Art. 371 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice impugna il licenziamento collettivo intimato dall'Azienda. La Corte d'appello dichiara illegittimo il recesso, ordina la reintegrazione e condanna l'Azienda al risarcimento del danno con il limite di dodici mensilità, detraendo direttamente l'aliunde perceptum di circa cinquemila euro da tale tetto massimo. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso incidentale della lavoratrice, chiarisce le modalità di calcolo del risarcimento. Il principio stabilito prevede che l'aliunde perceptum debba essere sottratto dal danno totale effettivamente subito (le retribuzioni perse dall'estromissione alla reintegra) e non dal tetto massimo delle dodici mensilità. Poiché il danno effettivo, anche dopo la detrazione, superava ampiamente il limite legale, la lavoratrice ha diritto all'intera indennità risarcitoria di dodici mensilità, senza alcuna decurtazione.

La Corte di Cassazione ha affrontato una complessa controversia riguardante il calcolo del TFR per alcuni ex dipendenti di una prestigiosa fondazione teatrale. Il punto centrale della disputa riguardava l'inclusione dello straordinario domenicale e di un assegno integrativo aziendale nella base pensionabile. Mentre la Corte d'Appello aveva riconosciuto la natura continuativa dello straordinario domenicale, basandosi sulle buste paga prodotte, aveva escluso l'assegno integrativo. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso della fondazione, poiché mirava a una rivalutazione dei fatti già accertati, e ha respinto il ricorso incidentale dei lavoratori perché presentato oltre i termini di legge. La decisione conferma che lo straordinario non occasionale deve essere computato nel calcolo del TFR.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente di riscossione per un difetto nel patrocinio. L'ente si era avvalso di un avvocato del libero foro senza giustificare, tramite apposita delibera, la deroga alla rappresentanza obbligatoria dell'Avvocatura dello Stato. La Corte ha invece accolto i ricorsi degli istituti previdenziali, stabilendo che il giudice di merito aveva errato nel calcolo della prescrizione non considerando gli atti interruttivi e la sospensione dovuta a giudizi pendenti.

Una società ha impugnato la quantificazione del danno a favore di una lavoratrice. Tuttavia, una precedente decisione della Cassazione aveva già annullato il diritto stesso al risarcimento. Di conseguenza, il nuovo ricorso è stato dichiarato inammissibile per caducazione della sentenza quantum, poiché il presupposto logico-giuridico (il diritto) era venuto meno, rendendo inefficace anche il ricorso incidentale della lavoratrice.

Una società ha impugnato una decisione della Corte d'Appello che riconosceva a un dipendente il diritto all'assunzione. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione in base al principio del giudicato esterno, poiché una precedente sentenza definitiva tra le stesse parti aveva già negato tale diritto. La Corte ha inoltre dichiarato inammissibili i ricorsi di altri lavoratori relativi a un presunto trasferimento di ramo d'azienda, confermando che tale valutazione è una questione di fatto riservata ai giudici di merito.

Un ex dipendente ha richiesto il riconoscimento della qualifica dirigenziale e il risarcimento per demansionamento. La Corte d'Appello ha respinto le sue domande, non ritenendo provate le mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'appello inammissibile, ribadendo che la valutazione delle prove testimoniali spetta ai giudici di merito e non può essere riconsiderata in sede di legittimità. Anche il ricorso dell'azienda è stato dichiarato inammissibile.

Un dirigente ha citato in giudizio l'azienda fallita per differenze retributive e demansionamento. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che il precedente verbale di conciliazione sindacale aveva efficacia novativa, estinguendo ogni pretesa economica e di mansioni antecedente all'accordo.

La Cassazione chiarisce il concetto di lavoro domenicale continuativo nel settore giornalistico. La sentenza stabilisce che il lavoro svolto abitualmente di domenica, anche se non ogni settimana, deve essere incluso nel calcolo degli istituti retributivi indiretti come tredicesima e ferie. Il caso riguardava un gruppo di giornalisti contro una nota emittente televisiva. La Corte ha respinto il ricorso delle società, confermando che la regolarità della prestazione è sufficiente a qualificarla come continuativa.

Un'importante ordinanza della Corte di Cassazione ha stabilito che un'intervista critica rilasciata da un collaboratore di alto profilo di una società sportiva non costituisce, di per sé, un valido motivo per il recesso per giusta causa. Il caso riguardava la cessazione di un rapporto di collaborazione in seguito a dichiarazioni pubbliche. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, che avevano ritenuto illegittimo il recesso, riconoscendo il diritto del collaboratore al risarcimento del danno patrimoniale ma non di quello non patrimoniale, data la mancanza di prova di un effettivo pregiudizio all'immagine. È stato inoltre confermato il principio dell'"aliunde perceptum", ossia la detrazione dal risarcimento di quanto guadagnato dal collaboratore con un nuovo impiego.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una professionista che aveva omesso il versamento dei contributi alla Gestione Separata per redditi percepiti durante il praticantato. A causa di un'incertezza giurisprudenziale sull'obbligo di iscrizione, la Corte d'Appello aveva riconosciuto la sua buona fede, applicando sanzioni ridotte. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ente Previdenziale contro questa decisione, confermando di fatto la valutazione dei giudici di merito sulla buona fede della contribuente.

La Cassazione si pronuncia su un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, confermando l'illegittimità del recesso per mancata prova dell'obbligo di repêchage. L'ordinanza analizza la natura del rapporto di lavoro, distinguendolo dall'agenzia e applicando le tutele per la collaborazione etero-organizzata. Viene inoltre chiarito che precedenti accordi di conciliazione non impediscono l'accertamento della natura del rapporto per i periodi successivi.

Un lavoratore chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con un'associazione sindacale. La Corte d'Appello accoglieva la domanda, ma la Corte di Cassazione ha annullato tale decisione. La Suprema Corte ha chiarito che l'onere della prova della subordinazione grava esclusivamente sul lavoratore. Solo una volta provata la subordinazione, scatta per il datore di lavoro l'onere di dimostrare l'eventuale gratuità della prestazione. La Corte d'Appello aveva erroneamente invertito questo onere, basando la sua decisione sulla mancata prova della gratuità da parte dell'associazione, in assenza di prove sufficienti sulla subordinazione.

Una lavoratrice ottiene il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e l'ordine di reintegro, ma il datore di lavoro non ottempera. La Cassazione conferma l'obbligo retributivo del datore di lavoro per il periodo di mancata prestazione, stabilendo che la messa in mora iniziale è sufficiente e non serve una nuova offerta di lavoro dopo la sentenza.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un contratto a tempo determinato stipulato da un'azienda della grande distribuzione. L'azienda non è riuscita a provare in giudizio le 'punte di più intensa attività' addotte come causale nel contratto, sebbene la causale stessa fosse stata ritenuta sufficientemente specifica. La Corte ha ribadito che l'onere della prova spetta interamente al datore di lavoro. L'ordinanza ha inoltre dichiarato inammissibile il motivo di ricorso relativo alla quantificazione dell'indennità risarcitoria per genericità.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'università, confermando il diritto dei suoi dipendenti distaccati presso un ente di ricerca a mantenere un'indennità di perequazione. La Corte ha stabilito che l'accettazione di un nuovo inquadramento contrattuale non costituisce una novazione del rapporto né una rinuncia implicita a un trattamento economico più favorevole precedentemente acquisito, in assenza di una chiara ed esplicita volontà delle parti in tal senso.

Un lavoratore viene licenziato per aver svolto attività per terzi durante l'orario di lavoro. La Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento, stabilendo che la confessione del dipendente integra e rende valida la contestazione disciplinare, anche se inizialmente ritenuta generica. La sentenza chiarisce che il requisito della specificità dell'addebito è soddisfatto quando il lavoratore, ammettendo i fatti, dimostra di averne piena consapevolezza, rendendo così possibile una difesa adeguata.

Un dipendente universitario ha richiesto il pagamento di un'indennità di perequazione calcolata includendo la retribuzione di posizione del personale sanitario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'indennità di perequazione copre il trattamento economico fondamentale, ma non gli emolumenti, come la retribuzione di posizione, che sono legati all'effettivo conferimento di un incarico dirigenziale. La Corte ha chiarito che spetta al lavoratore provare di avere i requisiti per tali voci accessorie.

Un medico ha citato in giudizio un'azienda sanitaria per un risarcimento danni dovuto a mancate assegnazioni di incarichi. I giudici di merito hanno riconosciuto un risarcimento parziale attraverso una liquidazione equitativa del danno. Il medico ha impugnato la decisione in Cassazione, contestando la quantificazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che la valutazione equitativa del giudice non è sindacabile se logicamente motivata. Di conseguenza, anche il ricorso incidentale dell'azienda è stato dichiarato inefficace.

Un pensionato ha richiesto il ricalcolo della propria pensione. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso dell'ente previdenziale, ha stabilito che il principio del giudicato impedisce di riesaminare domande basate su periodi contributivi che potevano essere oggetto di precedenti sentenze, anche se queste ultime si erano concluse con declaratorie di inammissibilità. La decisione sottolinea che il giudicato copre non solo quanto effettivamente deciso, ma anche ciò che si sarebbe potuto dedurre, estendendo i suoi effetti ai ratei futuri della pensione.

Un ente previdenziale ha impugnato una sentenza che aveva ridotto una sanzione per evasione contributiva a semplice omissione nei confronti di un'autorità di regolamentazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile perché il ricorrente non ha contestato adeguatamente la ratio decidendi della decisione d'appello. Di conseguenza, anche il ricorso incidentale presentato dall'autorità è stato dichiarato inefficace, evidenziando l'importanza dei requisiti formali nell'impugnazione.