Art. 367 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una docente con titolo di studio estero ha chiesto il riconoscimento dell'abilitazione per insegnare. La Pubblica Amministrazione ha smarrito la domanda di tirocinio, ritardando l'avvio della formazione e l'inserimento nelle graduatorie scolastiche. La docente ha citato l'Amministrazione davanti al giudice civile, ottenendo una condanna al risarcimento danno per ritardata assunzione per gli stipendi persi. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha annullato la sentenza senza rinvio per difetto di giurisdizione del giudice ordinario. Trattandosi di una procedura che comporta la valutazione discrezionale dei titoli esteri, la controversia spettava esclusivamente al giudice amministrativo. La docente ha così perso il risarcimento ottenuto in sede civile.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di un lavoratore, giustificato da un'azienda di vigilanza con la perdita di un appalto. La Corte ha stabilito che il licenziamento è nullo perché fondato su una precedente e continua condotta illecita del datore di lavoro: il demansionamento. Il lavoratore, infatti, era stato assegnato a mansioni inferiori presso quel cantiere in violazione di una precedente sentenza che gli riconosceva un inquadramento superiore. L'azienda non può, quindi, avvalersi delle conseguenze del proprio illecito per giustificare la fine del rapporto di lavoro.