Art. 360 Codice di Procedura Civile

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento di un superiore inquadramento professionale. Il datore di lavoro si era opposto sostenendo che la dipendente non fosse formalmente a capo di un ufficio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che per il superiore inquadramento sono decisive le effettive mansioni svolte, la loro complessità e responsabilità, e non la mera preposizione a una struttura organizzativa formale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, stabilendo che un avviso di accertamento è nullo se l'amministrazione non fornisce la prova della delega di firma al funzionario che ha sottoscritto l'atto. Nel caso specifico, la contestazione del contribuente sulla legittimità del firmatario ha fatto scattare l'onere della prova in capo all'ente impositore, onere che non è stato soddisfatto. La Corte ha sottolineato che la mancata produzione dell'atto specifico di delega è un vizio insanabile che porta all'invalidità dell'accertamento.

Una società ordinava un bonifico domiciliato, ma l'istituto di pagamento erogava la somma a un truffatore in possesso di un documento con le generalità corrette e della password. La Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità dell'istituto, ritenendo che avesse agito con la dovuta diligenza professionale verificando il documento e la password, conformemente agli obblighi contrattuali. Viene chiarito che lo standard di diligenza non impone necessariamente la richiesta di due documenti o la conservazione di una copia.

Una società di trasporti si è vista negare il rimborso IRAP relativo alla deduzione del cuneo fiscale. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione, stabilendo che l'esclusione dalla deduzione IRAP si applica solo in presenza cumulativa di due requisiti: una vera 'concessione' con trasferimento del rischio operativo all'impresa e una 'tariffa remunerativa' pagata dagli utenti. Poiché la società operava in base a un contratto di servizio con un corrispettivo pagato dall'ente pubblico, senza assunzione di rischio né tariffa, ha diritto all'agevolazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31491/2023, ha stabilito che la clausola sociale nei cambi di appalto crea un vero e proprio diritto all'assunzione per i lavoratori dell'impresa uscente. L'inadempimento procedurale dell'impresa uscente non può danneggiare i lavoratori. Inoltre, spetta all'impresa subentrante dimostrare l'impossibilità di integrare i lavoratori nella nuova organizzazione, e solo dopo aver tentato una consultazione sindacale.

Una professionista ha richiesto il rimborso dell'IRAP per assenza di autonoma organizzazione. Dopo una vittoria in secondo grado, l'Amministrazione Finanziaria ha presentato ricorso in Cassazione, per poi rinunciarvi. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio, compensando le spese tra le parti, senza decidere nel merito della questione.

L'appello di una società contro un accertamento fiscale per costi non deducibili è stato respinto. La Corte di Cassazione ha confermato che, in presenza di un comportamento antieconomico, l'onere di dimostrare l'inerenza dei costi spetta al contribuente. Le dichiarazioni di terzi sugli sconti ricevuti sono state ritenute prova insufficiente in assenza di criteri chiari. È stata inoltre rigettata la tesi del "reddito familiare" tra società collegate, poiché ogni entità legale viene valutata singolarmente.

Un contribuente ha impugnato un avviso di accertamento ICI, sostenendo la vocazione agricola del proprio terreno. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che, ai fini fiscali, il valore di un'area edificabile è determinato dalla sua classificazione negli strumenti urbanistici, la quale prevale sull'uso agricolo di fatto. La Corte ha anche chiarito le regole procedurali per le udienze durante l'emergenza sanitaria.

Una società di trasporti si è vista negare il rimborso IRAP relativo all'agevolazione cuneo fiscale. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, chiarendo che l'esclusione dal beneficio si applica solo in presenza di una vera e propria "concessione traslativa", con trasferimento del rischio operativo, e di una "tariffa remunerativa" pagata dall'utenza, non di un semplice corrispettivo contrattuale versato dalla Pubblica Amministrazione. L'analisi non può essere solo formale, ma deve basarsi sulla sostanza del rapporto economico.

Una società di distribuzione gas ha contestato l'obbligo di continuare a pagare il canone concessorio a un Comune dopo la scadenza del contratto, durante il periodo di gestione obbligatoria del servizio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando l'obbligo di pagamento. La decisione si fonda sull'esistenza di strumenti legali, come la revisione del contratto prevista dal Codice dei Contratti Pubblici, che il gestore può attivare per correggere eventuali squilibri economici, rendendo così legittima la richiesta di pagamento del canone.

Un operatore ecologico, dichiarato inidoneo alla mansione, viene licenziato per impossibilità di ricollocamento. La Cassazione annulla la decisione, stabilendo che il licenziamento è illegittimo se l'azienda omette la procedura di confronto sindacale prevista dal CCNL per la verifica del possibile repechage, anche in assenza di sanzioni esplicite.

Una compagnia assicurativa ha negato il pagamento di una polizza fideiussoria sostenendo che la richiesta del beneficiario fosse pervenuta dopo la data di scadenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: la scadenza della polizza fideiussoria indica il termine entro cui deve verificarsi l'inadempimento del debitore, non necessariamente il termine ultimo per la richiesta di pagamento (escussione), a meno che un termine di decadenza non sia chiaramente specificato nel contratto. La richiesta del beneficiario è stata quindi ritenuta valida.

La Cassazione ha annullato una sentenza d'appello a causa di una palese motivazione contraddittoria. Il caso riguardava accertamenti fiscali verso una società di pasticceria, dove la corte d'appello aveva emesso un dispositivo in conflitto con le sue stesse argomentazioni, creando incertezza insanabile e violando le norme procedurali. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Una ditta individuale si oppone a un decreto ingiuntivo per bollette non pagate, negando l'esistenza di un contratto di fornitura. Soccombente in primo e secondo grado, ricorre in Cassazione lamentando, tra l'altro, il travisamento della prova. La Corte di Cassazione, rilevando che la questione del travisamento della prova è attualmente al vaglio delle Sezioni Unite, ha emesso un'ordinanza interlocutoria rinviando la decisione in attesa del pronunciamento delle Sezioni Unite, per garantire uniformità interpretativa.

In un caso di cessione di ramo d'azienda nel settore bancario, la Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori non sono soggetti a termini di decadenza per richiedere l'accertamento della continuità del loro rapporto di lavoro con la società acquirente. L'ordinanza conferma che, se l'operazione costituisce un effettivo trasferimento ai sensi dell'art. 2112 c.c., la tutela legale dei dipendenti è automatica e non può essere annullata da accordi individuali basati su presupposti errati, i quali sono da considerarsi nulli.

Un lavoratore è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31451/2023, ha stabilito che la violazione dell'obbligo di repêchage da parte del datore di lavoro equivale a un'insussistenza del fatto posto a base del licenziamento. Di conseguenza, al lavoratore spetta la tutela reintegratoria, ovvero il reintegro nel posto di lavoro, e non un semplice risarcimento economico. La Corte ha chiarito che il datore deve provare di aver cercato di ricollocare il dipendente anche in mansioni inferiori.

Un garante si oppone a un'ordinanza di pagamento, sostenendo che il giudice ha concesso più di quanto richiesto, violando il principio di corrispondenza. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che la richiesta originale includeva l'importo più elevato come domanda principale. La decisione sottolinea che l'intero insieme delle domande formulate nell'atto introduttivo, comprese quelle subordinate, definisce l'ambito della causa, escludendo il vizio di ultrapetizione.

Una società ha proposto ricorso in Cassazione contro un Comune per l'esecuzione di un contratto. La Corte Suprema ha dichiarato il ricorso inammissibile. La motivazione risiede in un vizio formale: la procura speciale cassazione era stata autenticata da un avvocato non iscritto all'albo dei patrocinanti dinanzi alle giurisdizioni superiori. Questo difetto, secondo la Corte, invalida il mandato e impedisce l'esame del merito della causa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31441/2023, ha chiarito che un'operazione tra due istituti di credito, formalmente presentata come cessione di singoli contratti di lavoro, costituisce in realtà un trasferimento d'azienda se ne possiede le caratteristiche sostanziali. Di conseguenza, si applica la tutela inderogabile dell'art. 2112 c.c., che garantisce la continuità del rapporto di lavoro alle medesime condizioni. La Corte ha stabilito la nullità degli accordi individuali di conciliazione volti a derogare a tale disciplina, anche in presenza di una crisi aziendale della cedente, se non sono state rispettate le corrette procedure sindacali.

Una società di vigilanza licenzia una dipendente dopo la revoca del suo porto d'armi. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento della guardia giurata, ritenendo che il datore di lavoro avesse correttamente adempiuto all'obbligo di repêchage offrendo un'altra posizione, rifiutata dalla lavoratrice. Il ricorso è stato respinto perché contestava la valutazione dei fatti, non di competenza della Cassazione.