Art. 366 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un'azienda ha licenziato un dipendente per esigenze di riorganizzazione della rete vendita e contenimento dei costi. Il lavoratore ha impugnato il recesso sostenendo la presenza di un licenziamento ritorsivo, scaturito dal suo precedente rifiuto di lavorare il sabato e di accettare paghe inferiori. Sia il Tribunale sia la Corte di Appello hanno respinto le domande del dipendente, accertando l'effettiva sussistenza delle motivazioni economiche aziendali e la totale mancanza di prove sull'intento vendicativo del datore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente per difetto di specificità dei motivi e per divieto di riesaminare le prove di fronte a due sentenze conformi di merito. Il lavoratore ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una lavoratrice ottiene l'assunzione a tempo indeterminato presso un ente pubblico di ricerca dopo vari contratti a termine precedenti al 2001. La dipendente chiede la ricostruzione della carriera considerando tutti gli anni di precariato per ottenere stipendi più elevati. La Corte d'Appello respinge la richiesta perché i contratti a termine erano anteriori alla direttiva comunitaria 1999/70/CE. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della lavoratrice. Il giudice di legittimità chiarisce che la tutela europea contro le discriminazioni si applica agli effetti economici successivi all'entrata in vigore della norma, anche per contratti scaduti in precedenza. Il datore di lavoro pubblico deve calcolare l'anzianità maturata nel precariato per stabilire i corretti scatti stipendiali.

Il caso riguarda un lavoratore licenziato per giusta causa da un istituto bancario a seguito di un ammanco di denaro e operazioni irregolari. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del licenziamento, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, principalmente per vizi procedurali nella sua formulazione e per la presenza di una "doppia conforme" sulle decisioni di merito. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi confermato, e il lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Una Lavoratrice ha chiesto in sede giudiziaria la condanna dell'Ente Previdenziale alla regolarizzazione contributiva della propria posizione per un periodo lavorativo svolto negli anni '80. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della Lavoratrice. I giudici hanno chiarito che il lavoratore non possiede un'azione diretta per imporre all'Ente Previdenziale la regolarizzazione contributiva. In caso di omissione da parte del datore di lavoro, l'assicurato può esclusivamente richiedere il risarcimento del danno al datore di lavoro oppure la costituzione di una rendita vitalizia alla maturazione della prescrizione. La Lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un procedimento disciplinare avviato da un'Amministrazione pubblica contro un Lavoratore. Il Lavoratore aveva contestato le sanzioni disciplinari ricevute, sollevando vizi procedurali, come la validità della costituzione in giudizio dell'Amministrazione e la tempestività della sanzione. La Suprema Corte ha chiarito che il deposito di una copia di un atto difensivo, se firmato e identificabile, costituisce una mera irregolarità. Ha inoltre ribadito che l'Amministrazione può anticipare la data dell'audizione per rispettare i termini perentori del procedimento disciplinare. Il ricorso del Lavoratore è stato respinto.

Una docente ha contestato la reiterazione contratto a termine e richiesto risarcimenti per servizio continuativo. La Corte d'Appello aveva negato le sue richieste, ritenendo la reiterazione non abusiva. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. La decisione si basa sulla mancanza di specificità nella presentazione dei documenti e dei fatti, un requisito noto come 'autosufficienza del ricorso'. Questo vizio procedurale ha impedito l'esame nel merito delle sue pretese. La docente è stata condannata al pagamento delle spese legali.

L'INPGI ha richiesto contributi a un'azienda editoriale per una lavoratrice, sostenendo l'invalidità di una cessione del contratto di lavoro a un'altra società a causa di modifiche sostanziali nel rapporto. La Corte d'Appello ha ritenuto valida la cessione, considerando le modifiche come una 'promozione' interna. Per un'altra lavoratrice, la Corte ha confermato la qualifica di 'collaboratore fisso' con caratteristiche subordinate. La Corte di Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi, confermando la validità della cessione del contratto di lavoro anche in presenza di modifiche successive e la natura subordinata della collaborazione giornalistica.

L'Ispettorato del Lavoro ha sanzionato una società commerciale per l'impiego di personale senza preventiva comunicazione e senza consegna del contratto. Il titolare ha impugnato la sanzione contestando difetti di notifica, la cessazione dell'attività e la quantificazione economica della multa. I giudici hanno respinto le difese societarie: la notifica ha raggiunto lo scopo poiché la società ha proposto ricorso, la semplice chiusura del locale non equivale alla cancellazione dell'impresa e il giudice può quantificare la sanzione sopra il minimo edittale in base alla gravità del fatto. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la condanna pecuniaria a carico del titolare per l'impiego di manodopera in regime di lavoro irregolare, rigettando il ricorso e condannandolo al pagamento delle spese di lite.

Un lavoratore ha impugnato il proprio contratto di lavoro intermittente stipulato con un'azienda di sicurezza, chiedendo la trasformazione del rapporto in tempo indeterminato a tempo pieno. Il dipendente sosteneva la nullità dell'accordo a causa del mero rinvio generico alle norme di legge e al contratto collettivo di settore, senza la specifica indicazione delle esigenze aziendali nel testo contrattuale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente, confermando la validità del contratto. I giudici hanno chiarito che il richiamo alle clausole del contratto collettivo nazionale, il quale disciplina espressamente i servizi discontinui e temporanei del settore della vigilanza, soddisfa pienamente i requisiti di legge e rende legittimo l'impiego del lavoro a chiamata.

Un Lavoratore ha contestato un precetto (intimazione di pagamento) basato su un decreto ingiuntivo (ordine di pagamento del giudice), sostenendo che la notifica del decreto ingiuntivo era invalida a causa di una firma apocrifa (falsa) sull'avviso di ricevimento. Il Tribunale gli ha dato ragione, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, affermando che l'attestazione del postino fa fede fino a querela di falso (procedimento per contestare l'autenticità di un documento), che il Lavoratore non aveva proposto tempestivamente. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, poiché non aveva specificato adeguatamente i vizi procedurali e la richiesta di sospensione era fuori dalle sue competenze. Il Lavoratore ha perso e dovrà pagare le spese legali.

Una ricercatrice stabilizzata presso un ente pubblico di ricerca ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità maturata tramite contratti a termine prima del 2001 e il pagamento dei relativi arretrati retributivi. La Corte d'Appello ha respinto la domanda escludendo l'efficacia retroattiva della direttiva comunitaria 1999/70/CE. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, affermando che la ricostruzione della carriera deve considerare i periodi di precariato precedenti all'entrata in vigore della normativa europea, qualora le mansioni svolte siano comparabili con quelle del personale di ruolo. Il diritto alla corretta progressione economica opera per tutti gli sviluppi successivi al luglio 2001, con salvezza dei soli limiti della prescrizione quinquennale sui pagamenti.

Una lavoratrice ha contestato il licenziamento intimato da un'azienda di trasporto pubblico controllata da un ente locale. I giudici di merito hanno accertato la nullità del contratto di lavoro originario per violazione delle procedure selettive obbligatorie previste dalla legge sulle società a controllo pubblico. L'assunzione era avvenuta senza prove concorsuali o criteri trasparenti di selezione. La dipendente ha proposto ricorso per cassazione sostenendo l'invalidità formale della lettera di assunzione e contestando la ricostruzione del rapporto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa del difetto di specificità dei motivi proposti, confermando integralmente la decisione impugnata e condannando la parte ricorrente al pagamento delle spese legali.

Un lavoratore socialmente utile ottiene il prepensionamento e l'autorizzazione ai versamenti volontari. Al termine del periodo provvisorio, l'ente previdenziale blocca i pagamenti e nega la pensione di anzianità definitiva. Il tribunale accoglie la richiesta del lavoratore, ma i giudici d'appello ribaltano l'esito per mancanza della prova sul requisito anagrafico e contributivo. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso del cittadino del tutto inammissibile a causa di vizi procedurali, della mancata produzione di atti essenziali e dell'assenza di contestazione verso le motivazioni chiave della sentenza impugnata. Vince l'ente previdenziale e il lavoratore perde definitivamente il beneficio.

Un'azienda ha intimato un licenziamento per giustificato motivo soggettivo a un dipendente. La società accusava il lavoratore di aver causato il blocco del sistema informatico aziendale tramite un massiccio scambio di file sul computer di servizio. La Corte d'Appello ha annullato il recesso rilevando la totale assenza di prove sull'effettiva imputabilità del guasto alla condotta dell'operatore. L'azienda ha impugnato la sentenza lamentando la mancata ammissione di prove testimoniali e il mancato rilievo di una perizia tecnica. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso datoriale. I giudici hanno chiarito che il datore non può richiedere una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità senza specificare precise violazioni di legge. L'azienda è stata condannata al risarcimento e alle spese legali.

Il Lavoratore adiva la Suprema Corte contestando il ricalcolo delle differenze retributive e la legittimita del recesso datoriale. In particolare, il dipendente lamentava un presunto declassamento retributivo e la sproporzione della sanzione espulsiva. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. Riguardo ai livelli retributivi, la decisione d'appello si basava sulla crescita professionale del dipendente da aiuto cameriere a cameriere, senza alcun demansionamento. Quanto alla contestazione del recesso, il Lavoratore ha erroneamente difeso la tesi della mancanza di giusta causa, mentre l'Azienda aveva applicato un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Inoltre, i vizi di motivazione sulla proporzionalita non sono stati formulati secondo le regole processuali. Il Lavoratore perde la causa ed e tenuto al versamento del doppio del contributo unificato.

Un lavoratore ha chiesto alla propria azienda il ricalcolo delle somme dovute a titolo di indennità di buonuscita e la liquidazione dell'assegno personale pensionabile, comprensivo dell'elemento distinto della retribuzione. L'Azienda si è opposta sostenendo di aver già versato il trattamento di fine rapporto a seguito della privatizzazione e contestando il conteggio delle voci retributive fisse. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione favorevole al dipendente. I giudici hanno stabilito l'esistenza di un precedente giudicato definitivo che aveva già accertato il diritto del lavoratore a percepire le differenze a saldo sulla indennità di buonuscita. L'Azienda non poteva dunque contestare i criteri di calcolo o porre limiti temporali coperti dalla sentenza irrevocabile. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese di lite.

Un lavoratore ha citato in giudizio due distinte società agricole chiedendo la condanna solidale al pagamento di oltre 1,2 milioni di euro per mansioni asseritamente prestate dal 1952 al 2013. I giudici di merito hanno respinto la domanda per mancata prova dell'esistenza di un unico centro di interessi e per incompatibilità delle mansioni con la carica di amministratore unico rivestita per anni dal richiedente. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del prestatore d'opera, confermando l'assenza di un valido rapporto di lavoro subordinato e condannando il ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore, funzionario tributario, ha contestato il suo demansionamento da parte dell'Agenzia delle Entrate, sostenendo di essere stato adibito a controlli formali anziché sostanziali, mansioni ritenute inferiori. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, affermando che nel pubblico impiego privatizzato conta l'equivalenza formale delle mansioni, come definite dal contratto collettivo. Il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, denunciando una errata interpretazione delle norme sul demansionamento e del contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha motivato questa decisione per la mancata esposizione sommaria dei fatti e per aver denunciato direttamente la violazione del contratto integrativo, la cui interpretazione spetta al giudice di merito. Il lavoratore dovrà versare un ulteriore contributo unificato.

Un'azienda ha intimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un dipendente adducendo la soppressione della sua posizione lavorativa a seguito di una riorganizzazione interna. Il lavoratore ha impugnato il recesso contestando la violazione dell'obbligo di repêchage. La Corte d'Appello ha annullato il licenziamento ordinando la reintegrazione e il pagamento delle retribuzioni arretrate, poiché la società non ha provato l'impossibilità di ricollocare il dipendente nelle sue 23 sedi territoriali. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda per difetto di specificità e autosufficienza dei motivi formulati. Il lavoratore ottiene in via definitiva la reintegrazione sul posto di lavoro e il risarcimento del danno, mentre l'azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

Un'Azienda ha licenziato un Lavoratore per giusta causa. La Corte d'Appello ha dichiarato il licenziamento illegittimo, ritenendo la contestazione disciplinare troppo generica. Ha ordinato all'Azienda di riassumere il Lavoratore o di pagare un'indennità. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato la decisione della Corte d'Appello e ha condannato l'Azienda al pagamento delle spese legali. La sentenza sottolinea l'importanza della specificità della contestazione disciplinare per garantire il diritto di difesa del lavoratore.