La persona offesa accusava un collega per il reato di diffamazione a seguito di presunte espressioni offensive pronunciate in ambiente lavorativo. Il giudice di primo grado condannava l'imputato, ma il tribunale d'appello ribaltava la decisione assolvendolo perché il fatto non sussiste. Il giudice di secondo grado riscontrava insanabili discrepanze tra le testimonianze dell'accusa e acquisiva un documento aziendale attestante l'assenza dal lavoro del principale testimone oculare nel giorno dell'evento. La persona offesa ricorreva in Cassazione lamentando vizi procedurali e l'uso illegittimo delle indagini difensive. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la piena validità dell'assoluzione e condannando il ricorrente al pagamento delle spese legali e a una sanzione di tremila euro.
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