Art. 348-ter Codice di Procedura Civile

Il Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro domestico dal 1997 al 2016 alle dipendenze di due coniugi, pretendendo differenze retributive e TFR. Dopo il decesso della moglie nel 2010, il rapporto era proseguito con il marito. I giudici di merito hanno accertato l'esistenza di due contratti distinti, dichiarando prescritti i crediti del primo rapporto per il decorso di oltre cinque anni senza atti interruttivi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando che la morte del datore di lavoro domestico interrompe il rapporto e che il successivo contratto con il coniuge superstite costituisce una nuova e autonoma relazione lavorativa. Il lavoratore è stato condannato alle spese e a una sanzione per lite temeraria.

Due clienti si opponevano al pagamento del saldo dovuto a un architetto per una pratica di sanatoria edilizia, sostenendo che il compenso del professionista fosse subordinato all'effettivo rilascio del provvedimento comunale e di essere recedute dal contratto prima del termine. Sia il Giudice di Pace che il Tribunale accertavano invece che l'architetto aveva interamente completato e consegnato i progetti prima del recesso formale delle clienti, escludendo che il pagamento fosse condizionato al rilascio della sanatoria. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso delle clienti a causa della cosiddetta "doppia conforme", confermando che la ricostruzione dei fatti operata dai giudici di merito non può essere ridiscussa in sede di legittimità se logica e coerente. Le ricorrenti sono state condannate anche al pagamento di una sanzione pecuniaria.

Due dipendenti hanno richiesto tramite decreto ingiuntivo il pagamento di buoni pasto per l'attività lavorativa svolta fuori sede, basandosi su un accordo aziendale. L'Azienda si è opposta, contestando il significato di "sedi esterne" e proponendo una lettura diversa della clausola. La Corte d'Appello ha dato ragione ai lavoratori. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, chiarendo che l'interpretazione dell'accordo sindacale spetta esclusivamente al giudice di merito. Se la motivazione del giudice è logica e rispetta i canoni di legge, non è possibile proporre una lettura alternativa in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti. L'Azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese.

Un lavoratore ha impugnato la cessione del suo contratto di lavoro, avvenuta a seguito di un trasferimento di ramo d'azienda tra due società. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dichiarato illegittima la cessione per mancanza dei requisiti di autonomia e preesistenza del ramo ceduto. La prima azienda ha poi conciliato la lite con il lavoratore. La seconda azienda ha invece proseguito il ricorso in Cassazione, sostenendo che le norme europee non richiedano la preesistenza del ramo. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che l'autonomia funzionale e la preesistenza del ramo d'azienda sono elementi costitutivi essenziali per la validità del trasferimento. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa e la seconda azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

Un dipendente assunto con contratto a tempo parziale svolgeva costantemente ore di lavoro supplementare e straordinario, raggiungendo e superando l'orario del tempo pieno. I giudici di merito hanno accertato la trasformazione da part-time a full-time del rapporto di lavoro per fatti concludenti. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'accordo integrativo aziendale imponesse regole e procedure specifiche per il consolidamento delle ore. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la violazione dei contratti collettivi aziendali non può essere denunciata direttamente in Cassazione e che la costante esecuzione di un orario a tempo pieno trasforma di fatto il rapporto di lavoro, a prescindere dalle clausole dell'accordo aziendale.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento di un'indennità sotto forma di buoni pasto per lavoro fuori sede, pari a 5,16 euro al giorno, prevista da un accordo aziendale per le attività svolte presso strutture esterne. L'azienda si è opposta, sostenendo che l'ufficio pubblico in cui la dipendente prestava servizio non rientrasse tra le sedi esterne contemplate dall'accordo. La Corte d'Appello ha dato ragione alla lavoratrice, interpretando l'accordo a suo favore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, confermando che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito. L'azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un quotidiano locale pubblicava un articolo errato in cui sosteneva che una società commerciale avesse subito il pignoramento dei beni per debiti. Nonostante la successiva pubblicazione di una rettifica da parte del giornale, la società agiva in giudizio richiedendo il risarcimento danni da diffamazione per la lesione della propria reputazione commerciale. Sia il Tribunale che la Corte d'appello respingevano la domanda per mancanza di prova del danno concreto. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione, rigettando il ricorso. Gli Ermellini hanno ribadito che il danno alla reputazione non è automatico, ma richiede sempre che il danneggiato alleghi e provi concretamente il pregiudizio subito, anche tramite presunzioni, cosa che la società non ha fatto.

Una dipendente pubblica, inquadrata come collaboratrice amministrativa, ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego, sostenendo di aver svolto funzioni di dirigente di struttura complessa. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la richiesta principale, riconoscendo solo lo svolgimento di mansioni di struttura semplice. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che l'impugnazione della decisione principale impedisce la formazione del giudicato interno sui singoli passaggi logici e che l'omessa pronuncia su un motivo d'appello va denunciata come errore di procedura e non come vizio di motivazione. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali.

Un agente di commercio monomandatario ha impugnato tre avvisi di accertamento IRAP, sostenendo l'assenza del presupposto dell'autonoma organizzazione IRAP. I giudici di merito avevano respinto il ricorso basandosi sull'alto valore dei costi, dei beni strumentali e sull'indicazione errata di un collaboratore familiare negli studi di settore. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del contribuente, stabilendo che la sussistenza dell'autonoma organizzazione IRAP non può essere desunta dal semplice valore assoluto dei costi o dei compensi, né da errori materiali negli studi di settore. La Suprema Corte ha quindi cassato la sentenza con rinvio per un nuovo esame.

Una contribuente siciliana ha chiesto il rimborso del 90% dell'IRPEF versata per gli anni 1990, 1991 e 1992, beneficiando delle agevolazioni per le zone colpite dal terremoto del 1990. L'Agenzia delle Entrate ha opposto il silenzio-rifiuto, sostenendo che il rimborso non spettasse a chi aveva già pagato le imposte. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fisco, confermando il diritto al rimborso imposte sisma 1990. I giudici hanno chiarito che la legge di sanatoria ha valore di indennizzo per le vittime del sisma, rendendo non dovute le somme già versate oltre il 10% del dovuto. Di conseguenza, l'amministrazione finanziaria deve restituire il 90% di quanto riscosso.

Una holding lussemburghese ha richiesto il rimborso delle ritenute subite sui dividendi distribuiti dalla sua partecipata italiana. L'Amministrazione Finanziaria ha negato il rimborso, contestando un presunto abuso del diritto e sostenendo che la società estera fosse una costruzione artificiosa creata solo per risparmiare tasse. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del fisco, confermando il diritto al rimborso. I giudici hanno stabilito che la holding estera svolgeva una reale attività economica di gestione e tesoreria, senza retrocedere i dividendi a soggetti extra-UE. Di conseguenza, l'esistenza di una holding di partecipazioni non costituisce di per sé una pratica elusiva, a patto che sussista un'effettiva autonomia gestionale e finanziaria della società madre.

Un dipendente ha fatto causa alla propria azienda lamentando un grave demansionamento e danno professionale a partire dal 2008. Il lavoratore ha chiesto il reintegro nelle mansioni precedenti e un risarcimento di un milione di euro per danni professionali, biologici e d'immagine. Sia il Tribunale sia la Corte d'Appello hanno respinto le richieste per mancanza di prove sull'effettivo inadempimento dell'azienda. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore. I giudici di legittimità hanno confermato che non è possibile richiedere un terzo esame dei fatti e delle prove in Cassazione quando i primi due gradi di giudizio concordano pienamente. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Una lavoratrice, inquadrata nell'area B, ha richiesto le differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori corrispondenti all'area C. La Corte d'appello ha accolto la domanda, accertando che la dipendente gestiva autonomamente l'intero processo produttivo rispondendo direttamente al dirigente. L'ente pubblico ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la ricostruzione dei fatti. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che non è possibile richiedere un terzo grado di giudizio per riesaminare i fatti già accertati in modo conforme nei precedenti gradi (doppia conforme). Di conseguenza, la lavoratrice ha diritto a ricevere le differenze economiche spettanti per il livello superiore effettivamente svolto.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso promosso da La Società Concedente contro La Società Affittuaria. Al centro della disputa vi era la restituzione del deposito cauzionale versato all'inizio di un contratto di affitto di ramo d'azienda. La Società Concedente si opponeva alla restituzione della quota originariamente calcolata a titolo di IVA, sostenendo che tale imposta non fosse dovuta sui depositi. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che l'accordo transattivo firmato dalle parti prevedeva implicitamente il rimborso dell'intera somma versata, comprensiva di tale maggiorazione. Inoltre, la Cassazione ha confermato il rigetto delle richieste di risarcimento danni avanzate dalla concedente per mancanza di prove concrete. Di conseguenza, La Società Concedente perde definitivamente la causa e deve rimborsare le spese legali.

Un lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un'associazione culturale per il pagamento di circa cinquemilaottocento euro come compenso per un contratto a progetto. L'associazione si è opposta, ma i giudici di merito hanno confermato il credito. La prova decisiva è stata l'invio, da parte dell'ente, del modello 770 all'Agenzia delle Entrate, in cui la somma era indicata come compenso. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'associazione, confermando il forte valore probatorio del modello 770. Questo documento fiscale costituisce infatti un pieno riconoscimento dell'attività lavorativa svolta, escludendo la possibilità di ridiscutere i fatti in sede di legittimità.

Una grande società informatica ha ceduto un gruppo di dipendenti a un'altra azienda, qualificando l'operazione come trasferimento di ramo d'azienda. I lavoratori hanno contestato la cessione, sostenendo che il gruppo non avesse una reale autonomia prima del passaggio. I giudici di merito hanno dato ragione ai dipendenti, ordinando il loro reintegro nell'azienda originaria. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda cessionaria. La Corte ha ribadito che, per applicare il trasferimento di ramo d'azienda, la porzione ceduta deve possedere un'autonomia funzionale preesistente alla cessione stessa. L'onere di provare l'esistenza di questi requisiti spetta interamente alle società coinvolte. Di conseguenza, la lavoratrice che non ha firmato l'accordo transattivo ha ottenuto definitivamente il diritto a rientrare alle dipendenze del datore di lavoro originario.

L'Ufficio delle Dogane ha richiesto a una società acquirente il pagamento delle accise non versate su alcol etilico acquistato da un deposito fiscale. Il venditore aveva emesso documenti falsi usando un codice accisa sospeso. La società acquirente ha sostenuto di aver agito in buona fede e di aver già pagato l'imposta al venditore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, stabilendo che la detenzione di prodotti fuori dal regime sospensivo senza che l'imposta sia stata assolta comporta l'immediata esigibilità del tributo. Di conseguenza, il detentore della merce è obbligato in solido al pagamento delle accise, indipendentemente dalla sua buona fede o dai raggiri subiti dal venditore.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un cittadino sanzionato per l'acquisto indebito di carburante agricolo agevolato. Il contribuente lamentava la mancata allegazione degli atti di un'indagine penale richiamati nel provvedimento di sanzione. I giudici hanno chiarito che l'obbligo di allegazione degli atti previsto dallo Statuto del Contribuente non si applica se i documenti hanno un valore puramente narrativo o se il loro contenuto essenziale è già riprodotto nell'atto notificato. Nel caso specifico, il contribuente era pienamente a conoscenza dei fatti contestati. La Cassazione ha quindi confermato la sanzione, condannando il ricorrente al pagamento delle spese processuali.

Un addetto alle pulizie, formalmente dipendente di alcune società appaltatrici, svolgeva in realtà la propria attività sotto le direttive e il controllo esclusivo di un'altra azienda. I giudici di merito hanno accertato l'assenza di rischio d'impresa in capo alle appaltatrici e l'esercizio del potere direttivo da parte dell'azienda utilizzatrice. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha stabilito che si tratta di interposizione illecita di manodopera. Di conseguenza, è stato riconosciuto un rapporto di lavoro subordinato diretto con l'azienda utilizzatrice, la quale è stata condannata alla regolarizzazione previdenziale e al pagamento delle spese di giudizio.

Un cittadino ha chiesto al Tribunale l'affrancazione di un terreno comunale, sostenendo di esserne il livellario. Il Tribunale ha rigettato la richiesta per mancanza di prove e per l'avvenuta espropriazione del fondo. In appello, il cittadino ha cambiato strategia chiedendo di essere dichiarato direttamente proprietario del terreno. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile la richiesta poiché costituisce una domanda nuova in appello, vietata dalla legge. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno ribadito che non è consentito modificare radicalmente la pretesa iniziale durante il secondo grado di giudizio, poiché ciò violerebbe il diritto di difesa della controparte. Il ricorrente ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento di un ulteriore contributo unificato.