzione automatica violerebbe i principi costituzionali sull'accesso al pubblico impiego.

Un operaio idraulico-forestale, assunto a tempo indeterminato da una Regione con un contratto collettivo di diritto privato, ha chiesto ai giudici di riconoscere la natura pubblica del suo rapporto. L'obiettivo era ottenere l'applicazione del contratto degli enti locali e l'inserimento nella pianta organica regionale. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che la normativa specifica, sia nazionale che regionale, per il settore forestale prevede espressamente l'uso di contratti di tipo privato. Questa legge speciale prevale sulle regole generali del pubblico impiego. Di conseguenza, l'inquadramento operaio forestale richiesto non era dovuto e il lavoratore ha perso la causa.

Un consigliere regionale accetta la carica di assessore, creando una situazione di incompatibilità secondo la legge in vigore al momento delle elezioni. Durante la legislatura, una nuova norma abolisce tale incompatibilità. Il primo dei non eletti, che avrebbe dovuto sostituirlo, si rivolge al giudice. La Corte di Cassazione stabilisce il principio di irretroattività della legge elettorale: le regole del gioco, incluse quelle sull'incompatibilità, non possono cambiare a partita in corso. La nuova legge si applicherà solo dalle prossime elezioni. Di conseguenza, il candidato non eletto vince e ottiene il diritto di ricoprire la carica di consigliere.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcune lavoratrici escluse da una selezione per una progressione economica. L'esclusione si basava su una clausola del bando, prevista dalla contrattazione integrativa dell'ente pubblico, che impediva la partecipazione a chi aveva già ottenuto un passaggio di livello in precedenza. La Corte ha stabilito che la contrattazione integrativa nel pubblico impiego può legittimamente definire i requisiti di accesso alle selezioni, anche introducendo limiti non previsti dal contratto nazionale, purché quest'ultimo lo consenta. Di conseguenza, la clausola di esclusione è stata ritenuta valida e l'Ente Previdenziale ha vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale per il personale della scuola. La stabilizzazione, ovvero l'assunzione a tempo indeterminato dopo anni di precariato, non cancella il diritto del lavoratore a vedersi riconosciuta tutta l'anzianità di servizio maturata. Questo significa che lo stipendio deve essere ricalcolato tenendo conto di tutti gli anni di lavoro precedenti all'immissione in ruolo. La Corte ha chiarito che il risarcimento per l'abuso dei contratti a termine e il pieno riconoscimento anzianità precari scuola sono due diritti distinti e autonomi. Il primo ripara un illecito, il secondo garantisce la parità di trattamento economico. Pertanto, i docenti hanno vinto la loro battaglia per il corretto inquadramento stipendiale.

La Corte di Cassazione ha annullato un atto dell'Agenzia delle Entrate che revocava un'esenzione sull'imposta di successione. L'Agenzia aveva usato un semplice 'avviso di liquidazione', ritenendo che la mancata sottoscrizione dell'impegno a detenere le quote da parte di un coerede giustificasse la revoca. I Giudici hanno stabilito che la revoca di un beneficio fiscale non è un semplice errore di calcolo, ma una decisione di merito. Pertanto, l'Agenzia avrebbe dovuto emettere un 'avviso di rettifica e liquidazione' con una motivazione completa, per permettere al contribuente di comprendere le ragioni e difendersi. L'atto emesso, privo di adeguata motivazione, è stato dichiarato illegittimo.

Un gruppo di lavoratori, impiegati tramite un appalto di servizi, ha chiesto al tribunale di riconoscere un rapporto di lavoro diretto con un'importante società a totale partecipazione pubblica. La Cassazione ha respinto la richiesta. Il principio stabilito è che non si può ottenere una assunzione in società in house per via giudiziaria, anche in caso di appalto illecito. Queste società, equiparate alla Pubblica Amministrazione, devono assumere solo tramite procedure di selezione pubbliche e trasparenti. Un rapporto di lavoro creato in violazione di questa regola è nullo e non può essere 'sanato' da un giudice. La natura pubblica dell'azienda prevale sulle tutele previste per i lavoratori privati in caso di interposizione di manodopera.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una lavoratrice al superiore inquadramento e alle relative differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori. L'Ente datore di lavoro sosteneva che l'ordine di servizio che assegnava tali mansioni fosse nullo, e quindi inefficace. Tuttavia, i giudici hanno stabilito un principio fondamentale: ciò che conta è l'effettivo svolgimento di mansioni superiori, a prescindere dalla validità dell'atto di assegnazione. La nullità dell'ordine non può impedire il riconoscimento dei diritti maturati dal lavoratore che ha, di fatto, operato a un livello più alto. La prestazione lavorativa effettiva prevale sul vizio formale del provvedimento datoriale.

La Cassazione ha confermato la decisione contro un'azienda che tentava un abuso del cram down fiscale. La società, con un debito di oltre 7 milioni verso il Fisco, aveva stretto un accordo simbolico con due creditori minori per un totale di circa 4.000 euro. L'obiettivo era usare questo accordo per forzare l'omologazione di un piano che avrebbe ridotto il debito fiscale a solo il 2,9%. I giudici hanno stabilito che tale operazione era un uso distorto della legge, finalizzato unicamente a cancellare il debito pubblico e non a una reale ristrutturazione concorsuale. Di conseguenza, il ricorso dell'azienda è stato respinto.

La Corte d'Appello di Napoli ha negato il pagamento di compensi professionali a un dipendente pubblico per attività di consulenza tecnica di parte. La decisione ribadisce che un contratto d'opera professionale P.A. è nullo senza forma scritta ad substantiam e che l'attività svolta rientrava nei compiti d'ufficio del lavoratore.

Un dirigente di un'Azienda Territoriale per l'Edilizia Residenziale (ATER), ente pubblico economico, ha contestato il demansionamento e richiesto compensi per incarichi extra. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: il contratto con un ente pubblico economico è un rapporto di lavoro privatistico, regolato dal diritto privato e non dalle norme del pubblico impiego. Di conseguenza, il dirigente ha diritto a tutele contro il demansionamento e a compensi aggiuntivi, poiché il principio di onnicomprensività della retribuzione non si applica. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione sfavorevole al lavoratore, rinviando il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su queste regole.

Un contribuente si vede negare l'accesso alla procedura di collaborazione volontaria (Voluntary Disclosure). Egli impugna il rifiuto, ma i giudici di merito ritengono l'atto non contestabile perché non incluso nell'elenco di legge. La Corte di Cassazione ribalta la decisione, affermando il principio della impugnabilità del diniego di voluntary disclosure. Secondo la Corte, qualsiasi atto che comunichi una pretesa tributaria definita e leda gli interessi del contribuente deve poter essere contestato in giudizio, anche se non formalmente elencato dalla normativa. La tutela del diritto di difesa prevale su un'interpretazione restrittiva della legge. Vince il Contribuente.

Un Ente Sanitario, dopo aver perso una causa fiscale e aver ricevuto una sentenza definitiva, ha chiesto all'Agenzia delle Entrate di annullare l'atto in autotutela. L'Agenzia ha rifiutato. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'impugnazione diniego autotutela è inammissibile quando la pretesa fiscale è già confermata da una sentenza passata in giudicato. Il 'giudicato' serve a garantire la stabilità dei rapporti giuridici. L'autotutela è un potere discrezionale dell'amministrazione, non un obbligo, e non può essere usata per riaprire casi ormai chiusi, salvo circostanze eccezionali e sopravvenute. La Corte ha quindi dato ragione all'Agenzia delle Entrate.

Una nota azienda ha contestato una cartella di pagamento, opponendosi in particolare al pagamento dell'aggio sulla riscossione per quasi 100.000 euro, ritenendolo illegittimo. Dopo aver perso nei primi gradi di giudizio, l'azienda ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, in seguito a una pronuncia della Corte Costituzionale rilevante per la materia, ha deciso di rinunciare al ricorso. L'Agenzia delle Entrate-Riscossione ha accettato la rinuncia. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio, chiudendo definitivamente la controversia senza entrare nel merito. Le spese legali sono state compensate tra le parti.

Un medico escluso dalla nomina a direttore di struttura complessa contesta la valutazione della commissione. Sorge un dubbio: la causa spetta al Giudice Amministrativo o a quello Ordinario? La Corte di Cassazione a Sezioni Unite risolve la questione sulla giurisdizione per la nomina del primario. La Corte stabilisce che la procedura, pur iniziando con una selezione tecnica, si conclude con una scelta fiduciaria del Direttore Generale, assimilabile a quella di un datore di lavoro privato. Di conseguenza, la competenza a decidere sulla controversia appartiene al Giudice Ordinario (Tribunale del Lavoro) e non al T.A.R. Viene così affermata la natura privatistica dell'atto di nomina.

Una dipendente pubblica, sotto processo penale, ottiene la sospensione del procedimento disciplinare a suo carico. Dopo la condanna penale in primo grado, l'azienda decide il riavvio procedimento disciplinare e la licenzia, senza attendere la sentenza definitiva. La lavoratrice contesta questa scelta, ritenendola prematura. La Corte di Cassazione dà ragione all'azienda, stabilendo che, in base all'accordo tra le parti, la sospensione era legata solo all'esito del primo grado. L'azienda aveva quindi il diritto di riattivare l'azione disciplinare, poiché i fatti emersi nel processo penale erano sufficienti a rompere il legame di fiducia, a prescindere dall'esito finale del giudizio penale. L'azienda vince e il licenziamento è confermato.